欧美十八禁另类在线,一级 片免费观看2293cc,四虎影视永久在线观看,亚洲美国女孩成人毛片

職位描述：

崗位職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)管理公司各大功能部門2、協(xié)助總監(jiān)督導(dǎo)營銷部門業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成以及晉升發(fā)展3、執(zhí)行管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；?4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等政策及法規(guī)；?5、為總監(jiān)的高端客戶做好專業(yè)的售后服務(wù)并對老客戶進(jìn)行二次開發(fā)。?6、完成總監(jiān)交代的其他工作并且具備法律知識優(yōu)先。任職要求：1、24—40周歲，本科及以上學(xué)歷；優(yōu)秀者可放寬錄取條件2、能吃苦耐勞、勇于挑戰(zhàn)自我；3、踏實(shí)、誠懇、勤奮，有強(qiáng)烈的成就自己事業(yè)與夢想的愿望。應(yīng)聘地址：鄭州市金水區(qū)花園路與豐產(chǎn)路交叉口蘭德中心5樓。 年齡要求：24-40歲 職能類別：經(jīng)理助理/秘書

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、利用自身資源，能獨(dú)立完成公司拓展任務(wù)，最終達(dá)成合作；
2、根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)，研究市場動(dòng)態(tài)并組織實(shí)施，對拓展業(yè)務(wù)收入指標(biāo)負(fù)責(zé)，不斷提高公司業(yè)務(wù)的市場份額；
3、對現(xiàn)有物業(yè)市場進(jìn)行調(diào)研，提高物業(yè)資質(zhì)優(yōu)勢以及建立及完善目標(biāo)市場物業(yè)項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)庫，完成市場拓展項(xiàng)目測算模版及定額方案；
4、制定競爭策略同時(shí)，分析物業(yè)項(xiàng)目拓展競爭對手的情況，提高行業(yè)競爭力；
5、負(fù)責(zé)有計(jì)劃地與目標(biāo)客戶建立廣泛穩(wěn)定的關(guān)系并加強(qiáng)公關(guān)活動(dòng)、促進(jìn)項(xiàng)目合作；尋找確定客戶，制定可行性報(bào)告及客戶商洽，提高業(yè)務(wù)升值空間，完成經(jīng)營任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目前期介入的組織及跟進(jìn)工作；
7、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，了解項(xiàng)目運(yùn)營知識，項(xiàng)目類型不局限于住宅、商寫以及產(chǎn)業(yè)園。

職位描述：

職責(zé)與工作內(nèi)容：
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批；
3、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有人力資源管理模式和招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系；
5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，做好梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年及以上人事經(jīng)理/人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

