高鐵乘務(wù)辦公室招聘人事專員，前臺行政 崗位職責(zé)： 1、確定公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作； 2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 任職資格： 1、高中以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件；上班時間： 9:00-18;00，上六休一，可以排休，輪休, 國家法定節(jié)假日正常休息 工資待遇： 保底2500，提成:入職一個高鐵乘務(wù)人員提成300元，入職8個人以上提成500元一個（另加每月有滿勤，話費，社保等補貼）（工資每月3500-5000左右） 福利待遇： 每個月公司有聚餐團建活動，法定假日有禮品，過年紅包年終獎，不包吃，宿舍可以安排
徐鵬飛
對接世界五百強企業(yè)，通過線上線下各種渠道招聘人才，滿足企業(yè)的用工需求。
李主管
負責(zé)招聘板塊，在招聘軟件上發(fā)布招聘信息，朝十晚六，包吃包住
朱雅云
1.負責(zé)微信，微博等新媒體平臺管理，撰寫新聞及其它行業(yè)文章，審核供搞文章。2.熱愛文案撰寫/文字創(chuàng)意，企業(yè)策劃工作，有微信公眾號運營經(jīng)驗者優(yōu)先。3.了解行業(yè)信息，及時更新新聞稿。4編輯招生要求制作宣傳單。5.負責(zé)事件攝像攝影并分類編輯，熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣等。
杜老師
崗位職責(zé)： 1 負責(zé)公司招聘工作 2 開發(fā)維護招聘渠道 3 完成到面工作任務(wù) 4 員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作 5 行政輔助性工作
1.負責(zé)集團公司業(yè)務(wù)需求招聘。 2.了解業(yè)務(wù)方向，制作崗位職責(zé)。 3.開發(fā)新招聘渠道，保證業(yè)務(wù)人員輸出。
余先生
負責(zé)簡單的文檔先招聘人員工作辦理協(xié)助入職手續(xù)
舒先生
【工作內(nèi)容】： 1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司參加面試； 2、完成日常招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計以及分析并數(shù)據(jù)及時反饋給主管； 3、參加公司安排的招聘會，面對面與求職者溝通，收集并建立公司人才庫； 4、完成上級交辦的其他事情； 【崗位要求】： 1、年齡19-29歲，大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者放寬學(xué)歷） 2、有人力資源相關(guān)專業(yè)以及人事招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熱愛人事招聘工作，有服務(wù)意思，愛崗敬業(yè)，責(zé)任意識強； 4、服從管理、抗壓能力強、執(zhí)行力高； 【福利待遇】： 1、6000無責(zé)底薪＋提成+績效獎金（綜合工資6000-8000不封頂） 2、晉升發(fā)展：招聘專員-招聘主管-項目經(jīng)理-項目總監(jiān)（三個月晉升主管，底薪+小組提成+績效獎金） 3、發(fā)展方向：職業(yè)發(fā)展HR、獵頭等人力資源高端崗位，內(nèi)部管理崗位； 4、能更加透徹了解湖北各大企業(yè)用工需求，市場情況，拓展人脈，積累資源，提高個人交際能力
馮珍珍
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
王娜娜
職責(zé)描述： 薪資待遇： 1、底薪3000（綜合薪資5000-6000）； 2、公司每月設(shè)有日獎周獎月獎激勵獎； 3、月休4天，法定假節(jié)日都休息； 4、有微波爐、冰箱； 工作內(nèi)容： 1、負責(zé)發(fā)帖招聘（會有相關(guān)培訓(xùn)） 2、通過電話或直聊的方式招聘外賣小哥 3、辦公室辦公，白班，只需要負責(zé)招聘工作 工作時間： 早8:30晚17：30 午休一小時；月休四天 任職資格： 1、性格外向，活潑開朗，善于與人溝通交流 2、年齡在18-28周歲 3、有無相關(guān)經(jīng)驗均可 任職要求：
一、崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，年齡20歲-35歲 2、能夠熟練使用計算機辦公自動化軟件。 3、積極主動、善于溝通，團隊意識強。 二、崗位職責(zé) 1、發(fā)布招聘信息收集求職者名單； 2、通過電話/微信與求職者進行有效溝通了解其需求,邀約求職者參加對應(yīng)崗位面試。 3、維護及不斷開發(fā)自己的招聘渠道豐富招聘資源。 福利：節(jié)假日禮品、年底雙薪、帶薪年假、生日津貼、法定假日（輪休） 四、上班時間：冬季：09:00-17:30 夏季：08:30-18:00 做五休二（輪休）
姚老師
通過各大招聘專員約聊，篩選簡歷，邀約面試，入職后跟蹤 底薪3000+提成，五險一金
趙絨絨
1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2.負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。3.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。4.負責(zé)公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。5.負責(zé)員工考勤工作。
6.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。7.負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
王莉娜
人事專員工作內(nèi)容： 1、招聘體系及招聘流程； 2、參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘方式； 5、招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并； 7、分析、招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 9，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃 10、18-28周歲 11、大專以上學(xué)歷 12、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；（無經(jīng)驗可以學(xué)） 13、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 14、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 15、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 16、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 17、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
朱蕊
全程負責(zé)招人即可，底薪8000起，包吃住。不會可以教！但是不能懶！
方君
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