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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；

7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。

任職資格：

1、學(xué)歷不限；

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；

4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)提供財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)服務(wù)。
2. 協(xié)助企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理工作。
3. 組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并指導(dǎo)和監(jiān)督其執(zhí)行情況。
4. 協(xié)助完成其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

任職要求：
1. 具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書。
2. 熟悉會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)法規(guī)和制度，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立承擔(dān)財(cái)務(wù)工作。
4. 認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，具備學(xué)習(xí)能力和不斷進(jìn)取的精神。

職位描述：

1、專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)。
2、知識(shí)及技能要求：具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)從業(yè)專業(yè)技術(shù)資格，熟悉會(huì)計(jì)、稅法相關(guān)政策，熟悉各類財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法和規(guī)范，熟練掌握 excel等軟件操作和數(shù)據(jù)處理技巧。
3、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上成本核算工作經(jīng)驗(yàn)。
4、其他要求：敬業(yè)愛崗、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、工作適應(yīng)性強(qiáng)。
負(fù)責(zé)公司全面成本核算及管理工作。

職位描述：

1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件；熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力。 2.男教師在45周歲以下，女教師在40周歲以下（特級(jí)教師和正教授級(jí)高級(jí)教師年齡55周歲以下），本科及以上學(xué)歷；具有《教師資格證書》，所學(xué)專業(yè)和所報(bào)學(xué)科及教師資格任教學(xué)科均須一致。 3.受市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師、特級(jí)教師、正教授級(jí)高級(jí)教師、大市級(jí)學(xué)科帶頭人及有特長(zhǎng)者（舞蹈、樂器、書法、武術(shù)等）優(yōu)先錄用。

職位描述：

【集團(tuán)性公司，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)已覆蓋8個(gè)地級(jí)市，20個(gè)行政城區(qū)
深耕財(cái)稅領(lǐng)域，精通進(jìn)出口貿(mào)易退稅、研發(fā)類企業(yè)臺(tái)賬、資格認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等服務(wù)?！?br>前期涉及到做賬，后期不以做賬為主，負(fù)責(zé)崗位內(nèi)容：
1、（已簽客戶) 日常財(cái)稅咨詢；
2、（已簽客戶） 維護(hù)與需求挖掘；
3、(已簽客戶)月度工作匯報(bào)、季度經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)；
工作時(shí)間:
8:30---12:00 1:30---6:00
【周末雙休】
任職要求：
1、性格開朗 外向，善于溝通聊天，有一定的抗壓能力
2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作認(rèn)真細(xì)心
3、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有過1-3年總賬工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲，學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資4300-8000元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金；
7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（財(cái)務(wù)管理部、信息管理部、公共事務(wù)部等）。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下泗陽(yáng)工廠的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下泗陽(yáng)工廠人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、協(xié)助集團(tuán)對(duì)人才的各項(xiàng)布局，簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下泗陽(yáng)工廠文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、上級(jí)臨時(shí)交待的事項(xiàng)。
任職資格：
1.男女不限，35-42周歲，大專及以上學(xué)歷；
2.電腦熟練，有駕照，有勞動(dòng)密集型行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3.為人熱情，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有一定抗壓性能；

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)管理，能夠根據(jù)公司品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求，制定品質(zhì)計(jì)劃和檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；
2. 定期開展質(zhì)量?jī)?nèi)審、外審工作，整理、分析評(píng)估報(bào)告，及時(shí)處理各類品質(zhì)問題；
3. 組織員工品質(zhì)培訓(xùn)，提高員工品質(zhì)意識(shí)和技能水平；
4. 參與制定公司品質(zhì)管理方案，推動(dòng)品質(zhì)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和持續(xù)發(fā)展。

任職要求：
1. 具備2年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉常用品質(zhì)管理工具和方法，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
2. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，并快速上手工作；
3. 對(duì)品質(zhì)管理工作充滿熱情，有持續(xù)改進(jìn)品質(zhì)的意愿。

職位描述：

崗位職責(zé)：1物價(jià)詢價(jià)比價(jià)議價(jià).2賬期等前期間細(xì)節(jié)的溝通.3訂單合同的下達(dá)，進(jìn)度的跟蹤.4異常的處理.5上級(jí)臨時(shí)交代的事項(xiàng) 崗位要求： 25-35歲周歲，男女不限，大專及以學(xué)歷上計(jì)算機(jī)操作熟練，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備3年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，有管理供應(yīng)商的能力，有一定溝通協(xié)調(diào)能力，有抗壓能力，有一定素養(yǎng)，有大局觀。

