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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、為公司客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度；
3、跟隨公司腳步，參加必要培訓(xùn)，進(jìn)行會(huì)議營銷以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。


任職要求：
1、22-30周歲，本科以上學(xué)歷；
2、愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。


福利待遇：
1、工資構(gòu)成：提成（上不封頂） 新人津貼 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 潛力新人獎(jiǎng)等 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪15000。
2、每季度旅游、業(yè)務(wù)推動(dòng)等獎(jiǎng)勵(lì)方案；
3、免費(fèi)培訓(xùn)橫跨整個(gè)職業(yè)生涯：
新人培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任在職選修培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)-組經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-組經(jīng)理晉升培訓(xùn)-處經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-處經(jīng)理晉升培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理晉升培訓(xùn)
不招收暑期實(shí)習(xí)！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、為公司客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度；
3、跟隨公司腳步，參加必要培訓(xùn)，進(jìn)行會(huì)議營銷以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。


任職要求：
1、22-30周歲，本科以上學(xué)歷；
2、愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。


福利待遇：
1、工資構(gòu)成：提成（上不封頂） 新人津貼 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 潛力新人獎(jiǎng)等 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪15000。
2、每季度旅游、業(yè)務(wù)推動(dòng)等獎(jiǎng)勵(lì)方案；
3、免費(fèi)培訓(xùn)橫跨整個(gè)職業(yè)生涯：
新人培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任在職選修培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)-組經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-組經(jīng)理晉升培訓(xùn)-處經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-處經(jīng)理晉升培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理晉升培訓(xùn)
不招收暑期實(shí)習(xí)！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、為公司客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度；
3、跟隨公司腳步，參加必要培訓(xùn)，進(jìn)行會(huì)議營銷以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。


任職要求：
1、22-30周歲，本科以上學(xué)歷；
2、愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。


福利待遇：
1、工資構(gòu)成：提成（上不封頂） 新人津貼 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 潛力新人獎(jiǎng)等 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪15000。
2、每季度旅游、業(yè)務(wù)推動(dòng)等獎(jiǎng)勵(lì)方案；
3、免費(fèi)培訓(xùn)橫跨整個(gè)職業(yè)生涯：
新人培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任在職選修培訓(xùn)-業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)-組經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-組經(jīng)理晉升培訓(xùn)-處經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-處經(jīng)理晉升培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理在職選修培訓(xùn)-區(qū)經(jīng)理晉升培訓(xùn)
不招收暑期實(shí)習(xí)！

職位描述：

1、本科或以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬條件，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、年齡24周歲以上;

3、有較好的溝通能力和親和力;

4、能承受一定的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己；

5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

1.中國人壽作為一家國企，并不是陌拜，營銷模式，招募服務(wù)專員從事售后工作，為公司老客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取，保單年檢等全方位金融理財(cái)服務(wù)；


2.維系并管理客戶關(guān)系，做好服務(wù)工作，分為普通和高端。普通的服務(wù)主要包括負(fù)責(zé)自己對接的客戶進(jìn)行觀影活動(dòng)，外出旅游，采摘活動(dòng)，親子活動(dòng)，插花活動(dòng)等，高端的服務(wù)主要包括一些省外活動(dòng)等。做好客戶服務(wù)工作，提升客戶的服務(wù)滿意度，增加客戶之間的黏度。


3.公司的新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等，借助公司新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，根據(jù)每個(gè)客戶的不同情況，不同需求對老客戶進(jìn)行二次開發(fā)及其維護(hù)好轉(zhuǎn)介紹。


4前期主要以客戶服務(wù)為主，一個(gè)季度之后主要以日常管理，輔導(dǎo)培訓(xùn)新人，培訓(xùn)講師工作為主。公司的晉升公開公正透明，每個(gè)季度晉升一次，跟隨公司腳步，參加晉升培訓(xùn)掌握晉升管理層之后所需技能，進(jìn)行會(huì)議部署以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃。


二、任職要求：


1.22—35周歲，大專以上學(xué)歷；


2.愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件；


3.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；


4.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；


5.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。


三、福利待遇：


1.工資構(gòu)成：新人底薪＋績效獎(jiǎng)＋新人津貼＋ 潛力新人獎(jiǎng)等 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪4000-6000，6000-8000的占40%左右。


2.通過考試，所有入職的新人均免費(fèi)提供五險(xiǎn)一金制度，報(bào)銷比率更高一些，不從工資里扣除，豐富的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，帶有分紅性質(zhì)；


3.超級奈斯的90后區(qū)域總監(jiān)以及有愛的95后小伙伴，每月聚餐，豐富的團(tuán)建活動(dòng)。


4.扁平化的管理，透明的晉升機(jī)制，為有經(jīng)驗(yàn)有想法的社會(huì)精英提供廣闊平臺(tái)。

職位描述：

崗位職責(zé)：


接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)戎R(shí)


