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職位描述：

[工作內容]

1.負責所轄團隊的招募/培訓、日常管理、活動策劃等,完成KPI考核;

2.負責所服務客戶的業(yè)務咨詢、保全、續(xù)收、給付、理賠等方面的服務;

3.達到公司規(guī)定的績效考核以及業(yè)務品質管理要求;

4.完成公司安排的其他工作。

[任職要求]:

1.年齡22以上，男女不限;

2.本科及以上學歷者優(yōu)先錄用，可接受應屆畢業(yè)生、全職實習生;

3.有良好的生活和工作習慣，具備較強的溝通能力，有團隊合作精神，能操作基本辦公軟件;

4.有過管理或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

主要是負責打電話。包吃住。無責底薪 辦公:學校

職位描述：

崗位職責：

1.進出??輛重量計量及對客?信息進?準確登記;

2.對進場交易貨物收取進場交易費、出場停?費;

3.保證?輛有序快速出?場，并對異常情況進?報備或靈活處理;

4.完成其他與崗位相關的?作.

任職要求：

1.本崗位招聘2025年畢業(yè)的大?；虮究飘厴I(yè)生，專業(yè)不限；

2.能熟練使?office辦公軟件及?動化設備，能接受到夜班倒班；

3.可以實習至2025年畢業(yè)前，實習結束后根據(jù)工作表現(xiàn)及公司崗位空缺情況轉為正式用工。

職位描述：

1.崗位介紹:由于公司新成立部門，對未來管理人才的需求和人保企業(yè)家計劃，特進行青年人才儲備計劃，本次計劃旨在通過完善的理論化、系統(tǒng)化、體系化的培養(yǎng)，并通過專業(yè)化的平臺進行培養(yǎng)和孵化以及每日會組織學習活動幫助管培生成長，進而為公司輸送能夠“獨當一面"的中高層管理人員和企業(yè)家。公司會提供-系列的管理培訓，以及廣闊的前景的職業(yè)平臺和具有市場競爭力的薪酬待遇。
（1)入司后，公司會進行崗位鍛煉、跟崗實踐，一對- -輔導，專業(yè)講師講解，使得管培生了解公司業(yè)務、掌握專業(yè)技能。
（2)遵守公司規(guī)章制度，參加各項能力及評估考核。
2.任職要求:
（1)有較強的學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力以及積極樂觀的心態(tài)，具有-定的分析能力和系統(tǒng)思維能力以及邏輯能力。
（2)較高的綜合素養(yǎng)，具備良好的協(xié)調能力，團隊管理能力。
（3)品行兼優(yōu)。
（4)面試優(yōu)秀者可適當放低學歷要求。

職位描述：

任職要求：
1、本科及以上學歷，2024年應屆畢業(yè)生，工商管理、日語、平面設計、影視制作等相關專業(yè)；
2、英語六級，具備日?？谡Z交流能力者優(yōu)先；有較好的語言文字功底；
3、有項目管理、視頻制作、文案策劃、活動宣傳經(jīng)驗者優(yōu)先，有獨立完成項目推進的相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力基礎；
5、有較好的溝通交流、應變能力及執(zhí)行力；
6、具有責任心、團隊合作精神和一定的抗壓和挑戰(zhàn)能力。
工作描述：
1、部門實施S

職位描述：

一、職位描述
1、需要銷售保險產(chǎn)品
2、負責公司前臺接待工作
3、負責公司電話轉接,收發(fā)傳真、文檔復印
4、負責辦公用品整理、歸檔、合同文件錄入
5、日常文書、資料整理
6、一般行政事務處理
7、人員平臺管理

二、職位要求
1.具有良好的書面和溝通表達能力，具有親和力和服務意識，領悟能力強。
2.協(xié)助進行員工的招聘面試，負責報到手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
3.負責辦公設施的維護工作，領導交辦的其他工作,
4.對客戶和應聘人員進行接待，有良好的抗壓能力以及職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

1、以服務管理和產(chǎn)品管理為培養(yǎng)目的，熟悉服務端全流程運作，以后后期的用戶名單管路以及系統(tǒng)運作；
2、依托公司平臺包括但不限于小程序、app、公眾號進行用戶運營，參與策劃活動以及執(zhí)行公司的相關活動，做到活躍度積極，引流端口正確，粘性增加；
3、學習用戶星客俱樂部相關知識，幫助星客會員進行權益劃分以及生成用戶體驗報告，輸出用戶畫像給到下一部門做相應的研究；
4、學習人力資源管理，包括但不限于招聘人才、員工關系處理、人力資源發(fā)展等；
5、積極參與各項管理層活動，包括但不限于培訓、素質拓展、公益活動（鄉(xiāng)村教育和健步達人等）
6、完成上級領導其他工作安排。
晉升計劃：
以職級為基礎，每三個月考核一次，一年多次晉升機會，計劃為期12個月的培養(yǎng)期達成初級主管晉升考核。
薪資待遇：
初級主管平均薪資1.5-2W
基本薪資77團隊管理工資
學習期薪資以各部門主管講解為準

職位描述：

崗位職責：

1、熟悉細胞培養(yǎng)、分子生物學常規(guī)技術，具備較強的細胞生物學實驗室培養(yǎng)技術(無菌操作技術，抽提DNA、細胞培養(yǎng)，細胞分離，細胞計數(shù)，離心，消毒滅菌，PCR、流式細胞術，顯微鏡技術等)。

