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職位描述：

該項目300MW機組兩臺，有火電脫硫設(shè)備檢修經(jīng)驗者優(yōu)先，檢修公司員工優(yōu)先。

職位描述：

任職要求
1.大專及以上學(xué)歷
2.2年以上行政經(jīng)驗
3.35歲以內(nèi)

職位描述：

工作職責(zé)：

1. 學(xué)習(xí)公司總部體系文件，組織基地各部門學(xué)習(xí)相關(guān)體系文件要求，協(xié)助各團隊編制程序文件；負(fù)責(zé)文件發(fā)放登記表的管理；

2. 跟蹤基地審核計劃，組織基地內(nèi)部審核，配合公司合規(guī)審核和體系審核，配合第三方產(chǎn)品審核和客戶審核，審核整改措施的跟蹤落實；負(fù)責(zé)葉片文件資料檔案的收集、確認(rèn)和保管；

3. 負(fù)責(zé)基地質(zhì)量文化建設(shè)，組織質(zhì)量之星評定，質(zhì)量月等活動；

4. 基地所有計量器具采購、驗收、周期性校準(zhǔn)/檢定全生命周期管理以及量檢具管理；

跟蹤基地風(fēng)險控制措施落實情況。

資質(zhì)要求：

1. 專業(yè)基礎(chǔ)知識：本科及以上學(xué)歷；

2. 核心能力：

a） 熟悉ISO9001；

b） 熟悉ISO文控管理流程；

c） 熟悉量器具管理及MSA；

d） 具有內(nèi)外審實際經(jīng)驗；

3. 工作經(jīng)驗：有3年以上體系工程師工作經(jīng)驗；

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.遵紀(jì)守法，遵守公司的規(guī)章制度，無不良嗜好
2.熟悉本公司生產(chǎn)工藝流程
3.熟悉本公司機械設(shè)備和電氣設(shè)備，并能維護(hù)保養(yǎng)和維修
4.具有良好的溝通能力和團隊精神，有較強的執(zhí)行力
職位要求：
1.技能：熟練掌握各種電、氣焊 ，有焊工證，如有電工證優(yōu)先
2.中專以上學(xué)歷
3.表達(dá)能力，身體健康，健全
4.有汽車駕照者優(yōu)先

職位描述：

職位:設(shè)備團隊負(fù)責(zé)人
base: 甘肅武威或內(nèi)蒙古巴盟
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)設(shè)備KPI指標(biāo)達(dá)成
a) 承接公司和基地目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)備KPI策劃、指標(biāo)、目標(biāo)制定
b) 完成設(shè)備團隊KPI達(dá)成關(guān)鍵問題識別，措施制定，組織實施
2. 設(shè)備團隊建設(shè)，專業(yè)人才培養(yǎng)的策劃、組織、實施
3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)TPM活動推進(jìn)和改善
4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督區(qū)域內(nèi)設(shè)備、工裝、工具維修、維護(hù)保養(yǎng)、工具庫房的相關(guān)業(yè)務(wù)活動
5. 負(fù)責(zé)設(shè)備團隊日常管理，監(jiān)督遠(yuǎn)景文化、制度、流程等內(nèi)部落地執(zhí)行
6. 負(fù)責(zé)設(shè)備預(yù)算策劃、報批、執(zhí)行、控制
a) 負(fù)責(zé)維修費用、能源消耗等費用控制和分析
b) 負(fù)責(zé)設(shè)備團隊預(yù)算目標(biāo)達(dá)成
7. 承擔(dān)設(shè)備相關(guān)流程制度完善、優(yōu)化；權(quán)限內(nèi)流程審批
a) 負(fù)責(zé)識別制度問題點，結(jié)合現(xiàn)場問題，持續(xù)優(yōu)化制度、流程
b) 負(fù)責(zé)制度流程執(zhí)行落地，落地效果確認(rèn)
c) 負(fù)責(zé)制度執(zhí)行監(jiān)督機制執(zhí)行落地
d) 負(fù)責(zé)各流程權(quán)限內(nèi)審批，費用確認(rèn)、資產(chǎn)管理
8. 承擔(dān)設(shè)備相關(guān)風(fēng)險項識別控制、應(yīng)急處置
a) 負(fù)責(zé)設(shè)備風(fēng)險識別，查漏補缺，提前預(yù)知消除或降低風(fēng)險
b) 負(fù)責(zé)報備、處置突發(fā)事件、負(fù)責(zé)演練相關(guān)應(yīng)急預(yù)案
9. 負(fù)責(zé)特種設(shè)備管理
a) 負(fù)責(zé)特種設(shè)備資質(zhì)管理
b) 負(fù)責(zé)特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)
10. 負(fù)責(zé)公司電力系統(tǒng)管理
a) 負(fù)責(zé)電力資質(zhì)管理
b) 負(fù)責(zé)電水氣等降本管理
c) 負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備管理
資質(zhì)要求：（基線要求）
1. 專業(yè)知識：
a) 大學(xué)?？埔陨?，自動化、機械、電氣類專業(yè)優(yōu)先；
b) 如有其他項目管理經(jīng)驗視最終能力而定；
2. 工作經(jīng)驗要求：5年以上設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3. 崗位核心知識與能力要求：
a) 知識：機械電氣基礎(chǔ)知識，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)基本知識，團隊管理基本知識；
b) 能力要求：集團業(yè)務(wù)理解、全局戰(zhàn)略規(guī)劃思維、有效溝通協(xié)調(diào)、能吃苦耐勞、有責(zé)任心；
特殊資格/條件要求：必須精通Office辦公軟件。

