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職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)業(yè)建議，為公司重大決策提供人力資源工作支持； 2、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，完善集團(tuán)組織架構(gòu)，組織各事業(yè)部完成部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編訂，不斷優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置； 3、結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊特質(zhì)，負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、福利、考核、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系等管理； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司人力行政相關(guān)政策、制度、流程的建立；為各事業(yè)部提供有效的人力行政支持，建立有效的溝通機(jī)制，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)的上傳下達(dá)。 6、全面負(fù)責(zé)公司行政管理（辦公環(huán)境、行政采購(gòu)、客戶接待、后勤支持、車(chē)輛管理等）工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)大型活動(dòng)的籌備、組織和落實(shí) 工作等。 任職要求： 1、性別不限，35~40 歲，本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 2、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷：8 年及以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)； 3、能力素養(yǎng)：充分認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、文化和管理理念，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，敏銳的洞察力和前瞻性思維，為人誠(chéng)懇務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神.