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職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總經(jīng)辦開展廣場整體營運工作，統(tǒng)籌營運部內(nèi)分工及跨部門協(xié)調(diào)事務(wù)； 2. 按公司節(jié)點100%完成租費收繳，帶領(lǐng)團隊完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 3. 關(guān)注和分析各項經(jīng)營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)制定預(yù)警店鋪的維穩(wěn)及幫扶方案，并落地執(zhí)行； 4. 定期巡場，保證廣場經(jīng)營品質(zhì)； 5. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，3年以上購物中心或百貨營運管理經(jīng)驗，其中1年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2. 具備商業(yè)思維和創(chuàng)新能力，對商場的營銷策劃有相關(guān)的經(jīng)驗； 3. 熟悉國家有關(guān)商業(yè)的法律法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，管理意識和團隊合作意識； 4. 熟練使用辦公軟件，擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 認(rèn)同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責(zé)任心； 6. 良好的抗壓能力，能夠接受異地工作派遣。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)項目的招商統(tǒng)籌工作；根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂招商策略、計劃方案； 2、負(fù)責(zé)項目店鋪營運管理工作，負(fù)責(zé)商場的日常運營監(jiān)管工作，保障商場的正常運行； 3、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā)，儲備品牌資源及業(yè)務(wù)創(chuàng)新，重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護； 4、負(fù)責(zé)項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析； 5、及時處理賣場突發(fā)事件（包括投訴和現(xiàn)場糾紛等），情節(jié)嚴(yán)重的，需及時上報領(lǐng)導(dǎo)； 6、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況； 7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域商戶的日常費用催繳工作（包括租金、推廣費、物業(yè)管理費、電話費、水費、電費及其它費用）； 8、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施，培訓(xùn)、帶教營運專員，提高招商營運團隊的整體水平。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，至少5年及以上商業(yè)項目工作運營經(jīng)驗；需商業(yè)綜合體、購物中心運營經(jīng)驗； 2、熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。 3、具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施； 4、具備溝通協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力；

職位描述：

1、 根據(jù)品牌部相關(guān)要求，協(xié)助區(qū)域完成年度預(yù)算，跟進預(yù)算目標(biāo)的達成和各項銷售數(shù)據(jù)跟進；
2、 制定并落實相關(guān)營運工作計劃，制定管理區(qū)域營運管理政策，建立并及時更新店鋪營運標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，并推行落實;
3、 定期巡店，分析終端銷售數(shù)據(jù)，提出終端改進方案;
4、 協(xié)助區(qū)域執(zhí)行總部各項工作和活動的開展，并跟進開展效果；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門為網(wǎng)點配合工作及日常管理工作 ，負(fù)責(zé)外部合作伙伴和項目協(xié)調(diào)工作；
6、 管理團隊梯隊建設(shè)，培訓(xùn)課件開發(fā)和轉(zhuǎn)訓(xùn)，人員培養(yǎng)及帶教計劃;
7、其他營運相關(guān)工作。

任職要求
1、 男女不限，年齡28-35歲之間，戶籍不限；
2、 大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、 熟悉店鋪運作流程，有營運管理經(jīng)驗，或有2年以上的店鋪管理經(jīng)驗；
4、 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析和執(zhí)行工作能力；
5、 有一定的組織管理經(jīng)驗，良好的溝通能力，有責(zé)任感，團隊精神強；
6、熟練使用各類辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、經(jīng)營目標(biāo)達成：根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)所轄市場經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、年度預(yù)算達成，并通過一定的市場策略， 實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)（銷售額、利潤額、人效及人才梯隊建設(shè)等）；
2、市場規(guī)劃與分析：負(fù)責(zé)所轄市場商業(yè)環(huán)境分析、店鋪選址規(guī)劃、市場營銷活動的策劃與落地執(zhí)行 ；
3、營運把控與分析：負(fù)責(zé)所轄市場銷售及經(jīng)營的各項數(shù)據(jù)的分析，及時發(fā)現(xiàn)機會點，提升銷售；
4、 門店運營管理：根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化，對所轄門店的開業(yè)活動、陳列布局、商品管理、會員管理、 成本等 方面進行管控；
5、團隊管理與賦能：負(fù)責(zé)所轄門店人員的選、育、用、留及人才梯隊建設(shè)。


任職要求：
1、 3 年以上大型連鎖零售公司門店管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)管理流程、營運體系；
2、思維活躍，邏輯縝密，富有創(chuàng)新力和創(chuàng)造力；
3、具有較強的責(zé)任心、溝通能力和團隊合作精神，較強的抗壓能力；
4、條理性強，能同時應(yīng)對多種事件的推進。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r，策劃并執(zhí)行營銷活動，確保實現(xiàn)營運目標(biāo)。 2、管理和維護與加盟客戶的良好關(guān)系，定期評估和分析門店營運過程中的問題，并提出改進方案，幫助門店提升業(yè)績。 3、執(zhí)行運營標(biāo)準(zhǔn)化體系，確保統(tǒng)一執(zhí)行公司管理制度。發(fā)布和完善各類標(biāo)準(zhǔn)手冊，并組織門店執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 4、跟蹤監(jiān)督本區(qū)域督導(dǎo)及店長的工作情況，組織進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，帶領(lǐng)團隊進行高效的經(jīng)營管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗。 2、具備多門店包含直營門店及加盟門店的區(qū)域營運管理經(jīng)驗。 3、具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行力、驅(qū)動力和溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

