欧美十八禁另类在线,一级 片免费观看2293cc,四虎影视永久在线观看,亚洲美国女孩成人毛片

職位描述：

①、負(fù)責(zé)店鋪商品的美觀陳列。

②、負(fù)責(zé)店鋪的衛(wèi)生清潔，引導(dǎo)顧客 遵守賣場公共秩序。

③、負(fù)責(zé)店鋪商品的物價(jià)標(biāo)識維護(hù)和更換。

④、 熟悉相關(guān)產(chǎn)品知識，提供顧客產(chǎn)品咨 詢和相關(guān)服務(wù)。

⑤、 負(fù)責(zé)貨架排面整理，要貨、補(bǔ)貨。

⑥、 配合公司定期與不定期的盤點(diǎn)工作。

⑦、絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。

4、任職要求：有無經(jīng)驗(yàn)均可，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生



匯雅風(fēng)尚店上班時(shí)間：

職位描述：

1.負(fù)責(zé)審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、編制記賬憑證；3、負(fù)責(zé)應(yīng)收款項(xiàng)賬務(wù)處理、無形資產(chǎn)、社保、貨幣資金等款項(xiàng)核對；4、負(fù)責(zé)審查各種單據(jù)合規(guī)性；5、負(fù)責(zé)每月末與往來會(huì)計(jì)核對客戶往來賬務(wù)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職位福利：全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、免費(fèi)停車

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)
? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理；
? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
? 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：主管(Coach)
? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
? 管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營運(yùn)管理；
? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果***化；
? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會(huì)；
? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營成果發(fā)展。
? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：組長(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
運(yùn)用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；
通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；
擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；
主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出***雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

VM - 陳列主管 主要職責(zé)： -帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計(jì)劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理。 -執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團(tuán)隊(duì)完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） -關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動(dòng)銷售達(dá)成。 -輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊(duì)成員。 -計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng) 營成果發(fā)展。 職位要求： -大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗(yàn)?；竟υ鷮?shí)。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 -具有主動(dòng)溝通意識和較強(qiáng)的輔導(dǎo)能力。 -具有賣場營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，可以完成門店值班工作。 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

VM - 陳列主管 主要職責(zé)： -帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計(jì)劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理。 -執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團(tuán)隊(duì)完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） -關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動(dòng)銷售達(dá)成。 -輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊(duì)成員。 -計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng) 營成果發(fā)展。 職位要求： -大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗(yàn)?；竟υ鷮?shí)。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 -具有主動(dòng)溝通意識和較強(qiáng)的輔導(dǎo)能力。 -具有賣場營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，可以完成門店值班工作。 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)存貨的業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算 2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算
3.負(fù)責(zé)制造費(fèi)用的業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算 4.負(fù)責(zé)太谷廠區(qū)固定資產(chǎn)及折舊計(jì)提的業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算 5.負(fù)責(zé)太谷廠區(qū)長期待攤費(fèi)用及攤銷的業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算 6.負(fù)責(zé)研發(fā)部門材料領(lǐng)用的業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算 7.負(fù)責(zé)每月末復(fù)盤廠區(qū)存貨、編制盤點(diǎn)報(bào)告。 8.負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)成本報(bào)表及分析報(bào)告 9.負(fù)責(zé)編制在建工程臺賬。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工裝、模具制作、維修、編號、入帳管理。
2、負(fù)責(zé)測試頭申購、更換、安全庫存建立。
3、負(fù)責(zé)所有工裝、模具試用、評估、編號、管理。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場機(jī)器設(shè)備調(diào)試、維修、保養(yǎng)。
5、參與工程部樣品組的樣品訂單制作。
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場工模治具改善、優(yōu)化。
7、負(fù)責(zé)所有測試工模的制作。
8、負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常保養(yǎng)表派發(fā)、回收。
9、負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常保養(yǎng)、季度保養(yǎng)、年度保養(yǎng)工作。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
11、雙頭端子機(jī)、自動(dòng)端子及半自動(dòng)端子機(jī)、成型機(jī)、裁線機(jī)、壓接機(jī)必須會(huì)調(diào)試

崗位要求;
1、有設(shè)備管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，自動(dòng)化改造經(jīng)驗(yàn)
2、辦公軟件、CAD、了解PLC編程原理、機(jī)械和自動(dòng)化設(shè)備控制原理、自動(dòng)化設(shè)備調(diào)試、維修、改造。
3、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

職位描述：

1、本科以上，年齡30歲以下，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作。
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、有招聘經(jīng)驗(yàn)和良好的與人溝通能力。

