崗位 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程 3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析 5、其他相關(guān)工 任職資 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐 3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理 4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
陳
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求；
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善人員梯隊；
3.參與培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.負(fù)責(zé)公司日常文職等事務(wù)；
工作時間：周一-周五8:30-12:00 13:30-17:30 周六9:30-12:00 月休四天
崗位薪資：面議；
崗位要求：人際交際力強，溝通能力強，邏輯思維強，積極上進(jìn)，有親和力
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儲備主管 中國人壽售后服務(wù)部，本公司為客戶提供售后信息資源服務(wù)，通過電話、微信等與客戶聊天為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)。維系客戶關(guān)系，在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。同時邀請客戶參與公司活動等。 崗位職責(zé)： 1、電話售后回訪工作。 2、電話、微信等與客戶提供咨詢。 3、電話邀請客戶參加籌備的活動。 4、邀請客戶參加公司定期舉辦的客戶聚會服務(wù)（吃飯、旅游、戶外活動、體檢、鑒品會等等） 任職資格： 1.25-45歲，男女均可。 2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀可放寬要求。 3.熟練操作計算機辦公軟件和社交軟件，如word，微信，qq，微博 4.做事積極主動，細(xì)心認(rèn)真，有耐心。 5.有銷售或管理經(jīng)驗者優(yōu)先 上班時間：周一至周五 8：30-12:00 14:30-17:00 7個小時上班 雙休、國家法定假期休息： 專業(yè)培訓(xùn)，晉升空間大，野外拓展活動+國內(nèi)外旅游等（有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，綜合薪資10000~15000）
古經(jīng)理
職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人事行政部工作； 2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司管理制度，對公司的招聘、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工異動處理； 4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項； 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政工作經(jīng)驗，5年以年人事行政部管理經(jīng)驗，在人才引進(jìn)方面有獨到的見解，有上市公司人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有主持大型會議、活動的經(jīng)驗； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，踏實，穩(wěn)重，原則性強，職業(yè)操守好。
徐利平
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崗位職責(zé)： 1. 為客戶公司提供人才招聘 2. 進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選 3. 通過各種渠道搜索合適候選人，快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人 4. 根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位 5. 整理候選人推薦報告 6. 學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時操作項目 ? 應(yīng)聘條件： 1.邏輯思維能力強； 2.?每周至少3個工作日或以上； 3.?熟練使用Microsoft Office辦公軟件； 4.有責(zé)任感，思維敏捷，工作細(xì)心，溝通能力強
許小姐
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一、崗位職責(zé) （一）負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。 （二）根據(jù)總公司崗位管理體系設(shè)置方案，調(diào)整優(yōu)化本公司崗位設(shè)置和人力資源配置，做好人員編制管理。 （三）負(fù)責(zé)本公司薪酬預(yù)算、發(fā)放等管理工作。 （四）定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； （五）制定并組織實施各類人員招聘計劃，以及員工調(diào)配管理工作。 （六）組織開展新員工的培訓(xùn)工作。 （七）負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，依法合規(guī)協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益。 （八）負(fù)責(zé)員工日常管理工作，包括考勤、員工行為管理等；做好員工違規(guī)處罰管理工作。 （九）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、任職資格 （一）性別不限，30周歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）有2年以上人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 （三）熟悉企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬等管理工作，有較為扎實的實務(wù)經(jīng)驗。 （四）責(zé)任心強，具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。 （五）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、社會福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
潘老師
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1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 7、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
吳小姐
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負(fù)責(zé)招聘，協(xié)助經(jīng)理工作。
袁群杰
工作職責(zé)： 1、分店行政事務(wù)的管理，公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作； 2、跟進(jìn)分店人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理； 3、開具成交業(yè)務(wù)的財務(wù)票據(jù)，收取款項以及跟進(jìn)相關(guān)財務(wù)的監(jiān)管工作； 4、配合前線業(yè)務(wù)開展，進(jìn)行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作情況跟蹤。 任職要求： 1、廣東省戶籍，國粵語流利； 2、性格開朗，文筆流暢，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、辦事認(rèn)真細(xì)致，高度的責(zé)任感與主動性。 福利待遇： 1、五天工作制，購買國家規(guī)定的社會保險，享受帶薪年假； 2、年度優(yōu)秀秘書旅游獎勵，每月陽光積分獎金獎勵； 3、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，提供縱、橫向多方向發(fā)展的晉升機會； 4、完善的培訓(xùn)機制，專業(yè)的職前培訓(xùn)，為在職員工不同發(fā)展階段開設(shè)針對性的培訓(xùn)課程，致力于培育知識技能素質(zhì)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。
李小姐
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