1.負(fù)責(zé)公司區(qū)域團(tuán)隊(duì)的籌建及管理工作；


2.協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作；


3.負(fù)責(zé)部門日常會(huì)議及培訓(xùn)的學(xué)習(xí)安排；


4.公司層面的活動(dòng)及方案的統(tǒng)籌策劃等；


5.負(fù)責(zé)新人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及管理工作；


崗位要求：


1.大專及以上學(xué)歷，22歲~45歲；


2.能熟練使用office辦公軟件；


3.有良好的生活和工作習(xí)慣,具備較強(qiáng)的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；


4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于接受新鮮事物；


5.認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)；


6.條理性強(qiáng)，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；


7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險(xiǎn)、 醫(yī)學(xué)、法律、培訓(xùn)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；


8.個(gè)人職涯目標(biāo)：期望1年內(nèi)成為管理型人才。


福利待遇：


1.薪酬結(jié)構(gòu):崗位津貼 績效獎(jiǎng)金 高額提成 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動(dòng)方案獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)


2.工作時(shí)間:周一至周五 周末雙休 國家法定節(jié)假日休息


3.公司免費(fèi)提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力


（公司專家級講師授課，職場主管明確的職涯規(guī)劃）


4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金


5.公司開放式競爭平臺(tái)，公開透明晉升機(jī)制，根據(jù)能力晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān)


6.海內(nèi)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案


7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動(dòng)（聚餐、ktv、農(nóng)家樂、旅游.......)


【職業(yè)規(guī)劃】


公司將致力于把你培養(yǎng)成一個(gè)專業(yè)的經(jīng)理人，組建自己的專業(yè)理財(cái)團(tuán)隊(duì)，把你打造成營業(yè)部經(jīng)理，營業(yè)區(qū)總監(jiān)。


1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練，新人成長培訓(xùn)


2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練


3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)


4、參加公司的團(tuán)隊(duì)管理,晉升主任/高級主任/經(jīng)理/市場總監(jiān)


5、中國人壽金融學(xué)院終身免費(fèi)金融培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)教育市場部業(yè)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行與開展，完成銷售目標(biāo)；2.邀約家長帶孩子到校區(qū)參加試聽課程；?3.對未報(bào)名家長的跟進(jìn)回訪，最終達(dá)成簽單；?4.配合校區(qū)完成日常運(yùn)營工作。?任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)；3、為人真誠，樂觀開朗，目標(biāo)感強(qiáng)，性格堅(jiān)韌，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4、熱愛教育、具有較高的銷售能力和談判技巧或者有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；自認(rèn)為優(yōu)秀、敢于挑戰(zhàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可。?薪酬福利待遇* 薪資：提供高于行業(yè)平均水平的薪資標(biāo)準(zhǔn)=底薪 高獎(jiǎng)金提成* 福利：帶薪假期、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、月底年度聚餐、提供住宿* 晉升：每年一到兩次晉升晉級機(jī)會(huì)、儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃、新人晉升計(jì)劃；* 假期：年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等帶薪假期；* 培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等各種提升培訓(xùn)。?3員工職業(yè)發(fā)展通道* 教師---高級教師--資深教師（教學(xué)組長）--教學(xué)主任--儲(chǔ)備校長* 課程顧問---高級課程顧問--資深課程顧問（組長）——教育主任--儲(chǔ)備校長* 每一次職位的提升都意味著您的薪水、知識(shí)水平和能力的巨大提升。公司將為您提供行業(yè)高薪 5A辦公環(huán)境 豐富的培訓(xùn)課程 廣闊的發(fā)展平臺(tái)！在這里，您將借力大教育時(shí)代實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍

職位描述：

【如果你是】 1、2021屆或2022屆的本科及以上優(yōu)秀人才； 2、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物等相關(guān)專業(yè)，有意在醫(yī)藥服務(wù)行業(yè)尋求長期發(fā)展； 3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，良好的心理素質(zhì)，能承受一定的工作壓力； 4、具有創(chuàng)新精神，勇于面臨新變化、學(xué)習(xí)新事物、接受新挑戰(zhàn)。實(shí)習(xí)期：2021年3月—2021年7月，可連續(xù)實(shí)習(xí)三個(gè)月以上。【實(shí)習(xí)工作安排】 1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)的錄入、更新、維護(hù)； 2、上下游客戶信息及產(chǎn)品信息上傳及更新； 3、上下游客戶資質(zhì)文件的存檔、保管等； 4、其他文職類工作；實(shí)習(xí)期內(nèi)熟悉公司情況及相應(yīng)部門業(yè)務(wù)流程，表現(xiàn)優(yōu)秀者，畢業(yè)后正式錄用，接軌公司正常晉升途徑。 我們將為您提供全方位的職業(yè)培訓(xùn)及良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓我們一起共創(chuàng)美好未來！

