（培訓及員工關(guān)系及客戶日常維護方向）
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務。
4.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負責指導帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓工作。
7.負責對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務。
前期以培訓學習技能為主，基礎(chǔ)服務為售后服務工作，后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領(lǐng)好團隊，培訓好新人，做好一個領(lǐng)導者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導獎勵，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實現(xiàn)雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:00 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息
二、職位要求
1、本科及其以上學歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在21-35周歲，男女不限。
2、在校有過學生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責任
5、接受應屆畢業(yè)生及實習生，接受無經(jīng)驗者（入職后有師父一對一帶領(lǐng)，不用擔心不會的問題，專業(yè)的培訓，相應的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學習能力，無經(jīng)驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養(yǎng)，愿意接受知識并樂于學習。
三、崗位特點
晉升機制完善透明，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，
2.服務津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵 ，薪資構(gòu)成：培訓津貼 傭金 服務津貼 方案獎勵 月度展業(yè)獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利
彭靜雯
職位信息職位描述工作職責：??1.依托公司所提供優(yōu)勢資源、制度管理電銷坐席，達成公司統(tǒng)一工作指標；??2.定期向電銷坐席進行企業(yè)文化培訓，提高員工綜合素質(zhì)；??3.接受世界500強企業(yè)高級管理培訓，完成全國區(qū)域交流學習；??4.負責部門日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；??5.儲備期：6個月三個階段??1-2月：熟悉電銷業(yè)務軟件及系統(tǒng)操作流程，培養(yǎng)專業(yè)的文件、業(yè)務處理技能??3-4月：掌握電銷業(yè)務軟件操作的基礎(chǔ)上，學習隊伍管理知識以及人才培養(yǎng)技能??5-6月：管理考核期，根據(jù)實際情況分配隊伍人員，考察帶隊期間隊員工作態(tài)度、工作時間，業(yè)務指標以及人均產(chǎn)能相關(guān)指標，以及各項考勤情況??（注：儲備期根據(jù)每個人的能力不同時間會有所縮減）????任職條件：??1.大專（含）以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可；??2.性格沉穩(wěn)，積極樂觀，有責任感，有良好的組織協(xié)調(diào)能力；??3.有較強的領(lǐng)導管理才能，善于溝通和交流，語言表達能力強；??4.敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，制定高效方案，環(huán)境適應能力強；??5.吃苦耐勞，有較強的抗壓能力和應變處理能力。????薪資待遇：??1.入職即簽定中國平安正式勞動合同，為公司統(tǒng)一在編員工，享受“五險一金”、綜合福利保障、體檢等福利項目；??2.儲備期間待遇：??保底無責任底薪3000 節(jié)日費 取暖降溫費 生日慰問金 職級津貼，月收入均在5000左右；??3.儲備期滿：??帶隊業(yè)績提獎最低收入7千-2萬之間；??4.可向平安銀行、平安大學等金融崗位方向發(fā)展，提供出國旅游學習機會；??5.公司提供廣闊的發(fā)展平臺，可向中國平安導師、企業(yè)培訓、部門經(jīng)理以及行政、人事方向發(fā)展，愿有志于在金融領(lǐng)域發(fā)展的各位精英加入我們的隊伍。????工作時間：??雙休、國家法定假日休假，周一至周五： 8:45---18:15，中間休息1.5小時??公司地址：西安市高新區(qū)天谷七路88號新加坡騰飛科匯城
王瑾雯
1、負責來料外觀檢查，出貨檢查； 2、高溫環(huán)境箱操作，高溫沖擊箱操作，高低溫循環(huán)箱操作； 3、老煉設(shè)備操作，高溫反偏設(shè)備操作； 4、打標機操作；職位福利：五險一金、績效獎金、股票期權(quán)、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、員工旅游
余遠強
（培訓及員工關(guān)系及客戶日常維護方向）
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務。
4.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負責指導帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓工作。
