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職位描述：

中國人壽優(yōu)才計劃介紹
“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團(tuán)隊管理者。向?qū)I(yè)團(tuán)隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團(tuán)隊，隨著團(tuán)隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團(tuán)隊管理獎金，收入來源可多達(dá)幾十項；更重要的是隨著團(tuán)隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團(tuán)隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團(tuán)隊管理者“。
　　公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！
【崗位職責(zé)】
1. 宣揚(yáng)中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念；
2. 面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務(wù)；
3. 參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況；
4. 接受公司提供的定期培訓(xùn)，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層。
【任職要求】
1、年齡：22歲-28歲；
2、學(xué)歷：研究生（含）以上；（能力優(yōu)秀者可放寬要求）
3、工作心態(tài)穩(wěn)定，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃
4、自我認(rèn)知和自我定位準(zhǔn)確
5、三觀正
6、專業(yè)的金融從業(yè)者形象
【薪資待遇】
1、雙休及享受國家法定節(jié)假日；
2、收入構(gòu)成：責(zé)任底薪***11800（首年達(dá)到面試要求保底年薪10w）＋職業(yè)津貼 管理津貼 業(yè)績提獎 競賽獎金 商業(yè)保險；
3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障；
4、享有長期團(tuán)隊管理培訓(xùn)、晉級晉升輔導(dǎo)、專業(yè)技能進(jìn)修等員工福利；

職位描述：

1、***二本及以上，英語四級；

2、電機(jī)設(shè)計、機(jī)械設(shè)計與自動化、電氣自動化等專業(yè)；

3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、承壓能力，積極上進(jìn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的團(tuán)隊合作意識和創(chuàng)新意識。

4、電機(jī)研發(fā)培養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究：面向電子元器件等離散制造行業(yè)，研宄國家智能制造戰(zhàn)略，把握政策方向、了解技木的前沿?zé)狳c(diǎn)，分析行業(yè)內(nèi)主要客戶需求、同行發(fā)展的情況，為產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展方向提供參考；
2、代表項目團(tuán)隊與客戶溝通協(xié)調(diào)，全面分析車間數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的核心需求，評估項目的可行性，了解客戶業(yè)務(wù)、管理特點(diǎn)及管理現(xiàn)狀（IT、自動化、業(yè)務(wù)流程），為智能制造轉(zhuǎn)型提供可落地的建設(shè)性思路和方案，主持成果匯報，建立鞏固穩(wěn)定的客戶關(guān)系；
3、根據(jù)元器件柔性化組裝、系統(tǒng)部件的模塊化組裝等具體項目的需要，對己有布局進(jìn)行分析，結(jié)合精益生產(chǎn)管理對智能產(chǎn)線的節(jié)拍、物流、工藝布局等進(jìn)行建模與仿真，對產(chǎn)線的規(guī)劃給出優(yōu)化建設(shè)或者改進(jìn)方案：同時結(jié)合生產(chǎn)制造工藝要求進(jìn)行信息化的策劃工作；
4、研宄并創(chuàng)新咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，完善咨詢解決方案的相關(guān)標(biāo)推；
5、負(fù)責(zé)非法人機(jī)構(gòu) （總體部、創(chuàng)新中心)的策劃和日常運(yùn)行工作，建立并完善相關(guān)的流程制度，建立與高校、客戶、同行、供應(yīng)商等成員單位的長期合作關(guān)系。
招聘要求
1、博士研究生學(xué)歷，工廠、車間、產(chǎn)線規(guī)劃或者同類方向；
2、有電子元器件或系統(tǒng)部件等行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃和實施的相關(guān)項目工作或科研參與經(jīng)歷；
3、熟悉項目管理的重要工具和方法，承擔(dān)過項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)總體架構(gòu)師優(yōu)先。
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，較強(qiáng)的分析和解決問題能力，優(yōu)秀的方案撰寫和PPT呈現(xiàn)能
力，專業(yè)的表達(dá)能力：
5、能接受一定頻次的出差。
薪酬福利
1、年薪：30-35萬；
2、安家費(fèi)：35萬元以上（具體面談）
3、其他福利：七險二金，貴陽市人才公寓、購房補(bǔ)貼等。

