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職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運營）后期定向定崗或往團隊運營管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷

【工作時間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時
（3）周末雙休
（4）國家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會員活動通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核

運營部
（1）團隊籌建
（2）團隊運營
（3）團隊管理
（4）活動運營

【晉升】
（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎 團隊管理津貼 伯樂獎 推薦新人獎 補貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機制
(6)不定期的團隊活動（聚餐、旅游、團康等）
(7)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

一、崗位職責(zé)1.目標(biāo)。1年培養(yǎng)周期內(nèi)，在組織幫助下明確自己發(fā)展方向，包含但不僅限于市場/產(chǎn)品策略人員、重大/重點項目攻關(guān)人員（研發(fā)、技術(shù)、實驗室管理）、高端客戶/產(chǎn)品營銷人員。2.培養(yǎng)方式。10%的培訓(xùn)：《營銷新人90天》、《精鷹訓(xùn)練營》培訓(xùn)學(xué)習(xí)八大疾病條線產(chǎn)品知識、營銷知識、客戶服務(wù)技能 、通用管理知識；20%的輔導(dǎo)與反饋：高管/專家面對面交流、教練績效輔導(dǎo)/導(dǎo)師指引、線上經(jīng)驗交流分享會、定期述職分享、旁聽業(yè)務(wù)與經(jīng)營會議；70%的實踐鍛煉：輪崗鍛煉、參與營銷部門具體實踐工作｜、參與臨床咨詢服務(wù)團隊工作及其他項目性工作。二、崗位要求1.學(xué)歷：臨床專業(yè)本科及以上，非臨床專業(yè)碩士及以上；專業(yè)：醫(yī)學(xué)、醫(yī)檢、護理、生物、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.畢業(yè)時間：2023年。三、福利待遇1.工作時間：周末雙休，9:00-17:00；2.薪酬：11W-35W(本科11-13w；碩士14-20W;博士25-35w）3.福利：年度體檢，公司公寓住宿，節(jié)日伴手禮和禮金、年度旅游金、生日帶薪假等；4.工作地點：浙江，第一年主要base杭州。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、維護客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在的客戶需求

2、學(xué)習(xí)團隊管理知識，協(xié)助管理層對團隊和隊員進行管理。

3、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，包括人員招募，團隊管理以及新人培訓(xùn)【往主管方向發(fā)展】。

4、和團隊一起對其所負(fù)責(zé)的區(qū)域進行公司品牌的維護，公司形象的宣傳，以及市場的開發(fā)。

5、完成上級交代的其他事物；

【發(fā)展空間和晉升】

1.培訓(xùn)講師、人力資源、會議主持等多種自我發(fā)展空間供你選擇.

2.通暢無阻的晉升渠道：組經(jīng)理（年薪15萬左右-高級組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)（年薪百萬）

福利待遇：

1、3000底薪 傭金提成 獎金 管理津貼 長期服務(wù)獎等多達18項收入 旅游 實物獎勵等；業(yè)績優(yōu)秀者,收入上不封頂，保底年薪15萬；

2、廣闊的發(fā)展空間,公平、公開、透明的晉升制度,有能力者短期內(nèi)即可晉升。

3、每年享有多次職級晉升培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會；有持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教。

4、國家法定節(jié)假日 帶薪年假 年終獎 公費旅游。

5、提供海量客戶，不需要自己找客戶，公司背靠全國最強大的金融客戶積累，且均為優(yōu)老客戶。

待遇：責(zé)任底薪3000 培訓(xùn)津貼3000 優(yōu)才2.0津貼可達8400 推薦新人獎 年度展業(yè)獎 績效提成 商業(yè)保險補充 國企養(yǎng)老金 彈性工作（綜合年薪15-20萬）保底年薪15萬

職位要求：

1、較強市場洞察能力，溝通能力，以及較強的學(xué)習(xí)能力；有良好的客戶服務(wù)意識；

2、認(rèn)同壽險業(yè)務(wù)，為人正直，工作認(rèn)真，勤懇踏實，吃苦耐勞，銳意進?。?br>
3、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗有學(xué)歷者優(yōu)先。

4、有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望；良好溝通能力，相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄；

