安裝制作人員 有無經(jīng)驗(yàn)均可
樊沁明
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司營銷策略、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)完成區(qū)域的月度、年度銷售目標(biāo)；
3、做好區(qū)域空白市場代理商招商以及直采賣場開發(fā)工作；
4、為區(qū)域代理商提供服務(wù)，向代理商傳達(dá)日常運(yùn)營的各項(xiàng)公司政策信息，包含但不限于銷售政策、政策執(zhí)行及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；
5、做好代理商團(tuán)隊(duì)市場建設(shè)激勵工作。
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【任職資格】
1、35歲以下，本科學(xué)歷，5年以上知名快消品銷售工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（知名快消品行業(yè)僅限食品飲料、調(diào)味品、洗化類、家電類）；
2、具備較強(qiáng)市場敏感度，擁有極強(qiáng)的市場拓展能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力；
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、適應(yīng)經(jīng)常出差，自備轎車。
譚女士/招聘專員
職位要求：1、專科及以上學(xué)歷，中文或法律專業(yè)優(yōu)先；2、年齡：22—40歲，男女不限3、品行端正，敬業(yè)愛崗；4、具備一定文字功底，文案撰寫能力強(qiáng)，擅創(chuàng)意、策劃；5、能夠獨(dú)立完成營銷推廣計(jì)劃及各種文案撰寫5、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.您有多大能力，就給您多大天空，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！
寧主任
一、崗位工作內(nèi)容1、尋找有貸款需求的客戶，向其介紹合適的貸款產(chǎn)品，并幫助客戶提交貸款申請；2、評估客戶的還款意愿和還款能力，并向信貸委員會提交申請、陳述客戶情況；3、在貸款發(fā)放后，關(guān)注客戶經(jīng)營情況、確?？蛻舭雌谶€款。二、職位要求1、良好的個人素質(zhì)：吃苦耐勞、誠信、踏實(shí)、堅(jiān)持、善于學(xué)習(xí)、追求成長；2、 高中及以上學(xué)歷，并有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境。 三、薪酬福利1、無責(zé)任底薪：2850-10000元/月，根據(jù)員工客戶數(shù)確定崗位級別；2、獎金：月度獎金 季度獎金 年度獎；挑戰(zhàn)高薪，獎金上不封頂；3、社保、公積金：六險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）4、福利補(bǔ)助：結(jié)婚補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、生日補(bǔ)助、法定節(jié)假日購物卡、定期體檢、團(tuán)建活動、工會福利；5、帶薪假期：朝九晚六、周末雙休、國家法定節(jié)假日、年假（不低于7天）。四、個人成長1、培訓(xùn)：專業(yè)、系統(tǒng)、全面的新員工培訓(xùn)2、發(fā)展方向1）縱向晉升：初級客戶經(jīng)理?中級客戶經(jīng)理?高級客戶經(jīng)理?資深客戶經(jīng)理?專家客戶經(jīng)理；2）橫向晉升：客戶經(jīng)理?機(jī)構(gòu)經(jīng)理助理?機(jī)構(gòu)經(jīng)理?分公司經(jīng)理?網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理?大區(qū)經(jīng)理。
管女士
工作職責(zé) 1、根據(jù)崗位的具體要求學(xué)習(xí)專業(yè)知識和營銷技能；負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作和Online線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的長期關(guān)系； 3、挖掘客戶需求，依據(jù)鏈家大數(shù)據(jù)匹配合適房源，并進(jìn)行商務(wù)談判； 4、學(xué)習(xí)相關(guān)的房地產(chǎn)知識，有意識培養(yǎng)自身市場分析技能，有針對性培養(yǎng)組織管理技能； 5、工作時間：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一個半小時。 薪資待遇 成都： 1、A0級別員工：試用期無責(zé)任底薪4000元/月（注：不能提交三方協(xié)議的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生試用期薪資3000元/月），其中薪資內(nèi)的1000元為浮動獎金，平均水平為750元；試用期1~6個月。 注：浮動獎金是對日常工作的考核，例如遲到早退、電話溝通、資源開發(fā)等，非業(yè)績考核。 2、A1及以上級別員工：轉(zhuǎn)正員工享受保障薪資3000~6000元+高額有責(zé)提成35%~80%。 發(fā)展方向 經(jīng)紀(jì)人（A）→店經(jīng)理（MVP）→商圈經(jīng)理（SVP）→區(qū)董→運(yùn)營總監(jiān)（DVP）→分公司總經(jīng)理 培養(yǎng)計(jì)劃 入職前: 職前培訓(xùn)，熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況。 1-6個月：試用期，通過師父帶教和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)基本流程，一對一帶教。 6-12個月：磨合期，通過了解門店運(yùn)作流程成長為業(yè)務(wù)骨干。 12-18個月：晉升為店經(jīng)理，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)店組團(tuán)隊(duì)開展工作。 2年-3.5年：晉升為商圈經(jīng)理，帶領(lǐng)所屬區(qū)域團(tuán)隊(duì)開展工作。
賈女士
專業(yè)要求 計(jì)算機(jī)、通信、電子信息、自動化、電氣、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)
1.IT技術(shù)管理；
2.數(shù)據(jù)應(yīng)用支撐；
3.IT系統(tǒng)開發(fā)與優(yōu)化；
4.IT系統(tǒng)與應(yīng)用維護(hù)。
應(yīng)聘資格要求
1.具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強(qiáng)，能承擔(dān)壓力；
2.具有敏銳的洞察力、縝密的邏輯思維、富有創(chuàng)造性的想象力及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治雠袛嗄芰Γ?br />3.具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、文字組織能力、溝通能力和演講能力；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、思維活躍、領(lǐng)悟力強(qiáng)、樂于接受新鮮事物；
5.有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解軟件開發(fā)的過程及方式，可與產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行順暢的需求及技術(shù)方案溝通。
鄭成渝
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