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職位描述：

崗位職責(zé)1. 協(xié)助做好工廠精益生產(chǎn)推行，設(shè)定公司精益生產(chǎn)目標(biāo)和行動(dòng)方案并跟進(jìn)實(shí)施；2．組織實(shí)施公司精益運(yùn)營(yíng)水平評(píng)估；持續(xù)提升公司精益運(yùn)營(yíng)的水平；3．建立并完善精益生產(chǎn)培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)知識(shí)在公司內(nèi)的推廣，組織實(shí)施精益活動(dòng)；4．優(yōu)化生產(chǎn)線的效率、流程、物流、人機(jī)操作等，組織資源實(shí)施不斷提高生產(chǎn)效率、縮短生產(chǎn)周期以及降低生產(chǎn)成本的改善項(xiàng)目；5．參與精益相關(guān)項(xiàng)目（包括改善周）的實(shí)施，去持續(xù)的提升KPI和降低成本。任職要求1.本科及以上學(xué)歷2.工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、分析能力，謙虛踏實(shí)4.良好的計(jì)算機(jī)操作能力、熟悉辦公軟件； 職能類別：工業(yè)工程師

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施部門年度電氣設(shè)備的改造、保養(yǎng)維護(hù)計(jì)劃，保證部門電氣設(shè)備正常運(yùn)行2、根據(jù)要求建立電氣設(shè)備臺(tái)帳和相應(yīng)改造、保養(yǎng)維護(hù)記錄3、根據(jù)項(xiàng)目、試制及生產(chǎn)需求進(jìn)行電氣設(shè)備選型和設(shè)計(jì)改造方案崗位要求：1．機(jī)電、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專，本科及以上學(xué)歷2．有相關(guān)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 職能類別：機(jī)電工程師

職位描述：

2024屆（工業(yè)催化/有機(jī)合成/化學(xué)/材料/冶金專業(yè)）本科、碩士學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)異，綜合素質(zhì)佳。 截止日期：2024年07月26日

職位描述：

工作職責(zé):
【詳細(xì)職責(zé)】
1.依照公司營(yíng)銷策略，完成相應(yīng)銷售目標(biāo)；
2.老客維護(hù)，新客開發(fā)，不斷完善渠道網(wǎng)點(diǎn)；
3.品牌形象及產(chǎn)品陳列維護(hù)、庫(kù)存盤點(diǎn)、貨齡管理、貨物管理及處理；
4.常規(guī)物料及冷凍設(shè)備的投放與維護(hù)；
5.促銷方案策劃及執(zhí)行、費(fèi)用管理；
6.市場(chǎng)信息調(diào)研及反饋、客訴處理等。

【發(fā)展空間】
成為銷售管培生，你將踏上一條淬煉意志、激發(fā)潛能的卓越成長(zhǎng)之路。
在這條道路上，你將面臨初期的辛勞與挑戰(zhàn)，經(jīng)歷成長(zhǎng)的磨礪，接受市場(chǎng)的嚴(yán)格考驗(yàn)，隨著時(shí)間的沉淀和經(jīng)驗(yàn)的積累，你將逐步蛻變?yōu)槟軌颡?dú)立駕馭市場(chǎng)風(fēng)云、引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攀登業(yè)績(jī)巔峰的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。

【廣闊的工作區(qū)域】
【北方】北京、河南（鄭州）、陜西（西安）、甘肅（蘭州）、河北（石家莊）、山東（濟(jì)南）
【南方】廣東（深圳、廣州、普寧、順德）、福建（三明、莆田）、云南（昆明）、四川（成都）、貴州（六盤水、畢節(jié)）、江蘇（徐州）、江西（南昌）、湖北（武漢）

【定制化的培養(yǎng)】
1.多樣化職業(yè)發(fā)展路徑：管理、專業(yè)雙通道；
客戶主管（1年）-辦事處主任（2-3年）-辦事處經(jīng)理（3-4年）-大區(qū)總監(jiān)（4-5年）-省總（6-8年）-總經(jīng)理（9年以上）
2.完善的培養(yǎng)體系：①企業(yè)高管導(dǎo)師親自帶教，成長(zhǎng)加速度；②分階段、量身定制的培訓(xùn)課程，理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，專業(yè)功底更扎實(shí)；③豐富的崗位歷練平臺(tái)，隨時(shí)有價(jià)值創(chuàng)造的機(jī)會(huì)；④完善的儲(chǔ)備人才發(fā)展機(jī)制，職業(yè)瓶頸不會(huì)有；⑤廣闊的晉升發(fā)展機(jī)會(huì)。

