崗位職責：1、根據(jù)崗位的具體要求學(xué)習專業(yè)知識和營銷技能2、根據(jù)公司提供的資源，通過種渠道或方法與客戶進行溝通并嘗試開發(fā)，有效維護客戶資源，整合資源3、分階段從事店鋪管理、運營工作并協(xié)助完成公司店鋪銷售管理相關(guān)項目的計劃，組織，實施，監(jiān)督工作4、中后臺運營崗位輪崗【崗位要求】1、2021、2022屆及2023屆大專及以上學(xué)歷優(yōu)秀生；2、身高男≥168CM，身高女≥155CM；五官端正、無明顯疤痕、痘印，且身體無異味3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌與溝通能力，良好的邏輯思維與分析能力；4、充滿熱情，喜歡挑戰(zhàn)，抗壓力強，積極主動，有韌性；5、務(wù)實肯干，有志于零售行業(yè)發(fā)展；發(fā)展階段內(nèi)容：1、根據(jù)培養(yǎng)階段，學(xué)習銷售、店務(wù)管理、陳列、商品、團隊管理等工作技能，逐步熟悉公司店鋪工作流程和各項技能，為今后的發(fā)展進行全方位的學(xué)習；2、三個階段分布：儲備干部—副店—店長，專業(yè)帶教與培訓(xùn)，逐步適應(yīng)公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷技能，充分認識到作為管理者的責任；3、培養(yǎng)階段結(jié)束后，考核定崗。工作地點：茂名高州地區(qū)的安踏品牌專賣店，就近安排工作地點。職業(yè)發(fā)展路徑：管理培訓(xùn)生→實習店長→店長→區(qū)長→區(qū)域主管→高管薪資福利優(yōu)勢：1、年度獎金2、購買五險，晉升空間大3、各類補貼，彈性工作 職能類別：門店經(jīng)理/店長 關(guān)鍵字：管理營銷管培生
HR黃姐姐
崗位職責：1、根據(jù)崗位的具體要求學(xué)習專業(yè)知識和營銷技能2、根據(jù)公司提供的資源，通過種渠道或方法與客戶進行溝通并嘗試開發(fā)，有效維護客戶資源，整合資源3、分階段從事店鋪管理、運營工作并協(xié)助完成公司店鋪銷售管理相關(guān)項目的計劃，組織，實施，監(jiān)督工作4、中后臺運營崗位輪崗【崗位要求】1、2021、2022屆及2023屆大專及以上學(xué)歷優(yōu)秀生；2、身高男≥168CM，身高女≥155CM；五官端正、無明顯疤痕、痘印，且身體無異味3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌與溝通能力，良好的邏輯思維與分析能力；4、充滿熱情，喜歡挑戰(zhàn)，抗壓力強，積極主動，有韌性；5、務(wù)實肯干，有志于零售行業(yè)發(fā)展；發(fā)展階段內(nèi)容：1、根據(jù)培養(yǎng)階段，學(xué)習銷售、店務(wù)管理、陳列、商品、團隊管理等工作技能，逐步熟悉公司店鋪工作流程和各項技能，為今后的發(fā)展進行全方位的學(xué)習；2、三個階段分布：儲備干部—副店—店長，專業(yè)帶教與培訓(xùn)，逐步適應(yīng)公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷技能，充分認識到作為管理者的責任；3、培養(yǎng)階段結(jié)束后，考核定崗。工作地點：茂名電白地區(qū)的安踏品牌專賣店，就近安排工作地點。職業(yè)發(fā)展路徑：管理培訓(xùn)生→實習店長→店長→區(qū)長→區(qū)域主管→高管薪資福利優(yōu)勢：1、年度獎金2、購買五險，晉升空間大3、各類補貼，彈性工作 職能類別：門店經(jīng)理/店長 關(guān)鍵字：運營管理管培生營銷應(yīng)屆生儲備干部零售服裝市場營銷
吳金穗
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