公司擴大團隊急需管理人員
1、建立、培訓和管理公司電話銷售團隊；
2、帶領團隊或親自依托精準高端客戶數(shù)據(jù)庫，進行產(chǎn)品的電話銷售工作；
3、邀約或者拜訪客戶談合作；
4、建立并維護客戶檔案庫及營銷數(shù)據(jù)庫，參與分析部門各項運作數(shù)據(jù)，為公司決策及相關部門工作提供可靠依據(jù)。
5、新員工入職有2天培訓，培訓內(nèi)容包含企業(yè)文化，公司制度，專業(yè)知識，銷售體系等。
【任職要求】：
1、有銷售經(jīng)驗最佳。
2、口齒伶俐，善于總結(jié)分析
3、有上進心，有執(zhí)行力，愛學習。
待遇：
1.五險，法定節(jié)假日帶薪休息，帶薪年假。
2.大小休，公司完成任務還可以享受雙休，從不加班
3. 8：30到12:00，下午1:40~5：40，7.5小時 ！
李薇
【職位描述】 一、【招聘崗位】 服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等 二、【職位要求】 1．18-45周歲，學歷不限； 2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求； 3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身； 三、【薪資標準】 烏海海底撈全勤每月保底工資4300元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工較高可以拿到 10000 元/月(稅前)，包食宿（入職培訓期間除外）。 四、【福利待遇】 1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險，工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用； 2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票； 3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼/公積金； 4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6．普通員工英才補貼計劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通高等院校本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當—大堂/后堂/值班經(jīng)理—店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、信息管理部、采購管理部、戰(zhàn)略事務部等）； 途徑三：海底撈下屬分子公司（蜀海公司、頤海公司、微海公司）等。
楊成永
【職位描述】 一、【招聘崗位】 服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等 二、【職位要求】 1．18-45周歲，學歷不限； 2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求； 3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身； 三、【薪資標準】 烏海海底撈全勤每月保底工資4300元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工較高可以拿到 10000 元/月(稅前)，包食宿（入職培訓期間除外）。 四、【福利待遇】 1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險，工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用； 2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票； 3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼/公積金； 4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6．普通員工英才補貼計劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通高等院校本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當—大堂/后堂/值班經(jīng)理—店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、信息管理部、采購管理部、戰(zhàn)略事務部等）； 途徑三：海底撈下屬分子公司（蜀海公司、頤海公司、微海公司）等。
楊成永
崗位描述：
1、根據(jù)品牌的市場定位選擇城市商圈，進行門店選址考察及合同洽談；
2、開拓新市場，開發(fā)聯(lián)營店投資客戶；
3、維護加盟商客戶關系，開發(fā)新客戶。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、性格外向，較強的商務洽談能力，有事業(yè)進取心和團隊合作精神；
3、有零售門店選址、聯(lián)營店投資客戶開發(fā)、渠道拓展、商業(yè)招商或運營管理等經(jīng)驗；
有客戶資源或店鋪資源優(yōu)先。
紅豆股份
1、作為公司儲備人才進行輪崗鍛煉，熟悉公司前后線工作內(nèi)容； 2、上級領導安排的其他相關工作。 截止日期：2024年06月30日 招聘人數(shù)：2人
郝瑞林
1、負責采制化專業(yè)技術管理、指導工作。2、負責采制化專業(yè)事故調(diào)查分析，三日內(nèi)提出相應的整改、防范技術措施。3、負責編制采制化專業(yè)運行規(guī)程和系統(tǒng)圖，并監(jiān)督執(zhí)行。 根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場設備及系統(tǒng)變動情況，按規(guī)定修訂運行規(guī)程、系統(tǒng)圖、技術標準、臺賬等。4、負責采制化專業(yè)標準操作卡、標準操作流程的編寫，并根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場設備及系統(tǒng)變動情況及時修訂，確保操作卡、工作標準的正確性。5、負責采制化專業(yè)安全措施、技術措施、組織措施、試驗方案等的編寫，經(jīng)審核批準后組織運行人員實施。6、負責開展采制化專業(yè)運行分析工作，通過對設備狀態(tài)、操作監(jiān)視、異?，F(xiàn)象和運行經(jīng)濟指標完成情況進行專題或綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)和找出生產(chǎn)運行方面存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出改進運行工作的措施和對策。7、制訂并跟蹤落實采制化專業(yè)節(jié)能措施，并建立完善臺帳，協(xié)助相關生產(chǎn)部門進行技術監(jiān)督工作。
余敏
【職位描述】 一、【招聘崗位】 服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等 二、【職位要求】 1．18-45周歲，學歷不限； 2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求； 3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身； 三、【薪資標準】 烏海海底撈全勤每月保底工資4300元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工較高可以拿到 10000 元/月(稅前)，包食宿（入職培訓期間除外）。 四、【福利待遇】 1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險，工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用； 2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票； 3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼/公積金； 4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6．普通員工英才補貼計劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通高等院校本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當—大堂/后堂/值班經(jīng)理—店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、信息管理部、采購管理部、戰(zhàn)略事務部等）； 途徑三：海底撈下屬分子公司（蜀海公司、頤海公司、微海公司）等。
楊成永
1、熱愛財務工作，愿意長期從事財務工作2、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力3、做事認真，善于總結(jié)方法4、有發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題的勇氣和意愿財務管理、會計學相關專業(yè)***本科以上學歷有過一定財務實習經(jīng)歷，應屆生優(yōu)先 職能類別：會計師 關鍵字：財務財務管理會計學
中成招聘
1、銷售收入核算；2、出口業(yè)務核算及銀行帳戶管理任職要求：1、有較強的財務理論知識和財務實習經(jīng)驗，能夠勝任簡單的會計工作。2、***本科學歷會計學、財務管理專業(yè)應屆畢業(yè)生3、有相關實習經(jīng)歷優(yōu)先 職能類別：會計師 關鍵字：財務會計銀行帳戶管理核算
王永泉
【職位描述】 一、【招聘崗位】 服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等 二、【職位要求】 1．18-45周歲，學歷不限； 2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求； 3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身； 三、【薪資標準】 烏海海底撈全勤每月保底工資4300元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工較高可以拿到 10000 元/月(稅前)，包食宿（入職培訓期間除外）。 四、【福利待遇】 1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險，工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用； 2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票； 3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼/公積金； 4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6．普通員工英才補貼計劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通高等院校本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當—大堂/后堂/值班經(jīng)理—店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、信息管理部、采購管理部、戰(zhàn)略事務部等）； 途徑三：海底撈下屬分子公司（蜀海公司、頤海公司、微海公司）等。
楊成永
【職位描述】 一、【招聘崗位】 服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等 二、【職位要求】 1．18-45周歲，學歷不限； 2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求； 3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身； 三、【薪資標準】 烏海海底撈全勤每月保底工資4300元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工較高可以拿到 10000 元/月(稅前)，包食宿（入職培訓期間除外）。 四、【福利待遇】 1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險，工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用； 2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票； 3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼/公積金； 4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6．普通員工英才補貼計劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通高等院校本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當—大堂/后堂/值班經(jīng)理—店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、信息管理部、采購管理部、戰(zhàn)略事務部等）； 途徑三：海底撈下屬分子公司（蜀海公司、頤海公司、微海公司）等。
楊成永
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