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職位描述：

招聘崗位：產(chǎn)線儲備干部 操作工等無經(jīng)驗可培訓(xùn)

工情資?況：綜合薪資7000—9000

廠區(qū)食宿：配食有?堂樓，高質(zhì)標(biāo)量?準(zhǔn)餐飲，配員備?工公寓，免費吃住

職位福利：五險一金、加班補助、績效獎金、包吃、包住、員工食堂

職位亮點：管吃管住，崗位輕松

職位描述：

1、大三大四、研一研二在校生應(yīng)屆生皆可；２、熱愛人力工作，有責(zé)任心踏實認真【實習(xí)補貼】：1500-2000元，600餐補。 職能類別：人事助理

職位描述：

招崗聘?位：操作工 普工

年要齡?求：18-38歲
招聘崗位：檢測，放硅片，清洗等，抬板，返修，裝框，包裝等。

工情資?況：綜合薪資8000左右

廠區(qū)食宿：配食有?堂樓，高質(zhì)標(biāo)量?準(zhǔn)餐飲，應(yīng)盡有?有，衣無食?憂，配員備?工公寓

職位福利：五險一金、加班補助、績效獎金、彈性工作、包吃、包住、員工食堂

職位亮點：管吃管住，崗位輕松

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負責(zé)總經(jīng)理工作日程安排，會務(wù)、差旅等日常安排工作，做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用；2、負責(zé)各類文件分類呈送,負責(zé)起草日常文件、報告等文書 ；3、協(xié)助收集、分析公司數(shù)據(jù)及整合信息；4、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)批件及總經(jīng)辦會議議定事項的紀錄、跟進落實工作；5、負責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，解決來信，來訪事宜，及時處理和報告 ；6、負責(zé)總經(jīng)理的會務(wù)預(yù)約安排和來訪接待；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有一定的商務(wù)禮儀知識；擅長公文寫作；2、工作及時高效，抗壓性強，具備較好的時間管理意識；3、工作例行化程度高，做事清晰有條理，善于總結(jié)陳述，具有全局觀及項目預(yù)見性、前瞻意識；5、具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識、高度責(zé)任感及團隊合作精神，能夠與上級、員工保持良好的工作關(guān)系，進行有效的溝通；6、熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備，能獨立組織大型團隊活動并有創(chuàng)新意識。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、在公司指定區(qū)域內(nèi)為國壽客戶提供高品質(zhì)及標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)；（包括：收取續(xù)期保費，領(lǐng)取生存金，檢視保單，辦理理賠手續(xù)等各項售后服務(wù)）
2、幫助客戶完善其家庭風(fēng)險保障規(guī)劃，提供風(fēng)險保障與財務(wù)保護方面的產(chǎn)品與服務(wù)；
3、每日登記詳細售后服務(wù)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并請示上級領(lǐng)導(dǎo)，找到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案；
4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成20名客戶回訪等工作；
5、良好的工作執(zhí)行力，嚴格按規(guī)范及流程進行工作或相關(guān)操作；
6、通過服務(wù)獲得客戶認同，提高客戶對國壽的滿意度；
7、公司持續(xù)提供有效孤單客戶名單。
任職要求：
1、學(xué)歷:大專及以上；
2、年齡:20歲及以上
3、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4、對工作耐心負責(zé)，有團隊意識；
5、具有金融思維，接受新資訊的能力；
6、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；
上班時間：8:30-11:30;午休2小時；
薪資：3500 津貼；
福利及獎金
1.購買商業(yè)保險，給你完善的保障，另享健康意外養(yǎng)老福利；
2.超長帶薪春節(jié)假，讓你有足夠的時間陪家人；
3.佳節(jié)含節(jié)日福利，帶薪（婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 病假 生日假）；
（基本工資 高額績效 管理津貼 季度獎 年終獎 持續(xù)率獎 輔導(dǎo)津貼 旅游獎勵 養(yǎng)老金等）；公平公正公開，透明化晉升制度，能者上庸者下平者讓，一個季度可晉升一次，晉升表彰。