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)售后服務(wù)的日常工作，對服務(wù)客戶的工作人員進(jìn)行每日工作的匯總及監(jiān)督
2.安排工作人員對新老客戶進(jìn)行售后服務(wù)，邀約客戶參加公司活動(dòng)，領(lǐng)取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動(dòng)通知，以及接待
3.配合團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)售后服務(wù)工作以及協(xié)助新人辦理入職
4.負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產(chǎn)品
5.協(xié)助售后客戶經(jīng)理安排相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)工作人員的專業(yè)度
6.參加領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
崗位要求：
1、大專學(xué)歷，22-45周歲
2、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或從事過金融、教育、銷售等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3、普通話流利，表達(dá)能力好，邏輯思維強(qiáng)
4、具有良好的職業(yè)形象，學(xué)習(xí)態(tài)度端正
5、會(huì)基本的辦公軟件

職位描述：

一、任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷；
2、年齡25周歲以上；
3、有較好的溝通能力和親和力；
？4、能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己；
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，具備時(shí)間管理能力，獨(dú)立性。
二、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
2、負(fù)責(zé)從事客戶投資理財(cái)規(guī)劃和保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售；
3、負(fù)責(zé)為參保客戶提供所銷售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況；
5、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作；
6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；
7、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作。
三、發(fā)展空間：
1、做業(yè)務(wù)路線——業(yè)務(wù)精英/銷售精英，月薪1.8萬 。職級路線：業(yè)務(wù)員（平均年薪8萬）——業(yè)務(wù)主任（平均年薪15萬）——業(yè)務(wù)經(jīng)理（平均年薪20萬）——高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲(chǔ)備主管，月薪平均1.8萬到2萬。業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。（組經(jīng)理年薪18萬左右、處經(jīng)理年薪40萬左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬以上）做行政人事——月薪4000-5000。
四、薪資待遇：
1、收入構(gòu)成：底薪 提獎(jiǎng)（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)）
2、周一至周五上午8：30上班，雙休及享受國家法定節(jié)假日；
3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障。

職位描述：

一、實(shí)習(xí)生 8名

1. 對象：有意從事智能化設(shè)計(jì)行業(yè)，并有長期發(fā)展計(jì)劃的大學(xué)生；

2. 目標(biāo)：接受品學(xué)兼優(yōu)大學(xué)生培養(yǎng)成智能化設(shè)計(jì)工程師；

3. 素質(zhì)：做事認(rèn)真，工作仔細(xì)，勤奮好學(xué)，責(zé)任心；

4. 要求：一切行動(dòng)聽指揮，服從管理，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；

5. 要求自帶電腦和個(gè)人用品，公司不解決住宅；

6. 補(bǔ)貼：參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)，完成設(shè)計(jì)工作量，視貢獻(xiàn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼；

7. 期滿：實(shí)習(xí)期滿，公司擇優(yōu)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，給予員工待遇。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)教育市場部業(yè)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行與開展，完成目標(biāo)；2、邀約家長帶孩子到校區(qū)參加試聽課；3、對未報(bào)名家長的跟進(jìn)回訪，最終達(dá)成簽單4丶配合校區(qū)完成運(yùn)營工作。任職資格：1、年齡18—24歲，工作經(jīng)驗(yàn)不限；2、溝通能力強(qiáng)，能從容面對客戶交流，規(guī)模培訓(xùn)；3、有激情有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；4、有較強(qiáng)的上進(jìn)心和事業(yè)心。福利待遇：＊薪資4000—8000不等，＋提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；＊和最富有激情和夢想的團(tuán)隊(duì)一起奮斗，讓你深深感受團(tuán)隊(duì)跳動(dòng)的力量；＊行業(yè)內(nèi)最具競爭力的薪酬體系，為你的夢想插上可飛翔的翅膀；＊清晰的職業(yè)晉升通道，透明的績效考核方案，高標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金發(fā)放政策，成為你向未來不斷前行的導(dǎo)航儀；

