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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量問(wèn)題改進(jìn)、分析推動(dòng)對(duì)制造過(guò)程中暴露的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析、推動(dòng)并協(xié)助質(zhì)量工程師進(jìn)行處理； 2、負(fù)責(zé)KPI/PI指標(biāo)分析管理和質(zhì)量目標(biāo)運(yùn)行情況跟蹤，對(duì)車間提報(bào)的改進(jìn)措施進(jìn)行驗(yàn)證和改進(jìn)效果的跟蹤確認(rèn)； 3、負(fù)責(zé)（測(cè)量）數(shù)據(jù)分析綜合檢驗(yàn)及測(cè)量數(shù)據(jù)，分析判斷現(xiàn)場(chǎng)已確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，出具風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告和控制方案并針對(duì)性進(jìn)行控制和驗(yàn)證； 4、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工藝開(kāi)展檢驗(yàn)方法與手段改善與實(shí)施工作，系統(tǒng)的考慮檢驗(yàn)工藝水平提升問(wèn)題并找出對(duì)策； 5、負(fù)責(zé)參與技術(shù)攻關(guān)及驗(yàn)證參與和協(xié)助質(zhì)量工程師對(duì)各單位組織的技術(shù)攻關(guān)，跟蹤監(jiān)督改進(jìn)進(jìn)展情況，對(duì)攻關(guān)改進(jìn)的效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證和評(píng)價(jià)。 任職要求： 1、教育與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械、機(jī)電、材料、模具、化工、測(cè)量、自動(dòng)化控制等與機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上汽車整車制造或汽車零部件企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、職業(yè)素養(yǎng)要求：工作思路清晰，善于溝通，有大局觀、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 4、身體狀況要求：身體健康，無(wú)傳染性疾病。

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)物流商日運(yùn)輸計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)控及運(yùn)力調(diào)度；
2、負(fù)責(zé)對(duì)物流過(guò)程監(jiān)控和異常問(wèn)題協(xié)調(diào)處理；
3、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷商日常來(lái)電的解釋、處理及抱怨閉環(huán)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)緊急銷售訂單全過(guò)程跟蹤閉環(huán)；
任職資格:
1、教育與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，物流、工商管理、計(jì)算機(jī)類、財(cái)會(huì)類、汽車制造等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上物流發(fā)運(yùn)或者物流調(diào)度管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：以客戶為導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)、為人誠(chéng)實(shí)正直；
4、特殊資格/條件要求：熟練應(yīng)用操作物流LES、SAP、MES等信息系統(tǒng)、物流成本核算、物流方案策劃；
5、身體狀況要求：身體健康，***；

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)廠內(nèi)物流日常生產(chǎn)運(yùn)作管理協(xié)調(diào)及改善推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)廠內(nèi)物流及交付及質(zhì)量管理；
3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)物流安全管理；
4、負(fù)責(zé)廠內(nèi)物流KPI考核、結(jié)算及運(yùn)營(yíng)降本管理；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及策劃廠內(nèi)物流生產(chǎn)組織；
6、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物流3PL服務(wù)供應(yīng)商的管理，完善現(xiàn)場(chǎng)物流管理體系及考核體系。

任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，物流類等相關(guān)專業(yè)；
2、合資或主流主機(jī)廠3年以上物流運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、受過(guò)四大工藝生產(chǎn)、物流、3PL預(yù)結(jié)算等培訓(xùn)
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維、分析能力、溝通能力、抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門(mén)安全標(biāo)指標(biāo)要求，推進(jìn)年度安全防控計(jì)劃實(shí)施及責(zé)任區(qū)域的監(jiān)管，定期評(píng)估安全指標(biāo)完成情況，設(shè)立挑戰(zhàn)目標(biāo)并不斷改進(jìn)，落實(shí)改進(jìn)措施，保證各項(xiàng)安全指標(biāo)達(dá)成； 2、完善各項(xiàng)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量管控流程的實(shí)施，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析整改，保證質(zhì)量有效管控； 3、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員技能培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)人員運(yùn)作管理； 4、推動(dòng)精益管理，優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)物流操作，提高現(xiàn)場(chǎng)物料配送響應(yīng)速度，打造高效響應(yīng)團(tuán)隊(duì)； 5、有效完成年度成本管理和賬務(wù)管理，推進(jìn)改善物流成本方案，降低運(yùn)營(yíng)費(fèi)用； 6、供應(yīng)商3PL管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，物流工程、車輛工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上整車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知生產(chǎn)制造工藝流程； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、高執(zhí)行力，具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力； 4、有較強(qiáng)的抗壓能力； 5、熟練使用CAD、Office辦公軟件。