5、23周歲-40周歲，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
6、能保證正常參會參訓(xùn)，且經(jīng)四級機構(gòu)收展負(fù)責(zé)人面試合格，并報送市公司審核通過。

1年內(nèi)達到組經(jīng)理級別，入司第一個月，按照我司的一系列培訓(xùn)和學(xué)習(xí)后，基本達到月入1萬元以上，優(yōu)秀者可申請我司有特別優(yōu)才補貼。

這么好的機會，1年也就1次，你還在等什么呢？趕快來加入我們這個擁有高傭金提成、人性化管理、可長期穩(wěn)定發(fā)展的國壽企業(yè)家大家庭！我們一起抱團打天下，成就你我他！

職位描述：

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，工商管理、日語、平面設(shè)計、影視制作等相關(guān)專業(yè)；
2、英語六級，具備日?？谡Z交流能力者優(yōu)先；有較好的語言文字功底；
3、有項目管理、視頻制作、文案策劃、活動宣傳經(jīng)驗者優(yōu)先，有獨立完成項目推進的相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力基礎(chǔ)；
5、有較好的溝通交流、應(yīng)變能力及執(zhí)行力；
6、具有責(zé)任心、團隊合作精神和一定的抗壓和挑戰(zhàn)能力。
工作描述：
1、部門實施S

職位描述：

百勝中國 福州市場歡迎您的加入！
【作為公司的我們】
百勝中國控股有限公司是中國領(lǐng)先的餐飲公司。目前百勝中國旗下品牌有肯德基、必勝客、必勝客宅急送、東方既白和小肥羊品牌。從1987年至今，百勝中國大陸的足跡遍布所有省市自治區(qū)，在100多座城鎮(zhèn)經(jīng)營著7,300余家餐廳。在福州市場共擁有200多家餐廳。
【作為雇主的我們】
百勝中國被譽為服務(wù)業(yè)的“黃埔軍?！?，培養(yǎng)了無數(shù)服務(wù)業(yè)管理人才。2017年百勝中國蟬聯(lián)“2017中國100典范雇主”稱號。福州市場至今已連續(xù)多年榮獲智聯(lián)招聘“最佳雇主”稱號；
Now！我們正在尋找具有潛力的伙伴成為“餐廳儲備經(jīng)理”，一起為這個行業(yè)創(chuàng)造更多輝煌！【只要你——】
年輕積極：18-30歲，擁有大專及以上學(xué)歷
樂觀熱情：樂于善于與人溝通，喜歡從事服務(wù)業(yè)
勤奮好學(xué)：有強烈的學(xué)習(xí)意愿和能力
熱愛挑戰(zhàn)：適應(yīng)倒班、晚班和高效的工作節(jié)奏

如果你是大學(xué)最后1年的學(xué)生（?？拼笕?本科大四），也歡迎加入我們的學(xué)生直通車計劃，快人一步，成為儲備經(jīng)理。您將從事:
餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護等營運系統(tǒng)管理工作
您將得到：
1、全面的個人成長：系統(tǒng)的課程規(guī)劃 全程1對1導(dǎo)師輔導(dǎo)，讓你在3-4年內(nèi)成為百勝核心人物——餐廳經(jīng)理！成為“專業(yè)品牌打造者、銷售利潤管理精英、人員管理專家以及公關(guān)達人”！
2、清晰的職業(yè)發(fā)展：100%內(nèi)部升遷。儲備經(jīng)理--副經(jīng)理--資深副經(jīng)理--餐廳經(jīng)理--更高的管理崗位
3、快樂的企業(yè)文化：在“歡樂自在、年輕激情、認(rèn)同鼓勵的大家庭”中快樂成長！靈活公平的薪酬：
- 月薪 績效獎金，首年年薪約4.5-5萬（成為餐廳經(jīng)理后年薪可達10萬左右）
- 每年進行績效調(diào)薪
完善貼心的福利：
- 五險一金？必須有！還有額外商業(yè)醫(yī)療保險（子女也可以享受哦）
- 工作節(jié)奏快？除了每周休息2天，另有帶薪年假10天起，讓你獲得充分放松
- 工作壓力大？年度大型主題趴、每年N次戶外旅游、員工家族活動、員工生日驚喜趴……讓你參加到腿軟！
- 初來乍到心發(fā)慌？各種主題工作室教你如何輕松處理工作，更有機會和市場總經(jīng)理面對面，詳解公司戰(zhàn)略，確定奮進目標(biāo)！
當(dāng)然，人生不僅僅是工作——
- 需要租房？可以申請公積金租房政策（以當(dāng)?shù)厣暾堈邽闇?zhǔn)）
- 需要買房？公司為餐廳經(jīng)理提供購房零利息貸款及利息補貼
- 節(jié)日？生日？結(jié)婚？生子？各種賀禮讓你拿到手軟
- 健康也很重要！每年安排定期體檢

