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職位描述：

職位描述：

1.制定季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成獵頭業(yè)務(wù)開(kāi)拓、項(xiàng)目執(zhí)行和收款等全部工作，完成回款任務(wù)；

2.與客戶(hù)和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；

3.負(fù)責(zé)客戶(hù)委托的招聘項(xiàng)目，與客戶(hù)充分溝通，分析職位需求，同時(shí)客戶(hù)提供一定的咨詢(xún)或引導(dǎo)；

4.通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶(hù)需求訪(fǎng)尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪(fǎng)尋工作；

5.面試和甄選候選人，根據(jù)客戶(hù)的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；

6.協(xié)調(diào)安排客戶(hù)面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

7.協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署，并根據(jù)客戶(hù)要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；

候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

任職資格：

1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、3年以上醫(yī)藥醫(yī)療相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售、HR、采購(gòu)、研發(fā)等工作背景；

3、思維敏捷，主動(dòng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于分析客戶(hù)及人才的心理，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解。

福利待遇：

1、工作時(shí)間：9:00-18:00，周末雙休，其他節(jié)假日按照國(guó)家法定執(zhí)行；

2、加薪晉升機(jī)會(huì)：每年有4次(根據(jù)季度業(yè)績(jī)情況）；

3、薪資構(gòu)成=基本工資 績(jī)效工資 項(xiàng)目提成 獎(jiǎng)金；提成按月發(fā)放，不扣成本，不設(shè)Baseline；

4、福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工旅游、員工活動(dòng)、年度體檢、節(jié)日禮品等。

工作地點(diǎn)：蘇州市工業(yè)園區(qū)中新大道西128號(hào)加城大廈6樓

職位福利：周末雙休、定期團(tuán)建、帶薪年假、五險(xiǎn)一金

職位描述：

崗位職責(zé)：
1) 與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告；
3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

（JD分析、甲方了解等-尋訪(fǎng)-推薦-面試輔導(dǎo)-面試跟進(jìn)-談薪-離職輔導(dǎo)-背調(diào)-offer跟進(jìn)-入職前后跟進(jìn)-人選入職后過(guò)保（3-6個(gè)月））
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)。
2. 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)；具有獨(dú)立的分析判斷能力.

工作時(shí)間：每周一到周五 早上8:30-12：00，下午13:30-18:00 ，中午1個(gè)半小時(shí)休息時(shí)間
薪酬制度：基本工資（6-9k） 績(jī)效工資 高額提成 獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)：杭州、廣州、深圳、上海、北京、南京、蘇州、成都、武漢、青島、鄭州等城市自由選擇
休假時(shí)間：周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
貼心福利：五險(xiǎn)一金 員工活動(dòng) 節(jié)日福利 年假 入職周年獎(jiǎng)勵(lì) 加班點(diǎn)心等等

職位描述：

崗位職麥
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)各種渠道和形式發(fā)布招聘信息;保持和各部門(mén)的密切溝通，收集招聘需求
1、18-35歲，口齒清晰，普通話(huà)流利
2、對(duì)招聘工作有較高的熱情，較強(qiáng)的分析判斷能力,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力待遇:
1、底薪3000元 提成 各種激勵(lì) 各種福利，綜合薪資4-6K:旺季6-9K2、早八點(diǎn)半晚六(午休一個(gè)半小時(shí))，月休5天，法定節(jié)假日正常休..

