職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行所屬品牌各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強(qiáng)的營(yíng)銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學(xué)歷 3、兩年以上知名酒店店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗(yàn); 4、有項(xiàng)目資源者優(yōu)先
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)故城酒店項(xiàng)目的全面發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
2、負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，各經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)渠道拓展，對(duì)整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)酒店的籌建前后相關(guān)工作，達(dá)成相應(yīng)工作指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境；
5、建立酒店運(yùn)行機(jī)制，制定、組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及工作流程、健全酒店管理體系。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理專業(yè)優(yōu)先：
2、5年以上酒店高級(jí)管理運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷；
3、豐富的運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的溝通、管理和組織協(xié)調(diào)能力。
吳相君
崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃, 并確保落實(shí)執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運(yùn)營(yíng)，包括客房、餐廳等各項(xiàng)服務(wù)；
3. 確保酒店設(shè)施和裝備的正常維護(hù)及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運(yùn)營(yíng)效率；
5. 拓展市場(chǎng)渠道，提升品牌知名度和美譽(yù)度。
任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練地制定酒店經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃；
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和分析解決問(wèn)題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢(shì)；
5. 有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力。
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)；
2、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開(kāi)支；
3、根據(jù)公司服務(wù)運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運(yùn)營(yíng)并致力于提升服務(wù)品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)效率；
4、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的營(yíng)銷工作策略，并組織實(shí)施；
5、全面負(fù)責(zé)安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上連鎖酒店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或者星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，具備高度的責(zé)任心；
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長(zhǎng)職業(yè)發(fā)展通道：初級(jí)店長(zhǎng)—中級(jí)店長(zhǎng)—高級(jí)店長(zhǎng)—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管
店長(zhǎng)培訓(xùn)：15—45天的店長(zhǎng)培訓(xùn)及店長(zhǎng)資格認(rèn)證
店長(zhǎng)外派；店長(zhǎng)需接受1-2年的外派工作，外派地點(diǎn)可盡量接近工作意向地，外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績(jī)，可安排回工作意向地。
韓躍
1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)； 2 圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本； 3 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 4 根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制； 5 全面負(fù)責(zé)安全管理，食品衛(wèi)生治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全； 6 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 7 負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 9 完成公司交辦的其他工作。
吳女士
工作地點(diǎn)：云南保山或四川雅安 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)酒店的業(yè)績(jī)、服務(wù)及品質(zhì)負(fù)責(zé)。 2. 制定并執(zhí)行酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷策略和計(jì)劃，包括推廣活動(dòng)和廣告，以提高酒店的知名度，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 3. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。 4. 維持良好的社會(huì)公共關(guān)系，樹立好酒店形象。 5. 定期向集團(tuán)報(bào)告酒店的運(yùn)營(yíng)情況，并提供戰(zhàn)略建議，持續(xù)改善酒店的經(jīng)營(yíng)效益。 任職要求： 1. 45歲以下，大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 具有酒店業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，以往任職酒店品牌及經(jīng)營(yíng)效益良好，銷售能力出眾者優(yōu)先。 3. 熟練掌握旅游行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的流程與標(biāo)準(zhǔn)，有豐富的高星級(jí)或品牌酒店綜合管理和運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)和案例，在大型餐飲、會(huì)議、婚宴接待方面具備優(yōu)勢(shì)。 4. 具備良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
謝女士
招聘區(qū)域：全國(guó)范圍（如華東-江浙滬；東北-黑龍江、遼寧、吉林；云南；華西-新疆、甘肅、陜西、青海；內(nèi)蒙古；川渝貴藏-成都、湖北、貴州、西藏；南華北-山東、山西、河北；北華北、華南、南華東等；） 1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)； 4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； 5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； 崗位要求： 1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4、 愛(ài)崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、 誠(chéng)信，正直，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 8、工作地點(diǎn)：轄區(qū)范圍，可接受外派。
王麗娜
