職位描述：1、整體負責快手海外lite版，包括產品功能和增長策略； 2、針對手機空間敏感人群設計產品功能，提升留存； 3、制定適合lite版的增長策略，對lite版的DAU負責。 任職要求：1、本科及以上學歷，3年以上互聯(lián)網產品經驗，有短視頻APP lite版/小包經驗者優(yōu)先，有新APP從0到1經驗者優(yōu)先，有用戶增長策略產品經驗者優(yōu)先； 2、注重方法論，邏輯性強，不斷思考問題的本質，提煉問題拆解的業(yè)務框架，制定對應的策略打法； 3、執(zhí)行力強，具備一定的抗壓能力，較強的推動能力和跨團隊溝通能力，自我驅動，結果導向； 4、數(shù)據驅動，能夠構建指標體系實現(xiàn)業(yè)務數(shù)據化，對數(shù)據變化保持敏感，把數(shù)據洞察轉變成業(yè)務優(yōu)化策略。
社招部
崗位職責： 1. 負責網約車平臺規(guī)則策略內容的生產、運營、管，從內容的角度打造用戶心智 2. 制定用戶體驗溝通的整體策略和傳播方案，負責策劃司乘溝通選題、內容輸出、反饋分析全流程推進，推出具有影響力的內容 3.搭建端內端外內容分發(fā)渠道，優(yōu)化資源位排布，有效利用各方溝通資源，提升流量效率 4. 結合出行規(guī)則和業(yè)務策略進行宣傳包裝，敏銳捕捉業(yè)務和用戶需求，挖掘溝通傳播點，提升司乘關于規(guī)則的理解度和對平臺的認可度 5. 深入業(yè)務一線挖掘業(yè)務和用戶痛點，通過司乘反饋、競品分析、用戶座談等方式了解用戶真實需求，挖掘溝通機會點，用數(shù)據結果引導內容優(yōu)化方向及運營策略并完成內容的升級和迭代 任職要求： 1. 本科以上學歷，5年用戶與內容運營、文案策劃或新媒體運營經驗，具有較強的輿情風險識別能力，新聞學、傳播學、漢語言等相關專業(yè)優(yōu)先， 2. 具備優(yōu)秀的用戶洞察能力和良好的數(shù)據分析能力，能透過用戶表達發(fā)現(xiàn)用戶動機，通過數(shù)據分析指導運營動作，具有同理心，擅長捕捉用戶痛點 3. 有優(yōu)秀的總結能力，文字功底扎實，文字敏感度強，精通各類新媒體文案形式，具有爆款內容生產經驗為佳 4. 具備良好的內外溝通能力、協(xié)調能力，能快速學習了解業(yè)務體系，目標感清晰、執(zhí)行力強
陳淑媚
職位描述 1、負責行業(yè)的數(shù)據分析工作，結合行業(yè)趨勢、競對動態(tài)、用戶需求、業(yè)務投入等多方面情況，對業(yè)務目標、業(yè)務規(guī)劃、策略進行有針對性的分析，為業(yè)務發(fā)展提供策略支持; 2、深入理解業(yè)務，以業(yè)務目標為導向，結合行業(yè)特點、業(yè)務現(xiàn)狀，制定數(shù)據指標，推動業(yè)務提升; 3、定期對業(yè)務進行評估，對業(yè)務當前策略有效性進行檢查，為業(yè)務決策提供可靠的數(shù)據支持; 4、具備獨立針對行業(yè)制定商業(yè)化策略能力，擅長戰(zhàn)略分析、路徑設計，擅長策略執(zhí)行監(jiān)控，結果復盤; 5、負責策略執(zhí)行過程的數(shù)據監(jiān)控和結果總結，定期輸出行業(yè)性總結及案例。 任職要求 1、本科及以上學歷，5年以上商業(yè)化銷運團隊中臺工作經驗，懂行業(yè)，懂后鏈路； 2、對行業(yè)和業(yè)務都有非常強的敏感性，能快速掌握相關業(yè)務情況，對數(shù)據有敏銳度，善于通過數(shù)據挖掘本質； 3、邏輯性強，能抓住問題核心，善用數(shù)據分析方法解決問題; 4、溝通協(xié)調能力好，具備獨立支持業(yè)務的能力，以結果為導向，積極主動，具備出色的執(zhí)行力。
社招部