職位描述：

【高收入】 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)為8k-15k 額外獎(jiǎng)金；（無(wú)上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬(wàn)元； 3、公司保證在職員工收入保持在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中高水平； 【升職加薪】 1、每三個(gè)月組織一次公開(kāi)競(jìng)聘，每年有四次機(jī)會(huì)升職 2、晉升分為兩個(gè)方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門(mén)，多渠道晉升。 3、具備極速成長(zhǎng)、極速提升潛質(zhì)； 4、公司沒(méi)有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會(huì)被驅(qū)逐； 【集團(tuán)簡(jiǎn)介】 康姿百德集團(tuán)成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應(yīng)公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會(huì)過(guò)萬(wàn)；年?duì)I業(yè)額30億；目前經(jīng)營(yíng)三個(gè)板塊業(yè)務(wù)：磁性寢具：目前全國(guó)有金500家康姿百德專(zhuān)賣(mài)店，覆蓋全國(guó)20多個(gè)省份、直轄市，公司在未來(lái)成立1000家康姿百德專(zhuān)賣(mài)店，年銷(xiāo)售額店均400萬(wàn)。 康復(fù)醫(yī)院：康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來(lái)的康復(fù)效果，并已于2024年1月籌建北京分院，計(jì)劃2025年啟動(dòng)北京分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線(xiàn)電纜：公司于19年成立國(guó)友線(xiàn)纜集團(tuán)，2022年底在河南濟(jì)源國(guó)友線(xiàn)纜生產(chǎn)基地（全亞洲第貳大電線(xiàn)電纜生產(chǎn)車(chē)間）竣工，建筑面積達(dá)8萬(wàn)平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)105億，未來(lái)我們將建設(shè)20個(gè)生產(chǎn)基地。 【核心競(jìng)爭(zhēng)力】 科技成就：強(qiáng)大的研發(fā)能力 康姿百德集團(tuán)目前擁有專(zhuān)利技術(shù)2項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，8項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利，105項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”將成為磁場(chǎng)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的重大突破，為河北省乃至全國(guó)的康復(fù)治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來(lái)康復(fù)希望！ 西點(diǎn)商學(xué)院：強(qiáng)大的培訓(xùn)體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點(diǎn)商學(xué)院”，引進(jìn)美國(guó)西點(diǎn)軍校的教學(xué)精髓，重塑了影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點(diǎn)軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺(tái)，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍(lán)圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線(xiàn)。 同時(shí)在2014年引進(jìn)兩位核心高管；一位是前華為集團(tuán)副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)；另一位是三星集團(tuán)中國(guó)區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)；對(duì)公司人才儲(chǔ)備以及發(fā)展定向做出了詳細(xì)規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責(zé)】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施； 3、招聘渠道開(kāi)發(fā)，擴(kuò)大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲(chǔ)備池，為公司未來(lái)的招聘需求做好準(zhǔn)備。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司的招聘需求招聘合適人才
2、分析人才需求，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)合適的候選人
3、與人選溝通，做人選與需求評(píng)估，并向用人部門(mén)推薦
4、跟進(jìn)人選的面試安排及反饋，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
【職位要求】
1、大專(zhuān)以上，專(zhuān)業(yè)不限；
2、過(guò)往有一年獵頭以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)；
4、自我驅(qū)動(dòng)力和目標(biāo)感強(qiáng)，能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力。
【薪資福利】
1，薪資構(gòu)成=無(wú)責(zé)底薪（面談定薪） 招聘提成 獎(jiǎng)金
2、入職即繳納五險(xiǎn)一金；
3、集團(tuán)公司大平臺(tái)，公平、公開(kāi)、公正的晉升機(jī)制和平臺(tái)，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)會(huì)多
4、全面的培訓(xùn)體制、溫暖的節(jié)日關(guān)懷、各種節(jié)日福利
【上班時(shí)間】
1、朝九晚六、周末雙休
2、法定節(jié)假日正常休，享帶薪假(年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、與客戶(hù)溝通職位需求，快速理解客戶(hù)公司委托的職位，制定找尋人才方向；

2、通過(guò)各種渠道訪(fǎng)尋候選人: 各大招聘網(wǎng)站，領(lǐng)英，公司人才庫(kù)，mapping 等；

3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶(hù)的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；

4、協(xié)調(diào)安排客戶(hù)面試，跟蹤候選人面試情況，并及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署，并根據(jù)客戶(hù)要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查；

6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、有咨詢(xún)顧問(wèn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或在地產(chǎn)、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、國(guó)企、政府有人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、能承受工作壓力，有責(zé)任心，有獨(dú)立解決問(wèn)題能力；
6、豐富的銷(xiāo)售、客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年終分紅、節(jié)日福利、年底雙薪、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