工作地點：
市區(qū)及周邊餐廳均可（未來還有機會可跨區(qū)域轉(zhuǎn)調(diào)哦）
應(yīng)聘方式多種不限：
- 直接在線投遞簡歷
加入我們，做百勝未來的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)百勝的未來！在百勝，你就是耀眼的明星！

職位福利：五險一金、績效獎金、股票期權(quán)、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利、免息房貸

職位描述：

所屬職能：商務(wù)（銷售、產(chǎn)品銷售）
工作地點：全國，各省會城市及直轄市

寶藏管培生項目-CLP 是什么
商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力管培項目 (Commercial Leadership Program) 是為公司培養(yǎng)未來的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理培訓(xùn)生項目。通過一個pre-assignment以及兩個為期各一年的在銷售、產(chǎn)品銷售等跨越不同職能、不同地區(qū)、頗具挑戰(zhàn)的輪崗， 以及涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、銷售、市場、產(chǎn)品等諸多培訓(xùn)課程，使項目成員全方位了解我們的產(chǎn)品、行業(yè)和客戶， 具備并不斷提升銷售、產(chǎn)品銷售方面的技能，全方位鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力，并為走上一線銷售崗位，以及長遠職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

我們的特色 ：
1.多樣化和定制化的培養(yǎng)方案 – 每位CLP同學(xué)都會有一個既定的培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)方案將以此目標(biāo)為基礎(chǔ)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門實際需求來安排，確保每個輪崗既貼合業(yè)務(wù)實際面臨的挑戰(zhàn)，又帶給CLP足夠的挑戰(zhàn)和成長空間，職場小白也能快速成長；
2.人才培育的文化和機制 – GEHC的DNA之一就是人才培養(yǎng)，有愿意培養(yǎng)年輕人的業(yè)界資深經(jīng)理人擔(dān)任導(dǎo)師，有提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)的HRBP、CLP學(xué)長學(xué)姐，有愿意分享和幫助年輕人的團隊同事，有系統(tǒng)的培訓(xùn)，有歷練的機會……種子選手從不“流浪”！海量資源幫助剛步入職場的你們，職業(yè)發(fā)展從不迷路；這些才是GEHC的CLP管培生項目被認(rèn)可的***原因。

任職要求：
1.將于2023年10月~2024年7月畢業(yè)的海內(nèi)外學(xué)生
2.學(xué)歷與專業(yè)要求：
銷售或產(chǎn)品銷售方向崗位：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)、商科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.對醫(yī)療行業(yè)有基本的了解，對商務(wù)（銷售）工作充滿興趣，勇于接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)壓力，踏實肯干，結(jié)果導(dǎo)向；
4.內(nèi)驅(qū)力強，渴望卓越，具備領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)
5.溝通能力強，傾聽與理解能力俱佳，具備團隊合作精神，
6.具備清晰的邏輯思維和分析能力
7.中英文表達流利。