職位描述：

公司要求的上班時間是上午8；30—11:00.下午自由拓展業(yè)務(wù)，時間自由五休二，平時如果有業(yè)務(wù)收入無上限：我們可以做平安旗下所有的金融業(yè)務(wù)，其中壽險相對應(yīng)的是高的，一般為30%—50%，多勞多得，上不封頂。王業(yè)務(wù)員，2021年3月份入司，進(jìn)來以后很快就找到感覺了，每個月都能做成2張保單，大概為6000元左右，加上公司額外給的訓(xùn)練津貼，每個月都在12000元至20000元之間。團(tuán)隊管理利益無上限：在平安既可以做業(yè)務(wù)，也可以發(fā)展團(tuán)隊，業(yè)務(wù)體現(xiàn)的是主動收入，必須每個月去干才會有收入，團(tuán)隊收入?yún)s是被動的，團(tuán)隊里的業(yè)務(wù)員只要有業(yè)績了，公司就會給予團(tuán)隊長管理津貼。王主管，團(tuán)隊有10個人，團(tuán)隊月總業(yè)績?yōu)?5000元，那么公司會給到主管管理津貼15000元左右。團(tuán)隊發(fā)展也有相對應(yīng)地職級，職級越高，相對應(yīng)的收入也越高，從業(yè)務(wù)主管到高級主管，再到資深主管，部門經(jīng)理，后到總監(jiān)。年收入也由30萬至200萬收入的飛躍。舞臺大：選擇平安，區(qū)別于別的壽險公司，其能拓展的業(yè)務(wù)范圍也是廣的，在平安，你能：為客戶辦理平安旗下所有金融業(yè)務(wù)，涵蓋銀行、保險、投資業(yè)務(wù)，因為我們是平安的綜合金融客戶經(jīng)理A、銀行業(yè)務(wù)：借記卡、信用卡、貸款、理財產(chǎn)品、POS機(jī)等等B、保險業(yè)務(wù)：1、車險、企業(yè)財產(chǎn)險、家庭財產(chǎn)險2、團(tuán)體意外險、企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險3、健康醫(yī)療保險、大病保險、少兒保險、子女教育金規(guī)劃、養(yǎng)老金規(guī)劃......C、投資業(yè)務(wù)：1、平安證券2、平安大華基金3、平安信托D、綜合業(yè)務(wù)：1、平安好房2、平安好車3、平安陸金所4、平安好醫(yī)生主管個人介紹 優(yōu)質(zhì)客戶資源2012年5月至今，在平安公司，2013年，參加公司的新導(dǎo)師培訓(xùn)，成為一名導(dǎo)師，2014年10月，成為業(yè)務(wù)主管，團(tuán)隊人力30人，榮譽(yù)業(yè)務(wù)員；公司鉆石俱樂部金鉆會員----每季度新聞晨報表彰2014年度上海分公司滬上100強(qiáng)；2014年度集團(tuán)高峰會“平安之星”優(yōu)秀主管，保送至平安大學(xué)學(xué)習(xí)深造，個人月薪平均4萬，團(tuán)隊個人月均12000元以上。優(yōu)質(zhì)客戶資源為了更好地開展業(yè)務(wù)，我們在電話銷售方面的客戶群體主要有：買過平安保險的老客戶、買過平安車險的優(yōu)質(zhì)客戶，辦過平安信用卡的優(yōu)質(zhì)客戶等：我們在一對一的業(yè)務(wù)拓展過程中，我們主要與徐匯社區(qū)進(jìn)行合作，廣泛深入至社區(qū)，在服務(wù)的過程中開發(fā)出新業(yè)務(wù)。怎么做主要有以下3種模式：通過電話溝通，取得客戶的同意之后上門進(jìn)行展業(yè)借助公司每個星期的產(chǎn)品創(chuàng)說會，邀請到一些有意向的客戶去試聽，有意向之后直接成交。與社區(qū)合作，以保險服務(wù)員的角色與客戶接觸，發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口再相對應(yīng)的產(chǎn)品。福利待遇1、高薪資:責(zé)任底薪5600元（高中）、8400元（大專及以上） 高額提成(30%-60%不等),，有百分之20員工月薪過3萬!百分之40員工月薪過15000元，公司員工平均月薪約12000元，去年年底統(tǒng)計，在去年年終總結(jié)表彰會上，收入前十位中有6位年薪過100萬。2、豐厚福利:公司繳納養(yǎng)老險、醫(yī)療險、公積金等3、專業(yè)的產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技能的培訓(xùn)4、工作時間:8:30--11:00，下午自由安排，周末雙休(按國家規(guī)定享有法定假日)5、每年一次全身免費(fèi)檢查（給員工購買多種保險：住院醫(yī)療，重大疾病，商業(yè)保險、門診醫(yī)療。努力到無能為力，拼搏到感動自己2021年1月1日，中國平安有逾10萬保險代理人加盟來創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)歷史新高，平安保險代理人隊伍數(shù)量近100萬人，較2019年年初增加了50%，保險代理人的增長出現(xiàn)了井噴現(xiàn)象！他們?yōu)槭裁磥砥桨沧霰ｋU？從來沒見過有哪個平臺可以如保險業(yè)一樣發(fā)展如此迅猛，從2014年國務(wù)院將保險服務(wù)業(yè)上升到國家戰(zhàn)略，到今年各項利好政策不斷出臺。從保險業(yè)靚麗的成績逐步公布，到各大媒體紛紛刊文正面報道，再到十三五健康中國定調(diào)下保險需求增長。諸多因素顯示，保險行業(yè)黃金發(fā)展時代已經(jīng)到來。人生需要一個平臺，不管你是碩士還是博士，沒有平臺你什么都不是；船停在岸邊安全，但那不是造船的意義所在；人，呆在家里安全，但那不是做人的意義。中國平安提供了這樣一個平臺，在這里，你可以盡情展現(xiàn)你人生的價值。因為對藍(lán)天的渴望，雄鷹才搏擊長空；因為對海水的向往，游魚才逆流而上；因為理想的導(dǎo)航，我們才有前進(jìn)的方向；在這個世界上，夢想的實現(xiàn)，有時候需要你有遠(yuǎn)超于別人的眼光和勇氣 年齡要求：22-45歲 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：銷售銷售代表直銷銷售