職位描述：

【項(xiàng)目簡介】 種子計(jì)劃是立足大中城市、前瞻未來趨勢，以仁心、匠心、恒心、同心、開心匯聚城市白領(lǐng)能量，以創(chuàng)新的分潤機(jī)制、獨(dú)特的經(jīng)營模式、獨(dú)立的發(fā)展環(huán)境，依托中國人壽強(qiáng)大的資源優(yōu)勢和品牌影響，以跨界融合和價(jià)值導(dǎo)向，為中高凈值人士和特定專業(yè)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)提供金融服務(wù)、為中高凈值人士和特定專業(yè)機(jī)構(gòu)重新定義事業(yè)發(fā)展。 我們期望您： Harvest Superior Team through honest sharing and teaching. 作為財(cái)富中心助理總監(jiān)，您需要有專業(yè)的金融知識、服務(wù)精神及團(tuán)隊(duì)管理能力，通過真誠的教與學(xué)收獲優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 【主要職責(zé)】 1、銷售達(dá)成：制定并執(zhí)行個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的銷售計(jì)劃，確保完成公司設(shè)定的季度和年度銷售目標(biāo)； 2、客戶服務(wù)：建立并維護(hù)與客戶的長期合作關(guān)系，通過深入了解客戶需求，提供定制化解決方案，增強(qiáng)客戶粘性。為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，定期收集客戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量； 3、團(tuán)隊(duì)管理：團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與管理，提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力和凝聚力； 4、新人招募、管理、留存：招募優(yōu)秀人才，通過有效管理和激勵(lì)策略，確保新人快速融入并長期留任于公司，為公司發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力。 【應(yīng)聘條件】 1、教育背景：統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、年齡：年齡28-60歲； 3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅、法律、工商、行政、醫(yī)療、教育等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 4、收入要求：過往稅前年收入超過12萬； 5、社會(huì)資源：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)積累深，發(fā)展動(dòng)力足，有較廣的社會(huì)資源，3年以上長期穩(wěn)定在漢居住； 6、品行要求：品行良好，無不良未清償債務(wù)、不良職業(yè)記錄、近三年無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄。 【崗位優(yōu)勢】 1、公司優(yōu)勢：中國人壽是國有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍全面覆蓋保險(xiǎn)、投資、銀行三大板塊。連續(xù)21年入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)，2023年位列54位?！胺N子計(jì)劃”作為國壽營銷體系改革的重要項(xiàng)目，為落實(shí)中央金融工作會(huì)議精神，徹底貫徹“八個(gè)堅(jiān)持”，享有內(nèi)外部的各類資源傾斜及總部支持； 2、收入機(jī)制；差異化激勵(lì)，直接創(chuàng)造者提點(diǎn)更高，收入上不封頂；設(shè)置年度滾動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，工齡越長，收入越高； 3、晉升機(jī)制：公正公開、結(jié)果導(dǎo)向；全新獨(dú)立基本法支持，區(qū)別于傳統(tǒng)銷售隊(duì)伍模式； 4、工作模式：自主自驅(qū)、以人為本、和而不同； 5、培訓(xùn)體系：線上——精準(zhǔn)賦能模式，采用敏態(tài)、穩(wěn)態(tài)相結(jié)合的方式提供全方位、精準(zhǔn)化、市場化的賦能支持；線下——名師講堂、一對一輔導(dǎo)等。

職位描述：

職責(zé)描述： ①負(fù)責(zé)自主及第三方化妝品、食品、醫(yī)療器械等大健康產(chǎn)品內(nèi)包材研究，對接項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門新包材開發(fā)評估工作； ②依據(jù)行業(yè)法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定開發(fā)包材檢測標(biāo)準(zhǔn)及測試方法功能標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)模具驗(yàn)收及包材驗(yàn)證； ③協(xié)同相關(guān)部門參與新包材供應(yīng)商的開發(fā)與審核； ④密切跟進(jìn)并收集行業(yè)內(nèi)包材趨勢動(dòng)向，對包材新技術(shù)、新工藝進(jìn)行驗(yàn)證及評估； ⑤跟蹤上市產(chǎn)品情況，持續(xù)優(yōu)化包材以及提供包材相關(guān)質(zhì)量異常的技術(shù)支持； ⑥協(xié)同相關(guān)部門完成立項(xiàng)階段包材成分、供應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)可行性評估； ⑦完成部門及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： ①統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，包裝工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、材料、化學(xué)等相關(guān)專業(yè); ②有8年以上化妝品、醫(yī)療器械、食品等大健康領(lǐng)域包材工藝設(shè)計(jì)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；具有知名企業(yè)5年以上工藝設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)； ③熟悉化妝品、醫(yī)療器械、食品等大健康領(lǐng)域包材相關(guān)法規(guī)及國家規(guī)定包材標(biāo)準(zhǔn)； ④熟悉化妝品包材開發(fā)流程及各類包材材質(zhì)及成型工藝、生產(chǎn)質(zhì)量管控要求。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的研發(fā)目標(biāo)。

2、主持技術(shù)相關(guān)各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)參與整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃。

3.、具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)，指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊的能力，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。

4、探索和推進(jìn)技術(shù)在多種場景的應(yīng)用落地。

5、參與重大技術(shù)項(xiàng)目的決策，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中技術(shù)攻關(guān)、疑難問題分析、定位、處理。

6、監(jiān)督及指導(dǎo)技術(shù)部門的工作，建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程。

7、培養(yǎng)技術(shù)人才，提高團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)技能，打造高效技術(shù)團(tuán)隊(duì)。