薪資詳情

薪資范圍：3500-7000元/月
獎金補貼：年終獎，節(jié)日福利

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、前期以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為主，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升專業(yè)技能，可接受實習(xí)。
2、為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3、處理自己小組內(nèi)各項管理事務(wù)與培訓(xùn)新人的工作。
4、負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工的及時有效溝通
5、負責(zé)對所管轄的老客戶進行日常維護和理賠服務(wù)，以及涉及到客戶的二次開發(fā)，挖掘老客戶需求，具有一定銷售性質(zhì)。
6、確立個人目標(biāo)，1-2年晉升為公司中層干部，帶領(lǐng)團隊
7、壯大團隊，提升團隊整體績效，培訓(xùn)新人，培育出更多優(yōu)秀人才，壯大精英團隊
8、負責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保（具有營銷性質(zhì)）,后期以輔導(dǎo)管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)。
二、職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬要求，男女不限。
2、在校有過學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定抗壓能力，對工作充滿熱情，滿滿正能量。
5、有上進心，有目標(biāo)，工作有野心
6、有良好的素質(zhì)與文化素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強，綜合素質(zhì)好
三、崗位特點：
央企晉升機制完善，能力決定收入！工作氛圍輕松愉快，師傅一對一輔導(dǎo)！年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶！
無任何硬性指標(biāo)，主觀能動性把握一切！
90后精英團隊，發(fā)展空間大，工作氛圍好！四、晉升體系：
1．每三個月（一個季度）一次晉升機會，初級主管可提前晉升
2．服務(wù)專員一初級主管一高級主管﹣部門經(jīng)理一高級部門經(jīng)理一資深部門經(jīng)理一區(qū)域總監(jiān)，完全公開透明化晉升機制
3．免費享受公司各種專項培訓(xùn)，包括工作技巧、人際溝通、演講能力、團隊管理技能、情商培訓(xùn)等內(nèi)容
五、薪資待遇：
1．長達12個月的新人津貼，前三個月有新人方案獎勵，月綜合薪資在6000-8000,3-6個月晉升主管后，1.2-1.5萬／月，部經(jīng)理年薪30萬起步。
2．服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵；培訓(xùn)津貼＋傭金＋服務(wù)津貼＋新人方案獎勵＋月度展業(yè)獎，晉升主管后，多輔導(dǎo)津貼、管理津貼、培訓(xùn)組津貼等，隨職級的提升，薪資越來越高。
3．福利保障：公司提供專項的保險保障，提供額外補充醫(yī)療保障等
4．每季度團建（如定期轟趴、漂流、野外燒烤、野餐、踏青等）、每月團康、節(jié)日生日福利
六、工作時間
上午8:30-12:00，下午14:00-5:30，彈性工作
周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假10天起，工作環(huán)境輕松愉快！

職位描述：

【職位要求】：

1、年齡22~28歲。

2、專職招聘專科及以上、應(yīng)屆畢業(yè)生或有經(jīng)驗的管理型人才，特別優(yōu)秀的大專生或可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件；

3、有卓越的目標(biāo)，具備一定的抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)自我；

4、良好的人格和品行，優(yōu)異的學(xué)習(xí)力，執(zhí)行力，適應(yīng)能力；

5、對于成功有強烈的企圖心，有團隊管理，獨立創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有金融、管理、保險、銷售、人力資源等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，教師、醫(yī)生、導(dǎo)游、退伍軍人、個體戶優(yōu)先。