職位描述：

①包裝管理：負(fù)責(zé)埃科公司外協(xié)件的包裝規(guī)劃，外協(xié)件的包裝標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)供應(yīng)商裝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，埃科公司項(xiàng)目包裝認(rèn)可、樣件驗(yàn)收及批量切換工作。
②器具管理工程師：負(fù)責(zé)?？乒咀灾破骶叱杀究刂萍皩?duì)外接口，自制器具的方案確認(rèn)和驗(yàn)收。
③車輛管理：負(fù)責(zé)特種車輛管理（含廠內(nèi)作業(yè)第三方車輛），特種車輛作業(yè)資質(zhì)申報(bào)、車輛維修及費(fèi)用管理。
④物流質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系審核的接口、部門(mén)內(nèi)部的物流體系審核實(shí)施及問(wèn)題點(diǎn)的整改及供應(yīng)商和物流公司的物流體系審核；，主控生產(chǎn)設(shè)備部質(zhì)量體系搭建及質(zhì)量工作落地實(shí)施。
⑤物流信息系統(tǒng)規(guī)劃：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備部物流信息化項(xiàng)目策劃和對(duì)接及主控生產(chǎn)設(shè)備部信息系架構(gòu)搭建、優(yōu)化及落地實(shí)施。
⑥運(yùn)輸及MR規(guī)劃：策劃循環(huán)取貨業(yè)務(wù)、供應(yīng)商及承運(yùn)商管理、運(yùn)輸費(fèi)用測(cè)算及取貨業(yè)務(wù)的優(yōu)化和降本工作開(kāi)展。

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、做好天津港礦石的取樣（取水）以及發(fā)運(yùn)工作；

2、負(fù)責(zé)合理安排物流發(fā)運(yùn)，嚴(yán)格控制物流成本，降本增效；

3、對(duì)貨物到港后的操作及收集整理及到港貨物的情況歸檔；

4、負(fù)責(zé)跟蹤所采礦石單據(jù)和貨物流向情況；

5、協(xié)助完成信息的收集并定期書(shū)面報(bào)告匯報(bào)；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

【任職要求】

1.大專以上學(xué)歷；

2.具備良好的溝通應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力；

3.工作認(rèn)真細(xì)致；

4.能接受天津港派駐。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、根據(jù)專業(yè)匹配發(fā)展方向，進(jìn)行多模塊輪崗培養(yǎng)；

2、參與公司物流管理工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部供應(yīng)鏈協(xié)同模式、促進(jìn)物流協(xié)同能力；

3、負(fù)責(zé)公司物流信息、數(shù)據(jù)等日常對(duì)接管理及分析工作。

任職要求:

本科以上學(xué)歷；物流管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、對(duì)物流運(yùn)作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程制定，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、發(fā)現(xiàn)實(shí)際運(yùn)作的物流模式中的改善點(diǎn)并進(jìn)行優(yōu)化；
3、處理突發(fā)事件和發(fā)票事宜；
4、提供有關(guān)數(shù)據(jù)分析結(jié)果的概要和詳細(xì)資料;
5、通過(guò)實(shí)地拜訪或以電話、郵件和網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的形式與客戶及其附屬公司建立聯(lián)系

薪資待遇：
1、薪資（4-6K） 績(jī)效 房補(bǔ)，綜合薪資4.5-6.5k；
2、年底13薪；
3、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)；
4、五天八小時(shí)，8:30am-5:30pm。

