招聘崗位：負(fù)責(zé)前臺(tái)接待收銀工作 一、薪酬福利： 1、基本底薪3400-6000元，免費(fèi)美味員工餐+社保，月綜合工資3400-6000元。 2、全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼、化妝補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、OTA提成獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼等。 工作時(shí)間：三班倒，早班7:30-16:00 中班15:30-00:00 夜班00:00-08:00（８.5小時(shí)一個(gè)班、包括用餐時(shí)間半小時(shí)），月休4-5天。 二、應(yīng)聘要求： 1、熱愛本職工作，向客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 2、22-35歲，身高158cm以上。 3、有責(zé)任心、上進(jìn)心，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，身體健康，聰明伶俐、相貌端莊。 4、要有較強(qiáng)的酒店服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 三、崗位職責(zé)： 1、熱愛本職工作，向客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 2、嚴(yán)格按照酒店規(guī)定服務(wù)規(guī)格進(jìn)行服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)完成預(yù)定,入住,退房,等工作。 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
沈先生
☆☆☆☆☆正規(guī)專業(yè)出國(guó)勞務(wù)公司☆☆☆☆☆面向全國(guó)招聘，有技術(shù)無技術(shù)的工種我們都有！公司常年招聘澳洲、加拿大，新西蘭，挪威，以色列，荷蘭，愛爾蘭，中國(guó)香港，澳門特別行政區(qū)等務(wù)工人員，專業(yè)團(tuán)隊(duì)翻譯，勞務(wù)合同出國(guó)前就簽，各國(guó)領(lǐng)事館核發(fā)。做資料-出簽-接機(jī)-入境-安排工作等，全程一站式為您服務(wù)！ 香港現(xiàn)招崗位：☆☆☆☆☆ 1、建筑工(1號(hào)公司)：室內(nèi)外木工、架子工、鋼筋、油漆、瓦工、水電工、幕墻安裝、焊工、管道工、工程車司機(jī)、挖機(jī)、技術(shù)工月薪28000港幣，折合人民幣約26000元起 2、保健推拿：按摩師、足療師、修腳師月薪26000港幣折合人民幣約24000元 學(xué)徒 月薪20000港幣折合人民幣約18000元 3、化妝品廠：普工、保安（工作流水線）月薪20000港幣，折合人民幣約18000元 小貨車司機(jī)、叉車司機(jī)、大鍋廚師月薪28000港幣折合人民幣約26000元 大貨車司機(jī)月薪31000港幣，約人民幣27000多人民幣 質(zhì)檢、倉(cāng)管月薪25000港幣，約人民幣23000元 4、高級(jí)餐廳：廚師、面點(diǎn)師月薪26000港幣，折合人民幣約24000元左右 幫廚、洗碗工、服務(wù)員、傳菜員、月薪22000港幣，折合人民幣約20000元 保潔、月薪20000港幣，折合人民幣約18000元 服務(wù)領(lǐng)班、領(lǐng)位員、跑菜領(lǐng)班、侍酒員、月薪24000港幣，折合人民幣約22000元左右 5、高端家政公司：保姆、護(hù)工、司機(jī)、月嫂、育兒嫂月薪26000港幣，人民幣約24000元 搬家工月薪22000港幣人民幣約22000元 保安、保潔月薪20000港幣人民幣約18000元 6、運(yùn)輸公司：商務(wù)接待司機(jī)月薪26000港幣人民幣約24000元 中巴車司機(jī)月薪28000港幣人民幣約26000元 大巴車司機(jī)月薪30000港幣折合人民月28000元 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 澳門玩具廠現(xiàn)招崗位： 薪資待遇： 流水普工、包裝工：保底薪資待遇20000澳門幣，約18000人民幣。 文員、倉(cāng)庫(kù)保管員、裝配工、縫紉工、氣壓打釘：薪資待遇23000澳門幣，約20000人民幣。 流水組長(zhǎng)、貨運(yùn)司機(jī)、叉車司機(jī)：保底薪資待遇26000澳門幣，約23000人民幣。 設(shè)計(jì)總監(jiān)：保底薪資待遇32000澳門幣，約28000人民幣。 澳門酒店現(xiàn)招崗位： 中西餐廚師 面點(diǎn)師：保底薪資待遇26000澳門幣，約23000人民幣。 幫廚 切配：薪資待遇22000澳門幣，約19000人民幣。 禮賓員、安保員：保底薪資待遇20000澳門幣，約17000人民幣。 餐飲部服務(wù)員兒童天地服務(wù)員 客房服務(wù)員：保底薪資待遇20000澳門幣，約17000人民幣 前臺(tái)接待員/Front Desk Agent（急）:要求會(huì)粵語(yǔ)40歲以下保底薪資待遇24000澳門幣、約21000人民幣 保潔：保底薪資待遇18000澳門幣，約15000人民幣 電梯司機(jī)：要會(huì)基礎(chǔ)的電梯維護(hù)工作保底薪資待遇25000澳門幣，約22000人民幣 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 新西蘭建筑裝修招聘崗位： 技工稅后保底月薪8400紐幣，折合人民幣約36000元； 安裝工稅后保底月薪8000紐幣，折合人民幣約34000元； 小工稅后保底月薪7400紐幣，折合人民幣約32000元； 新西蘭家政服務(wù)招聘崗位： 護(hù)工稅后保底月薪8800紐幣，折合人民幣約39000元； 保姆：稅后保底月薪8600紐幣，折合人民幣約38000元； 月嫂： 稅后保底月薪9000紐幣，折合人民幣約40000元； 司機(jī)：稅后保底月薪8200紐幣，折合人民幣約36000元； 搬家服務(wù)：稅后保底月薪7800紐幣，折合人民幣約34000元； 保安、保潔：稅后保底月薪7500紐幣，折合人民幣約33000元； ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 愛爾蘭華人餐廳招聘崗位： 福利待遇：廚師稅后保底月薪4600歐元，折合人民幣約36000元； 面點(diǎn)師、烤串師傅：稅后保底月薪4500歐元，折合人民幣約35000元； 幫廚： 稅后保底月薪4200歐元，折合人民幣約33000元； 服務(wù)員：稅后保底月薪3800歐元，折合人民幣約30000元，小費(fèi)自得； 洗碗工：稅后保底月薪3800歐元，折合人民幣約30000元； 保潔：稅后保底月薪3500歐元，折合人民幣約27000元； ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 澳洲美容中心招聘工種： 美容師：保底稅后月薪8200澳幣，折合約38000元人民幣；獎(jiǎng)勵(lì)另算。 