職位描述：

如果你對這個未知的世界充滿好奇，想要在，高端機械制造行業(yè)專精特新領(lǐng)域，大展拳腳，不負(fù)鯤鵬之志，泰瑞機器，為你提供一個值得托付事業(yè)的平臺，少年，與我們一起共赴星辰大海。專業(yè)：機械類、機械工程，機電液一體化等電氣類、自動化類、計算機類任職要求：1、熟練使用機械繪圖軟件，扎實的專業(yè)知識，熟悉機械原理，有較強的動手實踐能力，對機械研發(fā)有濃厚興趣，愿意在機械行業(yè)長遠發(fā)展；2、踏實、務(wù)實，有較強的學(xué)習(xí)、適應(yīng)力，良好的目標(biāo)感及對自我發(fā)展有清晰認(rèn)知；3、韌性強，樂于挑戰(zhàn)，有鉆研精神，對事情有較高品質(zhì)要求，有企圖、責(zé)任心、同理心，有取得成功的強烈意愿；4、心態(tài)陽光，開放，溝通協(xié)作能力強，愛好廣泛，有一定文學(xué)素養(yǎng)者更佳；5、英語CET-4及以上，英語能力出色者，同等條件下未來優(yōu)先派往海外工作學(xué)習(xí)。培養(yǎng)方向：機械研發(fā)高級工程師、模塊負(fù)責(zé)人、應(yīng)用工程師、工程實施高級工程師、項目管理等。

職位描述：

關(guān)于“新生代”項目
新生代項目是遠洋集團打造的適用于物業(yè)服務(wù)板塊的優(yōu)秀應(yīng)屆生招聘及人才發(fā)展項目。通過“實習(xí)融入期”、“輪崗實踐期”、“定崗發(fā)展期”三個階段，“雙導(dǎo)師帶教”、“新生代集訓(xùn)營”、“一線實戰(zhàn)鍛煉”、“關(guān)鍵項目歷練”等培養(yǎng)計劃，總部、城市公司、項目三級聯(lián)動，助力新生代快速成長發(fā)展，2-3年內(nèi)成長為認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀、適崗性強的年輕核心人才。
我們尋找的目標(biāo)人群
· 2025屆統(tǒng)招本科及以上應(yīng)屆生，綜合素質(zhì)高
· 學(xué)生干部、有相關(guān)行業(yè)或知名企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先
· 愿意投身物業(yè)服務(wù)行業(yè)，有志成為企業(yè)高級管理人才
· 形象氣質(zhì)良好，溝通表達能力較強，善于與人溝通
- 性格開朗、具有良好的服務(wù)意識和親和力，奮進務(wù)實，能吃苦，抗壓力強
- 具有較強的進取心，想成功，不服輸
環(huán)渤海區(qū)域提供的工作機會
· 豐富的培訓(xùn)、發(fā)展機會：新生代訓(xùn)練營、專業(yè)導(dǎo)師培養(yǎng)、重點項目參與、業(yè)務(wù)輪崗機制等
· 360度薪酬福利待遇：入職后享有食堂（或餐補）、節(jié)日津貼、交通補助等各類福利待遇。
報名條件
1.愿意投身物業(yè)服務(wù)行業(yè)，有志成為企業(yè)高級管理人才；
2.能夠接受區(qū)域乃至全國范圍內(nèi)外派及調(diào)動；
3.2025屆統(tǒng)招本科應(yīng)屆生，專業(yè)不限，無掛科現(xiàn)象；
4.形象氣質(zhì)良好，溝通表達能力較強，其綜合資質(zhì)符合公司要求：
5.性格開朗、具有良好的服務(wù)意識和親和力，奮進務(wù)實，能吃苦，抗壓力強；
6.學(xué)生干部、有相關(guān)行業(yè)或知名企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運營）后期定向定崗或往團隊運營管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）21~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷

【工作時間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時
（3）周末雙休
（4）國家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會員活動通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核

運營部
（1）團隊籌建
（2）團隊運營
（3）團隊管理
（4）活動運營

【晉升】
（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1~3個月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎 團隊管理津貼 伯樂獎 推薦新人獎 補貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機制
(6)不定期的團隊活動（聚餐、旅游、團康等）
(7)早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

輔助設(shè)計師畫圖 談單 報價

職位描述：

崗位職責(zé)