一、工作性質(zhì)及地點(diǎn)

工作性質(zhì)：全職，遠(yuǎn)程居家辦公，國(guó)家、省份、地區(qū)均不限

二、招聘要求：

遠(yuǎn)程獵頭崗位，會(huì)有3個(gè)月合作期，需要完成一個(gè)人選offer后正式加入公司，當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同并繳納五險(xiǎn)一金，上下班不需要打卡，周末雙休。

【工作內(nèi)容】

獵頭顧問(wèn):是屬于人事招聘 業(yè)務(wù)性質(zhì)的崗位

從事人力資源中高端崗位的招聘工作，是給客戶(hù)公司招聘中高端崗位人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才。

【獵頭日常工作流程】

1、根據(jù)客戶(hù)公司的崗位需求，做好職位分析；

2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道（獵聘、智聯(lián)、領(lǐng)英等網(wǎng)絡(luò)渠道）及公司現(xiàn)有人才庫(kù)和轉(zhuǎn)介紹方式尋訪(fǎng)到符合崗位的人才模型的簡(jiǎn)歷；

3、通過(guò)電話(huà)跟候選人進(jìn)行溝通，整理候選人簡(jiǎn)歷信息做成推薦報(bào)告（算做初步面試）；

4、報(bào)告審核通過(guò)后邀約候選人到客戶(hù)公司去面試；

5、候選人面試通過(guò)后，進(jìn)行offer談判、薪酬談判背景調(diào)查等工作;

6、等到候選人成功入職，客戶(hù)回款，就能拿到相應(yīng)的傭金提成。

【任職資格】

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

2、有一定的招聘或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，且有志向在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3、善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感

5、有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)、電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

6、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言?xún)?yōu)先

【薪資結(jié)構(gòu)】

基本工資 績(jī)效工資 項(xiàng)目提成（40%-70%）

職位優(yōu)勢(shì)

1. 全職崗位，繳納五險(xiǎn)一金，高提成機(jī)制，月度發(fā)放。

2.遠(yuǎn)程在家遠(yuǎn)程辦公，居家辦公，更為靈活自由。

3. 上下班不需要打卡，周末雙休。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主要配合合作顧問(wèn)完成客戶(hù)公司所需國(guó)際中高端人才的招聘到崗工作，確保匹配的人才如期入職到客戶(hù)崗位?？蛻?hù)將會(huì)以人選入職為依據(jù)支付約定的服務(wù)費(fèi)。
2、如果擅長(zhǎng)客戶(hù)公司開(kāi)發(fā)和簽約也可以進(jìn)行客戶(hù)簽約，并做好項(xiàng)目管理、客戶(hù)對(duì)接工作。
3、保持一定的出offer頻率以完成公司要求達(dá)成的年度個(gè)人回款業(yè)績(jī)。
任職資格：
1、有甲乙方招聘、獵頭尋訪(fǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有中高端人才的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但表達(dá)能力出眾也可。
2、愿意全身心投入獵頭行業(yè)，穩(wěn)定性高，不頻繁跳槽；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)流利；
3、情商高，擅長(zhǎng)主動(dòng)溝通和人脈關(guān)系維護(hù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有職場(chǎng)思維。
4、擅長(zhǎng)電話(huà)陌拜和破冰，或者能夠接受大量主動(dòng)呼出的電話(huà)溝通工作。

辦公模式及辦公時(shí)間：
周一至周五為工作時(shí)間，早九晚六。節(jié)假日正常休假。
薪酬結(jié)構(gòu)：
基本工資 40%-70%的提成 績(jī)效工資