美發(fā)師：保底稅后月薪8000澳幣，折合約37000人民幣。 按摩師、足療師、修腳師：保底稅后月薪8200澳幣，折合約38000人民幣，小費(fèi)歸自己。 前臺(tái)接待：保底月薪7600澳幣，折合約35000人民幣 澳洲礦產(chǎn)中心招聘崗位： 采礦工：性別，男 月工資14000澳幣，約66000元人民幣； 要求：身體健康，55歲以下，耳聾，色盲等不可報(bào)名，獲證書后，收入會(huì)更高。 運(yùn)礦司機(jī)：性別，男 月工資15000澳幣，約人民幣71000元； 要求：身體健康，B2有效駕證，無先前重大交通違法事故。 叉車/焊工/挖機(jī)/裝載機(jī)司機(jī)/掘進(jìn)機(jī)：性別，男，月工資14000澳幣，約人民幣66000元； 要求：身體健康，持叉車證或兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 機(jī)械維修工：自卸車，裝載機(jī)，挖機(jī)，叉車，液壓升降機(jī) 保底月工資12000澳幣，約人民幣57000左右。 要求：（以上機(jī)器必須精通其一）、身體健康、55歲以下，無傳染性疾病， 礦區(qū)后勤保障服務(wù)中心招聘崗位： 后勤清潔工，酒吧、餐廳、小賣部服務(wù)員：男女不限，月工資7000澳幣，約人民幣33000元，小費(fèi)自得，綜合工資可達(dá)40000元。 廚師：性別，男；月工資10000澳幣，約人民幣47000元， ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 四川聘望出入境服務(wù)有限公司國(guó)家相關(guān)部門依法注冊(cè)登記 公司可在企查查天眼查愛企查國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)都可查詢 本公司秉承: 專業(yè)細(xì)致 誠(chéng)信服務(wù)的企業(yè)文化理念 公司鄭重承諾: 1、公司項(xiàng)目均為一手單,無代理商賺差價(jià)。 2、公司擔(dān)?？蛻粼谵k理項(xiàng)目過程中的資金安全。 3、雇主審核不通過，全額退款。 4、簽證辦理不通過，全額退款。 5、身體檢查不通過，全額退款。 6、合同期內(nèi)不出簽，全額退款。 7、薪資待遇與宣傳不符，全額退款。 8、負(fù)責(zé)客戶在境外的跟蹤管理與服務(wù)，維護(hù)客戶合法權(quán)益。 9、雇主無理由辭退客戶，公司重新安排一份同等工資待遇工作。 聯(lián)系電話 ☆☆☆☆☆ 195加8167加9121 ☆☆☆☆☆ 張經(jīng)理
張經(jīng)理
【招聘要求】 22-55周歲，C1及以上駕照，3年以上駕齡。 無重大交通事故，無重大犯罪記錄，無吸毒史。 較近三個(gè)記分周期無一次扣十二分記錄 【重要提示】收入供參考，實(shí)際收入受城市、季節(jié)、服務(wù)能力等因素影響 滴滴出行官方租車司機(jī)招募平臺(tái)，全城直招租車跑滴滴司機(jī)！ ---因近期咨詢租車跑滴滴人數(shù)較多，電話和在線咨詢回復(fù)未能一一回復(fù)，有意向【租車跑滴滴】用戶直接投遞簡(jiǎn)歷，工作人員將在2天內(nèi)回電溝通相關(guān)疑問---- 【沒學(xué)歷沒經(jīng)驗(yàn)也能跑滴滴 】 租車跑滴滴沒有學(xué)歷要求，只要有C本及以上駕照； 租車滴滴沒有工作經(jīng)驗(yàn)要求，只要駕齡滿3年； 租車跑滴滴，車輛合規(guī)，大平臺(tái)有保障 【開車體面 時(shí)間自由】 網(wǎng)約車司機(jī)工作體面舒服，夏天曬不到，冬天凍不著 每天接單時(shí)間自己安排，想接單就接單，不接單時(shí)車輛還可以自家用，讓接孩子和愛人更輕松 【租車接單，優(yōu)勞多得】 綜合收入隨著接單能力的提升會(huì)越來越高，優(yōu)勞多得 接單案例： 【隨便干】徐先生，平均每天接單5個(gè)半小時(shí)，日均103元，月凈收入2000-3000元 【努力干】張先生，平均每天接單8小時(shí)，日均166元，月凈收入5000-7000元 【全力干】梅先生，平均每天接單10小時(shí)，日均266元，月凈收入8000-10000元 *收入供參考，實(shí)際收入受城市、季節(jié)、服務(wù)能力等因素影響 【正規(guī)平臺(tái)，租車有保障】 平臺(tái)所有車輛統(tǒng)一購(gòu)買第三者責(zé)任險(xiǎn)，座位險(xiǎn)，交強(qiáng)險(xiǎn)，駕駛有保障，租車更放心 無需承擔(dān)車輛的保養(yǎng)、維修和車險(xiǎn)費(fèi)用，您可以放心的用車 如您有租車與接單方面的疑問，24小時(shí)客服與司服經(jīng)理解答您的問題 【新能源汽車，車型眾多】 榮威ei6、BYD E5-450、吉利帝豪EV450等各種車型的新能源汽車任您挑選。 新能源每月成本可比燃油車低500-1000元，跑網(wǎng)約車省的錢就是賺到的錢?。〝?shù)據(jù)供參考，實(shí)際受當(dāng)?shù)卦谧廛囆?、電費(fèi)、油價(jià)和車輛使用方法影響會(huì)有不同程度影響） 【公司介紹】 滴滴出行官方租車司機(jī)招募平臺(tái)，所有車源正規(guī)靠譜，租車安全保障。租車跑滴滴，認(rèn)準(zhǔn)官方招募平臺(tái)
人事
