崗位職責(zé)： 1、負責(zé)邀約求職者面試，在各大網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，58，新安，趕集等 2、了解公司的招聘信息以及人員安排。 3、組織、安排面試 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、等相關(guān)專業(yè)；無經(jīng)驗也可以，只要你有足夠的信心，我們有專人培訓(xùn)。 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時間：早8:30點-中午11:30下午14:00-16:30點 福利待遇：試用期底薪4500（無責(zé)任底薪），月綜合工資4000-4500，轉(zhuǎn)正底薪6000+提成（無責(zé)任底薪），月綜合工資6500-7500，試用期2個月
姜振
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
7、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
13、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1 本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、 10年以上工作經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊
3、 熟悉業(yè)務(wù)端，有豐富的人事經(jīng)驗
4、 帶過團隊
5、 對創(chuàng)業(yè)公司有飽滿的熱情
王潔美
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
王正前
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13718273899
1.招聘公司內(nèi)部不同崗位的人才 2.能夠全身心加入 3.認真，真誠，有經(jīng)驗優(yōu)先
劉琢妹
1.招聘公司內(nèi)部不同崗位的人才 2.能夠全身心加入 3.認真，真誠，有經(jīng)驗優(yōu)先
劉琢妹
負責(zé)公司人才的引進，招聘事宜 薪資待遇：基本薪資+股權(quán) 公司名稱：安徽鼎力門窗實業(yè)有限責(zé)任公司 搜索”鼎力門窗”進入官網(wǎng)了解 地址：合肥肥東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)古河路超清4號 或直接地圖搜“鼎力門窗”找到公司
張經(jīng)理
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17355150790
崗位職責(zé) 1：每月完成任務(wù)業(yè)績提高收入。 2：周一周五上午參加早會。 3：安排新人考核培訓(xùn)。 任職要求 1：有一定銷售經(jīng)驗。 2：有團隊管理能力。
高浩
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