【崗位職責】 1、負責日常建立和維護與各類媒體的緊密關系，包括采訪、報道、廣告等方面的合作，提高品牌形象和知名度； 2、負責日常各類媒體專項活動策劃及執(zhí)行； 3、負責品牌/產品各類新聞傳播管理及效果把控，保證內容調性，精準，并符合媒體和用戶的要求和期望。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、新聞學、公共關系等相關專業(yè)； 2、具備5年以上媒體公關工作經驗，有成功執(zhí)行過大型媒體公關活動的經驗； 3、具備組織承諾、分析思維、團隊合作、成就導向等職業(yè)素養(yǎng)； 4、具備良好的溝通能力，能夠獨立完成媒體公關活動的策劃和執(zhí)行。
尹同躍
1、理解商業(yè)化渠道業(yè)務的商業(yè)本質和業(yè)務邏輯，搭建業(yè)務經營分析體系，梳理業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃和重點專項，跟進目標、資源、策略的執(zhí)行情況； 2、根據業(yè)務發(fā)展需要，輸出特定專題分析，提供及時有效的分析結果和策略方案，并尋找合理的業(yè)務新增長點，給與業(yè)務策略建議并推進落地； 3、關注競對信息及行業(yè)發(fā)展變化，產出分析報告，及時做出相應的策略響應； 4、負責代理商返點預算設計、監(jiān)控、復盤，根據渠道整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定政策，高效使用資源來幫助渠道業(yè)務達成目標。 任職要求 1、本科及以上學歷，應用數(shù)學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年及以上互聯(lián)網數(shù)據分析工作經驗，短視頻、電商相關行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先； 3、具備良好的跨部門溝通協(xié)作能力，學習能力強，可快速理解并把握業(yè)務需求，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題； 4、有較強的分析能力，能夠獨立開展數(shù)據分析和建立分析模型； 5、熱情，充滿好奇心，上進心強，能承受一定的工作壓力。
社招部
職位描述： 1、 負責拓展全國性充電平臺，達成互聯(lián)互通合作，以增加公司充電網絡的供給。 2、目標客戶包括自建自營充電站的中央企業(yè)、主機廠以及其他行業(yè)客戶、全國性充電運營商、全國性充電代運營商、充電SaaS提供商等。 3、負責管理合作客戶的項目落地，協(xié)調內外部資源，確保合作客戶的場站順利上線公司的充電平臺。 4、負責客戶服務，協(xié)調內外部資源，為合作客戶提供系統(tǒng)化服務，維持合作的穩(wěn)定，并尋求更深層次的合作機會。 5、定期收集和分析市場信息，了解競爭對手動態(tài)，為公司提供戰(zhàn)略決策支持。 6、 參與制定和優(yōu)化公司的平臺合作策略，推動公司在充電行業(yè)的平臺業(yè)務發(fā)展。 任職要求： 1、本科及以上學歷，新能源汽車充電、能源、電力相關專業(yè)背景者優(yōu)先。 2、具有充電平臺商務合作、中央企業(yè)商務合作、大客戶商務拓展、互聯(lián)網平臺商務拓展經驗者優(yōu)先。 3、有充電平臺互聯(lián)互通合作優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先。 4、具備項目開發(fā)和項目管理的基本知識和技能，熟悉項目型、大客戶型銷售流程。 5、具有較強的市場開拓能力，以及維護和控制客戶關系的能力，具備良好的商務談判和說服能力，以及抗壓能力。 6、具備較強的內部協(xié)同能力和溝通能力，能接受出差。
人事