1、區(qū)域管理 2、銷售管理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.大專及以上學(xué)歷，28-35歲，專業(yè)不限。 2.大型零售、連鎖直營行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)驗。 3.熟悉連鎖運營管理模式，有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。 4.有大型烘焙、食品連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)所管理店面的運營、銷售和人員管理，確保各門店業(yè)績完成率，有效控制店面人員流失，做好人才儲備工作，及有關(guān)店面運營的其它事宜。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 發(fā)掘和培育轄區(qū)銷售人員潛力，提升員工效益及敬業(yè)度，達成城區(qū)的銷售和利潤指標(biāo)目標(biāo)，推動轄區(qū)人才梯隊的建設(shè)；
2. 審批/建議分店人員/分店主管的錄用/解除勞動合同，調(diào)配營運區(qū)內(nèi)的分店人員等人事管理工作，確保符合人事相關(guān)制度，提升營運區(qū)人效。
3. 統(tǒng)籌轄區(qū)分店的人員、貨品等資源調(diào)撥，確保資源運用的效益最大化，并給予有效支持
4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商場關(guān)系維護和合作條件談判， 爭取商場資源，保持良好的合作關(guān)系。
5. 為業(yè)務(wù)主管提供開拓市場的參考信息，協(xié)助業(yè)務(wù)拓展計劃并培育新店執(zhí)行，確保新店達致正常運作。
6. 執(zhí)行轄區(qū)合作方應(yīng)收款情況及信貸風(fēng)險，跟進催收款項，及時匯報相關(guān)異常情況。

職位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，管理專業(yè)文憑，6 年以上具規(guī)模零售機構(gòu)的營業(yè)經(jīng)驗(包括不少于2 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗)
高中或中專程度，8 年以上具規(guī)模零售機構(gòu)之營業(yè)經(jīng)驗(包括不少于4 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗)
2. 至少3 年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗，資歷優(yōu)秀者可降低珠寶行業(yè)經(jīng)驗要求
3. 良好貨品知識，具備新零售管理思維
4. 熟悉操作Office 辦公軟件
5. 具有宏觀視野，分析及判斷力、處事忠誠可靠
6. 良好溝通及協(xié)作能力
7. 成熟管理、督導(dǎo)及培訓(xùn)技巧
8. 敏銳市場觸覺

注：“薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度?！?/p>

“工作地點在門店，將根據(jù)工作需要安排。”

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域預(yù)算的編制和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成，關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達成包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等；
2、通過對線上線下創(chuàng)新業(yè)態(tài)的快速理解和學(xué)習(xí)，能迅速在區(qū)域市場推進落地，并根據(jù)市場差異進行創(chuàng)新；
3、能夠創(chuàng)建和落實多家門店的整體工作計劃，帶領(lǐng)和激勵團隊，貫徹執(zhí)行公司政策，確保區(qū)域門店業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行；
4、積極跟進顧客意見的落實，合理處理顧客投訴，以顧客為導(dǎo)向，有效地提高門店的服務(wù)水平和商品質(zhì)量；
5、確保商品流轉(zhuǎn)順暢、安全，確保區(qū)域門店商品貨源充足，滿足銷售需要，同時庫存合理，提高庫存準(zhǔn)確率，有效地降低商品損耗；
6、分析市場特點，了解商品銷售特點，把握影響門店銷售的因素，提高門店銷售額。

任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗，曾任片區(qū)負(fù)責(zé)人4年以上或城市總經(jīng)理2年以上，有商超或餐飲等零售管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉零售專業(yè)知識，了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通渠道，具備營銷促銷的組織能力，對相關(guān)商品的銷售情況與價格有深入研究，對市場變化敏感，能根據(jù)市場動向，調(diào)整門店經(jīng)營策略；
3、具備一定財務(wù)知識和分析報表能力；良好的目標(biāo)管理和計劃控制能力；良好的邏輯分析和判斷能力；優(yōu)秀的抗壓能力和執(zhí)行力。
4、商業(yè)思維和服務(wù)意識強；能跨團隊、跨部門整合資源，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力；較強的創(chuàng)新和溝通能力。
5、有商超及新零售行業(yè)的優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)西式甜點店和水吧的日常管理和運營，確保店內(nèi)各項工作的順利進行；
2、指導(dǎo)店內(nèi)員工完成西式甜點技術(shù)層面的日常工作；
3、制作店內(nèi)富有特色的西式甜點；
4、與總部和其他相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)作。