職位描述：

職位描述：
負(fù)責(zé)公司的成本核算工作和成本分析工作 。
任職需求：
本科及以上學(xué)歷，會計或財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)

職位描述：

1 崗位工作職責(zé)

1.1辦理消缺許可手續(xù)，組織消缺，對消缺工作進(jìn)行一級驗收,并做好設(shè)備臺帳維護(hù)工作。

1.2根據(jù)工作完成進(jìn)度，及時更新設(shè)備臺賬，必要時提出新增、修改及變更臺賬的需求，確認(rèn)臺賬的時效性。

1.3根據(jù)工藝及日常檢修負(fù)責(zé)組織定期工作的執(zhí)行，確保工作的完成質(zhì)量。

1.4執(zhí)行定期工作和日常維護(hù)保養(yǎng)工作。

1.5根據(jù)執(zhí)行情況更新、修改、刪除設(shè)備臺賬。

1.6將定期工作及日常維護(hù)工作的文件性資料進(jìn)行歸檔記錄。

1.7熟悉現(xiàn)場儀表的工作原理并可獨立完成儀表的拆裝，并具有校驗的能力。

1.8對自己負(fù)責(zé)的檢修（消缺）項目進(jìn)行全過程跟蹤，監(jiān)護(hù)及檢查，必要時給出檢修意見及建議，在工作結(jié)束時，公平公正的完成對外委隊伍及人員的評價，并提交至副點檢長或?qū)I(yè)點檢長進(jìn)行匯總。

1.9配合檢修隊長完成檢修項目執(zhí)行。

2 安全職責(zé)

2.1正確安全的進(jìn)行缺陷處理工作，始終對消缺作業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，對消缺現(xiàn)場作業(yè)安全負(fù)責(zé)。

2.2辦理工作許可手續(xù)，組織對消缺作業(yè)危險因素進(jìn)行分析，找出危險點制定防護(hù)措施，并在作業(yè)過程中監(jiān)督執(zhí)行。

2.3檢查生產(chǎn)中所涉及的所有可能出現(xiàn)事故的工作和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)存在不安全因素時，及時上報，及時填寫補充相關(guān)的安全設(shè)備記錄臺賬。

2.4嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程和安全技術(shù)交底進(jìn)行操作，保證檢修的進(jìn)度及檢修過程的安全。