【工作職責(zé)】：

一、服務(wù)：

1 、負責(zé)服務(wù)維護公司現(xiàn)有老客戶；

2 、協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費；

3 、幫助客戶保單變更以及生存金、滿期金的領(lǐng)取和理賠；

4 、代替公司通知客戶辦理業(yè)務(wù)；

5 、幫助客戶做合理的家庭理財規(guī)劃及風(fēng)險規(guī)避；

6 、幫助客戶辦理加保手續(xù)。

二、業(yè)務(wù)：

1、根據(jù)公司提供的潛在客戶名單，做咨詢回訪以及邀約工作；

2、預(yù)約有意向的客戶至公司平臺參加保單建檔及新品宣講活動；

3、將所聯(lián)系的客戶信息輸入客戶管理信息系統(tǒng)；

4、對潛在的客戶進行后續(xù)追蹤；

5、向維護好的客戶尋求轉(zhuǎn)介紹；

6、有意向的客戶做開單。

【福利保障】：

1.享有人生意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險；

2.享有基本養(yǎng)老補貼；

3.享有人壽養(yǎng)老險、健康財產(chǎn)險及營銷系列培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)；

4.享受雙休、法定節(jié)假日；

5.每季度旅游、業(yè)務(wù)推動等獎勵方案；

6.終身享受中國人壽保險公司一流的國際化專業(yè)銷售、管理等各項培訓(xùn)，免費培訓(xùn)橫跨整個職業(yè)生涯。

【薪資待遇】：

1、薪資構(gòu)成：3000 全勤 職務(wù)津貼 績效 旅游津貼；

2、業(yè)務(wù)傭金（計提20%、30%、65%不等）；

3、綜合薪資4000-6000（前三個月保底3500）。

【工作時間】：

上班時間：周一到周五 上午8:30-下午6：00，中間休息2小時

周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休假。

【注意事項】：

1、簡歷篩選合格者公司會進行電話通知，進行面試。

2、參加面試時請攜帶個人簡歷、及身份證原件。

3、面試通過，公司會進行電話通知，對其進行2天的培訓(xùn)，進行相關(guān)的人才選拔，

職位福利：全勤獎、彈性工作、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、無試用期

職位亮點：資深主管帶你，職場小白照樣行！

職位描述：

工作內(nèi)容： 財務(wù)實習(xí)生將協(xié)助我們的財務(wù)團隊完成日常的財務(wù)工作，包括但不限于： - 負責(zé)進行賬單的剪輯和核對，確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性； - 協(xié)助完成部門間的費用分配和核算，例如通訊費用、差旅費用等； - 協(xié)助完成其他財務(wù)部門的日常工作，例如與銀行和稅務(wù)機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)，處理退款和投訴等； - 完成其他財務(wù)團隊交給的其他任務(wù)，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成日常的財務(wù)管理工作。 職位要求： - 財務(wù)、會計、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)，2025屆優(yōu)先； - 良好的溝通和團隊合作能力，具備基本的財務(wù)知識和經(jīng)驗； - 熟練掌握財務(wù)軟件，如金蝶、用友等； - 具備較強的責(zé)任心和耐心，能夠保證工作的質(zhì)量和穩(wěn)定性； - 能夠適應(yīng)工作中的壓力，具備良好的抗壓能力。 注意：該崗位僅為實習(xí)崗位，無轉(zhuǎn)正機會，謝謝！ 招聘人數(shù)：2人

職位描述：

崗位要求：
1、專業(yè)不限、戶籍不限 （營銷、管理、金融或有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先）
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先（如外資壽險、投顧、地產(chǎn)銷售等）
3、有較強的成功欲望和團隊協(xié)作精神，擁有良好的溝通及市場拓展能力
4、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強、具有親和力
薪酬待遇：
1、公司提供全方面專業(yè)系統(tǒng)性的培訓(xùn)。
2、晉升透明化，團隊經(jīng)理后可享團隊管理津貼、團隊季度獎、年終獎以及帶薪年假。
3、公司提供現(xiàn)金、物資獎勵以及多種旅游獎勵計劃，包括市內(nèi)外、國內(nèi)及海外游。
4、上班時間：上午8:30-11:30，14:00-18:00，準(zhǔn)點下班，周末雙休。
5、試用期底薪 高提成績效 訓(xùn)練津貼等等，轉(zhuǎn)正后面議。