7.負責對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務。
前期以培訓學習技能為主，基礎(chǔ)服務為售后服務工作，后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領(lǐng)好團隊，培訓好新人，做好一個領(lǐng)導者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導獎勵，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實現(xiàn)雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:00 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息
二、職位要求
1、本科及其以上學歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在21-35周歲，男女不限。
2、在校有過學生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責任
5、接受應屆畢業(yè)生及實習生，接受無經(jīng)驗者（入職后有師父一對一帶領(lǐng)，不用擔心不會的問題，專業(yè)的培訓，相應的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學習能力，無經(jīng)驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養(yǎng)，愿意接受知識并樂于學習。
三、崗位特點
晉升機制完善透明，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，
2.服務津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵 ，薪資構(gòu)成：培訓津貼 傭金 服務津貼 方案獎勵 月度展業(yè)獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利
（一）崗位名稱：人工智能AI信息收集員（實習生）
實習期滿，達到公司用人條件，且本人愿意的情況下，可轉(zhuǎn)正為公司正式員工。
（二）崗位職責：
1、負責收集各種媒體、各種平臺上與人工智能有關(guān)的信息；
2、對收集的信息進行提煉、整理、總結(jié)和匯報；
3、對公司成員進行定期或不定期的信息分享和成果介紹。
（三）任職要求：
1、年齡20-30歲，本科學歷，人工智能、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息與通信工程、統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)整理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對人工智能領(lǐng)域有濃厚興趣，具備良好的學習能力、一定的文字功底及語言表達能力，對各種信息有一定的收集、提煉、總結(jié)、匯報、分享的能力
趙忠科
（培訓及員工關(guān)系及客戶日常維護方向）
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務。
4.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負責指導帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓工作。
7.負責對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務。
前期以培訓學習技能為主，基礎(chǔ)服務為售后服務工作，后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領(lǐng)好團隊，培訓好新人，做好一個領(lǐng)導者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導獎勵，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實現(xiàn)雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:00 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息
二、職位要求
1、本科及其以上學歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在21-35周歲，男女不限。
2、在校有過學生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責任
5、接受應屆畢業(yè)生及實習生，接受無經(jīng)驗者（入職后有師父一對一帶領(lǐng)，不用擔心不會的問題，專業(yè)的培訓，相應的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學習能力，無經(jīng)驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養(yǎng)，愿意接受知識并樂于學習。
三、崗位特點
晉升機制完善透明，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，
2.服務津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵 ，薪資構(gòu)成：培訓津貼 傭金 服務津貼 方案獎勵 月度展業(yè)獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利
聶雨梅
崗位職責：
