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職位描述：

職位要求： 4、有大型會議經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6、大專及以上學(xué)歷，男女不限，30-38周歲； 職位描述： 1、會議接待、展會接待，處理突發(fā)情況 2、對項目上的人員管理、考勤排班管理等； 薪資待遇： 上8點下5點，單休（介意者勿擾）五險

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制定部門月度、年度預(yù)算并做好管理，檢查實施情況； 2、根據(jù)保潔部的工作內(nèi)容，制定出周/月度計劃并落實； 3、合理安排保潔員的上班時間，了解保潔員的家庭狀況，盡量滿足大家的合理要求； 4、完成部門月度、季度、年度工作考核； 5、完成部門月度、季度、年度質(zhì)量考核； 6、完成部門月度、季度、年度清潔耗材費用預(yù)算編制，并落實執(zhí)行； 7、完成部門月度、季度、年度培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行； 8、合理控制部門月度、季度、年度紙張等辦公用品費用。 崗位要求： 1、35歲左右，本科以上學(xué)歷，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 2、熟悉保潔條線人員管理、培訓(xùn)，擅長處理和甲方的關(guān)系； 3、能接受加班。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)各物業(yè)項目管理團隊的組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)與考核工作，確保團隊成員具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識，能夠高效完成各項工作任務(wù)。 2、協(xié)調(diào)各項目團隊之間的工作關(guān)系，促進信息共享與協(xié)作配合，形成良好的工作氛圍，共同推動區(qū)域內(nèi)物業(yè)管理工作的順利開展。 3、制定并執(zhí)行所管轄區(qū)域內(nèi)物業(yè)項目的年度、季度、月度工作計劃，確保各項物業(yè)管理服務(wù)指標(biāo)（如客戶滿意度、物業(yè)費收繳率、設(shè)施設(shè)備完好率等）達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)要求。 4、定期對各項目的物業(yè)管理工作進行巡查、監(jiān)督與評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決項目運營過程中存在的問題，如安全隱患、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、業(yè)主投訴等，保障項目的正常運轉(zhuǎn)。 5、負(fù)責(zé)與開發(fā)商、業(yè)委會、社區(qū)等相關(guān)外部單位保持良好的溝通與合作關(guān)系，協(xié)調(diào)處理涉及多方利益的事項，為項目運營創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。 6、參與制定所管轄區(qū)域內(nèi)物業(yè)項目的預(yù)算方案，并對預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控和分析，確保各項費用支出合理、合規(guī)，控制在預(yù)算范圍內(nèi)。7、督促各項目按時完成物業(yè)費收繳工作，采取有效措施提高物業(yè)費收繳率，同時對欠費情況進行分析和處理，降低欠費風(fēng)險。 8、審核各項目的財務(wù)報表和費用報銷申請，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，符合公司財務(wù)管理制度要求。 9、關(guān)注業(yè)主的需求和反饋，及時處理業(yè)主的投訴和建議，定期開展業(yè)主滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并制定改進措施，不斷提升業(yè)主滿意度。10、組織制定所管轄區(qū)域內(nèi)物業(yè)項目設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督計劃的實施情況，確保設(shè)施設(shè)備正常運行，延長其使用壽命。 11、制定并完善所管轄區(qū)域內(nèi)物業(yè)項目的應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，提高團隊成員的應(yīng)急處置能力，確保在突發(fā)事件（如火災(zāi)、地震、水浸等）發(fā)生時能夠迅速、有效地應(yīng)對，保障業(yè)主生命財產(chǎn)安全。 任職要求： 1、年齡45歲以下，性別不限，身體健康，能夠適應(yīng)一定的工作壓力和出差安排。 2、具有本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 3、具備5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上物業(yè)項目管理或同等管理崗位工作經(jīng)驗，有大型住宅物業(yè)項目管理經(jīng)驗者更佳。 4、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、政策以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解住宅物業(yè)項目的運作流程和特點。 5、具備扎實的物業(yè)管理專業(yè)知識，包括但不限于客戶服務(wù)管理、設(shè)施設(shè)備管理、財務(wù)管理、人力資源管理等方面。 6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力和應(yīng)急處理能力，能夠有效地與業(yè)主、業(yè)委會、開發(fā)商、社區(qū)等各方進行溝通和協(xié)調(diào)，妥善處理各種復(fù)雜問題。 7、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對物業(yè)管理工作充滿熱情，能夠以業(yè)主利益為出發(fā)點，努力為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)完成京東、天貓等電商平臺各店鋪日常維護，提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率，優(yōu)化店鋪及商品排名； 2.負(fù)責(zé)針對店鋪的整體規(guī)劃、營銷、活動策劃、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作； 3.指導(dǎo)開展店鋪運營診斷分析，通過行業(yè)、競爭對手?jǐn)?shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)店鋪存在問題并向運營團隊提出優(yōu)化建議； 4.分析各項數(shù)據(jù)，進行店鋪及產(chǎn)品優(yōu)化，提升成交轉(zhuǎn)化率、回購率等； 5.負(fù)責(zé)完成店鋪月季年銷售任務(wù)； 6.負(fù)責(zé)團隊梯隊搭建、培養(yǎng)與日常管理。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常憑證審核及關(guān)聯(lián)公司的憑證審核、記賬、結(jié)賬。 2、負(fù)責(zé)公司及關(guān)聯(lián)公司的納稅申報、稅收籌劃。 3、負(fù)責(zé)辦理公司及關(guān)聯(lián)公司或新公司的注冊、變更注銷等。 4、負(fù)責(zé)提供統(tǒng)計局、銀行、稅務(wù)、商務(wù)委、會計師事務(wù)所等外部單位所要求的資料。 5、組織申報各種政府補貼；辦理所得稅匯算清繳。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。 2、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上

