人事行政專員（年齡20-35）（2-3名） 1、負責公司招聘，對公司文件、檔案、資料等進行整理與保管； 2、對公司行為規(guī)范、公司制度進行監(jiān)督與執(zhí)行； 3、懂電腦，會基本的辦公軟件的運用，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先選擇； 4、性格開朗具有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神 工資待遇: 保底2300+全勤200+餐補200+話補100 月休4天，享受國家法定假期 可根據(jù)個人能力進行提職加薪（可上保險）
張女士
協(xié)助人力資源部主任做好人力資源管理各項工作，內(nèi)容涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工程項目人員組織協(xié)調(diào)、勞動合同、社保、意外保險、職稱評審、報表、員工入職離職、外事管理等工作。
寧玉波
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 ; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
張先生
崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡18-28歲； 2.負責公司員工招聘工作； 3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程辦理； 4.負責公司社保公積金上繳工作； 5.負責公司薪酬福利計算和發(fā)放工作。 任職要求： 1.接受公司文化、勤奮學(xué)習、善于思考、執(zhí)行力強； 2.能熟練使用office等相關(guān)辦公軟件； 3.熟悉天津社保和公積金上繳政策和流程。 一經(jīng)錄用，您將享有以下福利： 1.五險一金，上九下六，周末雙休，無需加班； 2.享有法定節(jié)假日，入職滿一年年底雙薪； 3.公司環(huán)境優(yōu)雅，氣氛好，同事關(guān)系融洽，活動豐富 4.公司提供宿舍
王女士
崗位職責：
1.負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括勞動合同的簽訂和保管。
2. 負責員工檔案的管理，包括人事信息的更新和維護。辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)。
3.處理考勤數(shù)據(jù)，制作考勤周報月報。
4. 協(xié)助進行薪酬體系的制定和調(diào)整。負責員工福利政策的執(zhí)行和解釋。協(xié)助制定和實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 勞動關(guān)系：處理員工與公司之間的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除。協(xié)助處理勞動爭議和糾紛。
6. 負責部門日常行政事務(wù)的管理，如文件流轉(zhuǎn)、會議組織等。
任職資格：
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 至少有一年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
3. 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和管理層溝通。
4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。
5. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強。具備較強的團隊協(xié)作精神和執(zhí)行力。
申高
負責增員，周末雙休，五險一金，工作時間8:30-18:00
高先生
崗位1：員工服務(wù)專家 崗位職責 1. 在線回復(fù)員工關(guān)于人力資源相關(guān)問題 2. 接聽員工的咨詢電話進行問題解答 3. 基于員工的咨詢問題建立工單，進行內(nèi)部團隊的流轉(zhuǎn)解決 4. 知識庫的運營和優(yōu)化 5. 服務(wù)流程的梳理和優(yōu)化 6. 定期進行服務(wù)質(zhì)量的檢測和質(zhì)檢 7. call center的能力建設(shè)和員工內(nèi)部賦能 崗位2：福利運營專家 1. 辦理社保繳納手續(xù)（用工備案、增員減員、繳費等） 2. 對客戶的福利運營交付服務(wù)結(jié)果負責（社保公積金等） 3. 負責SOP的優(yōu)化及質(zhì)量流程的梳理和監(jiān)控 4. 收集政務(wù)系統(tǒng)的政策，完善知識庫 5. 負責為員工解答和辦理相關(guān)社保公積金事宜 任職資格： 1. 專業(yè)不限，1-3年人事工作經(jīng)驗 2. 全日制大專及以上學(xué)歷； 3. 熱愛人力資源相關(guān)工作； 4. 踏實肯干，學(xué)習能力強。
趙明軒
公司招人事專員/助理（只要你有能力，我們幫你實現(xiàn)夢想） 1、年齡：18-32周歲。 2、有無經(jīng)驗均可。學(xué)歷不限 3、普通話標準，有良好的語言表達能力、溝通技巧、注重團隊利益。 4.懂得基本電腦操作方法。 二、福利待遇： 底薪2800+提成+獎金 ??綜合工資6000以上（上不封頂） 工作時間：8：30-12:00，13：00--17：30長白班。上六休一，法定假日正常休息 3、 表現(xiàn)優(yōu)秀者可調(diào)薪晉級（招聘專員——招聘主管——招聘經(jīng)理），給每一個人同等的機會和平臺，只要你想要的，都可以通過自己的努力來得到。 4 、工齡工資滿一年基本工資上調(diào)，工齡越長獎金越高，年底均有年終獎金 5 、季度團隊建設(shè)，戶外拓展活動
邱經(jīng)理
1、負責人力資源管理，熟悉使用辦公軟件，適應(yīng)力強，接受力強 2、負責根據(jù)公司部門編制情況進行招聘； 3、負責為員工辦理入職、離職手續(xù)； 4、負責繳納員工五險一金； 5、負責員工考勤、工資核算、個稅繳納等工作； 6、負責妥善處理員工關(guān)系； 7、負責新員工入職培訓(xùn)工作； 8、負責各種人力報表統(tǒng)計與匯報； 9、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系任意2-3個模塊相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、熟練操作office辦公軟件，具備較強的溝通能力、文字功底和執(zhí)行力。
王莉
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
梁經(jīng)理
1.負責公司人員招聘2.熟練公司的業(yè)務(wù)，善于溝通，開朗，有耐心。任職要求：1.年齡25-40歲，不限經(jīng)驗，可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生，可開實習證明。2.工作時間：早8點30-晚6點，午休是12點-1點半，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日，我們不加班。3.我們有五險一金，一年后六險二金，，不定期團建，有外出旅游，方案獎金，我們不限制廣闊的職業(yè)提升空間，晉升空間大。注：該崗位是文職崗位，不涉及銷售，可接受小白，若有人力資源經(jīng)驗更佳。
