崗位職責 1.負責智能座艙的音頻架構的設計/實現(xiàn)，以及需求評估。 2.負責音頻框架的平臺化，軟件解耦設計及實現(xiàn)。 3.負責座艙的音頻方案以滿足產品需求，如多音區(qū)框架，混音策略，音效算法集成等。 4.負責音頻鏈路穩(wěn)定性，以及疑難問題分析處理。 崗位要求 1.計算機，通信，電子，自動化等專業(yè)，8年以上工作經驗。 2.熟練掌握C/C 以及Linux平臺開發(fā)環(huán)境、開發(fā)工具以及各種多媒體框架； 3.深入理解基于Linux/Android平臺的多媒體框架，精通Gstreamer（Audio manager），熟悉FFmpeg優(yōu)先。 4.熟悉各種音頻總線以及Audio DSP架構。 5.熟悉Android Audio Framework框架及和整體音頻體系架構，座艙音頻開發(fā)經驗優(yōu)先。 6.熟悉ALSA架構，有相關codec的調試經驗； 7.具有技術開拓精神，較強的邏輯思維，及溝通協(xié)調能力；高度自驅力和團隊合作意識；
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面向24屆應屆生，意向從事汽車研發(fā)崗位 截止日期：2025年04月25日
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崗位要求： 1、 負責代表規(guī)劃院承接深圳車型智能化項目開發(fā)任務， 對車型智能化系統(tǒng)（ 智能駕駛、 智能座艙、 智能進入） 的開發(fā)交付負責； 組建車型項目開發(fā)團隊， 按照車型開發(fā)節(jié)奏完成智能化系統(tǒng)的立項、 研發(fā)、 采購、 成本、 試制、 售后、 改款、 換代等工作； 2、 負責智能化系統(tǒng)深圳基地車型項目需求和風險管理， 統(tǒng)籌需求收集并組織各單位充分需求分析及推動落地； 統(tǒng)籌管控并預防車型項目運行過程中的開發(fā)風險， 推動各單位實施降低風險措施并及時報告風險處理進展； 3、 負責組織推動規(guī)劃院內部各產品單位以項目矩陣式組織結構方式為依托、 按照開發(fā)節(jié)奏有序開發(fā)、 驗證、 問題分析及改善； 4、 負責協(xié)助規(guī)劃院智能化各平臺產品車型搭載策劃、 分析、 配置定義等工作， 并主導車型搭載的落地； 5、 負責規(guī)劃院智能化系統(tǒng)深圳車型項目投資預算、 車型項目投資計劃申報及管控； 6、 負責規(guī)劃院深圳車型智能化項目、 項目團隊工作考核評價與管理； 同時協(xié)調培訓資源對項目團隊進行開發(fā)流程、 開發(fā)工具類綜合培訓并提升管理方法； 7、 負責沉淀車型智能化項目、 技術評審、 變更管理、 潛在故障模式等車型項目開發(fā)經驗，并對相應技術、 流程規(guī)范提出改進意見； 8、 負責研發(fā)過程中各智能化系統(tǒng)方案選型管理， 通過拉通工程化、 產品、 研發(fā)、 測試等團隊， 充分評估系統(tǒng)方案可行性。 確保各系統(tǒng)在研發(fā)試制過程中避免重大設計缺陷的發(fā)生； 9、 負責研發(fā)過程中質量管理工作， 針對重要緊急問題、 拉通內部產品、 研發(fā)、 測試、 甚至外部供應商快速解決。 崗位亮點： 1、 本崗位是主戰(zhàn)干部崗， 需要承擔干部相關責任及義務； 2、 本崗位培養(yǎng)全局意識， 對接智能化產品進行車型系統(tǒng)集成，為各車型打造智能化銷售賣點； 3、 本崗位屬于事業(yè)部關鍵崗位， 承接事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃， 參與智能化車型項目工作和前瞻性技術研究工作。
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崗位職責： 1、根據集團薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進及優(yōu)化海外薪酬體系和績效體系，為海外業(yè)務發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務特點、地域文化的績效薪酬解決方案； 2、參與海外激勵方案制定等其他項目工作，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行； 3、研究、設計人力資源薪酬、績效、合規(guī)等管理模式，完善相關制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規(guī)管理相關知識，熟悉績效管理體系設計方法，有實務操作經驗； 3、思維縝密、對數(shù)字敏感，具有保密意識，強烈的目標意識，成就動機，能抗壓，有內驅力。