【有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬】
1.月薪：6000元-7500元/月；
2.激勵(lì)金：另有年終獎(jiǎng)及不定期評(píng)比激勵(lì)，依據(jù)貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估，不設(shè)上限；
3.福利補(bǔ)貼：多種補(bǔ)貼｜六險(xiǎn)一金｜定期體檢｜帶薪福利假｜***禮金｜節(jié)日禮品｜團(tuán)隊(duì)建設(shè)｜天津落戶等。

【面試流程】
簡(jiǎn)歷投遞 → 初試 (AI機(jī)器人) → 復(fù)試（線上/現(xiàn)場(chǎng)）→ OFFER發(fā)放
任職資格:
1.2025屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
2.具備以上素質(zhì)：對(duì)銷售滿懷熱愛、堅(jiān)韌不拔、敏銳靈活、志向遠(yuǎn)大；
3.可接受單休。

職位描述：

千思創(chuàng)立于2003年，主要是做家庭裝修、室內(nèi)設(shè)計(jì)的，集團(tuán)旗下兩個(gè)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)品牌，目前四十幾家分公司遍布各大城市。在湖南地區(qū)做整裝排名***。我們想看到的你：1.認(rèn)真好學(xué)，勤奮肯干2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的溝通表達(dá)能力3.心理素質(zhì)好，抗壓能力強(qiáng)晉升渠道透明快速薪資福利：1.提供住宿 有專人一對(duì)一帶教，上手快2.公平晉升機(jī)制 活動(dòng)福利 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 節(jié)日福利我們的上班時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00 職能類別：儲(chǔ)備干部

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)要求完成人力資源各模塊輪崗； 2、協(xié)助完成人力資源年度工作目標(biāo)設(shè)定和各模塊的體系制度建設(shè)； 3、執(zhí)行招聘工作流程，完成簡(jiǎn)歷篩選和面試實(shí)施，并根據(jù)評(píng)估決策完成后續(xù)入職管理； 4、協(xié)助完成薪酬工作，執(zhí)行薪酬核算和社保繳買； 5、協(xié)調(diào)推進(jìn)績(jī)效考核，根據(jù)考核要求校準(zhǔn)考核結(jié)果并實(shí)施應(yīng)用； 6、完成其他培訓(xùn)和員工關(guān)系工作，定期開展員工培訓(xùn)和員工活動(dòng)； 任職資格： 1、2024屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源、行政、商務(wù)類專業(yè)優(yōu)先； 2、形象、素質(zhì)優(yōu)良，溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀； 3、目標(biāo)清晰，品行正直，抗壓能力強(qiáng)； 薪酬待遇： 1、實(shí)習(xí)期薪酬：3000元-4000元，提供食宿； 2、畢業(yè)后可重新定薪，轉(zhuǎn)正薪酬：4500-8000元，公司統(tǒng)一繳買五險(xiǎn)； 3、工作時(shí)間統(tǒng)一為5天8小時(shí)工作制，周末雙休；

職位描述：

1、對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長(zhǎng)有清晰的規(guī)劃；
2、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任崗位工作；
3、為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作；

4、本科及以上學(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
5、愿從基層做起，能吃苦耐勞，執(zhí)行力強(qiáng)；

職位描述：

崗位職責(zé):

1、使用建模工具進(jìn)行零售業(yè)務(wù)模型開發(fā)，包括數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、建模及數(shù)據(jù)分析、模型的選取與優(yōu)化、模型驗(yàn)證等工作；

2、對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，深度挖掘內(nèi)部數(shù)據(jù)，構(gòu)建業(yè)務(wù)指標(biāo)體系并具備開發(fā)特征庫(kù)及解釋相應(yīng)衍生變量、規(guī)則的能力；

3、具備探索新業(yè)務(wù)場(chǎng)景的能力與熱情，對(duì)于知識(shí)與技術(shù)向新場(chǎng)景遷移和應(yīng)用有獨(dú)立的見解。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、物理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、至少熟悉SAS/R/Python中的一種進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或建模，熟練掌握數(shù)據(jù)庫(kù)操作（如SQL語句）；

3、掌握邏輯回歸、決策樹、機(jī)器學(xué)習(xí)等建模方法，了解算法的原理；

4、具備獨(dú)立思考能力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于發(fā)現(xiàn)、探索并解決問題，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；