1、努力完成公司每月下達的各項銷售任務(wù)；

2、確保與客戶的貨款賬目相符、貨款及時回收，避免出現(xiàn)呆壞帳；

3、確保與客戶的轉(zhuǎn)款賬目相符，督促客戶及時轉(zhuǎn)款；

4、在訂單執(zhí)行過程中，確保按客戶要求交貨；

5、準(zhǔn)確、及時向客戶傳達公司價格、生產(chǎn)計劃等相關(guān)信息；

6、收集客戶及同行相關(guān)市場信息，并及時反饋給公司；

7、收集同行紙樣，及時反饋給公司；

8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場開拓、新客戶開發(fā)工作；

9、配合后勤做好發(fā)運及售后服務(wù)工作；

10、根據(jù)公司需要，做好市場調(diào)研工作；

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

崗位要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、對銷售工作有一定了解，意向從事銷售業(yè)務(wù)工作；

3、體態(tài)端正，形象良好，性格開朗，正向；

4、具備良好的溝通表達能力，抗壓能力強；

5、責(zé)任心強、積極主動，有較強的工作執(zhí)行力，有良好服務(wù)意識和團隊意識；

6、能夠接受區(qū)域內(nèi)出差（黑、吉、遼、內(nèi)蒙）。

福利待遇：

1、五險一金

2、周末雙休；

3、提供住宿（雙人間獨立衛(wèi)?。?/p>

4、餐費補助:13元/工作日；

5、年休假：5-15天/年

6、全勤獎金：200元/月；

7、年終獎金：（月工資的0-3倍）

8、學(xué)歷津貼：后勤類本科500元/月，一線類本科1000元/月，大專600元/月；

9、工齡工資：每年增加50元，至多500元/月；

10、政府補貼：畢業(yè)5年內(nèi)，本科800元/月，大專500元/月，持續(xù)發(fā)放三年，截止2023年9月；

11、職稱評審：專業(yè)技術(shù)崗位，有機會參與專業(yè)技術(shù)評級（400-1200元/月）

12、高溫補貼：每年7-9月份，一線200元/月、后勤100元/月；

13、福利體檢：一年一次健康體檢（入職滿一年）

14、法定假期：國家法定假日、年休假、婚喪假、（陪）產(chǎn)假、哺乳假期等帶薪年假；

職位福利：五險一金、包住、餐補、全勤獎、帶薪年假、高溫補貼、周末雙休、員工食堂

職位描述：

培養(yǎng)路徑： 生產(chǎn)車間各崗位輪崗→QC各崗位輪崗→QA各崗位輪崗→職能部門輪崗 培養(yǎng)周期：3年 選拔要求： 1、研究生學(xué)歷且畢業(yè)2年以內(nèi)，全國TOP前20院校畢業(yè)。 2、認(rèn)同遠大文化和價值觀； 3、強烈的事業(yè)心，埋頭實干，承壓能力強。 4、團結(jié)協(xié)作能力強； 5、良好的職業(yè)形象； 6、服從集團公司調(diào)配 薪酬福利： 1、提供具有市場競爭力的薪資條件。 2、各項福利齊全，入職足額繳納五險一金。 3、由公司/集團高級職業(yè)經(jīng)理直接幫帶，項目制培養(yǎng)。 4、內(nèi)外部學(xué)習(xí)、外派學(xué)習(xí)機會眾多。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、協(xié)助海外子公司財務(wù)主管全面財務(wù)管理工作，包括并不限于財務(wù)會計制度的打造和流程的完善、財務(wù)核算與報表質(zhì)量、資金和運營資產(chǎn)的管理； 2、對海外子公司財務(wù)戰(zhàn)略的落地工作進行支撐，包括內(nèi)控體系建設(shè)、財經(jīng)自動化、業(yè)財一體化、專業(yè)流程和模塊的打造等； 3、協(xié)助子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人開展預(yù)算管理工作，如業(yè)務(wù)績效指標(biāo)監(jiān)控和商業(yè)項目的評估協(xié)助等； 4、協(xié)助子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人進行有效的經(jīng)營分析和商業(yè)管理，如運營資產(chǎn)分析分析、子公司商業(yè)條款的審核經(jīng)營決策的支撐； 5、協(xié)助子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人完善風(fēng)險管理體系，如子公司戰(zhàn)略風(fēng)險控制及賬稅合規(guī)管理，協(xié)助保障內(nèi)審、外審等工作的有序進行，協(xié)助保障子公司運營和財務(wù)報告符合上市公司標(biāo)準(zhǔn)； 6、協(xié)助子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人對當(dāng)?shù)貢嫼投悇?wù)政策進行動態(tài)管理； 7、完成集團及上級安排的其他事項。 