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職位描述：

職位描述1、負責業(yè)務信息的審查與標注，以確保其合規(guī)合法性;
2、負責日常數(shù)據(jù)定期整理、分類、匯總，協(xié)助審查規(guī)則迭代優(yōu)化；
3、協(xié)助相關業(yè)務部門推動團隊風控體系建設；
4、配合小組長安排，完成相關工作。

職位要求1、大專以上學歷且已拿到畢業(yè)證，專業(yè)不限；
2、具備高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3、具備問題意識，善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，并能輸出解決問題的方法論與技巧；
4、行業(yè)經(jīng)驗不限，具有內容安全審查從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責：

1、基地工會日常事務管理；

2、工會協(xié)會管理；

3、上下級工會對接與支持；

4、工會費用與福利管理；

5、工會活動組織與開展；

6、員工關愛與異常事件處理；

7、工會鵲橋會管理；

8、員工關愛管理；

9、員工溝通會開展。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、具有1年及以上大型廠區(qū)行政、黨群工作經(jīng)驗；

3、熟練掌握office等辦公軟件；

4、具備較豐富的公共關系維護經(jīng)驗及應急事件處理能力；

5、具有良好的溝通協(xié)調能力、具備較好的文筆及寫作能力。

職位描述：

崗位職責： 1.負責公司薪酬、考勤、社保相關規(guī)章制度的體系化建立； 2.負責公司人員的考勤、社保管理； 3.負責對接業(yè)務部門對薪資相關的數(shù)據(jù)進行報批審核等管理； 4.負責與總部HR職能部門進行業(yè)務對接，建立良好合作關系，進行服務流程制定及優(yōu)化，并可按需提供可行性解決方案； 5.負責對接總部薪酬將相關的事項在基地進行標準化落地執(zhí)行； 6.殘保金、屬地化的相關個稅問題等對接； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具體3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理規(guī)定； 4、積極主動，善于思考，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟練使用Excel、Word等辦公軟件，善于利用Excel函數(shù)工具； 6、邏輯思維能力強，具備大量數(shù)據(jù)處理和分析的能力； 7、英語口語流利優(yōu)先

職位描述：

崗位職責：
1.統(tǒng)籌負責商業(yè)項目研策部全面工作；
2.制定籌備期項目研策工作方向、全年及季度研策工作計劃，按照工作計劃完成工作；
3.制定商業(yè)項目籌備期定位報告、市場調研、消費者調研、競品分析等；
4.統(tǒng)籌負責運營期項目經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，制定分析報告；
5.統(tǒng)籌項目系統(tǒng)建設規(guī)劃方案并落實執(zhí)行相關工作，建立商業(yè)網(wǎng)絡及辦公系統(tǒng)、會員系統(tǒng)及銷售分析系統(tǒng)，負責商業(yè)系統(tǒng)設備的日常維護及管理。

任職資格：
1.本科及以上學歷;
2.具備5年以上商業(yè)地產項目研策部工作經(jīng)驗，全程負責或參與2個以上完整中大型商業(yè)項目的研策工作，具有團隊管理經(jīng)驗;
3.有高度的責任感和團隊合作精神；
4.具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力及計劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

崗位職責：
1. 負責計劃和執(zhí)行無線 OTA 性能測試。
2. 利用射頻工程知識調查和調試性能問題，驗證修復和改進措施，編寫狀態(tài)報告和測試報告.
3. 負責參與跨職能工程討論，尋找改進測試的方法，提高產品設計成功的可能性。
4. 對射頻測試環(huán)境充滿熱情，并對多種無線技術有很好的了解。

能力需求：
1. 具有4年及以上與天線有關的工廠設備管理/維護經(jīng)驗。
2. 具有EPM/EPS測試經(jīng)驗，具有RF射頻測試調試經(jīng)驗。
3. 具有電磁或射頻或天線設計方面的知識。
4. 具有將蜂窩、GPS、Wifi 和 NFC 等無線技術集成到產品中的工作經(jīng)驗。
5. 熟悉天線模式設計、匹配調整和故障分析。
6. 加分項：具備調試射頻感應問題和描述噪聲源的能力。
7. 英語讀寫良好，英語口語流利更佳。如果技術合格，可以放寬英文要求。
8. 有contractor和統(tǒng)計分析經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
9. 學歷：電氣工程學士學位及以上，或同等學歷。

職位描述：

少子化：中國出生率為世界倒數(shù)第二
老齡化：至2035年，中國65歲以上老人，占據(jù)總人口的1/3。進入超級老齡化時代
長壽化：中國人目前的平均壽命為77歲，每3年上漲1歲