職位描述：

職責(zé)描述： 生產(chǎn)成本核算，合同管理，合同審核，付款審核，總賬核對，出具報表 任職要求： （1）三年以上制造型工業(yè)企業(yè)成本核算經(jīng)驗 （2）熟練使用用友、金蝶財務(wù)軟件，并熟悉金蝶ERP操作；有較強的賬務(wù)處理能力；熟練 掌握工業(yè)企業(yè)成本處理及核算 （3）會計專業(yè)，有中級會計師職業(yè)資格證書者優(yōu)先

職位描述：

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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域、辦公室、樓道等區(qū)域的保潔、消毒和整理工作。
2. 按照清潔標(biāo)準(zhǔn)進行日常保潔工作，包括地面、桌椅、廁所、洗手間等設(shè)施的清潔和衛(wèi)生處理。
3. 合理安排工作時間，保證工作進度與質(zhì)量。


任職要求：
1. 具有較強的責(zé)任感和緊迫感，能夠獨立完成工作任務(wù)。
2. 熟悉清潔工作操作規(guī)范和注意事項，保證工作質(zhì)量和效率。
3. 有相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生。

工作時間：7:00-16:00。午休1.5小時

職位描述：

【崗位要求】

本科以上學(xué)歷，機械或高分子材料類專業(yè)；

二年以上汽車行業(yè)工程類工作經(jīng)驗；

熟悉圖紙，熟悉各尺寸鏈的關(guān)系；

熟悉塑料注塑模以及其他汽車內(nèi)飾相關(guān)工藝；

對汽車塑料類零件的材料以及性能試驗比較了解；

熟悉相關(guān) APQP 開發(fā)程序；

了解汽車行業(yè)體系，如：IATF16949，ISO14001、ISO45001 等；

了解 3 維軟件操作，能夠熟練讀取

【崗位職責(zé)】

負(fù)責(zé)組織協(xié)助新產(chǎn)品的試生產(chǎn)工作；

協(xié)助新項目工藝路線確定；

負(fù)責(zé)組織對量產(chǎn)后產(chǎn)品問題提供解決方法，及時妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的產(chǎn)品問題；

負(fù)責(zé)安排量產(chǎn)后產(chǎn)品技術(shù)文件的制定、更新和修訂；

負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品工程師的指導(dǎo)培訓(xùn)工作；

負(fù)責(zé)安排量產(chǎn)產(chǎn)品的制造工藝設(shè)計優(yōu)化改善工作；

負(fù)責(zé)量產(chǎn)后產(chǎn)品組織工藝問題糾正和預(yù)防措施的實施工作；

負(fù)責(zé)評估產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時與產(chǎn)能，確定定額的標(biāo)準(zhǔn)；

能帶領(lǐng)團隊完成公司分配任務(wù)；

領(lǐng)導(dǎo)下屬完成相關(guān)維護和改進任務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)維護技術(shù)和方法；