職位描述：

職位描述
一、工作性質(zhì)及地點(diǎn)
工作性質(zhì)：全職，遠(yuǎn)程居家辦公，國(guó)家、省份、地區(qū)均
不限

【工作內(nèi)容】
獵頭顧問(wèn)：是屬于人事招聘＋業(yè)務(wù)性質(zhì)的崗位
從事人力資源中高端崗位的招聘工作，是給客戶(hù)公司招聘中高端崗位人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才。
【獵頭日常工作流程】
1、根據(jù)客戶(hù)公司的崗位需求，做好職位分析；
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道及公司現(xiàn)有人才庫(kù)和轉(zhuǎn)介紹方式尋訪(fǎng)
到符合崗位的人才模型的簡(jiǎn)歷；
3、通過(guò)電話(huà)跟候選人進(jìn)行溝通，整理候選人簡(jiǎn)歷信息
做成推薦報(bào)告 （算做初步面試）；
4、報(bào)告審核通過(guò)后邀約候選人到客戶(hù)公司去面試;
5、候選人面試通過(guò)后，進(jìn)行 offer 談判、薪酬談判背景
調(diào)查等工作;
6、等到候選人成功入職，客戶(hù)回款，就能拿到相應(yīng)的傭金提成。
【任職資格】
1有一定的招聘或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，且有志向在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
2、善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感
4、有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)、電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
5、英語(yǔ)或其他外語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言?xún)?yōu)先
【薪資結(jié)構(gòu)】
基本工資＋績(jī)效工資＋項(xiàng)目提成 （40%-70%）＋年底紅包獎(jiǎng)勵(lì)

職位優(yōu)勢(shì)
1.全職崗位，繳納五險(xiǎn)一金，高提成機(jī)制，月度發(fā)放。
2.遠(yuǎn)程在家遠(yuǎn)程辦公，居家辦公，更為靈活自由。
3. CEO直接管理和培養(yǎng)、培訓(xùn)，近水樓臺(tái)先得月，成長(zhǎng)迅速。
4.上下班不需要打卡，周未雙休。
5. 和on-site 員工一樣享有公司多種福利和活動(dòng)參與。
(年度體檢、年假、生日會(huì)、周年慶、節(jié)假日禮物、年底紅包)
職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、彈性工作、定期體檢、年底雙薪、帶薪年假
職位亮點(diǎn)：全職居家辦公 六日雙休 五險(xiǎn)一金

職位描述：

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戶(hù)行業(yè)地位快速提升.在未來(lái)的十年內(nèi)，福睿思特會(huì)持續(xù)在全球多個(gè)城市開(kāi)
設(shè)辦公室，便于面對(duì)面服務(wù)世界各地的客戶(hù)。
FT職位需求：
1了解客戶(hù)需求，專(zhuān)注于行業(yè)中高端候選人尋訪(fǎng)工作，掌握訪(fǎng)尋標(biāo)準(zhǔn)，明確尋訪(fǎng)方向和目標(biāo)公司
2根據(jù)企業(yè)客戶(hù)需求，按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)人選，協(xié)助顧問(wèn)甄選推薦人選，協(xié)調(diào)安排客戶(hù)面試、協(xié)調(diào)背景調(diào)查、薪酬談判及上崗輔助
3積累豐富的行業(yè)候選人資源，與候選人保持良好溝通，候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4密切關(guān)注行業(yè)人才信息，與客戶(hù)和候選人保持良好關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展
5及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)，完成直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作協(xié)助進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等工作
6完成月底工作考核，達(dá)成績(jī)效考核目標(biāo)
FT職位要求：
1本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)）
2.有相關(guān)人力，銷(xiāo)售，咨詢(xún)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，較好的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，思維邏輯分析能力
3堅(jiān)毅，自知，個(gè)性開(kāi)朗擅于溝通較好的表達(dá)能力
4有個(gè)人明確的中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，價(jià)值觀(guān)
薪資福利：
1薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 績(jī)效工資 項(xiàng)目提成（40%-70%） 年底獎(jiǎng)金
2五險(xiǎn)一金：全額繳納比例，公積金按照12%比例繳納
3遠(yuǎn)程居家辦公彈性的工作時(shí)間
4雙休，年假，國(guó)家法定帶薪假期，生日及節(jié)日禮品福利
職位福利：定期團(tuán)建、帶薪年假、彈性工作、帶團(tuán)隊(duì)、大牛帶隊(duì)、周末雙休、五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn)：居家彈性的工作時(shí)間，全行業(yè)覆蓋做單模式