任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上機(jī)械行業(yè)研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通Solidworks、2D設(shè)計(jì)；

3、結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)烈的責(zé)任心及成就動(dòng)機(jī)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力以及溝通能力；

4、 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和執(zhí)行力，較強(qiáng)的分析問題和解決問題能力。


我公司主要經(jīng)營節(jié)能設(shè)備類產(chǎn)品，面對的客戶主要是重能耗工業(yè)企業(yè)，例如鋼鐵、電力、石油、化工等，行業(yè)前景非?？捎^。因?yàn)榘鎴D的擴(kuò)大，目前公司也在擴(kuò)充人才隊(duì)伍，歡迎您投遞簡歷。


選擇我們的五大理由：

1、扁平化管理，有付出就有回報(bào)！

2、人性化管理，各種福利一應(yīng)俱全。

3、公司氛圍好，溝通效率高，拒絕內(nèi)耗。

4、辦公環(huán)境佳，臨唐島灣畔，面朝大海，觀四季海景。

5、領(lǐng)導(dǎo)有親和力，行業(yè)有前景。


職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

職位描述：

【項(xiàng)目簡介】 種子計(jì)劃是立足大中城市、前瞻未來趨勢，以仁心、匠心、恒心、同心、開心匯聚城市白領(lǐng)能量，以創(chuàng)新的分潤機(jī)制、獨(dú)特的經(jīng)營模式、獨(dú)立的發(fā)展環(huán)境，依托中國人壽強(qiáng)大的資源優(yōu)勢和品牌影響，以跨界融合和價(jià)值導(dǎo)向，為中高凈值人士和特定專業(yè)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)提供金融服務(wù)、為中高凈值人士和特定專業(yè)機(jī)構(gòu)重新定義事業(yè)發(fā)展。 我們期望您： Harvest Superior Enterprise through holistic strategic education. 作為財(cái)富中心總監(jiān)，您不僅將擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，還將具備深厚的行業(yè)知識和廣泛的社會(huì)資源。您的專業(yè)能力和個(gè)人魅力將激勵(lì)團(tuán)隊(duì)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，推動(dòng)財(cái)富中心業(yè)務(wù)的持續(xù)增長和客戶的滿意度提升,通過全面的戰(zhàn)略教育收獲優(yōu)秀的企業(yè)。 【主要職責(zé)】 1、組織管理與可持續(xù)經(jīng)營：負(fù)責(zé)財(cái)富中心的日常運(yùn)營和管理，制定并執(zhí)行長期和短期的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。確保業(yè)務(wù)運(yùn)營的合規(guī)性和高效性，推動(dòng)財(cái)富中心的可持續(xù)發(fā)展； 2、業(yè)務(wù)推動(dòng)：領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)，通過制定銷售策略和計(jì)劃，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度； 3、品質(zhì)管控：負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)富中心的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)符合公司要求，提高業(yè)務(wù)品質(zhì)和客戶滿意度； 4、領(lǐng)導(dǎo)力與個(gè)人魅力：通過卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和個(gè)人魅力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，打造高效、協(xié)作的財(cái)富中心團(tuán)隊(duì)； 5、銷售支持與督導(dǎo)：為銷售團(tuán)隊(duì)提供必要的支持和督導(dǎo)，確保銷售活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高銷售效率和業(yè)績。 【應(yīng)聘條件】 1、教育背景：統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、年齡：30-50周歲； 3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有金融行業(yè)5年以上管理從業(yè)經(jīng)歷，原則上無多家保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷； 4、收入要求：過往稅前年收入超過12萬； 5、行業(yè)影響力：行業(yè)口碑佳，具有行業(yè)號召力，奮斗創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)； 6、社會(huì)資源：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)積累深，發(fā)展動(dòng)力足，有較廣的社會(huì)資源，人脈圈層高； 7、品行要求：品行良好，無不良未清償債務(wù)、不良職業(yè)記錄、近三年無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄。 【崗位優(yōu)勢】 1、公司優(yōu)勢：中國人壽是國有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍全面覆蓋保險(xiǎn)、投資、銀行三大板塊。連續(xù)21年入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)，2023年位列54位?！胺N子計(jì)劃”作為國壽營銷體系改革的重要項(xiàng)目，為落實(shí)中央金融工作會(huì)議精神，徹底貫徹“八個(gè)堅(jiān)持”，享有內(nèi)外部的各類資源傾斜及總部支持； 2、收入機(jī)制；差異化激勵(lì)，直接創(chuàng)造者提點(diǎn)更高，收入上不封頂；設(shè)置年度滾動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，工齡越長，收入越高； 3、晉升機(jī)制：公正公開、結(jié)果導(dǎo)向；全新獨(dú)立基本法支持，區(qū)別于傳統(tǒng)銷售隊(duì)伍模式； 4、工作模式：自主自驅(qū)、以人為本、和而不同； 5、培訓(xùn)體系：線上——精準(zhǔn)賦能模式，采用敏態(tài)、穩(wěn)態(tài)相結(jié)合的方式提供全方位、精準(zhǔn)化、市場化的賦能支持；線下——名師講堂、一對一輔導(dǎo)等。