【崗位職責】 1、負責結合時點性事件，制定季度、月度、周度傳播規(guī)劃，并規(guī)劃輸出官方公關內容和媒體合作內容； 2、負責管理廣告預算及投放監(jiān)管，監(jiān)控廣告活動的效果，根據數(shù)據進行優(yōu)化，確保廣告活動的有效性和效率； 3、負責與媒體合作伙伴建立和維護良好的關系，組織和執(zhí)行各類活動，提升品牌形象； 4、負責通過媒介活動及事件打造，持續(xù)提升產品音量和曝光量。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告學相關專業(yè)； 2、具備5年以上廣告媒介管理經驗，有廣告或媒體行業(yè)工作背景，有新能源汽車行業(yè)經驗優(yōu)先； 3、具備組織承諾、分析思維、團隊合作、成就導向等職業(yè)素養(yǎng)； 4、具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧，良好的數(shù)據分析能力，能夠獨立完成廣告策略的制定和執(zhí)行。
尹同躍
職位描述：參與內部異構大模型推理引擎優(yōu)化，支持大模型推理各種優(yōu)化技術在異構硬件上的落地。包括但不限于： 1、參與日常推理引擎的優(yōu)化開發(fā)，不斷優(yōu)化大模型業(yè)務在對應硬件上的TTFT、TPOT等指標；關注業(yè)界最佳實踐，能將業(yè)界最佳實踐落地到內部的引擎優(yōu)化中； 2、完成各種大模型推理所需的功能性開發(fā)任務； 3、參與支持日常的大模型推理服務部署，參與內部日常提效工具的研發(fā)。 任職要求：1、有扎實的C 工程基礎； 2、有大模型相關訓練或推理優(yōu)化經驗；有vLLM、TensorRT-LLM、MLC-LLM 等框架之一的實踐經驗；熟悉LLM infer 相關技術棧，熟悉TP/PP/DP等分布式通信原理等； 3、熟悉CUDA 或 ROCM，熟悉Nsight System/ Nsight Compute 工具的使用，有 GPU 或 ASIC 高性能算子開發(fā)經驗； 4、了解AI infra 整體技術棧需求，有訓練框架或推理框架實戰(zhàn)經驗、熟悉TensorRT、TVM 等框架的使用、有二次開發(fā)能力或開源社區(qū)貢獻經歷更佳。
社招部
崗位職責： 1、負責持續(xù)開發(fā)電力、能源類、基建類央企客戶或大型民營客戶，推動充電運營合作、系統(tǒng)平臺銷售以及其他增值服務業(yè)務合作，以深化整體的戰(zhàn)略合作。 2、主導拓展合作、商務談判、充電資產服務等環(huán)節(jié)，協(xié)調公司內部資源，確保合作項目的順利執(zhí)行和規(guī)?；涞?。 3、負責實施總對總的戰(zhàn)略合作，提升公司在充電行業(yè)的品牌影響力和口碑。 4、定期進行市場調研和分析，了解行業(yè)動態(tài)，為公司提供戰(zhàn)略決策支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，五年以上在新能源行業(yè)軟硬件銷售或政企商務合作經驗；在電力、能源、基建等央企合作（至少包括一項、或政府采購、投資等合作領域），有多項重大合作成果，并在新能源行業(yè)具有深厚的客戶資源和人脈資源。 2、具有良好的內外部溝通協(xié)調能力，親和力強，熟悉商務禮儀，能夠適應頻繁出差的工作節(jié)奏。有政府、國企工作背景者優(yōu)先。 3、工作認真負責，以結果為導向，具有較強的自我驅動力。具備創(chuàng)新思維和靈活應變的能力，以及良好的團隊合作精神。 4、具有良好的商業(yè)敏感度和市場洞察力，能夠準確把握市場趨勢，為公司制定有效的市場策略。
人事
職位描述 1、協(xié)助搭建及優(yōu)化人工成本賬務體系； 2、負責人工成本賬務體系落地，進行成本數(shù)據生產與治理； 3、賬務管理工具產品化，高效支持人工成本管理落地； 4、輔助數(shù)據分析。 任職要求 1、3年左右薪酬綜合經驗、有大型互聯(lián)網公司人工成本管理經驗優(yōu)先； 2、在集團型公司或公司總部薪酬payroll類崗位、財務會計工作連續(xù)2年及以上優(yōu)先； 3、本科及以上學歷，財會、金融、經濟類相關專業(yè)優(yōu)先； 4、目標導向，抗壓、溝通及協(xié)同能力強，用專業(yè)建立影響力。
社招部
