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職位描述：

崗位職責： 1.深入理解、洞察、當?shù)爻善酚褪袌黾靶袠I(yè)動態(tài)，研究目標用戶的特征， 規(guī)劃并制定業(yè)務增長策略; 2.負責所在區(qū)域的運營工作， 包括但不限于商戶、個人及司機端的拉新， 留存， 促活， 并完成業(yè)務短， 中， 長期目標； 3.對運營/市場活動進行監(jiān)測、分析， 判斷業(yè)務運營健康狀況， 并針對性的提出迭代優(yōu)化方案； 4.負責活動數(shù)據(jù)分析和總結(jié)， 進行活動監(jiān)測、優(yōu)化和復盤，總結(jié)及沉淀活動策劃的標準流程和方法； 5.關注研究競品活動， 做競品分析報告和分享； 任職要求： 1.本科以上學歷， 3年以上互聯(lián)網(wǎng)電商、O2O行業(yè)或石油行業(yè)經(jīng)驗， 有用戶分層運營、策略運營、用戶生命周期管理的經(jīng)驗； 2.有良好的系統(tǒng)化和結(jié)構(gòu)化思維， 數(shù)據(jù)敏感， 根據(jù)數(shù)據(jù)情況能從業(yè)務全局分析問題產(chǎn)出解決方案； 3.強大的責任心與溝通協(xié)調(diào)能力， 抗壓力強， 可承擔跨地區(qū)， 多部門的項目協(xié)調(diào)工作； 4.自驅(qū)力強， 積極主動， 學習能力優(yōu)秀， 能夠適應復雜多變的業(yè)務環(huán)境； 5.有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度， 有豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗， 熟練使用SQL和Excel等相關分析工具； 6.能適應短期出 差。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè) 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間：

職位描述：

1.深度了解小紅書平臺機制
2.有犀利的網(wǎng)絡輿情洞察 控制能力
3.有一定的行業(yè)經(jīng)驗及審美

職位描述：

1、熟悉全盤賬務，做好會計核算和相關數(shù)據(jù)分析。

2、依據(jù)法律、法規(guī)進行會計核算，實施會計監(jiān)督，拒絕違反財經(jīng)制度及各項不合理支出，認真核對收支單據(jù)，凡未按規(guī)定審批的單據(jù)，一律不得入賬。。

3、按時記賬，結(jié)賬、報賬，定期核對現(xiàn)金、銀行存款、盤點物資，做到賬實相符”。

4、加強原始憑證審核、編制好記賬憑證，及時登記各類賬簿。

5、及時辦理、保管會計憑證、賬簿、報表等財務檔案資料。

上班時間：8：00-18：00 月休4天 彈性工作

職位描述：

負責公司人事行政后勤工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，能獨立做好招聘工作，開發(fā)招聘渠道，規(guī)避各項人事風險 4.做好員工關系管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.制訂與落實公司人事培訓、績效考評等各項具體事務工作； 8.協(xié)助推動公司經(jīng)營管理規(guī)范化、標準化體系的建立與健全； 9.組織公司企業(yè)文化各項具體工作事務的落實執(zhí)行； 10.協(xié)助領導對公司戰(zhàn)略、運營、目標管理等各項經(jīng)營管理事務工作的跟進督辦與貫徹落實； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專及以上學歷，人力資源或商務管理等相關專業(yè)； 2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，具備2年以上同崗位管理崗位工作經(jīng)驗，具備人事管理六大模塊的工作技能； 3、熟悉人事行政相關法律法規(guī)政策及子公司所在地區(qū)相關法律、法規(guī)及政府政策； 4、具備良好的執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、團隊管理能力，文字撰寫等能力； 5.本公司為分公司，作地點在安徽界首市

職位描述：

崗位職責: 1.負責生產(chǎn)部各種生產(chǎn)報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，生產(chǎn)部員工考勤的統(tǒng)計與整理； 2.負責生產(chǎn)跟單控制與協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)部門的項目推進； 3.負責生產(chǎn)用品的采購； 4.負責生產(chǎn)文件的整理、歸檔； 5.部門主管交代的其他事項。 職位要求： 1.大專及以上學歷，行政、文秘類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.一年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.能熟練使用辦公軟件，有責任心。