職位描述：

一、崗位主要職責(zé) 1.制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司技術(shù)創(chuàng)新提案、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目培育，推動(dòng)公司生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)，提高生產(chǎn)技術(shù)水平。 2.負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新工藝、新材料的研究開發(fā)、引進(jìn)及推廣應(yīng)用。 3.負(fù)責(zé)公司新品打樣試制管理，并組織實(shí)施產(chǎn)品打樣及工藝參數(shù)設(shè)計(jì)分析，提升打樣試制能力，為產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)資料建立提供參考依據(jù)。 4.負(fù)責(zé)制定公司整體質(zhì)量戰(zhàn)略，工藝流程及標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)，全面負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作滿足發(fā)展戰(zhàn)略的需要。 5.全面解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或客戶要求。 6. 負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)管理建設(shè)，團(tuán)隊(duì)人員專業(yè)能力輔導(dǎo)和培養(yǎng)。 7、統(tǒng)籌生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、品質(zhì)人員印刷品質(zhì)及技術(shù)知識及操作技能培訓(xùn)，提高相關(guān)人員處理問題的能力。 二、任職基本要求 1.高中/中專以上學(xué)歷 2.從事凹版印刷行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上技術(shù)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。 3.能根據(jù)產(chǎn)品訂單的技術(shù)要求，提出解決方案接單生產(chǎn)。 4.了解塑料軟包裝相關(guān)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢、前沿技術(shù)。 5.具備評價(jià)生產(chǎn)流程有效性，提升生產(chǎn)效率和節(jié)能降耗降本增效解決方案的實(shí)踐能力。 6.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，具備優(yōu)秀的問題分析及處理能力；工作態(tài)度積極、個(gè)性內(nèi)斂沉穩(wěn)、思想導(dǎo)向明確。

