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職位描述：

一、招聘管理

1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃進(jìn)行招聘邀約工作；

2、完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理；

3、做好新員工建檔與試用期跟蹤工作；

4、維護(hù)好與招聘網(wǎng)站等相關(guān)渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘信息并管理、更新招聘信息；

5、員工人事資料電子檔案的錄入及完善；

6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及匯總分析；

7、員工花名冊及通訊錄的及時(shí)更新。

二、考勤、薪酬、福利管理

1、公司員工考勤的匯總統(tǒng)計(jì)工作；

2、各部門排班休假的匯總工作；

3、員工崗位異動(dòng)的薪酬手續(xù)辦理工作；

4、協(xié)助相關(guān)部門辦理員工社保繳納及離職員工退保手續(xù)；

5、過年、過節(jié)員工福利的匯總、發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作；

6、新入職員工工號(hào)牌的手續(xù)辦理工作。

三、其他事項(xiàng)

1、負(fù)責(zé)辦理各類人事文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作；

2、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

一、權(quán)力

1、人事檔案、文件的管理權(quán)；

2、招聘網(wǎng)站賬戶的保管權(quán)；

3、員工考勤的管理權(quán)。

二、責(zé)任

1、對薪酬標(biāo)準(zhǔn)有保密責(zé)任；

2、對員工人事檔案有保管責(zé)任。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)人力行政中心工作規(guī)劃，落實(shí)子公司工作；
2、子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪資等日常工作；
3、根據(jù)公司制度，落實(shí)子公司基礎(chǔ)管理工作；
4、子公司員工糾紛、勞資關(guān)系處理；
5、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)、后勤事務(wù)相關(guān)工作；
6、打造子公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，培育團(tuán)結(jié)、拼搏、責(zé)任、高效企業(yè)核心價(jià)值觀；創(chuàng)建和諧、健康、積極、上進(jìn)的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
7、協(xié)調(diào)配合各部門，保障業(yè)務(wù)的有序推進(jìn)；
8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；28-40歲；
2、有5年的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年左右的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力，執(zhí)行力、抗壓能力、統(tǒng)籌能力強(qiáng)；
4、愿意跟著公司長遠(yuǎn)發(fā)展。