職位描述：

職位描述：
1. 負(fù)責(zé)督促品質(zhì)控制計(jì)劃維持、更新，組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查；
2. 負(fù)責(zé)督促對(duì)產(chǎn)線質(zhì)量事故調(diào)查分析、圍堵，負(fù)責(zé)對(duì)8D、MRB的審核；
3. 負(fù)責(zé)評(píng)審制定質(zhì)量檢驗(yàn)方法；
4. 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)施、改進(jìn)、評(píng)價(jià)；
5. 組織相關(guān)制程的SPC活動(dòng)，進(jìn)行必要的質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)找出系統(tǒng)上問題提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定系統(tǒng)改進(jìn)措施；
6. 負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，督促各部的培訓(xùn)工作；
7. 組織制定品管部?jī)?nèi)部績(jī)效考核方案，激勵(lì)員工；
8. 負(fù)責(zé)宿遷廠條線異常批的管理；
9. 負(fù)責(zé)配合質(zhì)量系統(tǒng)部對(duì)內(nèi)部審核控制過程中產(chǎn)品審核的KPI制定；
10. 負(fù)責(zé)內(nèi)部審核控制過程中產(chǎn)品審核的管理，確保過程輸出的有效性獲得預(yù)期輸出；
11. 負(fù)責(zé)配合對(duì)顧客服務(wù)與滿意度控制過程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià)；
12. 負(fù)責(zé)配合銷售管理處制定顧客服務(wù)與滿意度控制過程KPI；
13. 負(fù)責(zé)配合銷售管理處對(duì)顧客服務(wù)與滿意度控制過程中客戶反饋、退貨和售后方面的管理，確保過程輸出的有效期獲得預(yù)期輸出；
14. 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品放行控制過程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià)；
15. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品放行控制過程的管理，確保過程輸出的有效期獲得預(yù)期輸出。
要求：
1、本科以上，電子技術(shù)或相關(guān)專業(yè)
2、3年以上半導(dǎo)體封裝企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3．了解5S管理及ESD知識(shí)。
4．了解突發(fā)性事故的應(yīng)急方案等方面的知識(shí)。

職位描述：

職責(zé)描述： 總公司直招！面試合格，當(dāng)天可辦理入職手續(xù)！可全沭陽(yáng)就近分配！ 夏季福利多多： 新人入職：美團(tuán)夏盔 夏裝2件 外賣箱，免費(fèi)使用 車輛和電瓶免費(fèi)提供一個(gè)月 報(bào)銷住宿費(fèi) 【全職】獎(jiǎng)勵(lì)200元/人（滿1個(gè)月）； 老騎手返崗200元， 高溫補(bǔ)貼共500元 薪資待遇： 全職4.5元一單。平均薪資5000-10000元 工作時(shí)間： 可根據(jù)自己時(shí)間上全天班。全職每月可以休假2天。 工作簡(jiǎn)介： 配送區(qū)域?yàn)榉綀A3公里，工作自由、單量多、提成高，新員工有老師傅帶。公司為騎手買保險(xiǎn)，路上一切安全狀況報(bào)銷。晉升路徑：騎手—組長(zhǎng)—副站長(zhǎng)—站長(zhǎng)—城市負(fù)責(zé)人。 任職要求：入職條件： 年齡18-50周歲，男女不限，身體健康 1、經(jīng)驗(yàn)不限，學(xué)歷不限 2、會(huì)使用智能手機(jī)，會(huì)識(shí)別操作手機(jī)導(dǎo)航

職位描述：

因品牌發(fā)展需要，現(xiàn)急聘一名店長(zhǎng)，性別不限，有連鎖餐飲經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 上班時(shí)間是上午10點(diǎn)到下午6點(diǎn)。 薪資5000起，可以接受出差，感興趣可以電話聯(lián)系，不看簡(jiǎn)歷，非誠(chéng)勿擾

職位描述：

工作內(nèi)容:
1.嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，并督促下級(jí)員工遵守這些規(guī)定，確保安全無事故；
2.全面掌握項(xiàng)目空調(diào)系統(tǒng)及其他設(shè)備的性能和使用方法，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的正常運(yùn)行、管理、維護(hù)、維修、保養(yǎng)工作，確保設(shè)備設(shè)施處于良好的運(yùn)作狀態(tài)；
3.負(fù)責(zé)制定空調(diào)、電梯等設(shè)備的保養(yǎng)制度、安全操作規(guī)程和各種運(yùn)行記錄表格，并督促和檢查下屬員工做好各項(xiàng)運(yùn)行記錄；
4.負(fù)責(zé)向工程經(jīng)理提交管轄范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的更新、改造建議和大、中修計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施和檢查；對(duì)設(shè)備更新、改造前后的運(yùn)行效果進(jìn)行對(duì)比分析和總結(jié)；
5.負(fù)責(zé)每周一次對(duì)所管轄的包括冷凍機(jī)房、鍋爐房、電梯機(jī)房等設(shè)備間的設(shè)備及其末端設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，并做好檢查記錄；
6.負(fù)責(zé)編制所轄區(qū)內(nèi)空調(diào)、電梯等系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施臺(tái)帳，做好系統(tǒng)設(shè)備技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作；
7.負(fù)責(zé)每月提交所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的維修工具、設(shè)備、材料采購(gòu)計(jì)劃并配合 填寫相關(guān)表格；
8.負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)二次裝修空調(diào)等系統(tǒng)圖紙審查工作，做好現(xiàn)場(chǎng)施工的安全管理工作；
9.負(fù)責(zé)對(duì)下屬領(lǐng)班、員工的日常管理、考核，做好安全教育、應(yīng)急預(yù)案演練知識(shí)的培訓(xùn)及技術(shù)管理、指導(dǎo)工作；
10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)空調(diào)、電梯等設(shè)備的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行技術(shù)工作，采取一系列節(jié)約能源管理措施，推廣新技術(shù)，努力降低能耗，杜絕設(shè)備運(yùn)行中的跑、冒、滴、漏浪費(fèi)現(xiàn)象，節(jié)約管理成本，提高設(shè)備的功效比。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，工程管理、機(jī)電一體化等專業(yè)；
2、2 年及以上商業(yè)地產(chǎn)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備暖通空調(diào)、給排水等系統(tǒng)的運(yùn)行參數(shù)知識(shí)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行；
4、熟悉消防水系統(tǒng)者優(yōu)先，并熟練使用 OFFICE/CAD 等辦公軟件；