2.5正確安全的開展計劃性檢修項目，作業(yè)過程中進(jìn)行監(jiān)督，對消缺現(xiàn)場作業(yè)安全負(fù)責(zé)。

2.6辦理工作票，組織對檢修項目作業(yè)危險因素進(jìn)行分析，找出危險點制定防護(hù)措施，并在作業(yè)過程中監(jiān)督執(zhí)行。

3 質(zhì)量職責(zé)

3.1辦理工作票，對工作票的正確性負(fù)責(zé)。

3.2對消缺全過程質(zhì)量進(jìn)行控制，進(jìn)行一級質(zhì)量驗收并組織二、三級質(zhì)量驗收。

3.3及時記錄設(shè)備臺帳，對設(shè)備臺帳完整性和正確性負(fù)責(zé)。

3.4保證檢修作業(yè)的質(zhì)量，工作準(zhǔn)備充分、過程可控、結(jié)果可追溯；

3.5嚴(yán)格按照檢修規(guī)程、操作規(guī)程等相關(guān)文件進(jìn)行工作，拆除的儀表做好封堵并向相關(guān)運行人員做好交代。

3.6嚴(yán)格按照檢修規(guī)程、操作規(guī)程等相關(guān)文件進(jìn)行工作，回裝后的儀表及時恢復(fù)安全措施。

3.8保障外委檢修（消缺）項目完成度完好，符合作業(yè)規(guī)范及成果把控。

職位描述：

1.25-35歲之間，形象好，氣質(zhì)佳；

2.從事過多媒體宣傳、新聞編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具有市場營銷、新聞、多媒體、傳播等相關(guān)專業(yè)人員優(yōu)先，有駕駛證C1本；

職位描述：

本科及以上學(xué)歷，良好的溝通能力和協(xié)作能力 截止日期：2024年11月28日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

職位描述：

1、做市場分析，行業(yè)客戶梳理，運用各種銷售工具開發(fā)新客戶，銷售公司全系列產(chǎn)品，完成銷售任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)與客戶，甲方或集成商建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)客戶的定期拜訪、溝通，進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和進(jìn)一步開發(fā)，了解競爭對手的銷售策略及價格體系等市場信息。

任職資格：

1、計算機、電子信息工程、自動化、通信等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，安防業(yè)內(nèi)從業(yè)人員優(yōu)先；

3、良好的溝通能力，客戶導(dǎo)向能力強；

4、正直誠信，能承受工作壓力，具有高度熱情和良好的團隊合作意識。

職位描述：

銷售瑜伽課程，維護(hù)會員

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、日常職責(zé)：目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)跟蹤、線路規(guī)劃、協(xié)防輔導(dǎo)、規(guī)范作業(yè)流、庫存盤點、價盤管控等；
2、目標(biāo)設(shè)定：以年、月為時間節(jié)點給業(yè)代合理制定銷售目標(biāo)，并共識達(dá)成目標(biāo)的詳細(xì)計劃；
3、目標(biāo)跟蹤：通過業(yè)績板跟蹤業(yè)代業(yè)績達(dá)成，持續(xù)優(yōu)化流程發(fā)現(xiàn)問題；
4、輔導(dǎo)反饋：通過跟線輔導(dǎo)、團隊會議等方式輔導(dǎo)業(yè)務(wù)解決業(yè)績達(dá)成過程中遇到的問題；
5、業(yè)績回顧：以月為時間節(jié)點做復(fù)盤評估業(yè)代月度表現(xiàn)，激勵團隊不斷提高業(yè)績；
6、庫存盤點：對經(jīng)分銷商安全庫存和庫存貨齡管理，以及對經(jīng)分銷商的庫存銷貨數(shù)據(jù)進(jìn)行查核跟進(jìn)回款；
7、價盤管控:負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)價格體系管控，維護(hù)價格帶，避免出現(xiàn)串貨問題。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有3年以上快消從業(yè)經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、了解快速消費品專業(yè)知識、行業(yè)基本知識，管理知識；
4、具備談判能力、渠道開發(fā)及維護(hù)能力、市場規(guī)劃運營能力、團隊管理及領(lǐng)導(dǎo)力；
5、熟練使用操作各類辦公系統(tǒng)及軟件（word、excel等），基礎(chǔ)分析工具；