任職要求： 1、會計或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、能夠接受長期出差（在總部培養(yǎng)半年后將長期出差，出差補貼7,500-13,000/月）； 3、英語通過CET6或雅思、托福同等水平，擁有較好的英語讀寫能力，能作為工作語言者優(yōu)先； 4、具有較好的溝通與表達能力，有良好的團隊協(xié)作意識； 5、對生活充滿熱情，積極向上，勇于挑戰(zhàn)，具備良好的抗壓能力； 6、熟練使用Excel、PPT等Office辦公軟件，有一定圖表分析、建模和數(shù)據(jù)分析能力。 截止日期：2024年08月29日 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)崗位的具體要求學(xué)習(xí)專業(yè)知識和營銷技能2、根據(jù)公司提供的資源，通過種渠道或方法與客戶進行溝通并嘗試開發(fā)，有效維護客戶資源，整合資源3、分階段從事店鋪管理、運營工作并協(xié)助完成公司店鋪銷售管理相關(guān)項目的計劃，組織，實施，監(jiān)督工作4、中后臺運營崗位輪崗【崗位要求】1、2021、2022屆及2023屆大專及以上學(xué)歷優(yōu)秀生；2、身高男≥168CM，身高女≥155CM；五官端正、無明顯疤痕、痘印，且身體無異味3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌與溝通能力，良好的邏輯思維與分析能力；4、充滿熱情，喜歡挑戰(zhàn)，抗壓力強，積極主動，有韌性；5、務(wù)實肯干，有志于零售行業(yè)發(fā)展；發(fā)展階段內(nèi)容：1、根據(jù)培養(yǎng)階段，學(xué)習(xí)銷售、店務(wù)管理、陳列、商品、團隊管理等工作技能，逐步熟悉公司店鋪工作流程和各項技能，為今后的發(fā)展進行全方位的學(xué)習(xí)；2、三個階段分布：儲備干部—副店—店長，專業(yè)帶教與培訓(xùn)，逐步適應(yīng)公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷技能，充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任；3、培養(yǎng)階段結(jié)束后，考核定崗。工作地點：茂名、陽江陽春市、湛江市等地區(qū)的安踏品牌專賣店，就近安排工作地點，歡迎投遞簡歷。職業(yè)發(fā)展路徑：管理培訓(xùn)生→實習(xí)店長→店長→區(qū)長→區(qū)域主管→高管薪資福利優(yōu)勢：1、年度獎金2、購買五險，晉升空間大3、各類補貼，彈性工作 職能類別：門店經(jīng)理/店長 關(guān)鍵字：營銷管理管培生管理運營

職位描述：

工作描述:?1.上海電氣海外管理培訓(xùn)生計劃旨在為上海電氣培養(yǎng)具備高素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)才能出眾的國際化人才培養(yǎng)項目；?2.在培養(yǎng)期內(nèi)，管理培訓(xùn)生會進行跨部門輪崗及一定時間的海外項目歷練，同時將為他們安排企業(yè)高層作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師和職業(yè)導(dǎo)師，使其得到職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和啟迪，通過各類定制化培訓(xùn)和具有挑戰(zhàn)的工作培養(yǎng)個人的領(lǐng)導(dǎo)力。職位要求:?1.對裝備制造業(yè)有一定的認(rèn)識，有志于在國有企業(yè)長期發(fā)展，認(rèn)同上海電氣的企業(yè)文化；?2.應(yīng)屆碩士及以上學(xué)歷，理工科或經(jīng)管類專業(yè)；?3.擔(dān)任學(xué)生干部或社團負(fù)責(zé)人，具有2年及以上學(xué)生工作實踐經(jīng)驗；?4.積極主動、渴望成功、?追求卓越；?5.具有較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、分析能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、邏輯思維能力、團隊協(xié)作能力和開拓創(chuàng)新意識；?6.樂觀開朗，積極進取，責(zé)任心強，吃苦耐勞，樂于奉獻，樂于接受新觀點；?7.英語6級或相當(dāng)水平；?8.愿意在國內(nèi)外不同的城市工作；