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職位描述：

Main responsibilities/主要職責(zé)和工作內(nèi)容:

1、 熟悉公司內(nèi)所支持部門業(yè)務(wù)及運營，深入業(yè)務(wù)運營流程各個環(huán)節(jié)，給予有效的人力資源支持；

2、 關(guān)注公司業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整并提出有效合理的建議；

3、 協(xié)助進行人員的選、用、育、留全流程管理工作，編審人員編制計劃，明確崗位人才畫像并開展招聘實施，支撐部門用人需求；

4、 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，開展人才梯隊建設(shè)工作，定期對團隊勝任力進行評估并推動支持業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展和培訓(xùn)；

5、 組織公司各部門有效開展績效考核工作，協(xié)助制定績效考核目標(biāo)，核算績效考核結(jié)果，監(jiān)督績效考核實施、分析績效考核結(jié)果，并協(xié)助開展績效面談及績效提升工作；

6、 進行年度薪酬回顧工作，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進行溝通，并對調(diào)整結(jié)果進行反饋；

7、 員工溝通渠道建設(shè)，關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通；

8、 在業(yè)務(wù)部門展開落地各項HR項目工作，如職等職級、績效考評、薪酬評估等；

9、提交相關(guān)HR分析報告；

10、參與和協(xié)調(diào)員工活動的組織和開展；

11、公司委派的其他任務(wù)。

Requirements/任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)HRBP經(jīng)驗；

2. 英語4級及以上，優(yōu)秀的英文書面能力，基礎(chǔ)的口語交流能力；

3. 具體良好的人際交往能力，優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作能力，體系化的思考力以及善于系統(tǒng)性挖掘和解決問題；

4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，較強的責(zé)任感和事業(yè)心、邏輯清晰、善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成，擁抱變化，關(guān)注成長；

5. 具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。

職位福利：餐補、通訊補助、節(jié)日福利、房補、繳納社保、提供食宿

申明：龍升堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、民族、種族、膚色、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。

Longson is an equal opportunity employer that is committed to an inclusive workplace with diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, race, ethnicity, color, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.