崗位職責： 1.負責滴滴海外信貸的老客方向，為業(yè)務規(guī)模和客戶體驗負責； 2.深入理解用戶使用現(xiàn)金貸產品的場景需求及痛點，設計核心產品功能，包含但不限于re-offer流程設計、權益感知、復支
人事
職責描述： 1. 負責油漆密封相關零部件的可行性分析，概念設計，工程設計，試驗驗證以及試制試生產問題解決； 2. 負責油漆密封數(shù)據發(fā)布以及開發(fā)過程中的工程變更； 3. 負責油漆密封零部件技術協(xié)議制定，零部件開發(fā)管控以及OTS認可； 4. 負責油漆密封系統(tǒng)新技術、新材料、新工藝的研究及應用。 任職要求： 1. 材料工程或機械設計相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷； 2. 5年以上主流汽車OEM工作經歷，2個以上完整整車開發(fā)經驗； 3. 熟練掌握Catia等設計開發(fā)軟件，熟悉整車開發(fā)流程； 4. 熟悉油漆密封制造工藝、法規(guī)要求、材料、連接方式、結構、性能等相關知識； 5. 良好的溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作精神。
hr
職位描述 1、負責用戶體驗部業(yè)務進線的預測，配合運營團隊完成業(yè)務量分發(fā)和人力規(guī)劃交付； 2、與運營團隊/業(yè)務團隊建立流程改進和流程標準化，推動相關體系完善； 3、追蹤預測結果并對數(shù)據進行追蹤分析； 4、沉淀預測思路以及數(shù)據分析思路和框架，負責整體預測體系的提升。 任職要求 1、數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機相關專業(yè)優(yōu)先，對數(shù)據分析有強烈興趣者優(yōu)先； 2、有呼叫中心業(yè)務進線預測經驗或5年以上呼叫中心工作流程管理經驗優(yōu)先； 3、有過預測
社招部
職位描述：1、負責快手海外App相關前端業(yè)務開發(fā)和架構優(yōu)化，提升產品穩(wěn)定性和用戶體驗； 2、持續(xù)優(yōu)化前端研發(fā)流程中各環(huán)節(jié)的開發(fā)效率、打造優(yōu)秀前端研發(fā)體驗； 3、建設低代碼等通用工具和框架，完善前端在基礎建設領域的通用能力，提高業(yè)務研發(fā)效率； 4、前端前沿技術研究，探索新技術方案最佳落地實踐。 任職要求：1、3年以上前端經驗，本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握 Vue / React 等主流前端框架及背后原理，具有良好的編程基本功和扎實的代碼能力； 3、了解并持續(xù)關注當前技術社區(qū)中的主流技術、前沿領域和最佳實踐 ，有強烈的技術熱情和鉆研精神，用創(chuàng)新的思路解決問題； 4、良好的溝通協(xié)作能力、自驅力和項目把控能力，并具備一定的產品意識； 5、參與過技術項目 / 前端工程化建設經驗者優(yōu)先。
社招部
職位描述 1、負責本地生活業(yè)務達人策略分析工作，從達人成長角度出發(fā)，梳理達人成長路徑和能力模型； 2、分析本地業(yè)務達人經營的問題和難點，通過相應的內容、貨品、流量解決方案，促進達人生態(tài)高效增長； 3、與協(xié)作方持續(xù)驗證本地業(yè)務達人成長策略的可實現(xiàn)路徑，沉淀、迭代可規(guī)?；瘡椭频姆椒ㄕ摵彤a品化機制。 任職要求 1、本科及以上學歷，1年及以上互聯(lián)網相關分析/運營經驗，或者經營分析經驗，有達人撮合策略相關工作經驗者優(yōu)先； 2、有成熟的復雜問題拆解能力，對商業(yè)機制和業(yè)務模式有較為深刻的理解，能夠從業(yè)務發(fā)展角度洞察潛在的業(yè)務機會、尋找增長空間； 3、具備優(yōu)秀的全局思考與獨立思考能力，結構化思維和量化思維強。
社招部
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