公司簡(jiǎn)介： 上海天驛酒店管理有限公司為首旅如家酒店集團(tuán)和春秋集團(tuán)共同組建的合資公司，由首旅如家酒店集團(tuán)控股，嘉虹酒店為上海天驛酒店管理有限公司建立的第一個(gè)品牌酒店，目前在營(yíng)業(yè)酒店5家、籌備開(kāi)業(yè)3家，公司整合雙方母公司資源，致力于構(gòu)建國(guó)內(nèi)機(jī)場(chǎng)、高鐵站、輪船碼頭、口岸地區(qū)，城市旅游集散中心等及東南亞地區(qū)的交通樞紐口岸的商業(yè)布局，打造集吃住行游娛購(gòu)為一體、具備創(chuàng)新理念的高品質(zhì)樞紐型航旅酒店連鎖品牌，引領(lǐng)新的出行方式與體驗(yàn)，天驛期待您的加入。 崗位名稱： 嘉虹連鎖品牌——酒店總經(jīng)理（ 若干名） 崗位職責(zé)： ? 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； ? 負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為公司培養(yǎng)合格管理人才； ?根據(jù)市場(chǎng)組織并制定市場(chǎng)銷售策略和開(kāi)拓計(jì)劃，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系； ? 協(xié)調(diào)建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度； ? 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，維護(hù)嘉虹酒店的品牌形象和聲譽(yù)； ?實(shí)現(xiàn)與公司各部門的有效溝通與交流； 職位要求： ? 年齡40歲以下，集團(tuán)內(nèi)擔(dān)任酒店總經(jīng)理2年以上； ? 身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，溝通能力較強(qiáng)； ? 積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，為打造客人旅途新體驗(yàn)而不斷努力； ? 認(rèn)可嘉虹的品牌價(jià)值觀，為客人營(yíng)造“旅途中樞、休行合一”的旅途生活方式全新感受而不斷奮斗； 工作地點(diǎn)： 杭州、深圳、潮汕、北京 ? 提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)（薪酬參照社會(huì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,有高星酒店工作經(jīng)驗(yàn)或可以外派者優(yōu)先
王麗娜
工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)北京頂豪別墅全面服務(wù)管理。 任職要求： 1、 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡35-45歲； 2、 具備8年以上五星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)，精通高端客群服務(wù)體系的搭建及實(shí)施； 3、 職業(yè)感強(qiáng)，思路清晰，追求卓越。
426722606
職位描述： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)； 4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； 5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； 6、 執(zhí)行統(tǒng)一的市場(chǎng)策略； 崗位要求： 1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4、 愛(ài)崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、 誠(chéng)信，正值，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 8、工作地點(diǎn)：轄區(qū)范圍，可接受外派。
王麗娜
崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)接待、客房酒店會(huì)議室設(shè)備要會(huì)使用，有酒店?duì)I銷意識(shí)，會(huì)制定一些酒店網(wǎng)絡(luò)推廣營(yíng)銷策略以及招攬客源的計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)酒店的日常管理及宣傳推廣工作，提高酒店的聲譽(yù)和影響力； 3、指導(dǎo)酒店對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各種活動(dòng)，會(huì)策劃活動(dòng)并布置會(huì)場(chǎng)； 4、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店日常員工紀(jì)律及成本考核； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
周小姐
職位描述：
本崗位作為第一職業(yè)經(jīng)理人對(duì)公司所屬高端酒店進(jìn)行管理，酒店位于昆明，工作地點(diǎn)常駐昆明。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司旗下酒店業(yè)態(tài)的籌建統(tǒng)籌工作；
2.負(fù)責(zé)該酒店的人員配置、管理流程、服務(wù)流程、客戶管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化；
3.負(fù)責(zé)該酒店進(jìn)入運(yùn)營(yíng)期后的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，優(yōu)化管理模式，提升客戶消費(fèi)體驗(yàn)，進(jìn)行有效客戶關(guān)系維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的客訴、突發(fā)事件的及時(shí)處置與經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的安全管理與優(yōu)化提升工作；
5.負(fù)責(zé)該酒店的營(yíng)銷方案、品牌推廣策略的制定與實(shí)施；
6.協(xié)助完成酒店設(shè)施設(shè)備、物資的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，35-45歲，酒店管理相關(guān)專業(yè)，5年以上高端酒店或會(huì)所高層管理經(jīng)歷；
2.至少擁有一家品牌自建或連鎖的高端酒店從前期籌備到運(yùn)營(yíng)管理的完整經(jīng)歷（如亞朵、全季、禧玥等），熟悉籌備與運(yùn)營(yíng)管理流程，及管控重點(diǎn)；
3.組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通與談判；
4.熟悉國(guó)家對(duì)酒店餐飲行業(yè)的服務(wù)規(guī)范及流程標(biāo)準(zhǔn)，能夠?qū)T工實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)；
5.良好的職業(yè)素養(yǎng)，了解基礎(chǔ)商務(wù)禮儀規(guī)范；
6.擁有英文口語(yǔ)、讀寫能力為佳（不硬性要求）。
其他說(shuō)明：
1.本崗位工作地昆明，針對(duì)外來(lái)高管，公司將幫助解決住宿問(wèn)題；
2.本崗位待遇依據(jù)個(gè)人意愿、面試評(píng)估、市場(chǎng)薪準(zhǔn)誠(chéng)懇協(xié)商，不受限制。
劉躍
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1. 全面負(fù)責(zé)既下山品牌酒店的經(jīng)營(yíng)管理，樹立維護(hù)酒店品牌形象；
2. 對(duì)品牌提供的管家式服務(wù)，產(chǎn)品核心為販賣旅行規(guī)劃、各種文藝活動(dòng)的度假形態(tài)，持續(xù)深度挖掘；
3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)；
4. 嚴(yán)審并控制酒店成本費(fèi)用支出，達(dá)到預(yù)期指標(biāo)；
5. 貫徹執(zhí)行公司統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求；
6. 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)；
7. 對(duì)各股東負(fù)責(zé)，維護(hù)業(yè)主、股東和政府關(guān)系；
8. 負(fù)責(zé)酒店員工管理，確保員工滿意度；貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍。
【任職要求】
1. 有獨(dú)立思考能力，有洞察新鮮事物的敏感度和創(chuàng)新意識(shí)；
2. 對(duì)服務(wù)有高度的理解和認(rèn)知；
3. 以問(wèn)題解決為導(dǎo)向；
4. 熱愛(ài)生活和文藝，對(duì)周邊文化有一定的了解；
5. 有活動(dòng)組織策劃能力；
6. 敢做敢為、 積極主動(dòng)、 富于激情；
7. 有兩年以上國(guó)際星級(jí)酒店或中高端精品民宿酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)。
賴國(guó)平
薪資待遇：基本工資 季度績(jī)效獎(jiǎng)金 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 職位描述： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)； 4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； 5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； 6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場(chǎng)策略； 崗位要求： 1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4、 愛(ài)崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、 誠(chéng)信，正值，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 8、工作地點(diǎn)：全國(guó)范圍，可接受外派。
王麗娜
招聘崗位：婚慶酒店總經(jīng)理 任職要求：1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷。2、3年及以上婚慶酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理或婚慶公司高級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、責(zé)任感強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；4、較強(qiáng)的文字功底、執(zhí)行力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。5、有客戶資源和社會(huì)關(guān)系者優(yōu)先考慮。工資薪酬：面議。
歐女士/行政部
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