崗位職責(zé)：1. 組織商戶的進(jìn)撤場(chǎng)，監(jiān)控商戶裝修計(jì)劃進(jìn)度，協(xié)助辦理進(jìn)、撤場(chǎng)及重新裝修的相關(guān)手續(xù)，并提供有效支持，保證開業(yè)率；2. 負(fù)責(zé)商戶租金等各項(xiàng)費(fèi)用的催繳工作，保證費(fèi)用收繳率；3. 管控商戶的營(yíng)運(yùn)品質(zhì)，使商戶在貨品、促銷、陳列、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)等方面具有競(jìng)爭(zhēng)力；4.接受商戶及消費(fèi)者提出的意見和投訴，及時(shí)處理及跟進(jìn)，做好服務(wù)，提升商戶及消費(fèi)者滿意度； 5.整理商戶銷售數(shù)據(jù)，監(jiān)控商戶經(jīng)營(yíng)情況，并進(jìn)行商戶經(jīng)營(yíng)狀況分析，為項(xiàng)目業(yè)態(tài)調(diào)整升級(jí)提供參考數(shù)據(jù)；6.負(fù)責(zé)顧客服務(wù)工作的跟進(jìn)和會(huì)員服務(wù)工作，解決顧客及會(huì)員需求，協(xié)助策劃、組織及執(zhí)行會(huì)員活動(dòng)；7.協(xié)助其他部門開展工作，如推廣促銷活動(dòng)、商戶報(bào)修處理、顧客滿意度調(diào)研等活動(dòng)。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷；2.營(yíng)運(yùn)類工作1年以上經(jīng)驗(yàn)；可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。 職能類別：招商/租賃/租售 關(guān)鍵字：運(yùn)營(yíng)、客服
李向東
1、32-45歲，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷。 2、具有10年以上的財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)不少于3年。 3、熟練掌握財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)知識(shí)，了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算制定、成本控制等技能。 4、持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書優(yōu)先。 5、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理能力、創(chuàng)新思維等。 備注：工作地點(diǎn)常駐珠海市(介意勿投)
郭佳
一、工作職責(zé)
1、部門日常營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理；
2、業(yè)務(wù)推動(dòng)：制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)的組織、運(yùn)作，落實(shí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完成業(yè)務(wù)隊(duì)伍的培訓(xùn)授課及業(yè)務(wù)訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。
二、應(yīng)聘條件
1、本科（含）以上學(xué)歷；
2、熟悉壽險(xiǎn)業(yè)系統(tǒng)性經(jīng)營(yíng)運(yùn)作；
3、語(yǔ)言表達(dá)能力較好，具備較強(qiáng)的溝通能力和分析問題解決問題的能力；
4、三年以上壽險(xiǎn)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)技能和團(tuán)隊(duì)資源可優(yōu)先考慮。
新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司珠海中心支公司將為您提供良好的、有競(jìng)爭(zhēng)力的工資及福利待遇。
應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)峤粋€(gè)人簡(jiǎn)歷至郵箱：jinmy@newchinalife.com
郵件主題請(qǐng)按如下規(guī)范：斗門區(qū)經(jīng)理 姓名，請(qǐng)附上個(gè)人簡(jiǎn)歷和近期生活照片和小一寸彩照，合則約見。
楊澍
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)產(chǎn)品宣傳和激勵(lì)活動(dòng)，推動(dòng)達(dá)成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)與品質(zhì)指標(biāo)； 2、向所轄業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)銀行網(wǎng)點(diǎn)傳達(dá)、宣導(dǎo)和解釋公司業(yè)務(wù)策略、相關(guān)推動(dòng)方案、客戶服務(wù)信息，與所轄業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)銀行各層級(jí)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，保證銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)順暢進(jìn)行； 3、對(duì)所轄業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)銀行各層級(jí)相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、理財(cái)銷售技能、成功案例、轉(zhuǎn)介紹流程和銷售管理相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)； 4、按公司要求完成各項(xiàng)活動(dòng)管理工具表的填寫，按規(guī)定參加公司組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)，并遵守相關(guān)紀(jì)律； 5、監(jiān)督所轄銀行人員的銷售活動(dòng)，對(duì)銷售和服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行管理，確保各項(xiàng)活動(dòng)符合規(guī)范：確保銀行行員合法合規(guī)開展業(yè)務(wù)； 6、協(xié)助公司所轄網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)各項(xiàng)工作的正常開展，對(duì)出現(xiàn)的異常現(xiàn)象及時(shí)反饋，協(xié)助公司分析并解決問題； 7、此職位入司簽署代理制合同。