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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計劃并組織實施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達(dá)皮實。

職位描述：

珍視明人力資源總監(jiān)

【崗位職責(zé)】：

1. 協(xié)助決策制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

【任職資格】:

1. 本科及以上學(xué)歷（碩士、海外經(jīng)理，人力資源專業(yè)優(yōu)先）；

2. 五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；外資眼科企業(yè)、上市藥企工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 負(fù)責(zé)全模塊人力資源管理，組織發(fā)展，人力資源規(guī)劃，有過2個以上模塊較為深入的執(zhí)行和操作；

4. 具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

1、組織編制并落實BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持; 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃并組織實施; 3、定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲辭退等全方位的管理; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作 職位要求 1、35歲以下，對公司和團(tuán)隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團(tuán)隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護(hù)公司利益； 2、具備人力資源崗位經(jīng)驗2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊的工作目標(biāo)與工作計劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進(jìn)公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。

職位描述：

職位描述： 1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展要求，具體負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬、績效管理體系，制定薪酬、績效管理制度，以及公司薪酬績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。 3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 4.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 深入了解各職能部門用人需求，并制定招聘策略和實施計劃，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6.利用各種招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 2.從事招聘、績效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通績效管理，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作。 3. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作細(xì)心、認(rèn)真。同是具備較好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。 4.熟練使用OFFICE系列軟件，有較好的文筆寫作能力，邏輯思維較好。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、及時處理公司人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有中級及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，有集團(tuán)公司從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備人力資源管理知識，熟悉國家法律法規(guī)、勞動人事制度，具備計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，溝通，協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；
4、熟悉人力資源管理體系與制度建設(shè)，對人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人工成本年度預(yù)算編制及日常管控，組織開展定編定崗工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，總部各部門經(jīng)理級以上崗位的人員招聘； 3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的審核確認(rèn)及組織實施 4、負(fù)責(zé)薪酬核算結(jié)果的審核及分析評估； 4、負(fù)責(zé)績效管理的具體實施； 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才盤點，建立人才繼任計劃并組織實施。 5、負(fù)責(zé)勞動糾紛的協(xié)調(diào)和處理。 6、負(fù)責(zé)外部人力資源相關(guān)政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設(shè)備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人力部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗（優(yōu)秀民企）。 2、熟悉大型制造業(yè)（用工規(guī)模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強(qiáng)的人力資源實戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)。 3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。 4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關(guān)政策及法律法規(guī)。

職位描述：

職責(zé)描述：
1.制定公司人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平；
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.制定有效的績效管理體系和制度，建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項管理制度；
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價值觀，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工生活，增強(qiáng)員工的對公司的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2.年齡35歲-45歲；
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗；
4.寫作能力強(qiáng)。

職位描述：

負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)

職位描述：

任職要求：
1、人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，三年以上集團(tuán)化公司人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各模塊均有深入的認(rèn)識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；具備較強(qiáng)的事業(yè)心；
5、熟知人力資源三支柱的理論基礎(chǔ)并會有效運用，能從組織發(fā)展的角度搭建人力資源各管理體系。
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊建設(shè)工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動公司戰(zhàn)略落地；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

職位描述：

興成集團(tuán)以地產(chǎn)和農(nóng)林兩大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，始終秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、誠信、開拓”的經(jīng)營理念與“共同發(fā)展、造福社會”的企業(yè)追求。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助董事長完善集團(tuán)公司的組織架構(gòu)與崗位說明書；

2、制定集團(tuán)公司年度人力資源需求計劃和培訓(xùn)計劃，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；

4、向集團(tuán)公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、創(chuàng)建優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；

6、指導(dǎo)下屬公司的人力資源日常管理工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 35歲-50歲，本科以上學(xué)歷；

2、 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上多元化集團(tuán)工作人力資源管理工作，對現(xiàn)代化人力資源管理有獨特的見解；
3、具有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

公司提供社保五險、績效工資、過節(jié)福利、午餐補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等。

職位福利：績效獎金、餐補(bǔ)、五險一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊

職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

崗位職責(zé)：　　1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃批；　　2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益；　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作；　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；　　6.對公司的重大人力資源問題提出處理措施或方案；　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職條件1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷。2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3.熟悉人力資源各模塊，能夠為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。4.有互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實； 4.組織有效開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3.具有中級及以上職稱。

職位描述：

工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實施分公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作
3、負(fù)責(zé)組織制訂員工入職、離職等程序性事務(wù)的辦理流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、根據(jù)組織需要建立和管理人力資源管理體系，完善各項制度
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作，做好員工關(guān)系管理工作
6、配合總部完成年度人才盤點等工作
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行其他日常工作
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（硬性要求）
2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力
3、只考慮大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏銳的洞察力，能夠迅速掌握信息，作出判斷決策的能力
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作精神

職位描述：

1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經(jīng)驗；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構(gòu)搭建能力；
具備出色的總結(jié)和分析能力，能夠定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經(jīng)驗；
4、負(fù)責(zé)駐外人員及分支機(jī)構(gòu)的招聘、選拔、培訓(xùn)和績效及員工關(guān)系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗；
5、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。