職位描述：

一、招聘崗位：綜合人事行政經(jīng)理/綜合團隊負(fù)責(zé)人

二、崗位/角色價值定位：

a)作為業(yè)務(wù)的人力資源伙伴，協(xié)助一線支持負(fù)責(zé)人為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績效等內(nèi)容；

b)與COE團隊合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動；

c)同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。

三、崗位職責(zé)：

1.定期進(jìn)行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2.開展校企合作和校園招聘，尋找符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3.與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目；
4.協(xié)助團隊負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動；
5.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動；
6.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團隊負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
7.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
8.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
9.推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行；
10.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。

四、崗位要求：

1.專業(yè)基礎(chǔ)知識：本科及以上學(xué)歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經(jīng)驗，具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b)有極強的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c)有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀；
3. 工作經(jīng)驗：6年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，3年以上大型制造企業(yè)HR經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 其他特殊資格/條件的補充要求：無。

五、薪資待遇：面試定薪，試用期薪資不打折，入職五險一金，帶薪年假，年終獎金等；

六、工作地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市臨河區(qū)

職位描述：

由于公司業(yè)務(wù)擴展，現(xiàn)誠聘送餐員，高薪、福利優(yōu)、彈性工作時間等著您，不收取任何費用
【薪酬福利】
1.綜合工資： 6000-8000元左右，計單工資，多勞多得上不封頂，
【其他福利】
1.公司提供住宿；
2.公司統(tǒng)一配備餐箱、工作服、頭盔等；
3.入職公司即購買意外險，為您保駕護(hù)航；
4. 提供車輛；
5.不包吃，但是有合作餐飲商家，吃飯有優(yōu)惠；
6.每月舉辦生日會，有生日禮物，節(jié)假日福利等；
7.其他假期：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假；
8.晉升渠道：騎手——組長——站長——區(qū)域主管——區(qū)域經(jīng)理——業(yè)務(wù)經(jīng)理；
【工作地點】荊州城區(qū)沙市城區(qū)均可：吾悅廣場，新天地，萬達(dá)廣場 可根據(jù)騎手住所安排站點，
【崗位要求】
1.初中及以上學(xué)歷，人品端正，有同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
2.男女不限，18-50歲
3.身體健康，無不良嗜好，具備一定的服務(wù)意識
4.工作守時，有時間觀念，
5.白班：上午：10:00-13:30；下午：17：00-20：00
【崗位職責(zé)】
1.將客人所訂的餐品準(zhǔn)確、準(zhǔn)時、無誤地送到客戶手中；
2.負(fù)責(zé)保持餐箱及餐車上衛(wèi)生；
3.收集客戶意見和建議，及時向上級反饋，提高服務(wù)質(zhì)量；
4.配合領(lǐng)導(dǎo)安排工作，團結(jié)及善于幫助同事工作；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.精通招投標(biāo)流程和招投標(biāo)文件的制作流程；
2.精通招投標(biāo)和建設(shè)工程交易等相關(guān)政策及法律法規(guī)；
3.熟悉公司資質(zhì)情況、人員證書持有情況及公司業(yè)績；
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5.精通工程設(shè)計/施工全流程；熟悉同行業(yè)公司情況，擅長對投標(biāo)市場進(jìn)行分析總結(jié)。
崗位要求：
1.統(tǒng)籌部門投標(biāo)工作，合理進(jìn)行項目分配；
2.審核投標(biāo)文件，保證及時且無差錯；
3.對投標(biāo)專員進(jìn)行培訓(xùn)，提升專業(yè)化程度；
4.獨立解決投標(biāo)過程中出現(xiàn)的各種問題，保證投標(biāo)順利；