職位描述：

一、【招聘崗位】
門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。

二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。

三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資4300-8000元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。

四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金；
7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。

五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營(yíng)部、公共事務(wù)部等）。

六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。

職位描述：

1.通過與消費(fèi)者溝通的實(shí)例演示，實(shí)地帶教門店SR, 達(dá)成消費(fèi)者售賣量和新用戶招募的業(yè)務(wù)指標(biāo)并持續(xù)提高效能；
2.負(fù)責(zé)所覆蓋門店的SR人員入離職辦理，排班及在崗率和贈(zèng)品管理；
3.對(duì)客戶/消費(fèi)者提出的問題和要求作出迅速反應(yīng),充當(dāng)橋梁作用積極尋找資源和為客戶提供解決方案，必要時(shí)主動(dòng)尋求主管/客戶經(jīng)理的幫助, 確保顧客問題得到妥善處理,獲得客戶的滿意度；
4.參照客戶/城市運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，與門店經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行各項(xiàng)店內(nèi)活動(dòng)(如二點(diǎn)陳列，店內(nèi)POSM展示，促銷活動(dòng)，路演和媽媽班)，及時(shí)更新并反饋項(xiàng)目進(jìn)展情況到相關(guān)的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，給其上級(jí)經(jīng)理和惠氏相關(guān)的KAM/CM匯報(bào)情況；
5.根據(jù)要求線路進(jìn)行門店拜訪，維護(hù)門店貨架/店內(nèi)二點(diǎn)陳列/SR的黃金工作時(shí)間排班和貨架工作時(shí)間，門店庫(kù)存與新鮮度 以及訂單獲?。?br />6.根據(jù)客戶系統(tǒng)/惠氏CRM系統(tǒng)提供在所覆蓋門店招募的用戶數(shù)據(jù)和用戶動(dòng)態(tài)狀況，與店內(nèi)服務(wù)顧問一起協(xié)同對(duì)用戶的售后回訪和個(gè)性化的關(guān)愛服務(wù)執(zhí)行，盡大化地提高用戶復(fù)購(gòu)和續(xù)吃率.；
7.在所負(fù)責(zé)的客戶門店，組織和開展店內(nèi)包括媽媽班，忠誠(chéng)用戶沙龍和親子活動(dòng)競(jìng)賽等消費(fèi)者互動(dòng)活動(dòng)，幫助開拓新用戶招募，轉(zhuǎn)化競(jìng)品用戶和老用戶保有。
8.了解和熟悉客戶的會(huì)員管理體系，通過不定期的用戶訪談，收集用戶對(duì)惠氏產(chǎn)品與活動(dòng)的意見反饋，積極分享客戶的反饋并提出建議給其合作伙伴如惠氏公司相關(guān)的客戶經(jīng)理/城市經(jīng)理/會(huì)員營(yíng)銷經(jīng)理/零售客戶的門店經(jīng)理作未來的工作改進(jìn)。
9.負(fù)責(zé)本地客戶或消費(fèi)者中心轉(zhuǎn)發(fā)的顧客投訴處理，嚴(yán)格根據(jù)顧客投訴標(biāo)準(zhǔn)流程指引，通過電話/家訪方式與顧客達(dá)成就解決問題的協(xié)商方案。
任職要求:
1、學(xué)歷大專以上；3年以上快消行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；
2、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通、結(jié)果導(dǎo)向的能力強(qiáng)。
3. 有豐富的促銷人員管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析及報(bào)表能力優(yōu)秀；
4、熟悉賣場(chǎng)工作操作流程，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、表達(dá)流利、思維敏捷、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力；
6、善于溝通、性格外向、有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作耐心、細(xì)致。