隨著三化時代的到來，應運而生的養(yǎng)老規(guī)劃師。借助公司養(yǎng)老社區(qū)、居家養(yǎng)老項目的落地實施，為高凈值人群提供家庭式規(guī)劃服務
①老齡化背后的養(yǎng)老問題和醫(yī)療資源（居家養(yǎng)老項目）
②創(chuàng)一代的財富傳承以及市場的資產形態(tài)變化（財富規(guī)劃、資產配置）
③優(yōu)加項目，無責底薪和護航津貼，專業(yè)價值的成長（理財規(guī)劃師，養(yǎng)老規(guī)劃師，健康管理師）

大家有需要，我們的項目和銷售更好做，收入會更高，職涯發(fā)展更持久，不會被動面臨下崗問題！

職位描述：

接受無經(jīng)驗，師傅一對一教，還有專業(yè)培訓，只要你來，隨便干6000以上，用心干10000一上，努力干20000以上，每年總業(yè)績達到目標后，分別獎勵小車首付4萬.8萬，11萬，還有小組pk獎，站點達標獎季度達標獎等各種獎金福利。目前公司有200多站點，就近安排 工作內容: 1、負責所在區(qū)域內的客戶開發(fā)，鮮羊奶試喝推廣（工作簡單，上班自由） 2以及配送服務到家工作。 任職要求 1、18-50周歲，男女不限，身體健康 2、人品端正、做事認真； 3、不甘于現(xiàn)狀，有無經(jīng)驗均可（崗前培訓 師傅帶）； 4、會騎電瓶車。 薪資： 1、提成 配送費 福利津貼500起 （提成20%-45%）； 2、底薪5000元有責，月綜合收入0.8萬-3萬，上不封頂，百分之八十的員工一萬起步； 3、提供食宿（沒地方住，經(jīng)濟緊張，在這里都不是問題）； 4、統(tǒng)一購買商業(yè)保險等 公司全國多個站點，可就近安排工作，在這里 隨便干六千以上。 用心干一萬以上。 努力干兩萬以上。 拼命干三萬以上。

職位描述：

任職要求 1. 年齡：28-58歲。 2. 大學本科及以上學歷。 3. 具有金融、保險、財稅、法律、工商、行政、醫(yī)療、教育等穩(wěn)定性強的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。 4. 具有良好的創(chuàng)新力、優(yōu)秀的用戶服務能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 5. 品行良好，無不良未清償債務、不良職業(yè)記錄，近三年無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄。 6. 具有穩(wěn)定的中高端用戶群體，并具備長期開發(fā)優(yōu)質客戶的能力。 工作職責 1. 提升專業(yè)價值，贏得市場口碑，樹立良好專業(yè)的綜合金融規(guī)劃師形象。 2. 具有專業(yè)分析與科學規(guī)劃能力，為客戶提供一攬子綜合金融理財（保險、基金、信托、銀行理財?shù)龋┘胺墙鹑诶碡攲I(yè)方案。 3. 依托中國人壽集團綜合金融資源，為高凈值客戶提供長期服務，做客戶生活的財富總管家 福利待遇。 1. 時間自主：周一至周五彈性化工作時間，享受法定節(jié)假日及周末雙休。 2. 階梯化的收入構成：無責底薪、新單傭金、續(xù)期傭金、月度展業(yè)獎勵、年度展業(yè)獎勵、遞歸服務獎勵等，收入無上限。 3. 依托中國人壽央企平臺提供高品質、深層次、系統(tǒng)化培訓體系。 4. 現(xiàn)代化辦公環(huán)境，獨立辦公工位，高大上的咨詢環(huán)境。 5. 對應不同級別公司提供各類完善的福利保障體系。 6. 提供多種晉升通道，根據(jù)個人意愿制定發(fā)展路徑。

職位描述：

要求；1.精通壽險專業(yè)知識 2.能夠自主制作培訓課件 3.設置培訓內容 工作內容；負責對新人進行壽險知識培訓與檢測

職位描述：

任職要求 1. 年齡：28-58歲。 2. 大學本科及以上學歷。 3. 具有金融、保險、財稅、法律、工商、行政、醫(yī)療、教育等穩(wěn)定性強的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。 4. 具有良好的創(chuàng)新力、優(yōu)秀的用戶服務能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 5. 品行良好，無不良未清償債務、不良職業(yè)記錄，近三年無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄。 6. 具有穩(wěn)定的中高端用戶群體，并具備長期開發(fā)優(yōu)質客戶的能力。 工作職責 1. 提升專業(yè)價值，贏得市場口碑，樹立良好專業(yè)的綜合金融規(guī)劃師形象。 2. 具有專業(yè)分析與科學規(guī)劃能力，為客戶提供一攬子綜合金融理財（保險、基金、信托、銀行理財?shù)龋┘胺墙鹑诶碡攲I(yè)方案。 3. 依托中國人壽集團綜合金融資源，為高凈值客戶提供長期服務，做客戶生活的財富總管家 福利待遇。 1. 時間自主：周一至周五彈性化工作時間，享受法定節(jié)假日及周末雙休。 2. 階梯化的收入構成：無責底薪、新單傭金、續(xù)期傭金、月度展業(yè)獎勵、年度展業(yè)獎勵、遞歸服務獎勵等，收入無上限。 3. 依托中國人壽央企平臺提供高品質、深層次、系統(tǒng)化培訓體系。 4. 現(xiàn)代化辦公環(huán)境，獨立辦公工位，高大上的咨詢環(huán)境。 5. 對應不同級別公司提供各類完善的福利保障體系。 6. 提供多種晉升通道，根據(jù)個人意愿制定發(fā)展路徑。