職位描述：

【關(guān)于百威中國商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）項(xiàng)目】 百威集團(tuán)自2012年起，從國內(nèi)外高校招募千余名校園菁英加入百威中國商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）項(xiàng)目。 “紅星”們從一線商務(wù)崗位啟航，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展體系賦能，快速、穩(wěn)健地成長為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才。 十年來，“紅星”項(xiàng)目共輸出2名事業(yè)部總裁、銷售及職能總監(jiān)60余名。 百威紅星，未來可期！ 【需求區(qū)域】 蘭州/西寧 【歡迎夢想遠(yuǎn)大的你】 畢業(yè)時(shí)間在2022年6月-2024年8月，本科及以上學(xué)歷 具有戰(zhàn)略性思維，方向感／目標(biāo)感，同時(shí)愿意從基層執(zhí)行做起 溝通能力強(qiáng)，善于交際，靈活機(jī)智 有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn) 具備一定的地域調(diào)動(dòng)性 在校期間積極參與校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具有影響力和責(zé)任心 【“紅星”將擁有】 世界500強(qiáng)行業(yè)巨擘，助你打開國際化視野 定制化輪崗發(fā)展機(jī)制，探索自身無限潛力 全職涯人才發(fā)展體系，領(lǐng)航多邊形發(fā)展路徑 極具競爭力的薪酬福利，解鎖超多裝備與精彩活動(dòng) 最新潮干貨培訓(xùn)項(xiàng)目，行業(yè)大咖零距離輔導(dǎo) 【面試流程】 網(wǎng)申-AI視頻面試-線下面試-走進(jìn)市場-Offer發(fā)放-解鎖全國紅星之旅

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)售后服務(wù)的日常工作，對服務(wù)客戶的工作人員進(jìn)行每日工作的匯總及監(jiān)督
2.安排工作人員對新老客戶進(jìn)行售后服務(wù)，邀約客戶參加公司活動(dòng)，領(lǐng)取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動(dòng)通知，以及接待
3.配合團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)售后服務(wù)工作以及協(xié)助新人辦理入職
4.負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產(chǎn)品
5.協(xié)助售后客戶經(jīng)理安排相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)工作人員的專業(yè)度
6.參加領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
崗位要求：
1、大專學(xué)歷，22-45周歲
2、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或從事過金融、教育、銷售等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3、普通話流利，表達(dá)能力好，邏輯思維強(qiáng)
4、具有良好的職業(yè)形象，學(xué)習(xí)態(tài)度端正
5、會(huì)基本的辦公軟件

職位描述：

培生目前是公司重點(diǎn)培養(yǎng)對象，目前在鄭州設(shè)立的以年輕、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展為主，這樣年輕的一批人要承擔(dān)中國保險(xiǎn)行業(yè)的宣傳與發(fā)展，是為了提高保險(xiǎn)在國民心目中的認(rèn)可度，提高中國保險(xiǎn)行業(yè)的地位，以達(dá)到國際對于保險(xiǎn)行業(yè)的認(rèn)可度。國家目前也是大力支持與鼓勵(lì)保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展，我們國企首當(dāng)其沖。保險(xiǎn)行業(yè)本身是個(gè)朝陽行業(yè)，發(fā)展迅速，值得更年輕的一批人去投入，去加入。期望有想法，追求個(gè)人長期發(fā)展的伙伴們，積極投遞，加入我們這個(gè)行業(yè)，共同進(jìn)步！


一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極配合.上級的工作
2.為團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項(xiàng)管理事務(wù)。
4.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同 時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
5.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。
7.負(fù)責(zé)對所有的管轄的客戶進(jìn)行日常維護(hù)和理賠服務(wù)。


前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保(具有營銷性質(zhì))，后期以輔導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)為主，做好團(tuán)隊(duì)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)好新人，做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實(shí)現(xiàn)雙贏。


工作時(shí)間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪年假
二、職位要求
1、本科及其以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在20-35周歲，男女不限。
2、在校有過學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進(jìn)心。
3、有過金融行業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險(xiǎn)意識(shí)，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負(fù)責(zé)任
5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生，接受無經(jīng)驗(yàn)者（入職后有師父一對一帶領(lǐng)，不用擔(dān)心不會(huì)的問題，專業(yè)的培訓(xùn)，相應(yīng)的平臺(tái)，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學(xué)習(xí)能力，無經(jīng)驗(yàn)者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個(gè)人素養(yǎng)，愿意接受知識(shí)并樂于學(xué)習(xí)。


三、崗位特點(diǎn)
央企晉升機(jī)制完善，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導(dǎo)
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無任何硬性指標(biāo)，主觀能動(dòng)性把握一-切


四、晉升體系
1.每三個(gè)月（一個(gè)季度）一-次晉升機(jī)會(huì)，初級主管可提前晉升
2.服務(wù)專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)


五、薪資待遇:
1.長達(dá)12個(gè)月的新人津貼，新人階段有保底工資，新人前3-6個(gè)月綜合薪資在5000-8000，晉升之后，主管薪資不低于一萬/月
新人有保底年薪10萬的方案支持
2.服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì) ，薪資構(gòu)成：培訓(xùn)津貼 傭金 服務(wù)津貼 方案獎(jiǎng)勵(lì) 月度展業(yè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險(xiǎn)，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團(tuán)建、每個(gè)季度一次旅游團(tuán)康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團(tuán)康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利