5、有較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

職位描述：

1、崗位簡(jiǎn)介：管理培訓(xùn)生是以物業(yè)中高層管理及專業(yè)技術(shù)人才為培養(yǎng)目標(biāo)而招募的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，依托集團(tuán)廣闊的發(fā)展平臺(tái)，完備的人才培養(yǎng)機(jī)制，將管理培訓(xùn)生打造為極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的復(fù)合型綜合人才。2、培養(yǎng)方向：（1）綜合管理類：客服管家/客服前臺(tái)、品質(zhì)管理、經(jīng)營(yíng)管理、投資拓展管理、人事管理、行政管理、招標(biāo)采購(gòu)管理、綜合監(jiān)察管理專業(yè)要求：不限專業(yè)。（2）工程類：專業(yè)工程師專業(yè)要求：土木工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用、給排水科學(xué)與工程、暖通工程、建筑電氣與智能化、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、電氣工程與自動(dòng)化、電氣工程與智能控制、自動(dòng)化、管理科學(xué)與工程、測(cè)繪工程、工程管理、工程造價(jià)、消防工程、安全工程等工程相關(guān)專業(yè)。（3）法務(wù)類：法務(wù)合同管理專業(yè)要求：法學(xué)相關(guān)專業(yè)。（4）信息技術(shù)類：系統(tǒng)開發(fā)工程師、應(yīng)用系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理專業(yè)要求：網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程、電子信息工程、軟件工程、軟件技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、信息與計(jì)算科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。3、工作地點(diǎn)：湖南省內(nèi)。職位福利：餐補(bǔ)、帶團(tuán)隊(duì)、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)

職位描述：

技能要求： 綜合能力，招生，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力 薪酬福利： 1、底薪4000-5000 獎(jiǎng)金（月度、季度、年度）； 2、五險(xiǎn)一金 專業(yè)針對(duì)儲(chǔ)備干部的培訓(xùn) 年終獎(jiǎng) 有活力的團(tuán)隊(duì)，年輕化團(tuán)隊(duì) 3、完整的薪資體系和公平完善的晉升渠道 4、良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，免費(fèi)的籃球、羽毛球休閑娛樂場(chǎng)地提供。 崗位職責(zé)： 1、熟悉公司基本情況，了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的崗位職責(zé)，掌握部門整體的工作流程； 2、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作； 3、為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作； 4、輪崗安排：一共3個(gè)階段，每個(gè)階段3個(gè)月。 第一階段：固定為業(yè)務(wù)崗位，需掌握邀約、談單、客戶服務(wù)等?作。 第二第三階段：自由選擇，可以從業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、人資、行政、客服6 個(gè)板塊中選擇2個(gè)； 要求：掌握業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、人資、行政、客服6個(gè)板塊中最少3個(gè)板塊的基層工作內(nèi)容，可以適當(dāng)?shù)膶⒏鞑糠值墓ぷ髦贫ㄏ鄳?yīng)的流程； 2.完成任務(wù)指標(biāo)：完成每個(gè)階段安排的任務(wù)指標(biāo)； 3.通過基層管理能力測(cè)評(píng)：通過9個(gè)月的學(xué)習(xí)，需要掌握基層管理能力，并通過相應(yīng)的測(cè)評(píng)考核； 崗位要求： 本科及以上學(xué)歷，25歲以下（應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作一年以內(nèi)） 1.語言表達(dá)能力強(qiáng) 2.邏輯思維清晰，條理性強(qiáng) 3.理解能力突出 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 5.邏輯性強(qiáng)，有明確的職業(yè)?涯規(guī)劃： 6.能吃苦： 7.認(rèn)可體育行業(yè)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、參與公司的管培生培訓(xùn)學(xué)習(xí) 2、學(xué)習(xí)相關(guān)職能崗位工作內(nèi)容 3、學(xué)習(xí)上手后能獨(dú)立完成相關(guān)工作 任職要求： 1、2023、2024、2025屆本科及碩士學(xué)歷，專業(yè)課無掛科，具有良好的溝通表達(dá)及學(xué)習(xí)能力； 2、在校期間獲得獎(jiǎng)學(xué)金或者擔(dān)任學(xué)生干部者，同等情況下優(yōu)先考慮。 截止日期：2025年09月14日 招聘人數(shù)：51人