檢驗下屬工作質(zhì)量，幫助提高技術(shù)能力；

良好的溝通表達(dá)能力和職業(yè)素養(yǎng)；

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

【待遇】

市區(qū)有班車、工資面談、高溫補貼、話費補貼、年底14薪，每年調(diào)薪；六險一金、 國家法定節(jié)假日及帶薪年假、工作餐、節(jié)日禮金、生日卡、年度體檢、每月生日聚餐、多樣化培訓(xùn)等福利

職位描述：

職責(zé)描述：1、貫徹執(zhí)行公司的方針、決策，完成項目經(jīng)理下達(dá)的各項工作指令，協(xié)助項目經(jīng)理完成各項工作指標(biāo)； 2、協(xié)助項目經(jīng)理制定和完善項目的各項管理措施，負(fù)責(zé)各項事項的具體落實； 3、協(xié)助項目經(jīng)理管理項目員工，負(fù)責(zé)員工勞動幾率、績效考核、日常管理事宜； 4、具體分管業(yè)務(wù)板塊的日常管理，提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平； 5、協(xié)助項目經(jīng)理開展對內(nèi)對外聯(lián)絡(luò)工作； 6、定期巡視項目的公共設(shè)備設(shè)施，組織處理各類故障及突發(fā)事件； 7、結(jié)合項目實際情況，積極向項目經(jīng)理提出改善管理工作的意見和建議。 任職要求：1、從事物業(yè)管理工作3年以上 ，28-38歲，能夠獨立解決臨時突發(fā)情況，責(zé)任心強。 2、此崗位為單休，介意者勿投 工作地點在津南區(qū)

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 在研發(fā)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，參與實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃。 2. 能勝任截止閥、閘閥、止回閥、球閥、碟閥的圖紙設(shè)計，并對圖紙的準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。 3. 按研發(fā)計劃完成技術(shù)文件編制及圖紙設(shè)計工作，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件，并對文件的準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。 4. 會同產(chǎn)品工藝技術(shù)員完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的問題。 5. 總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進產(chǎn)品性能，并根據(jù)客戶及公司其他部門的要求進行設(shè)計修改和設(shè)計改進，完成產(chǎn)品定型工作。 6. 協(xié)助質(zhì)量部、銷售部解決技術(shù)問題及客戶服務(wù)。 7. 為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持。 任職要求： 1. 機械設(shè)計自動化或相近專業(yè)； 2. 熟練操作辦公軟件Office、CAD; 3. 具有較強的分析問題的能力、動手能力和應(yīng)變能力，具備良好的溝通能力； 4. 具備獨立工作能力； 5. 責(zé)任心強，具有良好的團隊合作和服務(wù)意識； 6. 5年以上相關(guān)閥門工作經(jīng)驗。

職位描述：

職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所在門店業(yè)績指標(biāo)下達(dá)，分解與執(zhí)行，制定達(dá)成方案，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標(biāo)
2、負(fù)責(zé)所在門店人員招聘、入職引導(dǎo)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)和過程監(jiān)督
3、負(fù)責(zé)門店人員日常業(yè)務(wù)行為規(guī)范管理，協(xié)助經(jīng)紀(jì)人完成房產(chǎn)交易的流程
4、負(fù)責(zé)門店日常行政管理、包括每月排班安排、考勤統(tǒng)計、門店日常形象維護管理、辦公用品采購、鑰匙管理、檔案管理等
5、負(fù)責(zé)門店置業(yè)顧問及本人業(yè)績申報、核查、審批，確保數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確
6、負(fù)責(zé)對本門店日常宣傳推廣提出建議、提報宣傳品制作需求
7、負(fù)責(zé)參與市場調(diào)查、宣傳推廣門店業(yè)務(wù)、參與租售中心的各類品牌活動
8、負(fù)責(zé)與物業(yè)相關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、良好的團隊管理意識及豐富的團隊管理經(jīng)驗；
4、有責(zé)任感，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

購物中心物業(yè)環(huán)境主管的崗位職責(zé)：

1. 環(huán)境規(guī)劃與管理

? 制定購物中心環(huán)境管理的整體規(guī)劃和目標(biāo)，確保環(huán)境服務(wù)符合購物中心的定位和形象。

? 建立和完善環(huán)境管理的各項規(guī)章制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。

2. 團隊管理與培訓(xùn)