任職要求：
1、具有豐富的西式甜點實操經(jīng)驗，有3年以上西式甜點店長經(jīng)驗；
2、熟悉烘培行業(yè)和水吧，了解市場趨勢和消費者需求；
3、具備良好的管理和溝通能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團隊；

該崗位可以通過技術(shù)入股，表現(xiàn)優(yōu)秀者有額外分紅
工作時間：周日到周五，固定周六休息

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體的經(jīng)營規(guī)劃，制定各門店的目標(biāo)管理工作，計劃和實施措施，確保完成公司下達的各項任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)健全、建立、貫徹、執(zhí)行公司及部門的各項管理規(guī)章制度，做到有章必依，違章必懲；
3、監(jiān)督門店日常經(jīng)營活動，負(fù)責(zé)日常營運工作；
4、制定各種規(guī)范及措施，避免各類事故發(fā)生，并根據(jù)考核結(jié)果，對門店的獎懲作出處理意見；
5、組織對競爭對手的市場調(diào)查，并進行分析，根據(jù)競爭對手狀況及時調(diào)整經(jīng)營策略；
6、處理門店發(fā)生的較大事件，維護公司利益，確保顧客滿意；
7、協(xié)調(diào)下屬各部門的關(guān)系，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運作良好；
8、組織并參與策劃各項促銷活動，促進銷售提高；
9、全力協(xié)助新門店的開發(fā)和籌備等。

任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，零售行業(yè)管理經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬；
2、5年以上超市或零售企業(yè)現(xiàn)場營運管理崗位管理經(jīng)驗，精通超市運營管理流程；
3、具有較強的責(zé)任心和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，擅長團隊建設(shè)，有合作精神，抗壓能力強；
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力；
5、日常巡店需要會開車。

崗位福利：
1、有競爭力的薪資和績效獎金；
2、社保、帶薪假、生日福利、節(jié)假日福利、團建、旅游、餐補、通訊補貼、交通補貼、學(xué)歷補貼、愛心基金等等一系列福利；
3、提供豐富的職業(yè)晉升機會和內(nèi)外部培訓(xùn)結(jié)合的發(fā)展渠道；
4、 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。

職位描述：

負(fù)責(zé)門店營運管理并賦能加盟店

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)辦開展廣場整體營運工作，統(tǒng)籌營運部內(nèi)分工及跨部門協(xié)調(diào)事務(wù)； 2.按公司節(jié)點100%完成租費收繳，帶領(lǐng)團隊完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 3.關(guān)注和分析各項經(jīng)營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)制定預(yù)警店鋪的維穩(wěn)及幫扶方案，并落地執(zhí)行； 4.定期巡場，保證廣場經(jīng)營品質(zhì)； 5.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，3年以上購物中心或百貨營運管理經(jīng)驗，其中1年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2.具備商業(yè)思維和創(chuàng)新能力，對商場的營銷策劃有相關(guān)的經(jīng)驗； 3.熟悉國家有關(guān)商業(yè)的法律法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，管理意識和團隊合作意識； 4.熟練使用辦公軟件，擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5.認(rèn)同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責(zé)任心； 6.良好的抗壓能力，能夠接受異地工作派遣。

職位描述：

職位描述：1、 運營分析體系的維護及優(yōu)化；2、 運營管理數(shù)據(jù)（業(yè)績、客戶資源、產(chǎn)品、行為）的建模分析、深度發(fā)掘；3、 調(diào)研、搜集、分析公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)支持運營分析；4、 建立重要的數(shù)據(jù)監(jiān)控流程，周期性跟蹤運營數(shù)據(jù)并提供分析報告；5、 管理和改進項目的數(shù)據(jù)分析模塊，建立數(shù)據(jù)異常預(yù)警機制；6、 對客戶資源的日常管理及優(yōu)化客戶評估體系；7、 運營管理制度的完善及優(yōu)化。任職要求：1、基本要求：年齡25歲-38歲，五官端正、身體健康。2、教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。3、工作經(jīng)驗：3年以上大型百貨公司、購物中心管理工作經(jīng)驗，有2年以上營運配套管理經(jīng)驗。4、工作技能：熟悉大型百貨公司營運管理流程、對品牌的管理有一定的工作經(jīng)驗、招商工作有所了解，具有一定的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通和分析判斷能力。5、個人素質(zhì)：表達能力強，良好溝通說服他人能力，較強的推動力，閱歷廣泛，具有較強的預(yù)見、創(chuàng)新能力。6、個人素質(zhì)：為人正直、公正、待人謙和、愛崗敬業(yè)、積極進取、忠誠拼搏、成熟穩(wěn)健，能承受壓力，良好的職業(yè)形象。 年齡要求：25-38歲 職能類別：營運經(jīng)理 關(guān)鍵字：商場品牌運營

職位描述：

職責(zé)描述：1、分管地區(qū)內(nèi)營運管理工作，維護營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，為重大營運決策提出建議和信息支持；