職位描述：

對金融行業(yè)有強烈興趣，有一定銷售經(jīng)驗，有學習力，對金融產品能做出分析能夠為客戶闡述清晰.為客戶做出合理的理財產品規(guī)劃

職位描述：

主要負責電話銷售金融 保險產品

職位描述：

任職要求 1. 年齡：28-58歲。 2. 大學本科及以上學歷。 3. 具有金融、保險、財稅、法律、工商、行政、醫(yī)療、教育等穩(wěn)定性強的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。 4. 具有良好的創(chuàng)新力、優(yōu)秀的用戶服務能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 5. 品行良好，無不良未清償債務、不良職業(yè)記錄，近三年無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄。 6. 具有穩(wěn)定的中高端用戶群體，并具備長期開發(fā)優(yōu)質客戶的能力。 工作職責 1. 提升專業(yè)價值，贏得市場口碑，樹立良好專業(yè)的綜合金融規(guī)劃師形象。 2. 具有專業(yè)分析與科學規(guī)劃能力，為客戶提供一攬子綜合金融理財（保險、基金、信托、銀行理財?shù)龋┘胺墙鹑诶碡攲I(yè)方案。 3. 依托中國人壽集團綜合金融資源，為高凈值客戶提供長期服務，做客戶生活的財富總管家 福利待遇。 1. 時間自主：周一至周五彈性化工作時間，享受法定節(jié)假日及周末雙休。 2. 階梯化的收入構成：無責底薪、新單傭金、續(xù)期傭金、月度展業(yè)獎勵、年度展業(yè)獎勵、遞歸服務獎勵等，收入無上限。 3. 依托中國人壽央企平臺提供高品質、深層次、系統(tǒng)化培訓體系。 4. 現(xiàn)代化辦公環(huán)境，獨立辦公工位，高大上的咨詢環(huán)境。 5. 對應不同級別公司提供各類完善的福利保障體系。 6. 提供多種晉升通道，根據(jù)個人意愿制定發(fā)展路徑。

職位描述：

要求；1.精通壽險專業(yè)知識 2.能夠自主制作培訓課件 3.設置培訓內容 工作內容；負責對新人進行壽險知識培訓與檢測

職位描述：

任職要求 1. 年齡：28-58歲。 2. 大學本科及以上學歷。 3. 具有金融、保險、財稅、法律、工商、行政、醫(yī)療、教育等穩(wěn)定性強的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。 4. 具有良好的創(chuàng)新力、優(yōu)秀的用戶服務能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 5. 品行良好，無不良未清償債務、不良職業(yè)記錄，近三年無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄。 6. 具有穩(wěn)定的中高端用戶群體，并具備長期開發(fā)優(yōu)質客戶的能力。 工作職責 1. 提升專業(yè)價值，贏得市場口碑，樹立良好專業(yè)的綜合金融規(guī)劃師形象。 2. 具有專業(yè)分析與科學規(guī)劃能力，為客戶提供一攬子綜合金融理財（保險、基金、信托、銀行理財?shù)龋┘胺墙鹑诶碡攲I(yè)方案。 3. 依托中國人壽集團綜合金融資源，為高凈值客戶提供長期服務，做客戶生活的財富總管家 福利待遇。 1. 時間自主：周一至周五彈性化工作時間，享受法定節(jié)假日及周末雙休。 2. 階梯化的收入構成：無責底薪、新單傭金、續(xù)期傭金、月度展業(yè)獎勵、年度展業(yè)獎勵、遞歸服務獎勵等，收入無上限。 3. 依托中國人壽央企平臺提供高品質、深層次、系統(tǒng)化培訓體系。 4. 現(xiàn)代化辦公環(huán)境，獨立辦公工位，高大上的咨詢環(huán)境。 5. 對應不同級別公司提供各類完善的福利保障體系。 6. 提供多種晉升通道，根據(jù)個人意愿制定發(fā)展路徑。