? 負(fù)責(zé)環(huán)境管理團隊的組建、招聘、培訓(xùn)和績效管理。

? 安排和指導(dǎo)下屬員工的工作，監(jiān)督工作執(zhí)行情況，確保團隊的高效運作。

3. 清潔衛(wèi)生管理

? 監(jiān)督購物中心公共區(qū)域（包括走廊、電梯、衛(wèi)生間、停車場等）的日常清潔工作，保證清潔質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

? 協(xié)調(diào)和管理清潔服務(wù)供應(yīng)商，評估其服務(wù)質(zhì)量，提出改進意見。

4. 綠化養(yǎng)護管理

? 負(fù)責(zé)購物中心內(nèi)外綠化區(qū)域的規(guī)劃、設(shè)計和養(yǎng)護工作。

? 監(jiān)督綠化養(yǎng)護人員的工作，確保植物生長良好，景觀美觀。

5. 衛(wèi)生設(shè)施管理

? 管理和維護購物中心內(nèi)的衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾桶、垃圾站等，確保其正常使用和清潔。

? 合理安排垃圾清運工作，保持環(huán)境整潔。

6. 蟲害防治

? 組織和實施購物中心的蟲害防治工作，預(yù)防和控制害蟲滋生。

7. 物料管理

? 負(fù)責(zé)環(huán)境管理所需物料的采購計劃和庫存管理，控制成本。

8. 客戶溝通與滿意度

? 處理顧客對環(huán)境方面的投訴和建議，及時解決問題，提高顧客滿意度。

? 與其他部門保持良好的溝通與協(xié)作，共同維護購物中心的整體環(huán)境。

9. 應(yīng)急處理

? 制定和執(zhí)行環(huán)境方面的應(yīng)急預(yù)案，如突發(fā)衛(wèi)生事件、惡劣天氣下的環(huán)境保障等。

10. 成本控制與預(yù)算管理

? 負(fù)責(zé)環(huán)境管理部門的成本控制，合理使用資源，確保費用不超支。

? 編制和執(zhí)行環(huán)境管理的年度預(yù)算。

職位描述：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃方面：協(xié)助制定明確的企業(yè)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略指標(biāo)分解到部門。

（1）根據(jù)分解的企業(yè)戰(zhàn)略，制定與其相適應(yīng)的公司組織架構(gòu)

（2）確定崗位編制，明確崗位說明書及崗位匹配的關(guān)鍵點

（3）編制全年人力資源招聘計劃，人才培養(yǎng)計劃，培訓(xùn)計劃等

（4）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略編制管理層目標(biāo)責(zé)任書，使其與考核方案相適應(yīng)

2. 招聘方面：成功招聘多名中高層管理人員、行業(yè)技術(shù)工人、骨干銷售人員及高層次研發(fā)人員。

成功組建相關(guān)團隊并不斷維護提升。

3. 員工關(guān)系：（1）主導(dǎo)解決多次勞動爭議（2）使用人性化管理及人心管理思想建立和諧勞動關(guān)系

及與企業(yè)現(xiàn)狀相符合的企業(yè)文化，變被動應(yīng)對為主動預(yù)防，使員工關(guān)系管理由救火變?yōu)榉阑穑?/p>

將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。（3）制定預(yù)案應(yīng)對關(guān)鍵崗位人員流失及人員接替，保證重要工作平穩(wěn)

運行。

4. 績效方面：針對性的制定多層次人員的績效考核方案，成功推行并監(jiān)督執(zhí)行。

（1）對管理層采用年度目標(biāo)管理及戰(zhàn)略 KPI 的考核方法

（2）對銷售人員采用目標(biāo)管理的考核方法

（3）對一般人員采用 KPI 柔性與剛性指標(biāo)融合的考核方法。

（4）將考核方案與薪酬、獎懲、晉升、人才培養(yǎng)等制度或計劃相結(jié)合

5. 制度建設(shè)：制定員工手冊，主導(dǎo)編寫了人力資源管理的相關(guān)制度，組織各部門編寫了涉及行政、

安全、生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、質(zhì)檢、銷售激勵等公司級制度。

6. 流程管理：配合總裁對公司涉及項目運行的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行分析與梳理，根據(jù)情況進行針對性

改良。目的是達(dá)到流程明確、責(zé)任人明確、權(quán)責(zé)明確