職位描述：

【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，電子/機(jī)械等工科類專業(yè)技術(shù)背景，40歲以內(nèi)。
2、有五年以上電子產(chǎn)品制造企業(yè)全盤管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉手機(jī)/平板/DVD等電子產(chǎn)品的生產(chǎn)運(yùn)營流程和工藝標(biāo)準(zhǔn)。
3、掌握各種電子產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，精通精益生產(chǎn)，具有現(xiàn)代化工廠規(guī)劃與布置能力。
4、具備良好的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能及時(shí)果斷地處理解決制造過程中出現(xiàn)的各種問題。
5、具有較高的管理威信和親和力，能做好制造團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系的緊密團(tuán)結(jié)，保障制造團(tuán)隊(duì)的人員穩(wěn)定性。
6、能夠獨(dú)立解決制造體系的整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和解決問題的能力。
7、具備客觀評估考核能力，能充分了解部門工作質(zhì)量和員工的工作表現(xiàn)，并作出公正評價(jià)并以此作為對員工進(jìn)行獎(jiǎng)、罰、升、降的原始數(shù)據(jù)和依據(jù)。
【崗位職責(zé)】
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃及指標(biāo)，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成。
2、負(fù)責(zé)制造全盤事務(wù)，協(xié)調(diào)交付團(tuán)隊(duì)資源以達(dá)成各項(xiàng)交付指標(biāo)。
3、全面主持公司制造中心的運(yùn)營管理工作，異常應(yīng)急管理、流程梳理、管理規(guī)劃等，為交付團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量、交期及成本負(fù)責(zé)。
4、掌控質(zhì)量及生產(chǎn)效益數(shù)據(jù)，通過生產(chǎn)工藝優(yōu)化及質(zhì)量管控方案優(yōu)化等手段，組織資源進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
5、組織研發(fā)與生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)人員對質(zhì)量問題集中火力進(jìn)行攻關(guān)，查找根因，提出改善對策并驗(yàn)證確認(rèn)，直至問題閉環(huán)。
6、持續(xù)優(yōu)化計(jì)劃、物控、倉庫、生產(chǎn)、品質(zhì)管理等相關(guān)運(yùn)作流程制度及規(guī)范。
7、抓生產(chǎn)主計(jì)劃，管控生產(chǎn)進(jìn)度，組織處理制程異常，主導(dǎo)處理各應(yīng)急狀況，保障所有訂單的交期、質(zhì)量與生產(chǎn)效率。
8、配合研發(fā)部開展新產(chǎn)品測試、試產(chǎn)及可靠性驗(yàn)證等工作，參與產(chǎn)品開發(fā)各階段評審，基于產(chǎn)品的可制造性、可維修性等提出專業(yè)意見。
9、分析預(yù)測市場和物料供應(yīng)形勢，組織制定產(chǎn)品預(yù)測需求，保證生產(chǎn)環(huán)節(jié)的連續(xù)性和均衡性。
10、處理CEO/COO授權(quán)及關(guān)注的重點(diǎn)專項(xiàng)事務(wù)，確保制造中心各部門工作計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地； 2.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 6.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，特別是對組織績效模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目交付，負(fù)責(zé)實(shí)施交付團(tuán)隊(duì)管理工作，持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化公司項(xiàng)目管理制度，提高團(tuán)隊(duì)整體人效；
2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合項(xiàng)目情況制定交付策略和計(jì)劃，控制項(xiàng)目進(jìn)度、把控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目目標(biāo)；
3、建立、完善和管理交付團(tuán)隊(duì)，規(guī)范實(shí)施管理流程，組織定期召開會(huì)議，加強(qiáng)過程督導(dǎo)，風(fēng)險(xiǎn)控制能力，及時(shí)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作，對合同應(yīng)收款催收負(fù)責(zé)；
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，與產(chǎn)品、研發(fā)、市場等部門溝通，以保證項(xiàng)目的順利實(shí)施；
5、有效管理客戶需求，發(fā)掘潛在商機(jī)、客戶意見，與客戶建立長期合作關(guān)系，提升客戶綜合服務(wù)水平。
崗位要求：
1、 本科以上學(xué)歷，5年以上軟件交付團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)流程和項(xiàng)目管理方法；
2、 具備較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉團(tuán)隊(duì)管理方法和技巧；
3、具備敏銳的技術(shù)眼光和創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)公司研發(fā)部門的發(fā)展和提升；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)镜难邪l(fā)預(yù)算和資金使用進(jìn)行有效管理和把控；
5、熟悉常用的開發(fā)工具和技術(shù)，能熟練使用常用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)；
6、具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對項(xiàng)目中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
7、有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)單位/G端行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

職位描述：

新能源電動(dòng)汽車充電樁產(chǎn)品線技術(shù)負(fù)責(zé)人，軟、硬件、通訊專業(yè)均可，有成熟充電樁開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，懂管理能帶團(tuán)隊(duì)，共建事業(yè)平臺。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司所委派項(xiàng)目的日常管理工作；
2、明確項(xiàng)目部人員分工和崗位職責(zé)并做好監(jiān)督檢查工作；
3、主持編寫監(jiān)理規(guī)劃、審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，審核、簽發(fā)監(jiān)理月報(bào)及其他報(bào)告、文件和指令編寫工作；
4、參與工程竣工預(yù)驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收工作；
5、做好各方關(guān)系協(xié)調(diào)及其他工作。