1、學習綜合金融知識，了解行業(yè)，學習專業(yè)知識技能
2、協(xié)助領(lǐng)導日常工作，完成安排的工作
3、參加日常培訓，及時總結(jié)消化，完善自我
4、參與活動策劃，活動置辦，邀約平臺
5、日常維護客戶，做好后續(xù)服務跟進并做好記錄
工作要求：
1、積極具有正能量，內(nèi)心陽光。
2、年齡21～32歲，條件優(yōu)越者可適當放寬。
3、身體健康，談吐清晰，思維活躍。
4、有進取心，有良好的學習和適應能力。
工作時間：
周一到周五 8：30～18：00 中午休息兩小時，每天工作時間7.5h。
周末雙休！法定節(jié)假日正常休息。
可接受暑期實習~
實習可轉(zhuǎn)正??！
我們有完善的培訓體系，不用怕不會沒有經(jīng)驗
歡迎敢于拼搏，愛學習，想要賺錢，想要發(fā)展的應屆畢業(yè)生加入！
彭靜雯
崗位要求: 1、年齡18-35歲，男女不限，穩(wěn)定長期干優(yōu)先錄用 2、普通話標準，熟練電腦操作 3、要求工作細心、態(tài)度積極，熱愛文職類工作 4、具有團隊精神，執(zhí)行力強。 1、根據(jù)上級領(lǐng)導安排，負責微信加粉工作 2、工作簡單易上手，與老客戶簡單溝通，加上微信即可 3、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務，可接受應屆畢業(yè)生，接受實習生（實習生需要后期不用回學校上課）
胡雯榮
【工作職責】
①定期電話微信回訪老客戶，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務；
②協(xié)助團隊招聘工作的開展，協(xié)助面試篩選人員；
③學習金融保險和理財知識，和主管學習團隊搭建、新人培育、日常管理等技能；
【薪酬福利】
①綜合薪資=底薪＋售后提成 績效；
②首年綜合保底年薪8萬元 ；
③公司免費購買商業(yè)保險，包括醫(yī)療、重疾、意外、養(yǎng)老；
④500強企業(yè)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓，助力快速成長為職業(yè)經(jīng)理人；
⑤團隊活動，聚餐、運動、省內(nèi)外培訓游玩。
【崗位要求】
①年齡21歲—32歲，大專及以上，熟練辦公軟件；
②責任心強，具有良好的學習能力和溝通能力；
③具有團隊精神、服務意識和工作激情；
【發(fā)展方向】
1、業(yè)務層面:享受公司分配的優(yōu)厚的客戶資源，有機會認識各行各業(yè)的人物，幫助自己擴張業(yè)務外部的人脈資源，快速在成都扎根;業(yè)務更上一層樓之后更有有機會認識成都全市、全國各地甚至全球保險業(yè)的高管手，迅速建立自己業(yè)務內(nèi)部的人際關(guān)系網(wǎng)，收獲到的將無法用金錢來給衡量
2、管理層面:組建自己的大團隊，逐步成為權(quán)力頂層的管理者
3.晉升空間---晉升透明，達到基本法條件即可晉升，可選擇業(yè)務方向或者團隊管理方向發(fā)展;
秦經(jīng)理
畢業(yè)時間：2022-2024年 招聘截止日期：2023.06.30
2023年中國人壽啟動了全新的人才儲備計劃——“卓越經(jīng)理人C計劃”，公司從市場、產(chǎn)品、業(yè)務、團隊管理和金融大環(huán)境等層面提供系統(tǒng)和專業(yè)的培訓，重金打造一支面向中高端客戶群體、提供“一站式專業(yè)理財保障服務”的綜合性人才隊伍，未來走向人力資源、營銷策劃、行政管理、銷售高管和VIP理財規(guī)劃師等重要崗位，助力中國保險業(yè)大發(fā)展，打造中國人壽高端理財服務名片。
一、公司簡介
中國人壽保險（集團）公司，是國有特大型金融保險副部級央，總部設(shè)在北京，是《財富》全球、世界品牌“雙500強”企業(yè)，為廣發(fā)銀行單一最大股東，國家副部級單位。業(yè)務范圍涵蓋保險、投資、銀行三大板塊，全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的壽險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司 。
二、招聘條件
1.、21～45周歲
2、大專及以上學歷，表現(xiàn)優(yōu)異者可酌情放寬要求
3、 具有良好的政治素養(yǎng)，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優(yōu)先
4、具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識，抗壓能力較強，身心健康
5、認可公司核心價值觀和文化理念，服從上級領(lǐng)導和公司的管理
6、有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
7、熱情積極，有愛心，有責任感，有團隊榮譽感
8、無不良未清償債務、不良職業(yè)記錄、違法違紀記錄等
三、崗位職責
1、了解并熟悉中國人壽發(fā)展歷史和品牌文化
2、每季度定時參加公司組織的銷售技能、管理課程、講師養(yǎng)成、商務禮儀等培訓
3、協(xié)助客戶辦理理賠、各種保全服務；通知客戶參加公司各種回饋活動
4、通過學習會解讀各種保險條款
5、給公司分配的老客戶提供保險、信用卡、貸款、銀行理財?shù)染C合金融服務
6、解決團隊成員工作中遇到的問題，并定期做面談規(guī)劃
四、職位待遇
1、薪資構(gòu)成：傭金（20%~50%） 培訓津貼（1500~13000） 服務津貼（700~840） 職務津貼（1600~4500） 輔導津貼（900以上） 直轄組津貼（1000以上） 方案獎勵（現(xiàn)金形式發(fā)放），月平均工資10000以上
2、工作時間:雙休，每個月還可調(diào)休3天
3、有完善的商業(yè)保險補充
4、每個月會在工作日組織去團康旅游
5、公司有明確的晉升機制，系統(tǒng)考核，公平公正，公開透明
五、晉升機制
1.專業(yè)的培訓體系：崗前簽約班、創(chuàng)業(yè)啟航班、新人育成班、各職級相對應的培訓
