職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營和管理工作； 2、完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo)，確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成； 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制； 4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 5、執(zhí)行集團(tuán)公司各項管理政策與方案，維護(hù)品牌利益； 6、全面負(fù)責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全。 任職資格： 1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉廣西市場； 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗，3年以上星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面，熟悉酒店的管理機(jī)制和程序； 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練。
人事
工作職責(zé)： 1.制定和實(shí)施集團(tuán)旗下2家酒店的年度經(jīng)營計劃和年度運(yùn)營預(yù)算，確保酒店的盈利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和成本控制。 2.監(jiān)督下屬酒店的日常經(jīng)營與運(yùn)營，管理酒店團(tuán)隊，確保所有部門的順暢協(xié)作。 3.負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營策略制定與調(diào)整，直管酒店銷售團(tuán)隊，帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊維護(hù)合作伙伴、開拓新業(yè)績渠道，推動酒店收入增長和擴(kuò)大市場份額。 4.維護(hù)與業(yè)主、供應(yīng)商和社區(qū)政府單位的良好關(guān)系，確保酒店遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)、合作協(xié)議與公司政策。 5.推動酒店產(chǎn)品與服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)計劃，提升產(chǎn)品競爭力、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率。 6.監(jiān)控酒店環(huán)境品質(zhì)、入住體驗與服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴和問題，確?？蛻魸M意度達(dá)成集團(tuán)目標(biāo)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，酒店或旅游專業(yè)，45歲以下，具有10年以上中高端酒店任職經(jīng)歷，其中2年以上店總工作經(jīng)驗； 2.具備較強(qiáng)的經(jīng)營意識和財務(wù)管理能力，系統(tǒng)的專業(yè)知識，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力。 3.需要具有高度的責(zé)任心和工作熱情，優(yōu)秀的溝通及談判能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度和高壓力的工作環(huán)境。
HR
工作職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職資格： 1、年齡：年齡 30－40歲，性別不限，積極開朗，沉穩(wěn)干練，形象氣質(zhì)佳。 2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，高星級酒店部門負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)驗，中檔酒店總經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、職業(yè)品質(zhì)：責(zé)任感、親和、真誠、自律、包容。 4、知識技能： 4.1 熟悉連鎖酒店經(jīng)營管理模式、酒店產(chǎn)品服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營管理指標(biāo)體系。 4.2 熟練使用電腦辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。 4.3普通話標(biāo)準(zhǔn)、良好的溝通表達(dá)能力，具備酒店應(yīng)用英語的讀寫能力者優(yōu)先。
張國超
工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理;
2、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和運(yùn)營計劃;
3、落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)酒店的各項營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo);
5、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;
6、優(yōu)化團(tuán)隊管理，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
7、負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)的管理和維保工作;
8、做好酒店安全生產(chǎn)管理工作;
對外關(guān)系
9、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)；
2、高端酒店工作經(jīng)驗10年以上，5年以上國際聯(lián)號品牌酒店管理經(jīng)驗；
3、至少有2家以上品牌酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗；
4、熟悉酒店各部門服務(wù)以及酒店流程，市場營銷管理背景優(yōu)先；
5、善于管理和經(jīng)驗團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)，有品牌意識；
6、具有敬業(yè)精神，正直、公正、廉潔自律；
7、有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
8、熟悉英語或老撾語者優(yōu)先。
佳和物業(yè)
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強(qiáng)的營銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學(xué)歷 3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗; 4、有項目資源者優(yōu)先
50歲以下，大專以上學(xué)歷，有五星級酒店同崗位工作經(jīng)驗，近十年有超過3份工作履歷者暫不考慮。工作地點(diǎn)：廣西南寧、合浦、江西宜春
人事
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24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
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