　　2、負責相關儀器的日常保養(yǎng)和維護，記錄儀器使用護養(yǎng)工作。

　　3、按時、保質、保量地完成檢測任務，做好相關數(shù)據(jù)的記錄、存檔工作。

　　4、完成上級領導交代的其他實驗室工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，制藥工程及相關專業(yè)；

2、2年以上工作經(jīng)驗，可以接收優(yōu)秀應屆畢業(yè)生和實習生。

職位描述：

崗位職責：
1.協(xié)助完成招投標等相關文書工作；
2.與外部客戶、內部職能部門保持良好溝通，郵件往來工作；
3.完成內部各項辦事流程、用章流程等工作；
4.完成上級領導布置的任務。

崗位要求：
1.本科或以上學歷，可實習至少三個月以上，工作日出勤不低于4天 ；
2.能熟練使用office辦公軟件；

職位描述：

【崗位職責】
1、協(xié)助銀行處理信用卡逾期欠款或者不良貸款，維護銀行客戶的信用；
2、通過電話、外訪的方式與客戶進行還款方案的協(xié)商，最終達成還款的目的。
3、站在法律的角度以第三方的身份與客戶進行交談，貸后催款工作。

【任職資格】
1、征信良好；
2、大專及以上學歷，具有良好應變能力；
3、勤奮好學，談判及協(xié)調能力強，抗壓能力強，具備良好的心理調節(jié)素質；
4、電腦操作熟練；


【薪資待遇】
1.2290 培訓津貼 提成；
【晉升路徑】
實習生-專員-主辦專員-資深專員-賬務管理師-資深賬務管理師-專家級賬務管理師-項目組長-團隊經(jīng)理

【作息時間】9:00——18:00，日常下班19：00

【公司氛圍】完善的培訓系統(tǒng)，友好的辦公氛圍（90后、00后），豐富的娛樂活動（團建活動、下午茶）

職位描述：

※ 該崗位由松下新能源（無錫）有限公司發(fā)布
崗位職責：
1、新產(chǎn)品的開發(fā)導入試做；
2、合理化材料開發(fā)導入試做；
3、工程品質異常對應和處置實施；
4、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科/碩士學歷，2025年應屆畢業(yè)生，應用化學、分析化學、化學、材料工程、材料學等相關專業(yè)；
2、具備化學、材料基礎知識，熟悉化學儀器操作；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件；
4、為人性格活潑開朗，具有良好的溝通及理解能力，對工作抱有熱情，有很強的責任心。

職位描述：

※ 該崗位由松下新能源（無錫）有限公司發(fā)布
崗位職責：
1、執(zhí)行機械設備和機械工業(yè)流程的設計，監(jiān)督設備的生產(chǎn)、安裝、操作和維修；
2、設備電氣控制的設計，包括控制程序、部件選型、設計圖紙輸出；
3、參與產(chǎn)品的試制、調試、轉產(chǎn)工作；
4、解決產(chǎn)品生產(chǎn)組裝過程中的技術問題；
5、編寫相關技術文檔；
6、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科學歷，2025年應屆畢業(yè)生，機械設計及自動化、機械工程、電氣自動化、自動化等相關專業(yè)；
2、熟練使用制圖軟件，對材料、氣動元件、電氣等都有一定了解；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件；
4、為人性格活潑開朗，具有良好的溝通及理解能力，對工作抱有熱情，有很強的責任心。

職位描述：

招商服務中級崗位 要求:本科及以上學歷,經(jīng)濟學、金融學、新聞傳播學、法學、會計等與崗位相關類別專業(yè) 工作內容:負責推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從事招商引資、項目建設、運營服務、財務、統(tǒng)計等相關工作 其他條件:35周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；具有從事招商引資、商務、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設等相關工作經(jīng)驗，有駕照，能駕駛機動車，會使用CAD及PS制圖軟件者優(yōu)先 打電話投簡歷

職位描述：

職責描述： 1.完成部門安排交辦的工作任務； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力、勞動社會保障等相關專業(yè)。

職位描述：

1、以服務管理和產(chǎn)品管理為培養(yǎng)目的，熟悉服務端全流程運作，以后后期的用戶名單管路以及系統(tǒng)運作；
2、依托公司平臺包括但不限于小程序、app、公眾號進行用戶運營，參與策劃活動以及執(zhí)行公司的相關活動，做到活躍度積極，引流端口正確，粘性增加；
3、學習用戶星客俱樂部相關知識，幫助星客會員進行權益劃分以及生成用戶體驗報告，輸出用戶畫像給到下一部門做相應的研究；
4、學習人力資源管理，包括但不限于招聘人才、員工關系處理、人力資源發(fā)展等；
5、積極參與各項管理層活動，包括但不限于培訓、素質拓展、公益活動（鄉(xiāng)村教育和健步達人等）
6、完成上級領導其他工作安排。
晉升計劃：
以職級為基礎，每三個月考核一次，一年多次晉升機會，計劃為期12個月的培養(yǎng)期達成初級主管晉升考核。
薪資待遇：
初級主管平均薪資1.5-2W
基本薪資77團隊管理工資
學習期薪資以各部門主管講解為準