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職位描述：

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，負(fù)責(zé)完成本部門的招聘;
2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選等工作;
3.計(jì)劃組織校園招聘活動(dòng)，與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系;
4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
5.協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理處理內(nèi)部相關(guān)事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡22-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語(yǔ)表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、工作時(shí)間：8：30--17：30，午休2小時(shí)，周末雙休。

職位描述：

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)分行財(cái)富業(yè)務(wù)營(yíng)銷推動(dòng)工作，包含但不限于財(cái)富業(yè)務(wù)監(jiān)測(cè)分析、財(cái)富產(chǎn)品管理及推動(dòng)、財(cái)富客戶沙盤制作、財(cái)富業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下； 2.具有兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)富業(yè)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理辦法； 3.掌握較豐富的財(cái)富業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)，取得國(guó)內(nèi)認(rèn)證的AFP或CFP資格，具有證券、投資、外匯、基金、保險(xiǎn)等專業(yè)資質(zhì)證書優(yōu)先考慮； 4.對(duì)有豐富資源或銷售和服務(wù)能力特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。

職位描述：

一、工作職責(zé) 1職責(zé)描述1：方案圖紙審查和設(shè)計(jì)提資 (1)審查策劃、規(guī)劃、建筑、景觀、內(nèi)裝以及其他專項(xiàng)圖紙，并提出優(yōu)化意見。 (2)結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)需求，進(jìn)行設(shè)計(jì)提資，提供設(shè)計(jì)單位按要求設(shè)計(jì)。 2職責(zé)描述2：組建團(tuán)隊(duì)和建章立制 (1)組建運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)團(tuán)隊(duì)。 (2)招聘運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)員工。 (3)編制運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)管理手冊(cè)。 3職責(zé)描述3：開業(yè)籌備 (1)評(píng)審主題包裝效果。 (2)按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)營(yíng)需求監(jiān)督施工。 (3)編制采購(gòu)清單。 (4)對(duì)建設(shè)籌備過(guò)程中需要用到的材料、設(shè)備、運(yùn)營(yíng)物資進(jìn)行選型。 (5)VI、標(biāo)識(shí)標(biāo)牌設(shè)計(jì)。 (6)運(yùn)動(dòng)類員工理論和實(shí)操培訓(xùn)。 (7)場(chǎng)地開荒和物品擺放。 4職責(zé)描述4：運(yùn)營(yíng)管理 (1)全權(quán)負(fù)責(zé)處理運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)的一切事務(wù)，完成公司確定的各項(xiàng)目標(biāo)。 (2)制定經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 (3)制定一系列價(jià)目，對(duì)行業(yè)動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，進(jìn)行全面推廣銷售。 (4)審閱每月報(bào)表，組織人力、財(cái)務(wù)、能耗、市場(chǎng)、服務(wù)質(zhì)量分析會(huì)，并采取對(duì)策，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成。 (5)建立健組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。 (6)健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算工作；定期檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款情況。 (7)主持每周的運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)辦公會(huì)，檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。 (8)有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量問題，并進(jìn)行指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)，提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 (9)與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并出面接待重要貴賓。 (10)負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)主管及以下人員的錄用、考核、及獎(jiǎng)懲工作。 5職責(zé)描述：參與整個(gè)度假區(qū)開發(fā)建設(shè)、開業(yè)籌備、運(yùn)營(yíng)管理 (1)參與度假區(qū)發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略、品牌戰(zhàn)略的制定并給出參考性建議。 (2)維護(hù)各類合作單位的關(guān)系，提升蒙泰形象影響力。 (3)參與度假區(qū)整體市場(chǎng)營(yíng)銷、渠道建設(shè)、宣傳推廣等工作。 (4)同非運(yùn)動(dòng)類業(yè)態(tài)保持良好的溝通和合作關(guān)系，共同做實(shí)、做強(qiáng)、做大度假區(qū)品牌。 (5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職資格 1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有滑雪或無(wú)動(dòng)力樂園或健身運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)、開業(yè)籌備、運(yùn)營(yíng)管理全過(guò)程工作經(jīng)歷。 3.對(duì)滑雪或無(wú)動(dòng)力樂園或健身運(yùn)動(dòng)行業(yè)運(yùn)作流程和標(biāo)準(zhǔn)有獨(dú)到見解。 4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、渠道建設(shè)、活動(dòng)策劃、自媒體運(yùn)營(yíng)等能力。 5.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能快速分析、解決突發(fā)事件和各種問題。 6.能夠深入分析各類報(bào)表，并能提出優(yōu)化措施。 7.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。 8.有知名滑雪或無(wú)動(dòng)力樂園或健身運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、修訂并不斷完善各工作模塊標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、規(guī)范、工作計(jì)劃、工作改善方案，并推動(dòng)執(zhí)行；
2.制定招聘工作計(jì)劃及策略并推進(jìn)實(shí)施，對(duì)招聘進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；
3.組織推進(jìn)公司績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果；
4.負(fù)責(zé)公司及人力外包單位的薪酬測(cè)算、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資核算、管理成本控制；
5.制定常規(guī)預(yù)防措施，控制各部門用工法律風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；
6.搭建培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)培訓(xùn)需求分析制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施和培訓(xùn)考核；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.人力資源各模塊實(shí)操，擅長(zhǎng)至少3個(gè)模塊建設(shè)，熟練使用各人力資源管理工具，熟悉上海勞動(dòng)法；
4.善于員工關(guān)系處理，了解ISO13485/ISO9001/ISO14001體系基礎(chǔ)知識(shí)；
5.高度責(zé)任心，較強(qiáng)的承壓能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作正常運(yùn)行、學(xué)科建設(shè)、人力資源管理。 2、根據(jù)醫(yī)院總目標(biāo)，制定護(hù)理部工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、落實(shí)措施，定期回顧總結(jié)。 3、制定各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理制度等。 4、召開各種會(huì)議，如全院護(hù)士大會(huì)、護(hù)理質(zhì)量講評(píng)會(huì)、護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)等。 5、組建護(hù)理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，組織護(hù)理質(zhì)量檢查，掌握重癥搶救、護(hù)士執(zhí)行常規(guī)、各項(xiàng)制度落實(shí)、工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)等情況，保證護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定、提高。 6、掌握醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目應(yīng)用開展情況，并對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并積極開展護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目。 7、制定護(hù)理人員培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，開展護(hù)理人員在職教育和崗位培訓(xùn)等工作。每年對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的基本理論、基本技能考核。負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲，參與晉升、任免等工作。 8、負(fù)責(zé)教學(xué)和科研工作，制訂教學(xué)工作制度和教學(xué)計(jì)劃，培養(yǎng)教學(xué)師資隊(duì)伍，督促教學(xué)計(jì)劃落實(shí)。制定護(hù)理科研計(jì)劃，主持并指導(dǎo)護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷、護(hù)理相關(guān)專業(yè)，有同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、溝通協(xié)調(diào)管理能力強(qiáng)。 3、良好的職業(yè)道德、專業(yè)管理能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 維護(hù)正常治安秩序；

