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職位描述：

崗位職責： 負責公司團隊發(fā)展，和主管一起接洽客戶，包括售后，產(chǎn)品咨詢，參與平臺，禮品統(tǒng)計與發(fā)放。 任職要求： 大專以上學歷，22周歲以上 崗位福利： 提供入職福利，健康，醫(yī)療，意外和養(yǎng)老金 時間自由，不坐班，上六休一，每月可請3天假，總計月休七天

職位描述：

崗位職責：
1.熟悉保險產(chǎn)品知識、有較強的保險意識。
2.利用公司的客戶資源維護客戶關(guān)系、促成客戶合作。
3.為客戶設(shè)計保險方案、制定保險計劃；提供咨詢和建議。
4、完成上級交代的其他事物。

任職要求：
1、較強市場洞察能力、溝通能力、以及較強的學習能力,了，年齡21周歲到45周歲、大專及以上學歷優(yōu)先考慮，提供實習崗，接受應屆生。
2、有過保險、金融、市場營銷、管理工作經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3、有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望

福利待遇：
1 、薪資構(gòu)成一基本工資 新人補貼 業(yè)績獎金 團隊獎金 季度獎金 年度獎金
2、培訓制度一持續(xù)培訓制度，不同時期不同培訓，因材施教。
3、保險福利一內(nèi)部員工保險福利,如:養(yǎng)老金,醫(yī)療險,意外險等
4、收入穩(wěn)定一入職3個月以上,人均收入超過8000

職位描述：

崗位職責：
1.熟悉保險產(chǎn)品知識、有較強的保險意識。
2.利用公司的客戶資源維護客戶關(guān)系、促成客戶合作。
3.為客戶設(shè)計保險方案、制定保險計劃；提供咨詢和建議。
4、完成上級交代的其他事物。

任職要求：
1、較強市場洞察能力、溝通能力、以及較強的學習能力,了，年齡21周歲到45周歲、大專及以上學歷優(yōu)先考慮，提供實習崗，接受應屆生。
2、有過保險、金融、市場營銷、管理工作經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3、有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望

福利待遇：
1 、薪資構(gòu)成一基本工資 新人補貼 業(yè)績獎金 團隊獎金 季度獎金 年度獎金
2、培訓制度一持續(xù)培訓制度，不同時期不同培訓，因材施教。
3、保險福利一內(nèi)部員工保險福利,如:養(yǎng)老金,醫(yī)療險,意外險等
4、收入穩(wěn)定一入職3個月以上,人均收入超過8000

職位描述：

任職要求
1.20～35歲大專及以上學歷。
2.具有交強的溝通協(xié)作能力，熟練辦公軟件的使用。
3.工作積極主動，有良好的應變能力。

工作內(nèi)容
1.制作老客戶的保單權(quán)益整理表。
2.根據(jù)客戶的需求，設(shè)計產(chǎn)品方案，講解保障權(quán)益。
3.做好星級客戶的日常維護，告知客戶相關(guān)權(quán)益，邀約客戶參與公司相關(guān)活動。
4.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動
5.提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）

職位描述：

【公司簡介】
? 中國太平洋保險金玉蘭財富管理部是太保集團高端品牌,與麥肯錫咨詢公司頂層設(shè)計,提供嚴格培訓體系和職涯晉升通道,富有競爭力和成長空間,專屬的培訓體系和精英俱樂部,為精英鋪就成才之路,提供堅實保障。人生規(guī)劃師的價值品牌和資格認證體系,賦予從業(yè)者更強大的競爭優(yōu)勢和品質(zhì)保證。
? 為客戶提供財務等規(guī)劃服務,并量身定制方案及報告,從專業(yè)化路線及管理化路線兩方面進行培養(yǎng)
? 金玉蘭秉持“和而不同,追求卓越”的核心價值觀,采用國際領(lǐng)先的人生規(guī)劃咨詢模式,為客戶家庭提供專業(yè)的風險管理咨詢服務,設(shè)計保險配置解決方案。
? 金玉蘭恪守行業(yè)使命,致力于培養(yǎng)中國保險人生規(guī)劃專業(yè)人才,正加速打造面向保險行業(yè)未來的風險管理和財務配置專家團隊,歡迎所有有志英才加盟。

【招募條件】
①本 科學歷（條件特別優(yōu)秀可放寬至大專）
②年齡24-40周歲
③積極樂觀，健康向上，有責任心，有愛心，抗壓，懂感恩
④個人形象氣質(zhì)良好，善于傾聽和發(fā)現(xiàn)需求，認同保險行業(yè)及公司文化
⑤積極提升自身的相關(guān)專業(yè)知識，持有積極的心態(tài)，有理想，有抱負！

【崗位職責】
1.具備良好的學習能力，可以掌握并運用好培訓學習的內(nèi)容。
2.運用專業(yè)的保險規(guī)劃，解決方案設(shè)計，全周期客戶服務體系為客戶提供良好的沉浸式服務體驗。
3.按公司崗位要求完成日常的工作標準。

【崗位待遇】:
1.創(chuàng)業(yè)金，根據(jù)個人過往能力定崗定薪。
2.高額季度獎金?高額年度獎金?旅游學習
3.全開放晉升通道，有能力者升職升薪，能者多得。

職位福利：績效獎金、補充醫(yī)療保險、周末雙休、公司重點項目、不加班、帶薪年假、彈性工作

職位亮點：創(chuàng)業(yè)基金，根據(jù)個人過往能力定崗

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

崗位職責：
1.熟悉保險產(chǎn)品知識、有較強的保險意識。
2.利用公司的客戶資源維護客戶關(guān)系、促成客戶合作。
3.為客戶設(shè)計保險方案、制定保險計劃；提供咨詢和建議。
4、完成上級交代的其他事物。

任職要求：
1、較強市場洞察能力、溝通能力、以及較強的學習能力,了，年齡21周歲到45周歲、大專及以上學歷優(yōu)先考慮，提供實習崗，接受應屆生。
2、有過保險、金融、市場營銷、管理工作經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3、有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望

福利待遇：
1 、薪資構(gòu)成一基本工資 新人補貼 業(yè)績獎金 團隊獎金 季度獎金 年度獎金
2、培訓制度一持續(xù)培訓制度，不同時期不同培訓，因材施教。
3、保險福利一內(nèi)部員工保險福利,如:養(yǎng)老金,醫(yī)療險,意外險等
4、收入穩(wěn)定一入職3個月以上,人均收入超過8000

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂

職位描述：

一、崗位職責
1. 主要為公司VIP客戶和高凈值客戶提供風險管理、財富管理服務；
2.為指定客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關(guān)保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；
3.參加公司有關(guān)會議和培訓等活動；
4.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、待遇及晉升
1.基本工資分檔1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500檔，對應績效工資檔900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元；員工福利計劃：之一保險套餐，之二年度企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日為晉升節(jié)點，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升和提前晉升。
三、任職要求
1.大專及以上學歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當放寬條件；
2.具有銀行、證券業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好、扎實的專業(yè)知識；
4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力；
5.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。
面試須知：因面試者多，面試請投遞簡歷并電話聯(lián)系預約。為保證招聘質(zhì)量，有意者在一條招聘信息上投遞一份簡歷即可，請勿在中國人壽多個招聘信息上重復投，謝謝！
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期團建、帶團隊、多次晉升機會、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游
鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新職位亮點：金融培訓、不加班
職位亮點：月入輕松過萬、收入豐厚、上不封頂