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)稅、法律等相關(guān)知識(shí)，銀保從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在5年以上，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷； 2、具備良好的語(yǔ)言溝通能力及協(xié)調(diào)、公關(guān)能力；能夠?qū)崿F(xiàn)自我管理能力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、具有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力，熱愛銀行保險(xiǎn)事業(yè)，熟悉銀行保險(xiǎn)產(chǎn)品及其他相關(guān)產(chǎn)品的內(nèi)容及特點(diǎn)。
彭曉吾
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目策劃、銷售、簽約及回款工作的統(tǒng)籌管理； 2、參與公司項(xiàng)目營(yíng)銷方案、價(jià)格策略制定及審核工作； 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目年度銷售任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)技能提升和人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作。 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新項(xiàng)目的前期營(yíng)銷準(zhǔn)備工作。 任職要求： 1、35周歲以下，全日制統(tǒng)招本科市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、身體健康，可接受加班，對(duì)房地產(chǎn)營(yíng)銷各條線工作熟悉，并精通策略； 3、具備最少一個(gè)完整項(xiàng)目營(yíng)銷操盤經(jīng)驗(yàn)。 項(xiàng)目說明：負(fù)責(zé)佳兆業(yè)樾伴山項(xiàng)目的操盤工作，項(xiàng)目位置位于中山東區(qū)
HR
職責(zé)描述： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)土建施工組織和實(shí)施，保證工程進(jìn)度，組織施工測(cè)量； 2、配合項(xiàng)目經(jīng)理及高級(jí)施工員協(xié)調(diào)各工種之間的施工矛盾，控制施工材料及保證供應(yīng)，配合項(xiàng)目部進(jìn)行成本管理； 3、負(fù)責(zé)貫徹施工組織設(shè)計(jì)意圖，按照工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)保證計(jì)劃進(jìn)行施工管理； 4、負(fù)責(zé)起草施工現(xiàn)場(chǎng)簽證、技術(shù)核定單、聯(lián)系單等工作； 5、負(fù)責(zé)管理現(xiàn)場(chǎng)班組施工，善于與班組、監(jiān)理、甲方溝通； 任職資格： 1、土木工程相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有土建施工員證優(yōu)先； 2、能熟練閱讀施工圖紙及相應(yīng)技術(shù)文件，并熟悉現(xiàn)行的施工規(guī)范，能熟練操作AutoCAD軟件； 3、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，具團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、工作地點(diǎn)：待定，能常駐項(xiàng)目部，省內(nèi)省外項(xiàng)目都可以 任職要求：
王宜森
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)招標(biāo)信息的收集，及時(shí)整理了解本行業(yè)內(nèi)涉及標(biāo)書制作的法律法規(guī)常識(shí)； 2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3、協(xié)助設(shè)計(jì)部門做好相關(guān)投標(biāo)準(zhǔn)備工作; 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)宣傳工作； 5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)材料和招投標(biāo)文件的維護(hù)、更新和歸檔管理等工作； 6、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞。 任職要求： 1、園林、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、熟練使用office軟件和Photoshop操作； 3、良好的口頭及書面表達(dá)能力，有良好的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，做事有條理性，善總結(jié)。 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差。 招聘人數(shù)：2人
王宜森
1.Cooperate with the global R
GEORGE ERIC BEHLKE
