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職位描述：

中國人壽優(yōu)才計劃介紹“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“?！　」咎峁┝巳娴木C合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！【崗位職責】1. 宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念；2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù)；3. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；4. 接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層?！救温氁蟆?、年齡：22歲-28歲；2、學(xué)歷：研究生（含）以上；（能力優(yōu)秀者可放寬要求）3、工作心態(tài)穩(wěn)定，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃4、自我認知和自我定位準確5、三觀正6、專業(yè)的金融從業(yè)者形象【薪資待遇】1、雙休及享受國家法定節(jié)假日；2、收入構(gòu)成：責任底薪***11800（首年達到面試要求保底年薪10w）＋職業(yè)津貼 管理津貼 業(yè)績提獎 競賽獎金 商業(yè)保險；3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障；4、享有長期團隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進修等員工福利； 職能類別：理財顧問 關(guān)鍵字：市場銷售經(jīng)理金融顧問理財業(yè)務(wù)

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我們的團隊鼎山家族成立于2017.9.1。團隊共70個人，其中研究生10個，海歸7個，43個本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。我們立志打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊！中國人壽優(yōu)才計劃介紹“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“?！　」咎峁┝巳娴木C合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！【崗位職責】1. 宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念；2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù)；3. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；4. 接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層?！救温氁蟆?、年齡：22歲-28歲；2、學(xué)歷：研究生（含）以上；（能力優(yōu)秀者可放寬要求）3、工作年限：不限；4、有明確的生活目標和工作目標，敢于挑戰(zhàn)百萬年薪；5、勤奮樂觀，不怕苦不怕累，能夠堅持，具有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力；6、主動與他人交往，善于溝通，能夠很好地處理好與上下級及同事之間的關(guān)系；【薪資待遇】1、雙休及享受國家法定節(jié)假日；2、收入構(gòu)成：責任底薪1200-11800＋職業(yè)津貼 管理津貼 業(yè)績提獎 競賽獎金 商業(yè)保險；3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障；4、享有長期團隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進修等員工福利； 職能類別：理財顧問 關(guān)鍵字：金融投資理財管理銀行保險

職位描述：

（1）具有碩士研究生學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生和熱愛教育事業(yè)；愿意投身教書育人工作的非教育類碩士研究生。 （2）身心健康，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，較強的團結(jié)協(xié)作意識和拼搏奉獻精神。 報名方式 應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱wzralg@126.com。應(yīng)聘材料包括個人簡歷和各類證書、證明掃描件。郵件標題標明：應(yīng)聘崗位 本人姓名 學(xué)位 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)。

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（1）具有碩士研究生學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生和熱愛教育事業(yè)；愿意投身教書育人工作的非教育類碩士研究生。 （2）身心健康，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，較強的團結(jié)協(xié)作意識和拼搏奉獻精神。 報名方式 應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱wzralg@126.com。應(yīng)聘材料包括個人簡歷和各類證書、證明掃描件。郵件標題標明：應(yīng)聘崗位 本人姓名 學(xué)位 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)。

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（1）具有碩士研究生學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生和熱愛教育事業(yè)；愿意投身教書育人工作的非教育類碩士研究生。 （2）身心健康，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，較強的團結(jié)協(xié)作意識和拼搏奉獻精神。 報名方式 應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱wzralg@126.com。應(yīng)聘材料包括個人簡歷和各類證書、證明掃描件。郵件標題標明：應(yīng)聘崗位 本人姓名 學(xué)位 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)。

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1.應(yīng)歷屆博士研究生年薪可達30-50萬元，薪資逐年增長。特別優(yōu)秀的薪資可面議； 2.擔任班主任、參與學(xué)生學(xué)科短板指導(dǎo)等，每年可另加3-6萬元豐厚獎金。教學(xué)成果顯著者在年度增薪時將破格加薪；（學(xué)校福利還在工資獎金之外）。 3.新教師簽訂三方協(xié)議后，即可獲得應(yīng)聘上崗獎金，還可向?qū)W校預(yù)支當年部分薪資； 4.一經(jīng)錄用即簽訂聘用合同，辦理人事代理和“五險一金”，可按要求參加教育行政部門組織的評優(yōu)評先和職稱評審； 5.學(xué)校為每位教師免費提供40~120平方米不等的獨立套間公寓； 6.學(xué)校提供良好的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展平臺。與同濟大學(xué)、華東師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)等高校保持良好合作，每年輸送優(yōu)秀教師前往培訓(xùn)；同時，選拔優(yōu)秀新教師作為儲備干部重點培養(yǎng)； 7.學(xué)校具備優(yōu)渥的人文關(guān)懷，每年組織多次旅行活動，提供帶薪假期。非本地教師在假期出行探親可獲得交通補貼。

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（1）具有碩士研究生學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生和熱愛教育事業(yè)；愿意投身教書育人工作的非教育類碩士研究生。 （2）身心健康，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，較強的團結(jié)協(xié)作意識和拼搏奉獻精神。 報名方式 應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱wzralg@126.com。應(yīng)聘材料包括個人簡歷和各類證書、證明掃描件。郵件標題標明：應(yīng)聘崗位 本人姓名 學(xué)位 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)。

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碩士及以上化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生 可接收2022屆化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀實習(xí)生，熱愛化工，畢業(yè)后愿意從事化工工作職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、全勤獎、餐補、加班補助、帶薪年假、定期體檢