二、崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，30-50周歲；
2、持有國家注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書（房建、市政、通信、電力、水利水電、路橋?qū)I(yè)均可），中級職稱及以上優(yōu)先；
3、具有良好的專業(yè)技術(shù)技能及協(xié)調(diào)、管理能力,擁有總監(jiān)及總監(jiān)代表項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
4、精通工程監(jiān)理，工程管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉鐵塔公司系統(tǒng)及相關(guān)規(guī)范要求，有通信鐵塔及土建等監(jiān)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力；
6、入職后相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)證書需轉(zhuǎn)入本公司；
7、根據(jù)項(xiàng)目需要，能服從公司統(tǒng)一調(diào)配，適應(yīng)省內(nèi)外出差。

員工應(yīng)聘入職后，入職單位為山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司。

工作地點(diǎn)：浙江

公司簡介：

山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司成立于2001年，隸屬于山東省郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司，具有住建部通信工程監(jiān)理甲級、房屋建筑工程監(jiān)理乙級、電力工程監(jiān)理乙級、市政公用工程監(jiān)理乙級資質(zhì)，涉密信息系統(tǒng)集成監(jiān)理乙級資質(zhì)，近二十年來，公司秉承“守法、誠信、公正、科學(xué)”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“信譽(yù)至上，用戶第一”的經(jīng)營理念，企業(yè)規(guī)模和綜合實(shí)力取得長足發(fā)展，全面成長為通信建設(shè)領(lǐng)域重要的技術(shù)支撐服務(wù)單位，是山東省資質(zhì)最全、業(yè)務(wù)最廣、規(guī)模最大的通信工程監(jiān)理企業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司直營體系的建立、運(yùn)營策略、直營制度的完善和推動(dòng)；負(fù)責(zé)各直營店鋪的統(tǒng)籌管理及運(yùn)營，店長的選拔及業(yè)績考核，同時(shí)提高店鋪運(yùn)營效率、質(zhì)量、盈利能力；對直營體系的業(yè)績負(fù)責(zé)：將區(qū)域銷售目標(biāo)分解到各級市場，制定銷售計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；落實(shí)集團(tuán)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，整合資源，配合、支持重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)；負(fù)責(zé)直營店鋪的安全管理；直營團(tuán)隊(duì)人員組建、管理、考核、培訓(xùn)，幫助能力提升，同時(shí)構(gòu)建和完善員工晉升通道；完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。????????????????????????????????????????任職要求：????1、5年以上服裝零售銷售運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；????2、零售行業(yè)貨品管理、直營區(qū)域店鋪運(yùn)營管理、服務(wù)營銷；????3、具有管理控制能力、計(jì)劃執(zhí)行力、經(jīng)營分析能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力；?????4、能承受較高的工作壓力；????5、適應(yīng)出差。 年齡要求：28-40歲 職能類別：運(yùn)營總監(jiān) 關(guān)鍵字：運(yùn)營直營銷售營銷

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.作為項(xiàng)目牽頭人，全過程負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施，組織制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，實(shí)施盡職調(diào)查，撰寫咨詢報(bào)告，做好與客戶的溝通、協(xié)調(diào)，對項(xiàng)目實(shí)施效果進(jìn)行評估等； 2.負(fù)責(zé)驗(yàn)收確認(rèn)項(xiàng)目各階段成果，實(shí)施質(zhì)量控制，確保項(xiàng)目及時(shí)回款； 3.培養(yǎng)、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并對項(xiàng)目成員進(jìn)行考核； 4.關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，研究開發(fā)新業(yè)務(wù)產(chǎn)品和工具方法，參與完善業(yè)務(wù)流程； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與任務(wù)。 任職條件： 1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上 2.學(xué)歷：本科以上 3.專業(yè)：財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、工程、項(xiàng)目管理類 4.能力要求：具備較強(qiáng)的客戶發(fā)展能力、研究培訓(xùn)能力，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力及重大項(xiàng)目執(zhí)行能力 5.客戶資源：在政府部門、投資機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位有人脈資源者優(yōu)先，有注冊會(huì)證師或中級職稱以上優(yōu)先