職位描述：

管培生是公司三大人才戰(zhàn)略之一，定位懂技術(shù)的管理者，是公司發(fā)展的種子力量。其宗旨在于培養(yǎng)復(fù)合性管理人才，作為公司未來發(fā)展的中堅(jiān)力量。
管培生進(jìn)行16個(gè)月核心業(yè)務(wù)部門輪崗，銷售崗、策劃崗、數(shù)字運(yùn)營(yíng)崗三大崗位，過程中雙導(dǎo)師輔導(dǎo)，定向培養(yǎng)、量身打造，培養(yǎng)銷售能力、策劃能力、數(shù)字化營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)能力，并定期組織復(fù)盤，提升專業(yè)力與溝通表達(dá)能力。定崗時(shí)根據(jù)個(gè)人擅長(zhǎng)與意愿結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求定崗，可選擇定崗的領(lǐng)域與城市。
輪崗培養(yǎng)目標(biāo)：
銷售崗：售樓處內(nèi)場(chǎng)置業(yè)顧問，面銷——客戶需求掌控、目標(biāo)感、溝通力
策劃崗：駐場(chǎng)策劃——文案表現(xiàn)力、資源整合力、協(xié)調(diào)把控力
數(shù)字化崗位：大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的客戶分析、客戶運(yùn)營(yíng)、客戶轉(zhuǎn)化，數(shù)字化工具極致應(yīng)用
數(shù)字化時(shí)代，真正看懂、吃透地產(chǎn)行業(yè)。
培養(yǎng)方案
①培養(yǎng)有計(jì)劃 ：三大核心崗位輪崗 一年半培養(yǎng)期 晉升機(jī)制明晰
②成長(zhǎng)有陪伴：雙導(dǎo)師輔導(dǎo)制，多事業(yè)部、多部門高管為管培生提供專業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)指導(dǎo)
③未來有期待：發(fā)展沒有天花板 多城市輪崗，讓你選擇最合適的土壤成長(zhǎng)
招聘對(duì)象
全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，及畢業(yè)2年以內(nèi)職場(chǎng)新人（全日制本科21-23屆畢業(yè)生）
在學(xué)校期間參加校園活動(dòng)及社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班委等的同學(xué)優(yōu)先；有過營(yíng)銷或策劃經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先

職位描述：

1.2019-2023屆畢業(yè)生2.醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。 職能類別：采購(gòu)員 關(guān)鍵字：醫(yī)藥學(xué)采購(gòu)藥品采購(gòu)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、銷售目標(biāo)的制定、分解、達(dá)成；
2、市場(chǎng)渠道開拓，經(jīng)銷商對(duì)接維護(hù)；
3、門店線上及線下管理；

2、有過零售銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、院校社團(tuán)、三會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位描述：

浩華管理培訓(xùn)生：管理培訓(xùn)生是浩華未來管理者及領(lǐng)導(dǎo)者的一種新型人才培養(yǎng)模式。浩華地產(chǎn)集團(tuán)視人才為最大財(cái)富，以人為本，尊重人，相信人，發(fā)展人，吸引了大批業(yè)內(nèi)資深精英的加盟，集團(tuán)也培養(yǎng)了自己專業(yè)而成熟的職業(yè)經(jīng)理人及開發(fā)、策劃、銷售專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為浩華事業(yè)的成功提供了強(qiáng)有力的保障。浩華管理培訓(xùn)生作為公司三大人才戰(zhàn)略之一，是公司的種子力量，宗旨在于培養(yǎng)潛能型復(fù)合型優(yōu)秀管理人才，作為公司未來發(fā)展的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)企業(yè)未來領(lǐng)袖?！疽粋€(gè)定位】：懂技術(shù)的管理者，合伙人的孵化器【管培LOGO】：活力奮斗 高效豐盈【三種精神】：薪火相傳，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于超越【四個(gè)核心能力】：持續(xù)成長(zhǎng)力，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，創(chuàng)新融合力，耐挫反彈力熱招崗位：數(shù)字科技管培生：線上線下多維裂變獲客、數(shù)字化平臺(tái)嫁接運(yùn)營(yíng)操盤；品牌策劃管培生：系列軟文輸出與品牌理念滲透，塑造與深化項(xiàng)目品牌效應(yīng)；項(xiàng)目策劃管培生：項(xiàng)目的文案及方案撰寫，全方位策略把控與執(zhí)行落位；項(xiàng)目管理管培生：落位于全局思維與具體事務(wù)的項(xiàng)目操盤管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)值；銷售管理管培生：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深扎專業(yè)根基，提升談判技能，打造項(xiàng)目業(yè)績(jī)骨干；銷售運(yùn)營(yíng)管培生：把握營(yíng)銷節(jié)奏，精準(zhǔn)房源定位，打造活躍案場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)。要求：22屆-23屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生，男女不限。