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中國人壽優(yōu)才計劃介紹“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“?！　」咎峁┝巳娴木C合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！【崗位職責】1. 宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念；2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù)；3. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；4. 接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層?！救温氁蟆?、年齡：22歲-28歲；2、學(xué)歷：研究生（含）以上；（能力優(yōu)秀者可放寬要求）3、工作心態(tài)穩(wěn)定，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃4、自我認知和自我定位準確5、三觀正6、專業(yè)的金融從業(yè)者形象【薪資待遇】1、雙休及享受國家法定節(jié)假日；2、收入構(gòu)成：責任底薪***11800（首年達到面試要求保底年薪10w）＋職業(yè)津貼 管理津貼 業(yè)績提獎 競賽獎金 商業(yè)保險；3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障；4、享有長期團隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進修等員工福利； 關(guān)鍵字：市場銷售經(jīng)理金融顧問理財業(yè)務(wù)

職位描述：

（1）具有碩士研究生學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生和熱愛教育事業(yè)；愿意投身教書育人工作的非教育類碩士研究生。 （2）身心健康，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，較強的團結(jié)協(xié)作意識和拼搏奉獻精神。 （3）符合以下條件之一者優(yōu)先錄用：具有碩士學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生；在重點師范院校師范技能比賽（或職業(yè)能力大賽）中獲獎的優(yōu)秀本科畢業(yè)生；具有支教經(jīng)驗的優(yōu)秀畢業(yè)生；優(yōu)秀學(xué)生干部。 報名方式 應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱wzralg@126.com。應(yīng)聘材料包括個人簡歷和各類證書、證明掃描件。郵件標題標明：應(yīng)聘崗位 本人姓名 學(xué)位 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)。

職位描述：

我們的團隊鼎山家族成立于2017.9.1。團隊共70個人，其中研究生10個，海歸7個，43個本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。

我們立志打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊！

中國人壽優(yōu)才計劃介紹

“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。

　　公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！

【崗位職責】

1. 宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念；

2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù)；

3. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；

4. 接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層。

【任職要求】

1、年齡：22歲-28歲；

2、學(xué)歷：研究生（含）以上；（能力優(yōu)秀者可放寬要求）

3、工作年限：不限；

4、有明確的生活目標和工作目標，敢于挑戰(zhàn)百萬年薪；

5、勤奮樂觀，不怕苦不怕累，能夠堅持，具有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力；

6、主動與他人交往，善于溝通，能夠很好地處理好與上下級及同事之間的關(guān)系；

【薪資待遇】

1、雙休及享受國家法定節(jié)假日；

2、收入構(gòu)成：責任底薪1200-11800＋職業(yè)津貼 管理津貼 業(yè)績提獎 競賽獎金 商業(yè)保險；

3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障；

4、享有長期團隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進修等員工福利；

職位描述：

中國人壽優(yōu)才計劃介紹“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。　　公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！【崗位職責】1. 宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念；2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù)；3. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；4. 接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層?！救温氁蟆?、年齡：22歲-28歲；2、學(xué)歷：研究生（含）以上；（能力優(yōu)秀者可放寬要求）3、工作心態(tài)穩(wěn)定，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃4、自我認知和自我定位準確5、三觀正6、專業(yè)的金融從業(yè)者形象【薪資待遇】1、雙休及享受國家法定節(jié)假日；2、收入構(gòu)成：責任底薪***11800（首年達到面試要求保底年薪10w）＋職業(yè)津貼 管理津貼 業(yè)績提獎 競賽獎金 商業(yè)保險；3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障；4、享有長期團隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進修等員工福利； 職能類別：儲備干部 關(guān)鍵字：市場銷售經(jīng)理金融顧問理財業(yè)務(wù)

職位描述：

我們的團隊鼎山家族成立于2017.9.1。團隊共70個人，其中研究生10個，海歸7個，43個本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。

我們立志打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊！

中國人壽優(yōu)才計劃介紹

“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。

　　公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！

【崗位職責】

1. 宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念；

2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù)；

3. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；

4. 接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層。

【任職要求】

1、年齡：22歲-28歲；

2、學(xué)歷：研究生（含）以上；（能力優(yōu)秀者可放寬要求）

3、工作年限：不限；

4、有明確的生活目標和工作目標，敢于挑戰(zhàn)百萬年薪；

5、勤奮樂觀，不怕苦不怕累，能夠堅持，具有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力；

6、主動與他人交往，善于溝通，能夠很好地處理好與上下級及同事之間的關(guān)系；

【薪資待遇】

1、雙休及享受國家法定節(jié)假日；

2、收入構(gòu)成：責任底薪1200-11800＋職業(yè)津貼 管理津貼 業(yè)績提獎 競賽獎金 商業(yè)保險；

3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障；

4、享有長期團隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進修等員工福利；

職位描述：

碩士學(xué)歷，化工相關(guān)專業(yè)，能吃苦耐勞，具較強工作責任心，能適應(yīng)基層鍛煉。

職位描述：

（1）具有博士研究生學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生和熱愛教育事業(yè)；愿意投身教書育人工作的非教育類博士研究生。 （2）身心健康，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，較強的團結(jié)協(xié)作意識和拼搏奉獻精神。 報名方式 應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱wzralg@126.com。應(yīng)聘材料包括個人簡歷和各類證書、證明掃描件。郵件標題標明：應(yīng)聘崗位 本人姓名 學(xué)位 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)。