中國人壽最大的福利就是培訓和旅游，而且全部免費
2.晉升體制：業(yè)務員-業(yè)務主任-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)
（一季度一考核，系統(tǒng)考核，公正透明，不看關(guān)系）
六、收獲
1.工資收入（上不封頂）
2.保險是一份可讓你收獲金融知識、提升銷售技能、鍛煉心理素質(zhì)、培養(yǎng)人格魅力、不斷有晉升機會的工作
3.最短的時間接觸最多的人，最快積累工作經(jīng)驗和社會閱歷，建立良好龐大的人際關(guān)系網(wǎng)
公司地址：成都市錦江區(qū)東府街33號東府九座18樓1822室
陳建蓉
崗位職責1、進行業(yè)務系統(tǒng)的維護2、指導用戶正確使用操作軟件各業(yè)務模塊；3、分析并解決軟件使用過程中的問題，對軟件故障進行測試定位；4、處理相關(guān)數(shù)據(jù)；5、配合項目經(jīng)理完成相關(guān)任務目標；任職資格：1、計算機相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；2、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮；有稅務行業(yè)信息化相關(guān)工作經(jīng)驗者可破格錄?。痪邆滠浖_發(fā)能力者優(yōu)先。3、熟練操作SQL，具備一定數(shù)據(jù)庫知識。4、能熟練使用所負責的軟件模塊；5、良好的良好的溝通能力、團隊合作精神。薪資福利：國企上市公司、工會福利 職能類別：技術(shù)支持/維護工程師
周進軍
崗位職責: Principal Responsibilities 崗位職責: * 實施起重設(shè)備的定期檢查，維護保養(yǎng)，搶修以及大修，改造和培訓等工作，完成服務報告； * 負責與客戶進行安全回顧和服務回顧，及時幫助客戶分析和解決設(shè)備問題； * 協(xié)助提供備件信息及設(shè)備改善方案； * 執(zhí)行安全規(guī)程，服從現(xiàn)場管理； * 完成主管安排的其他現(xiàn)場服務工作。Who we are looking for 我們要尋找的你: * 大專及以上學歷，電氣，機械或自動化相關(guān)專業(yè)； * 熟悉機械、電氣原理、變頻器、PLC知識和編程實操； * 有電工證和特種設(shè)備操作許可證優(yōu)先； * 良好的環(huán)境適應能力，能適應登高作業(yè)和出差安排； * 良好的文檔處理能力及英文能力； * 團隊精神，動手能力強，能吃苦耐勞。What we offer you 我們將為您提供：國際化的工作環(huán)境，積極靈活的工作氛圍，有趣且充滿挑戰(zhàn)的工作崗位。歡迎您加入科尼中國服務事業(yè)部，根據(jù)我們的人才發(fā)展戰(zhàn)略，和我們一起為客戶創(chuàng)造價值并提供優(yōu)秀的客戶體驗?？颇嶙⒅仄髽I(yè)社會責任的履行，我們倡導多元的工作生活方式，我們關(guān)心每一位員工，并提供完善且有競爭力的福利，包括醫(yī)療健康，培訓資源，職業(yè)發(fā)展機會以及豐富多彩的活動和各類節(jié)日福利與員工獎項。 職能類別：維修工程師
王小姐
（培訓及員工關(guān)系及客戶日常維護方向）
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務。
4.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
6.負責指導帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓工作。
7.負責對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務。
前期以培訓學習技能為主，基礎(chǔ)服務為售后服務工作，后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領(lǐng)好團隊，培訓好新人，做好一個領(lǐng)導者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導獎勵，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實現(xiàn)雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:00 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息
二、職位要求
1、本科及其以上學歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在21-35周歲，男女不限。
2、在校有過學生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責任
5、接受應屆畢業(yè)生及實習生，接受無經(jīng)驗者（入職后有師父一對一帶領(lǐng)，不用擔心不會的問題，專業(yè)的培訓，相應的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學習能力，無經(jīng)驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養(yǎng)，愿意接受知識并樂于學習。
三、崗位特點
晉升機制完善透明，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，
2.服務津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵 ，薪資構(gòu)成：培訓津貼 傭金 服務津貼 方案獎勵 月度展業(yè)獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利
何芋靜
畢業(yè)時間：2022-2024年 招聘截止日期：2023.06.30