2. 所負(fù)責(zé)區(qū)域的安全管理

任職要求：

1. 年齡35周歲以下，退伍軍人優(yōu)先；

2. 身高175CM以上，儀表端正，身體健康，無(wú)犯罪記錄。

薪酬：5200 元/月，管住

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司老客戶的維護(hù)與開發(fā)，幫助客戶做好老保單的售后，保全服務(wù)；
2、協(xié)助客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理、制訂專業(yè)化、個(gè)性化的家庭保障方案，完成個(gè)人銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3、為客戶提供國(guó)壽 廣發(fā)銀行一站式綜合金融服務(wù)；
4、對(duì)于中高端客戶的財(cái)務(wù)規(guī)劃、資產(chǎn)傳承等需求，需要提供專業(yè)意見及方案。
薪資詳情
薪資范圍：6000-11000元/月
底薪：3600元/月

提成方式：銷售額提成；
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：話補(bǔ)，加班費(fèi)，年終獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)

職位描述：

崗位描述： 1、負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治教育和日常教育管理； 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各年級(jí)學(xué)生日常教育管理； 3、負(fù)責(zé)宿舍管理工作； 4、負(fù)責(zé)心理健康教育和咨詢工作； 5、負(fù)責(zé)班主任、教官隊(duì)伍建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)學(xué)生安全保衛(wèi)工作； 7、負(fù)責(zé)穩(wěn)定解決學(xué)生所發(fā)生的一系列問題； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、同類職業(yè)院校有班主任工作經(jīng)歷兩年及以上； 3、品德高尚，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)； 4、熟悉職業(yè)院校思政教育工作、校園安全穩(wěn)定工作、班主任隊(duì)伍建設(shè)工作，熟悉職業(yè)院校學(xué)生管理、學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)踐等相關(guān)工作； 5、具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)； 6、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力、危機(jī)干預(yù)和突發(fā)事件處理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