職位描述：

崗位職責(zé)概述：（1）招聘1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源招聘計劃；2.更新維護(hù)公司招聘渠道，健全招聘體系，優(yōu)化流程；3.建立核心人才簡歷庫，人才素質(zhì)評價模型研究；4.海外團(tuán)隊人才招聘及管理方案制定；5.負(fù)責(zé)編制年度、季度招聘費(fèi)用預(yù)算。（2）薪酬績效1.外部薪酬水平調(diào)研及內(nèi)部薪酬分析，完善薪酬制度；2.薪酬預(yù)算管理以及薪酬信息維護(hù)；3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)及指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)公司建立并逐步完善績效管理制度，并對績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；4.月度、季度、年度績效考評及審查；5.組織實施干部晉升以及述職考評工作。（3）培訓(xùn)（學(xué)習(xí)與知識管理）1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，開展培訓(xùn)調(diào)研需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃2.具體實施人才培養(yǎng)工作，評估效果與復(fù)盤改進(jìn)3.基于人才培養(yǎng)體系，開展并制定年度課程開發(fā)理想方案，組織推進(jìn)結(jié)構(gòu)設(shè)計、過程輔導(dǎo)、內(nèi)容研討等課程開發(fā)活動。4.實施項目達(dá)標(biāo)管理及崗位知識沉淀任職資格：1.研究生學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2.較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力；3.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，富有親和力；4.掌握人力資源管理及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識；5.能熟練使用電腦及各種辦公軟件。 職能類別：人事專員人事總監(jiān)