61Take charge the hardware system design, ensure the technical concept and solution can fulfill customer requirement and competitive from cost point of view.
61Take charges the schematic design, select the components and calculate the circuit. Debug and improve the PCBA function when the sample is available.
61Perform electrical part FMEAs, and reliability and manufacturability analyses.
61Lead technical design reviews for concept solutions, and detailed design and evaluation reviews with the global team.
61Testing and verifying hardware to ensure that it meets specifications and requirements, including documentation and analysis of results. Optimize EMC characteristics during the test, make sure test can be passed according to schedule.
61Collaborate with cross-functional teams, including software engineers, product managers, and mechanical engineers, to ensure seamless integration of hardware and software components.
61Work closely with own plants or suppliers to ensure smooth transition from prototyping to mass production, including design for manufacturability (DFM) and design for testability (DFT) considerations.
61Support lifecycle management activities including EOL, cost down, and field complaint investigations.
職位要求：
613 years of experience in hardware engineering, with a focus on audio or video products is a plus.
61Proven track record of successfully leading and delivering hardware development projects from concept to mass production.
61Strong technical expertise in digital and analog design and simulation.
61Experience with hardware testing and validation methodologies, including reliability testing, regulatory compliance, and quality assurance processes.
61Experience in EMC design and debugging and Experience in thermal management and design for reliability concepts.
61Hands-on experience with Class-D Audio amplifier design is a plus.
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、***次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。
您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。
跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。
德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)；
英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。
存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。
聯(lián)系方式：
請(qǐng)通過訪問博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)
GEORGE ERIC BEHLKE
61Coordinate the Cost accounting for Asia Pacific entities.
61Month/year-end closing and Budget process
61Perform the reporting check and reconciliation. Identify, and resolve discrepancies.
61Prepare internal financial report and analysis. working closely with central department.
61Develop and maintain the reconciliation checklist and procedures to improve the efficiency and accuracy.
61Ensure high quality of financial data and information with defined standards and schedule.