招聘崗位：珠寶顧問

崗位職責(zé)：
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，用心服務(wù)客戶挑選貨品，并達(dá)成銷售；
2、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作；
3、協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行盤點(diǎn)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、年齡18-40歲（條件特別出色者可放寬年齡條件）；
2、熱愛銷售，吃苦耐勞，溝通表達(dá)能力和責(zé)任心強(qiáng)；
3、一年以上終端店鋪銷售經(jīng)驗(yàn)，有珠寶銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

福利待遇：
五險(xiǎn)一金 全勤獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 帶薪年假 法定節(jié)假日三薪 其他福利

工作地址：
昆明市官渡環(huán)城南路1號(hào)萬(wàn)象城L247周六福專柜

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
內(nèi)科醫(yī)助崗位，協(xié)助科主任完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)
二、任職要求：

三、福利待遇：

四、工作時(shí)間：

職位描述：

彩超（心超優(yōu)先），有碎石經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮！執(zhí)業(yè)醫(yī)師或以上職稱，并且能夠變更注冊(cè)！無(wú)執(zhí)業(yè)證請(qǐng)勿打擾，謝謝配合！有意向者電話聯(lián)系18008766402

職位描述：

任職資格：

1、有5年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上醫(yī)藥行業(yè)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉醫(yī)院藥品配送業(yè)務(wù)流程，有醫(yī)院及臨床銷售工作經(jīng)驗(yàn)。

3、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，或醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、化學(xué)、生物等醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中標(biāo)區(qū)域醫(yī)院板塊業(yè)務(wù)的配送及服務(wù)，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。

2、及時(shí)與公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、物流等相關(guān)部門溝通協(xié)作，保證配送業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、節(jié)日福利、生日福利、子女教育基金、職稱補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：公司穩(wěn)步發(fā)展、福利多！

職位描述：

招聘售后服務(wù)專員
一,工作時(shí)間周一周五8:30-12:00，14:00-17:00國(guó)家法定節(jié)假日二，崗位職責(zé):
1，對(duì)老客戶進(jìn)行售后回訪，處理理賠，投訴，續(xù)保，接待，咨詢等問題。
2，星級(jí)客戶禮品派送
3，服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
4，邀約陪同客戶參加公司舉辦的各類型活動(dòng)
5，活動(dòng)現(xiàn)在公司會(huì)有講師對(duì)公司理財(cái)產(chǎn)品做講解，根據(jù)客戶意向推介。
三，應(yīng)聘要求:大專以上學(xué)歷
我們有完善的培訓(xùn)體制，新手或其他行業(yè)都可以。四，平均綜合收入5000到8000入司即享受各項(xiàng)公司福利，每月一次團(tuán)建活動(dòng)!
五，公司實(shí)力:副部級(jí)央企，中央財(cái)政部直接控股

公司名稱
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司昆明分公司

上班地址
協(xié)力大廈6樓

職位描述：

綜合管理崗 雙休崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理，協(xié)調(diào)工作進(jìn)度;
2、制定團(tuán)隊(duì)季度，月度銷售計(jì)劃，檢視計(jì)劃達(dá)成進(jìn)度，完成對(duì)員工追蹤激勵(lì);
3、制定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃，定期為員工制定職業(yè)規(guī)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工問題，并及時(shí)溝通;
4、制定團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展計(jì)劃，培訓(xùn)下屬能力;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給其他任務(wù)。

任職要求:
1、良好的溝通能力;
2、五官端正，身體健康，無(wú)犯罪記錄;
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué);
4、有目標(biāo)感，具有良好的心理素質(zhì)。

職位福利:帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)、
定期團(tuán)建、全勤獎(jiǎng)、大牛帶隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)
年齡:25-50歲

職位福利
周末雙休 定期體檢

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善和管理公司的薪酬績(jī)效體系，尤其針對(duì)專、兼職銷售團(tuán)隊(duì)制定具有激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效方案。
2.深入了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展薪酬績(jī)效工作，確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)績(jī)目標(biāo)緊密結(jié)合，有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)。
3.搭建公司任職資格和崗位勝任力模型，為人才選拔、晉升和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。
4.運(yùn)用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司決策提供有力支持。
5.以 HRBP 的思想為指導(dǎo)，與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的薪酬績(jī)效解決方案。
6.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效政策的宣貫和培訓(xùn)，確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解和認(rèn)同。
7.定期對(duì)薪酬績(jī)效體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化的需求。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.具有 3 年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有全國(guó)性銷售團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉任職資格和崗位勝任力模型搭建方法，有成功案例者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel等數(shù)據(jù)分析工具。
5.具有 HRBP 思維和能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案。
6.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。