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1. 車載人臉類/人身姿態(tài)識別/手勢識別類算法團隊籌建，基礎理論分析和研究。 1. 公司人臉識別類項目的預研究和積累，預研項目算法導入量產。 2. 支持團隊己有產品/系統(tǒng)演進及維護; 3. 參與公司中長期圖像相關產品預研，參加專業(yè)領域競賽為公司贏得 技術聲譽;產出專利/高水平論文; 4. 人臉類算法數(shù)據庫建立。 崗位要求 1、熟悉C語言開發(fā)、有l(wèi)inux下開發(fā)經驗 2、熟悉主流的神經網絡建模方法、有人像比對、識別經驗 3、有大量的圖片檢索經驗、有人像索引識別經驗 4、自學能力強、有團隊協(xié)作經驗 5. 4年以上該領域設計開發(fā)經驗。
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崗位職責： 1、負責設計和構建多模態(tài)大模型，包括圖像、視頻、語音、文本等多種模態(tài)的融合； 2、參與模型訓練和優(yōu)化，提高模型的準確性和效率； 3、負責模型的部署和維護，推動多模態(tài)AIGC在汽車智能化各業(yè)務場景的產品化落地； 4、跟蹤最新的研究成果和技術動態(tài)，并將前沿算法技術轉化為創(chuàng)新產品，為團隊提供技術支持和指導； 5、與產品經理、設計師和其他工程師緊密合作，共同解決項目中的技術問題，確保產品迭代的高效推進。 任職要求： 1、計算機、數(shù)學或統(tǒng)計學相關專業(yè)碩士及以上學歷，2年以上工作經驗； 2、在大模型/多模態(tài)/CV/NLP等任一領域有2年以上工作或研究經驗，具有百億/千億大模型分布式訓練經驗者優(yōu)先； 3、熟悉Python、C/C ，熟練掌握TensorFlow、PyTorch等深度學習框架； 4、英語讀寫能力強，熟練掌握中英文學術論文的調研技巧； 5、具備良好的學習能力，對AI研發(fā)及應用落地產業(yè)化有強烈熱情，對解決挑戰(zhàn)性問題充滿激情，具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。 加分項： 在CV/NLP/語音等領域頂會(ACL/EMNLP/NIPS/ICML/AAAI/CVPR/ECCV/ICASSP/Interspeech等)有發(fā)表過論文。
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1.負責高壓電控、車載充電機硬件開發(fā)，元器件選型 2.制定相關的實驗檢測方案
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崗位職責：
1、負責對線路、墩柱及軌道梁土建設施、車站及車場建筑、裝飾裝修、導向標志、通風空調系統(tǒng)、給排水及消防系統(tǒng)、FAS系統(tǒng)、電扶梯系統(tǒng)等的維保工作；
2、負責配合運營部門進行應急處理，維護構件和設備正常運行；
3、負責相關崗位工作質量評價；
4、負責制定培訓計劃和方案，開展學習；
5、負責編制維保相關的管理體系文件。
任職要求：
1、大專及以上學歷，軌道方向相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上軌道維保相關工作經驗；
3、掌握方案編制、流程制度編寫技能；熟悉軌道交通行業(yè)維護與施工的規(guī)范要求和行業(yè)標準；了解軌道交通行業(yè)土建、鋼結構等專業(yè)安全生產、基本工藝流程及工藝質量要求；
4、可適應國內中短期出差。
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崗位職責
1. 負責事業(yè)部各工廠產品交付后，客戶反饋質量和售后問題處理支持，推進和管理售后支持工作；
2. 負責客戶端s類質量問題、批量問題的組織應對處理，組織應對團隊，跟進處理完成；
3.監(jiān)督各工廠品質部針對客戶端售后問題的應對及改善落實情況，定期組織評審措施有效性；
4. 負責收集市核售后問題應對所需的分析報告，評審售后問題改善效果，跟進落實問題再發(fā)的防止和標淮化；
招聘要求
學歷要求：大專以上
外語要求：英語四級以上（優(yōu)先)
專業(yè)要求：不限
年齡要求：不限
技能要求：熟悉動力電池技術相關知識，掌握辦公軟件、五大品質工具，熟悉有效溝通、信息安全、電池返修流程，了解基本的商務禮儀；具備優(yōu)秀的報告寫作能力，能獨立稿寫售后處理8D報告和工作匯報總結
工作經驗：3年以上同等工作經驗
加分項
有以下行業(yè)經驗：汽車生產
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崗位職責 1、負責工廠新能源換電柜、便攜式電源、產線自動化設備等裝備工作。 2、有一定的協(xié)調能力及操作能力 3、積極參加車間公司的培訓和各項文體活動，提高自身素質增強團隊意識 4、維護事業(yè)部信息安全，有信息安全意識 5、技能要求： a)懂電子基礎知識的優(yōu)先 b)動手能量強，吃苦耐勞 c)工作細心且有耐心，責任心強 d)服從上級安排，愿意加班 6、應聘電工崗位需持電工證，應聘機修工、工藝員、物料員、IPQC、設備操作員等崗位需有相關經驗 7、學歷要求，初中及以上 8、綜合月薪5000-8000 公司企業(yè)文化：“比學趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學