職位描述：

【崗位要求】

1、20-30歲，性格活潑，高中及以上學歷，有責任心，服從公司管理；

2、有相關工作經(jīng)驗可優(yōu)先錄??；

3、處事沉穩(wěn)，有良好的的溝通能力；

4、一定的學習能力

【崗位職責】

1、負責招募和運營工作，幫公司招募主播，跟隨運營部長后面學習主播基礎培訓和管理

2、新主播的維穩(wěn)與培訓；

3、名下主播直播質(zhì)量的優(yōu)化及收益提升

4、名下主播需求提報與日常溝通維系，及時通知相關政策要求以及部門領導安排的其他事務。

【薪資待遇】

1、無責底薪4000 運營/招聘提成
2、有無經(jīng)驗都可?。。〗邮苄“祝。?！

【工作時間】

1、 14點-24點30，中間休息2.5個小時
2、 超長年假15-18天！??！


職位福利：五險一金、房補、全勤獎、定期團建、年輕化團隊、團隊氣氛活潑、午休2小時

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

運營助理崗位主要是輔助運營部長做好運營工作，跟隨運營部長后面做好日常主播基礎培訓、主播日常維系和主播管理工作，晉升空間大提成高

后面主要帶主播運營主播，無需招聘，無需招聘，無需招聘

二、工作要求

1、20-30歲，性格外向，活潑開朗，社牛可優(yōu)先錄取

2、積極向上，對待工作負責，積極認真

3、邏輯思維清晰，具有一定的邏輯思維能力，

4、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力

三、工作時間

14點～24點，每天8小時 (中間餐休2小時)

職位福利：績效獎金、五險、帶薪年假、餐補、房補、全勤獎、定期團建

職位亮點：具有快速晉升機制，享有年終獎，定期團建

職位描述：

工作職責 1.負責阜陽市心理學會信息宣傳工作； 2.負責學會外事工作； 3.完成學會領導交辦的其他工作； 任職要求： 1.心理學、管理學及相關本科學歷 2.熟悉各種辦公軟件，有較強文字功底 3.有較強的理解力、溝通力、執(zhí)行力 4.對待工作認真負責，態(tài)度端正，高效務實

職位描述：

負責人資部門等相關工作

職位描述：

【有經(jīng)驗的成熟運營】
1、負責公司在電商平臺店鋪的運營管理工作，完成業(yè)績指標；
2、對平臺推廣數(shù)據(jù)進行監(jiān)測、分析、報告，并定期進行銷售報表分析；
4、研究行業(yè)大動態(tài)、分析競品，并能快速做出相應的應對策略；
5、能獨立操作電商平臺店鋪，熟悉推廣，優(yōu)化鏈接，站內(nèi)推廣工具，并能熟練運用；
6、協(xié)調(diào)管理能力，能積極提高各職能崗位的工作分配，為結(jié)果負責。

職位描述：

1、熟悉整理直播生態(tài)相關知識，對主播進行管理培訓。
2、協(xié)助主播完成粉絲群體的維護
3、對直播行業(yè)有充分的興趣和愛好，對于直播市場有一定的理解能力
4、負責跟進主播的日常問題，并解決
5、有良好的團隊精神和良好的溝通能力，有責任心，敢于創(chuàng)新，抗壓能力強，有良好的職業(yè)道德及文化素養(yǎng)。
6、有運營經(jīng)驗可直接投遞簡歷，歡迎您的加入

職位描述：

崗位職責：1、負責O2O平臺(外賣平臺、支付寶口碑、微信支付)日常運營及推廣,完成每月目標銷售額;2、配合新品上市、品牌推廣,整合第三方平臺活動和資源,負責制定O2O端的推廣計劃與預算,并負責實施跟進,完成任務指標;3、負責日常統(tǒng)計店鋪經(jīng)營數(shù)據(jù)和流量數(shù)據(jù)并進行分析評估,并給出合理的運營策劃分析及方案;4、參與自有訂餐平臺、拼團等在線銷售渠道的搭建和推廣規(guī)劃,執(zhí)行相關落地工作；5、協(xié)助會員管理體系的建立、維護,提升平臺用戶數(shù)量、用戶活躍度及銷售額；6、維護并活躍線上用戶群,提升用戶對品牌的認知度以及強化活動宣傳和轉(zhuǎn)化；7、做好市場信息的收集、分析,以及線上銷售渠道的輿情監(jiān)測；8、協(xié)調(diào)各個內(nèi)部(產(chǎn)品部、品牌部、門店、經(jīng)銷商)以及外部(O2O平臺、供應商),確保線上活動有效執(zhí)行。

職位描述：

負責公司人員招聘工作

職位描述：

1，負責公司抖音賬號運營，維護，推廣