職位描述：

職位：主管(Coach) ? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營運(yùn)管理； ? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； ? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會(huì)； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營成果發(fā)展。 ? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工； ? 運(yùn)用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售； ? 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)； ? 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)； ? 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。 ? 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)
? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理；
? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
? 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：主管(Coach)
? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
? 管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營運(yùn)管理；
? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果***化；
? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會(huì)；
? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營成果發(fā)展。
? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：組長(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
運(yùn)用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售；
通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)；
擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；
主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出***雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

傳菜員?底薪3500 績效獎(jiǎng)金 3天公休

職位描述：

崗位職責(zé)：帶領(lǐng)SR團(tuán)隊(duì)，有效的執(zhí)行公司市場推廣活動(dòng)，有效的市場拜訪，達(dá)成銷售業(yè)績。同時(shí)維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶服務(wù)水平。




完成出貨目標(biāo)。通過計(jì)劃和實(shí)施有效的市場拜訪來確保負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

根據(jù)公司的市場促銷活動(dòng)，有效執(zhí)行，達(dá)成負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售銷量及增長指標(biāo)

根據(jù)業(yè)務(wù)需求在零售渠道進(jìn)行有效的促銷活動(dòng)

財(cái)務(wù)控制：按時(shí)申請核銷各類促銷及其他費(fèi)用資源，按時(shí)保質(zhì)核銷；負(fù)責(zé)客戶100%無拖、欠款。

團(tuán)隊(duì)成員管理，及發(fā)展與培養(yǎng)

確保符合雀巢***及各項(xiàng)規(guī)章制度。




崗位要求：

1. 3年以上快消行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)

2. 1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.?？萍耙陨蠈W(xué)歷

職位描述：

招聘人事主管
工作描述:1、各項(xiàng)人事行政類規(guī)章制度體系的建立，跟蹤檢查制度實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作
規(guī)范化管理。
2、公司組織構(gòu)架、工作職責(zé)的編制、修訂等。
139編制公司年度人力資源管理費(fèi)，合理控制費(fèi)用。
4、績效考核:協(xié)助總經(jīng)理完成公司年度經(jīng)營指標(biāo)的制定、統(tǒng)計(jì)和跟蹤;負(fù)責(zé)公司各級員工KPI
審核統(tǒng)計(jì)，對各級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行量化考核，競爭上崗，以增強(qiáng)責(zé)任心，提高工
作效率。
5、薪酬核算:公司在職員工薪資核算。
6、招聘:負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等各項(xiàng)工作的落實(shí)，建立員工個(gè)人
檔案，并進(jìn)行歸檔。建立公司人才庫，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，保證人才儲(chǔ)備。
7.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。對新員工進(jìn)行入職相關(guān)培訓(xùn)，
部門配合對員工的專業(yè)培訓(xùn)。
8.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的辦理，各項(xiàng)福利的申請。負(fù)責(zé)員工考勤管理。
9.公司會(huì)議及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)會(huì)議組織，活動(dòng)方案的擬定及組織。
10.公司級紅頭文件和通知擬定、發(fā)布等各類日常行政相關(guān)事務(wù)。
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源崗位的工作經(jīng)歷；
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘渠道，熟悉招聘流程，熟知人力資源管理的相關(guān)工具；
4、、具有良好的溝通表達(dá)能力，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，細(xì)心勤快，執(zhí)行能力強(qiáng)。
薪資5000-7000左右/月
職位福利:全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助

職位描述：

工作內(nèi)容：
我們的公司正在尋找一位成本會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)公司的成本核算、成本分析以及成本控制。該職位需要有成本會(huì)計(jì)或者相關(guān)領(lǐng)域的知識，熟悉成本會(huì)計(jì)軟件，具有基本的財(cái)務(wù)分析能力。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)成本費(fèi)用的計(jì)算、核對、歸集，確保公司財(cái)務(wù)報(bào)表 accurate 并符合財(cái)務(wù)規(guī)范；
- 進(jìn)行成本核算，編制成本預(yù)算，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司費(fèi)用計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；
- 負(fù)責(zé)收集、整理公司各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)，進(jìn)行成本分析，為公司提供成本預(yù)測及優(yōu)化方案；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)成本進(jìn)行分?jǐn)偅?br />- 協(xié)助部門完成各項(xiàng)成本核算及財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)備；
- 協(xié)助公司進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警。
職位要求：
- 本科或以上學(xué)歷，成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
- 熟悉成本會(huì)計(jì)軟件，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立完成工作；
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠適應(yīng)工作中的壓力。

職位描述：

1、起草審定公司合同，包括銷售合同、采購合同、其他法務(wù)合同；

2、針對法務(wù)訴訟，代表公司起訴或應(yīng)；

3、針對公司經(jīng)營與人員狀況，定期對公司員工進(jìn)行法務(wù)知識培訓(xùn)；

4、公司臨時(shí)安排的其他工作。