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比亞迪人才理念： 比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。 崗位職責： 1、對安全檢測標準、密碼標準、信息系統(tǒng)的密碼產品和信息密碼測評技術進行跟蹤與研究； 2、牽頭密碼基礎共性技術、前沿技術研究； 3、研究國內外前沿密碼理論、密碼技術及密碼應用發(fā)展趨勢； 4、負責密碼安全，密碼應用及行業(yè)標準的研究； 5、負責車聯(lián)網秘鑰體系建設與規(guī)劃。 任職要求： 1、專業(yè)為計算機應用技術、密碼學、密碼科學與技術、信息安全或其他相關學科； 2、數(shù)學基礎優(yōu)異，具有良好的數(shù)學思維訓練和邏輯思考能力； 3、有編程能力(C/C )的優(yōu)先； 4、具有積極進取、踏實負責的工作態(tài)度，團隊溝通合作意識強，能夠承受較強工作壓力； 5、有很強的自學能力和獨立思考能力，善于思考和表達自己的想法； 6、具備扎實的密碼學理論知識，如常見的密碼算法、密碼協(xié)議、秘鑰管理等，可以進行密碼數(shù)據采集、分析等工作； 7、熟練掌握常用的非對稱密碼算法及主要的運算操作并能實現(xiàn)，搭建規(guī)劃秘鑰服務器，并能對方案整體安全性評估； 8、熟練掌握密碼技術在網絡、服務器、應用、數(shù)據庫等層面及整個信息架構中的應用； 截止日期：2024年07月05日 招聘人數(shù)：1人
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【職位描述】：
1、根據Gopro需求合理安排生產，掌握并協(xié)調各工序生產進度，確保均衡生產
2、安排各車間的生產計劃并監(jiān)控各車間計劃的達成
3、每周定期收集Gopro的需求及物料預測釋放給工廠、供應商，跟進產能配置
4、存貨的控制、賬齡分析、呆滯的預防與定期處理工作
5、根據客戶需求，合理安排物料的交期，確保產線不斷料
6、跟進物料的到貨進度及協(xié)調各環(huán)節(jié)異常的處理
7、PLM系統(tǒng)簽批、云平臺MM模塊MDM主數(shù)據維護、評審會簽及BOM評審會簽
8、新項目試產跟進、對應物料（瓶頸料、專用料、共用料情況）備料跟進、生產出貨等異常情況處理
【招聘要求】：
1、接受出差性質工作優(yōu)先，會讀寫翻譯越南語可放寬條件優(yōu)先
2、熟練操作office辦公軟件，具有英文翻譯處理報告以及閱讀英文讀寫資料能力
3、溝通協(xié)調能力良好、工作態(tài)度端正、積極上進、責任心強，動手能力強，服從工作安排
社招部
崗位職責 1、參與整車軟內飾零部件方案制定，數(shù)據設計； 2、參與維護供應商關系及資源，確保項目正常開展； 3、參與軟內飾零部件評審，質量審核等相關工作； 4、員工在職期間需嚴格遵守公司信息安全管理規(guī)程，保守公司知識產權，服從公司調查。 任職要求 熟練使用NX UG、AutoCAD軟件及office辦公軟件；了解軟內飾零部件開發(fā)流程，了解軟內飾零部件設計準則，技術要求，圖紙標準及規(guī)范。
社招部
職位描述：
1. 生產人員的招聘、培訓、定崗、考核激勵等，組織團隊建設，提升團隊凝聚力；
2. 執(zhí)行生產任務，保證產品的交期；
3. 制程質量管理，制定QC檢查表并落實執(zhí)行，生產品質不良點調查及對策；
4. 制程成本管理，包括人員定額和生產輔料定額管理；
5. 現(xiàn)場的5S管理、設備管理；執(zhí)行TPM，設備點檢及保養(yǎng)基準制作并落實一級保養(yǎng)；
6. 現(xiàn)場的生產安全管理和生產衛(wèi)生及環(huán)保管理，組織安全培訓和提升操作工安全意識；；
7. 生產線物料包裝規(guī)劃及物料異常處理；
8. 生產線安全隱患排查發(fā)現(xiàn)及消除，推行成本低減和節(jié)能降耗；
班組企業(yè)文化的建設。
人事
1.負責本區(qū)域的安全監(jiān)管職責；
2.負責完成車間下達的返修各項任務達到指定指標；
3.負責按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導書進行作業(yè)；
4.負責按照車間質量控制流程進行零件修理，保證零件的返修質量；
5.負責零件返修數(shù)據的記錄及錄入MES;
6.負責本區(qū)域的現(xiàn)場5S的執(zhí)行和保持；
7.負責本崗位新人的培訓及培訓效果的確認；
8.負責嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
9.負責積極參與改善工作；
10.服從生產線班長、指導員安排的其他工作。
任職資格：
1、3年或以上外覆蓋件返修的工作經驗；
2、基本應用辦公室軟件；
3、具備外覆蓋件的質量檢查及返修技能。
人事
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質服務
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