1.主要負責招聘，員工入職等工作。
何女士
中軟國際卓越培訓(xùn)集團——天津大區(qū) 公司性質(zhì)： 國企 公司規(guī)模： 500-1000人 公司行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/軟件開發(fā) 公司地址： 天津市和平區(qū)南京路鄭州道國際大廈8層 天津市塘沽開發(fā)區(qū)七大街泰達服務(wù)外包園4號樓2層 公司介紹： 中軟國際卓越培訓(xùn)集團——中軟國際公司概覽 中軟國際有限公司（以下簡稱：中軟國際）是中國領(lǐng)先的大型綜合性軟件與信息服務(wù)企業(yè)，成立于2000年，為香港主板上市公司，股票代碼354 。中軟國際是中國大型綜合性軟件與信息服務(wù)企業(yè)，提供從IT咨詢服務(wù)、IT技術(shù)服務(wù)、IT外包服務(wù)到IT培訓(xùn)的“端到端”軟件及信息服務(wù)，涉及政府、制造、金融、電信與高科技等主要信息技術(shù)行業(yè)。目前員工規(guī)模38000人，在中國26個城市均設(shè)有分公司。 為適應(yīng)當今互聯(lián)網(wǎng)化，以及云計算、大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)，公司將業(yè)務(wù)劃分為技術(shù)與專業(yè)服務(wù)集團（TPG）和互聯(lián)網(wǎng)IT服務(wù)集團（IIG） 。 TPG主要是為大客戶、大行業(yè)提供技術(shù)和專業(yè)服務(wù)，目標是成為立足中國、服務(wù)全球、行業(yè)領(lǐng)先的全鏈條信息技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商。公司與華為、微軟、匯豐、騰訊、阿里云、中移動等行業(yè)巨人有著全面深入的戰(zhàn)略合作，深耕金融、電信、互聯(lián)網(wǎng)、交通、能源等重點行業(yè)，持續(xù)開拓全球市場，為客戶提供全鏈條、高質(zhì)量、高效率、具有綜合優(yōu)勢和行業(yè)特色的技術(shù)服務(wù)。IIG以“解放號”（JointForce）為核心，并針對政府、制造等典型的長尾市場以互聯(lián)網(wǎng)組織方式構(gòu)建核心競爭力。解放號既是一個通過可信人脈組織、由最佳管理實踐背書的IT服務(wù)眾包平臺，也是一個海量解決方案研發(fā)、實施和集成的工作平臺。 依托TPG和IIG業(yè)務(wù)的雙輪驅(qū)動，中軟國際秉承“奮斗為本，成就客戶，創(chuàng)造分享，共同成長”的核心價值觀，成為客戶長期、穩(wěn)定、可信賴的合作伙伴，為成為世界級IT服務(wù)企業(yè)而奮斗！ 一、崗位描述 1、 負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。 2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度 3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。 4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。 5、組織績效管理工作。 6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。 7、負責薪酬福利管理工作。 8、負責日常勞動人事管理。 9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 二、招聘要求： 1、由于該崗位為儲備人才崗位，故優(yōu)先招聘2016年及2017年畢業(yè)生 ； 2、學(xué)歷必須為國家承認的大專及大專以上學(xué)歷； 3、擁有積極的學(xué)習心態(tài)，執(zhí)行力強； 4、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對編程開發(fā)感興趣，學(xué)習能力強，工作熱情高，富有責任感。 5.退伍軍人優(yōu)先，有無經(jīng)驗均可。 三、工作時間： 1、常規(guī)工作時間：周一至周五，早上8:30-12:00，下午13:00-17:30，周末雙休； 2、法定節(jié)假日正常休息； 3、連續(xù)工作滿1年者享受5天帶薪年假； 四、面試流程： 投遞簡歷后，人力資源部門將對簡歷進行刷選，符合要求的應(yīng)聘者參與企業(yè)面試，面試過程中會有筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為邏輯測試題及較為基礎(chǔ)的技術(shù)題目。 面試要求： 1、收到面試通知，請帶好個人簡歷及可以證明是本人身份證原件，前來面試。 2、面試流程為：筆試+面試。筆試內(nèi)容分為邏輯思維題+專業(yè)技術(shù)題（沒有專業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)員可以選擇面試方向筆試題目，只填寫邏輯思維測試部分） 五、薪資待遇： 1、3000-5000元之間，六險一金。 2、公積金：公司為正式員工繳納住房公積金，繳費基數(shù)及繳費比例遵照當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定。
韓經(jīng)理
1、負責招聘工作收集用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試復(fù)試安排。 2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 5、執(zhí)行人力資源經(jīng)理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
楊主管
具體工作介紹如下： 1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂； 2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等； 3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項技能培訓(xùn)。 4、績效考核：側(cè)重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制； 5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。 6、員工關(guān)系：側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理. 每天正常班，工作時間每天8小時，周末雙休，五險。 人事專員的工作地點在河西區(qū)大沽南路金海灣花園，此處為公司辦公地點，津南區(qū)是倉庫。如果介意，勿擾。
王女士
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