61Support global controlling AIM role process.
61Support Special projects as assigned.
61process improvement and system implementations.
61Financial data analysis.
職位要求：
615 years of work experience in finance or controlling or a related field.
61Fluent in specking and writing English.
61Ability to work independently. God communication skill.
61Familiar with MS-office software and proficient in excel.
61Experience of SAP, or similar EPR system.
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、***次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。
您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。
跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。
德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)；
英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。
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GEORGE ERIC BEHLKE
61Design and develop Electro-Voice and Bosch passive and powered loudspeaker products
61Deliver product solutions following projects from conception to mass production
61Design for manufacturing optimization with factories and vendors
61Model and simulate enclosures, waveguides, driver chassis, suspension systems and other components using SolidWorks, MATLAB, COMSOL and other simulation software
職位要求：
61Minimum of five (
5) years' experience designing, modeling, simulating, and testing electro-acoustics systems and loudspeakers
61Bachelor's degree in Acoustics, Electrical or Mechanical Engineering or Physics or equivalent
61Knowledge of loudspeaker components and systems latest technology and current state of the art
61Knowledge and application of wood box construction, plastics molding, steel forming and aluminum casting methods for manufacturing.
61Experience designing and testing passive and powered professional loudspeaker systems including acoustics, mounting hardware, system drive, and amplification.
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個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、***次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。
您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。
跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。
德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)；
英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。
存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。
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GEORGE ERIC BEHLKE
1、品質(zhì)部年度KPI指標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與推動(dòng)，確保品質(zhì)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)與評(píng)估，以及品質(zhì)相關(guān)程序文件及流程的制定和優(yōu)化。此外，推動(dòng).6sigma、A3、SAP等項(xiàng)目的實(shí)施，以提升整體品質(zhì)管理水平。 2、在質(zhì)量體系管理方面，負(fù)責(zé)公司品質(zhì)方針及質(zhì)量目標(biāo)KPI的制定和維護(hù)，并確保ISO 9001:2015、IATF16949品質(zhì)體系的建立及維護(hù)。主導(dǎo)年度體系內(nèi)審、過程審核、產(chǎn)品審核、管理評(píng)審，以及客戶審核及第三審核的應(yīng)對(duì)。同時(shí)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部文件的管理。 3、在NPI品質(zhì)管理與實(shí)驗(yàn)室管理方面，根據(jù)內(nèi)外部客戶要求建立新產(chǎn)品驗(yàn)證測(cè)試計(jì)劃，并確保產(chǎn)品性能符合要求。與新產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行測(cè)試可行性分析，并負(fù)責(zé)NPI、Lab matching驗(yàn)證測(cè)試數(shù)據(jù)的分析及報(bào)告的準(zhǔn)備。同時(shí)，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室測(cè)試能力的平衡與優(yōu)化，以及相關(guān)NPI、實(shí)驗(yàn)室程序文件及流程的建立與維護(hù)。 4、在供應(yīng)商管理方面，負(fù)責(zé)新供應(yīng)商開發(fā)管理并進(jìn)行潛在供應(yīng)商評(píng)估，季度供應(yīng)商品質(zhì)績(jī)效評(píng)估及考核，以及重要供應(yīng)商年度審核的實(shí)施。同時(shí)，負(fù)責(zé)供應(yīng)商品質(zhì)問題處理SCAR的發(fā)行及跟蹤。 5、在生產(chǎn)制程品質(zhì)管理方面，通過對(duì)產(chǎn)線不良的分析，跟蹤生產(chǎn)線的產(chǎn)品質(zhì)量控制，執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期收集質(zhì)量數(shù)據(jù)，匯總分析上報(bào)，根據(jù)質(zhì)量情況制定改進(jìn)方案，并組織相關(guān)部門落實(shí)。同時(shí)，定期開展質(zhì)量監(jiān)督管理，協(xié)助處理客戶投訴，參與客戶交流。 1）負(fù)責(zé)品質(zhì)部及工程部的全面部門管理 2）根據(jù)公司的發(fā)展，規(guī)劃品質(zhì)方向、制定品質(zhì)計(jì)劃、完善品質(zhì)職能 3）主導(dǎo)和對(duì)接客戶品質(zhì)問題 4）推動(dòng)品質(zhì)改善，包括供應(yīng)商品質(zhì)及內(nèi)部流程等 5）工藝及測(cè)試統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 6）研發(fā)品質(zhì)管控和提升
周敏
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
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