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主要配合合作顧問(wèn)完成客戶(hù)公司所需國(guó)際中高端人才的招聘到崗工作，確保匹配的人才如期入職到客戶(hù)崗位?？蛻?hù)將會(huì)以人選入職為依據(jù)支付約定的服務(wù)費(fèi)。
2、如果擅長(zhǎng)客戶(hù)公司開(kāi)發(fā)和簽約也可以進(jìn)行客戶(hù)簽約，并做好項(xiàng)目管理、客戶(hù)對(duì)接工作。
3、保持一定的出offer頻率以完成公司要求達(dá)成的年度個(gè)人回款業(yè)績(jī)。
任職資格：
1、有招聘、2B大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但表達(dá)能力出眾也可。
2、愿意全身心投入獵頭行業(yè)，穩(wěn)定性高，不頻繁跳槽；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
3、情商高，擅長(zhǎng)主動(dòng)溝通和人脈關(guān)系維護(hù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
4、擅長(zhǎng)電話(huà)陌拜和破冰，或者能夠接受大量主動(dòng)呼出的電話(huà)溝通工作。

辦公模式及辦公時(shí)間：

周一至周五為工作時(shí)間，早九晚六。節(jié)假日正常休假。
薪酬結(jié)構(gòu)：

基本工資 40%-70%的提成 績(jī)效工資

福利：

五險(xiǎn)一金、體檢、年假

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.與企業(yè)HR溝通，幫其分析職位需求，為HR提供一定的招聘建議；
2.通過(guò)各種渠道訪(fǎng)尋候選人并進(jìn)行初步電話(huà)面試，確定意向并推薦給企業(yè)HR；
3.協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
5.與客戶(hù)和候選人保持良好關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，溝通能力強(qiáng)，有1年及以上的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3.成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4.勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.與企業(yè)HR溝通，幫其分析職位需求，為HR提供一定的招聘建議；
2.通過(guò)各種渠道訪(fǎng)尋候選人并進(jìn)行初步電話(huà)面試，確定意向并推薦給企業(yè)HR；
3.協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
5.與客戶(hù)和候選人保持良好關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，溝通能力強(qiáng)，有1年及以上的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3.成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4.勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)。

職位描述：

1.理解客戶(hù)職位需求，在TL帶領(lǐng)下，通過(guò)各種招聘途徑和渠道完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作。

2.溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息，例如：薪資、求職動(dòng)機(jī)等，判斷候選人與職位的匹配度。

3.推薦合適人選給客戶(hù)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告。

4.推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人跟企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通工作。

5.完成項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。

任職要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2.具有人力資源或者電話(huà)銷(xiāo)售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具備獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、分析和處理解決能力優(yōu)先。

4.工作效率高、執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

5.善于學(xué)習(xí)，能承受工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶(hù)需求 在leader的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)獵頭做單全流程；
2、 制定尋訪(fǎng)方案電話(huà)聯(lián)系，評(píng)估候選人整理推薦報(bào)告，并提供職業(yè)發(fā)展建議；
3、協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行；
4、 整理行業(yè)信息 并針對(duì)性地進(jìn)行客戶(hù)拓展。
崗位要求
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格；
5、獨(dú)立性強(qiáng)，樂(lè)于思考，有耐心，做事不輕言放棄善于不斷尋找新的突破；
6、具良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
晉升機(jī)制：助理-顧問(wèn)-高級(jí)顧問(wèn)-項(xiàng)目經(jīng)理--分總

工作時(shí)間：每周一至周五8:30-18:00

薪酬制度：基本工資 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 30%-40%高額提成 獎(jiǎng)金
休假時(shí)間：周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
貼心福利：五險(xiǎn)一金 員工活動(dòng) 節(jié)日福利 年假 入職周年獎(jiǎng)勵(lì) 零食等