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職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位描述：

1. 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，提出專業(yè)意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績效結(jié)果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績效考核體系，熟悉績效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展 的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常行政人事工作；

3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本， 并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織；

4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議；

5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理；

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險；

任職資格：

1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理類業(yè)；

2、5年以上人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有大型多元化企業(yè)或房地產(chǎn)公司工作背景優(yōu)先考慮；

3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設(shè)計方法與管理流程，對人力資源管理 各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有較強(qiáng)的人員管理技巧，規(guī)劃及邏輯分析能力，善于與他人溝通協(xié)作，有決斷力，領(lǐng)導(dǎo)力。

職位福利：五險一金、績效獎金、員工活動、節(jié)假日福利、包吃、包住、帶薪年假、免費(fèi)停車

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并使其有效落地；

2. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、激勵機(jī)制等）；

4. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的管理工作，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊成員分工、工作計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊建設(shè)等。

5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。

6. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，并協(xié)助總經(jīng)理對各部門的目標(biāo)進(jìn)行診斷評估與優(yōu)化、跟進(jìn)與考核反饋等事宜。

7. 協(xié)助總經(jīng)理對公司咨詢板塊相關(guān)工作進(jìn)行落地，并與顧問公司進(jìn)行良好溝通和對接。

8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

9.及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正、身心健康，無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

2. 碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)成功案例者，可放寬為本科。

3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年或以上同級相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30-38歲；

4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；

5. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力；

6.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力，具備變革管理和創(chuàng)新能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才，確保公司核心競爭力。
- 組織實(shí)施員工績效考核，建立公正公平的激勵機(jī)制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務(wù)，解決員工問題，維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任高層管理職務(wù)。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有食品加工、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人事總監(jiān)處理公司日常行政事務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務(wù)體系； 2、協(xié)助起草公司內(nèi)部管理文件、會議報告和其它文字材料； 3、組織公司例會及重要會議，并做好會議紀(jì)要； 4、協(xié)助制定公司有關(guān)行政管理制度及體系，包括文件、會務(wù)、流程、信息體系等，并組織實(shí)施、追蹤執(zhí)行結(jié)果、不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌跟進(jìn)部門各項(xiàng)事務(wù)，完成上級安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有助理總經(jīng)理/總助（高管級）相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉文件管理，會務(wù)管理，流程管理，信息體系管理； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，保密意識強(qiáng)； 5、有較強(qiáng)的公文寫作能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng)； 7、熟悉掌握MicrosoftOffice軟件，具備信息化系統(tǒng)平臺實(shí)際操作能力；

職位描述：

職責(zé)描述： 1.按照公司發(fā)展需要及對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度； 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績效管理體系，建立、完善、監(jiān)督公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)； 4.監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程，及各部門在工作中對考核細(xì)則的執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)完善績效管理體系； 5.調(diào)查、評價制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題，及時提供建議解決方案； 6.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 7.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則； 9.制定員工培訓(xùn)計劃、定期組織培訓(xùn)； 10.參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在人力資源管理崗位的經(jīng)驗(yàn)不低于3年，有豐富的績效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、細(xì)致、沉穩(wěn)，原則性強(qiáng)，對數(shù)據(jù)的敏感度高。 4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，條理清晰，目標(biāo)明確； 5、性格開朗，有親和力，團(tuán)隊意識好，良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

職位描述：

【崗位職責(zé)：】1.?參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；3.?負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；7、制定和優(yōu)化績效激勵體系，提供人才發(fā)展動力。【任職資格:】1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識；3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作，良好的判斷決策和計劃協(xié)調(diào)能力。4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；5.?具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊影響力。6.?具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事總監(jiān)行政總監(jiān)

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、并組織實(shí)施。3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，有效控制人力資源成本。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、推動人才管理項(xiàng)目：高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。任職要求：1、一類重點(diǎn)統(tǒng)招本科（***或***）以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)。2、5年以上HRM崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、掌握人力資源管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展趨勢。4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、精通人力資源各模塊，尤其招聘、薪酬，善于團(tuán)隊組建、團(tuán)隊管理、資源整合及體系建設(shè)6、有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力。7、工作地點(diǎn)：上海奉賢區(qū) 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：做五休二行政人事人事行政經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括人事規(guī)劃、招聘、薪資、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化各部門工作流程并推動落地執(zhí)行。
3、統(tǒng)籌招聘計劃，開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘程序
4、負(fù)責(zé)各部門工作分析，完善崗位說明書、定崗定編工作及擬定考核績效制度，推進(jìn)考核落地，優(yōu)化各個績效制度，保證各崗位責(zé)權(quán)利匹配；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，搭建培訓(xùn)體系，實(shí)施企業(yè)文化及基礎(chǔ)知識，流程的培訓(xùn)并推進(jìn)考核；
6、完善公司薪酬晉升和激勵制度，組織提薪評審和晉升評審，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、辦理社會保障福利；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的開展和推進(jìn)，跨部門溝通協(xié)調(diào)，切實(shí)增進(jìn)公司與員工間的交流；不拘一格的團(tuán)隊活動組織，提升團(tuán)隊凝聚力；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，幫助各部門建立積極、和諧的員工關(guān)系，處理勞資糾紛，降低用工風(fēng)險。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有從零到一的人力資源體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效模塊有較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動法以及相關(guān)的法律法規(guī)

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質(zhì)； 5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 7、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見； 8、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平； 9、推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和管理體系 10、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、全日制本科及以上學(xué)歷，有制訂系統(tǒng)完善的績效考核管理機(jī)制經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 6、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持集團(tuán)在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團(tuán)用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，審核集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人的績效，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合集團(tuán)價值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系；組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益； 宣傳、貫徹集團(tuán)價值理念，對模范遵守集團(tuán)價值觀的員工實(shí)施獎勵，對違反集團(tuán)價值觀的行為實(shí)施處罰。
9、能接受集團(tuán)調(diào)配其他各屬校，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。


【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、較強(qiáng)的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字功底，較強(qiáng)的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，良好的職業(yè)道德。
4、熟悉人力資源及行政管理內(nèi)容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。
5、具備二級及以上人力資源管理證書，熟練使用辦公軟件、辦公自動化系統(tǒng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。上班時間：?周一到周五?8:30-12:00?14:00-18：00??雙休工作地址:?佛山市禪城區(qū)祖廟路29號嶺南天地商業(yè)大廈13樓（祖廟地鐵D出口）聯(lián)系人：文小姐聯(lián)系電話：18029295125 年齡要求：25-55歲 職能類別：人事經(jīng)理人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：五險一金年終獎金專業(yè)培訓(xùn)節(jié)日福利員工旅游績效獎金