職位描述：

職位描述

職位描述：

（培訓(xùn)及員工關(guān)系及客戶日常維護方向）
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則，嚴格履行崗位職責(zé)，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。
4.負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。
7.負責(zé)對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務(wù)。
前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，后期以輔導(dǎo)管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領(lǐng)好團隊，培訓(xùn)好新人，做好一個領(lǐng)導(dǎo)者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導(dǎo)獎勵，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實現(xiàn)雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:00 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息
二、職位要求
1、本科及其以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在21-35周歲，男女不限。
2、在校有過學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責(zé)任
5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生及實習(xí)生，接受無經(jīng)驗者（入職后有師父一對一帶領(lǐng)，不用擔(dān)心不會的問題，專業(yè)的培訓(xùn)，相應(yīng)的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學(xué)習(xí)能力，無經(jīng)驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養(yǎng)，愿意接受知識并樂于學(xué)習(xí)。
三、崗位特點
晉升機制完善透明，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導(dǎo)
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無任何硬性指標(biāo)，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務(wù)專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，
2.服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵 ，薪資構(gòu)成：培訓(xùn)津貼 傭金 服務(wù)津貼 方案獎勵 月度展業(yè)獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利

職位描述：

需求專業(yè)：理工類及管理類相關(guān)專業(yè)崗位職責(zé)1、負責(zé)成品的外觀檢驗和離線EL檢驗工作；2、按照相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，記錄檢驗結(jié)果，反饋檢驗異常，排查并隔離異常品及可疑品；3、協(xié)助工程師整理及處理數(shù)據(jù)；崗位要求1、2023屆大專院校畢業(yè)生；2、邏輯思維能力清晰，良好的溝通表達能力，抗壓性好； 職能類別：質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師) 關(guān)鍵字：品檢質(zhì)檢新能源高景氣行業(yè)上市公司

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團體險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；
5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊伍，維護公司的銷售渠道，進行營銷活動的策劃，實施及推廣；學(xué)習(xí)團隊管理知識，協(xié)助管理層對團隊和隊員進行管理。
5，定期對VIP客戶跟進及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生；
2.具有強烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團隊責(zé)任，有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認同企業(yè)文化、執(zhí)行力強，團隊意識強。
有團隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強烈的團隊協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、開拓招募渠道，并約訪招募對象；
2、接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資理財?shù)戎R：
3、輪崗公司各種崗位(營銷/行政/人事/兼職講師/組訓(xùn))；
4、根據(jù)自身特質(zhì)和工作情況，確定崗位發(fā)展方向；
5、完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜；主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)
【任職要求】
1.年齡20歲以上，大專以上學(xué)歷;
2.敢擔(dān)當(dāng)，性格開朗陽光，親和力強；
3.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致；
4.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。
【福利待遇】
1.新人補貼 績效工資 節(jié)日福利 階段性方案；
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療等） 獨立賬戶養(yǎng)老基金；
3.完善的培訓(xùn)體系，透明晉升，后期可以朝組訓(xùn)/講師/主管方向發(fā)展。

職位描述：

職位描述： 1. 專業(yè)計算機相關(guān)專業(yè)，軟件工程為佳 2. 專業(yè)知識滿足1-2點即可： a) 計算機網(wǎng)絡(luò)以及硬件 b) 開發(fā)語言，Java, Python為佳 c) 數(shù)據(jù)庫SQL開發(fā) 3. 每周至少可以來工作3-4天 4. 2-b方向?qū)τ⑽挠幸笞x寫流利，其他對英文沒有要求。 5. 主要工作內(nèi)容，對于現(xiàn)有公司電話系統(tǒng)，公盤權(quán)限分配，OA權(quán)限分配等工作