2023年中國人壽啟動了全新的人才儲備計劃——“卓越經(jīng)理人C計劃”，公司從市場、產(chǎn)品、業(yè)務、團隊管理和金融大環(huán)境等層面提供系統(tǒng)和專業(yè)的培訓，重金打造一支面向中高端客戶群體、提供“一站式專業(yè)理財保障服務”的綜合性人才隊伍，未來走向人力資源、營銷策劃、行政管理、銷售高管和VIP理財規(guī)劃師等重要崗位，助力中國保險業(yè)大發(fā)展，打造中國人壽高端理財服務名片。
一、公司簡介
中國人壽保險（集團）公司，是國有特大型金融保險副部級央，總部設(shè)在北京，是《財富》全球、世界品牌“雙500強”企業(yè)，為廣發(fā)銀行單一最大股東，國家副部級單位。業(yè)務范圍涵蓋保險、投資、銀行三大板塊，全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的壽險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司 。
二、招聘條件
1.、21～45周歲
2、大專及以上學歷，表現(xiàn)優(yōu)異者可酌情放寬要求
3、 具有良好的政治素養(yǎng)，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優(yōu)先
4、具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識，抗壓能力較強，身心健康
5、認可公司核心價值觀和文化理念，服從上級領(lǐng)導和公司的管理
6、有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
7、熱情積極，有愛心，有責任感，有團隊榮譽感
8、無不良未清償債務、不良職業(yè)記錄、違法違紀記錄等
三、崗位職責
1、了解并熟悉中國人壽發(fā)展歷史和品牌文化
2、每季度定時參加公司組織的銷售技能、管理課程、講師養(yǎng)成、商務禮儀等培訓
3、協(xié)助客戶辦理理賠、各種保全服務；通知客戶參加公司各種回饋活動
4、通過學習會解讀各種保險條款
5、給公司分配的老客戶提供保險、信用卡、貸款、銀行理財?shù)染C合金融服務
6、解決團隊成員工作中遇到的問題，并定期做面談規(guī)劃
四、職位待遇
1、薪資構(gòu)成：傭金（20%~50%） 培訓津貼（1500~13000） 服務津貼（700~840） 職務津貼（1600~4500） 輔導津貼（900以上） 直轄組津貼（1000以上） 方案獎勵（現(xiàn)金形式發(fā)放），月平均工資10000以上
2、工作時間:雙休，每個月還可調(diào)休3天
3、有完善的商業(yè)保險補充
4、每個月會在工作日組織去團康旅游
5、公司有明確的晉升機制，系統(tǒng)考核，公平公正，公開透明
五、晉升機制
1.專業(yè)的培訓體系：崗前簽約班、創(chuàng)業(yè)啟航班、新人育成班、各職級相對應的培訓
中國人壽最大的福利就是培訓和旅游，而且全部免費
2.晉升體制：業(yè)務員-業(yè)務主任-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)
（一季度一考核，系統(tǒng)考核，公正透明，不看關(guān)系）
六、收獲
1.工資收入（上不封頂）
2.保險是一份可讓你收獲金融知識、提升銷售技能、鍛煉心理素質(zhì)、培養(yǎng)人格魅力、不斷有晉升機會的工作
3.最短的時間接觸最多的人，最快積累工作經(jīng)驗和社會閱歷，建立良好龐大的人際關(guān)系網(wǎng)
公司地址：成都市錦江區(qū)東府街33號東府九座18樓1822室
夏老師
本公司鄭重承諾:所有崗位入職不收取任何費用，公司免費提供崗位技能培訓，敬請求職者周知。人生會有非常多種可能，但是只要勇敢一次往往就能夠得到比想象中還要多出很多的東西比如說現(xiàn)在我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎日獎，周獎，月獎，季度獎，年終獎，帶薪年假;入職之后有個人專屬云商二維碼，云商平臺上所有產(chǎn)品都有額外提成。客戶長期復購率高 一、薪資結(jié)構(gòu): 試用期一個月底薪4000高提成，轉(zhuǎn)正之后底薪6000高提成，提成上不封頂。綜合薪資8000-20000 二、福利待遇: 1、免費提供住宿(廚房、暖氣、空調(diào)、WiFi,冰箱、洗衣機等基本設(shè)施一應俱全，公司每周組織聚餐)并且提供培訓，不收取任何費用; 2、獎勵豐富:日獎勵、周獎勵、月獎勵及年終獎和銷冠獎勵，現(xiàn)金獎勵以及提升獎勵; 3、公司提供出差機會并報銷全部費用包括住宿費、交通費以及出差獎勵等(出差乘坐飛機，可在出差城市游玩兩天); 4、每年有兩次以上公費旅游 5、不定期組織游玩(海邊露營、野外燒烤、拓展訓練、爬山、游泳、聚餐等)休閑娛樂等集體活動。 三、崗位要求: 1、年齡25歲以下，性別不限，性格開朗，具有上進心及良好的溝通能力; 2、身體健康 3、心理素質(zhì)極佳，心理承受能力強，自我調(diào)節(jié)能力強; 4、喜歡和人打交道，能快速與顧客建立良好的關(guān)系，健談，口才良好; 5、不安于現(xiàn)狀，喜歡挑戰(zhàn)，競爭意識強，勇于突破，挑戰(zhàn)一切“不可能”; 6、有強烈的賺錢欲望，自律能力強，有謀求長遠發(fā)展的想法; 7、有無經(jīng)驗均可歡迎應屆畢業(yè)生加入。 四、晉升空間: 1、晉升制度:銷售一銷售主管一副經(jīng)理一經(jīng)理; 2、明確的晉升發(fā)展制度，公平，公正，公開無外聘的經(jīng)理及高管; 3、公司提供晉升平臺:只要你有野心、敢于挑戰(zhàn)、不斷創(chuàng)新，提升不是問題。五交通便利 公司地址:南稍門中貿(mào)廣場15號樓2單元1409 溫馨話語:請投簡歷者保持電話通暢，面試需帶個人簡歷一份。
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