任職資格
1、本科以上，商務(wù)、物流采購(gòu)、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，CET-6及以上；
3、具有良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力、以及溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練；
5、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、編制進(jìn)口采購(gòu)貨物運(yùn)輸、通關(guān)用資料； 2、聯(lián)系國(guó)際貨代訂艙、購(gòu)買貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)； 3、 辦理進(jìn)口貨物通關(guān)申報(bào)、配合海關(guān)完成貨物查檢工作； 4、對(duì)于國(guó)內(nèi)運(yùn)輸貨物聯(lián)系運(yùn)輸公司，完成運(yùn)輸過(guò)程監(jiān)控； 5、辦理物流費(fèi)用支付手續(xù)； 6、 根據(jù)進(jìn)口零部件品質(zhì)處理意見(jiàn)，辦理貨物退運(yùn)出口申報(bào)等工作； 7、 開(kāi)展包裝、運(yùn)輸降成本調(diào)查、實(shí)施工作； 8、 完成部門(mén)主管安排的其他商務(wù)工作。 任職資格： 1、本科以上物流/包裝設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上物流相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)賬務(wù)班日常工作處理； 2、成品完工及時(shí)性保障； 3、負(fù)責(zé)公司所有合格供應(yīng)商進(jìn)銷存賬務(wù)核對(duì)； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部相關(guān)委外加工費(fèi)用預(yù)測(cè)、提報(bào)、報(bào)賬及分析； 5、基地調(diào)拔物料入庫(kù)及周對(duì)賬； 6、負(fù)責(zé)粒料進(jìn)出賬務(wù)處理及對(duì)賬； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)月末盤(pán)點(diǎn)組織及盤(pán)點(diǎn)總結(jié)； 8、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)賬物一致日常監(jiān)督； 9、賬務(wù)員日常培訓(xùn)，涉及部門(mén)內(nèi)相關(guān)質(zhì)量審核及問(wèn)題跟進(jìn)閉環(huán)。 截止日期：2024年03月31日

職位描述：

一、崗位職責(zé)1、物料采購(gòu)計(jì)劃制定審核及下達(dá)（根據(jù)客戶未來(lái)需求預(yù)測(cè)及產(chǎn)品BOM制定物料采購(gòu)計(jì)劃） ；2、物料到貨信息跟蹤 ；3、到貨異常信息的處理及跟蹤 ；4、供應(yīng)商物流模塊績(jī)效評(píng)價(jià) ；5、存貨管理及控制 。二、任職要求：1、男女不限，年齡22-35歲，本科（學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷，有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆本科生亦可）供應(yīng)鏈管理或物流管理相關(guān)專業(yè)；2、具備良好溝通能力，可熟練運(yùn)用office等辦公軟件。江西江鈴李爾內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司地址：南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)富山五路1568號(hào)(乘527路，到“江鈴天人站”)，車站對(duì)面即是，上二樓綜合管理部（右轉(zhuǎn)右手邊***間辦公室），雙休，五險(xiǎn)一金，高溫費(fèi)、防寒費(fèi)、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（面試交通費(fèi)用需自理） 年齡要求：22-40歲 職能類別：物流專員/助理 關(guān)鍵字：采購(gòu)對(duì)賬出入庫(kù)陸運(yùn)

職位描述：

工作內(nèi)容
1、按產(chǎn)品流轉(zhuǎn)單，做好投入產(chǎn)出管理，實(shí)施產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性，執(zhí)行期量標(biāo)準(zhǔn)，控制生產(chǎn)資金占用；
2、負(fù)責(zé)抓好現(xiàn)場(chǎng)管理，控制物流狀態(tài)；
3、負(fù)責(zé)廠物流費(fèi)用控制；
4、定期組織相關(guān)人員開(kāi)會(huì)，對(duì)物流優(yōu)化提出設(shè)想并監(jiān)督實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)組織物流日常管理、檢查工作；
6、負(fù)責(zé)物流工作中所需數(shù)據(jù)（經(jīng)濟(jì)類、業(yè)務(wù)類）的收集、維護(hù)工作；
7、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目及物流優(yōu)化工作推進(jìn)實(shí)施的跟蹤和協(xié)調(diào)；


任職要求：
學(xué) 歷 要求： 本科及以上學(xué)歷
專 業(yè) 要求： 物流、工業(yè)工程、機(jī)械等專業(yè)畢業(yè)
計(jì)算機(jī)能力： 熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的應(yīng)用，熟練操作辦公自動(dòng)化軟件
英 語(yǔ) 能力： 具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力

職位描述：

1) 執(zhí)行發(fā)貨計(jì)劃

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、建立、健全并貫徹落實(shí)公司的物流管理制度及相關(guān)工作流程，確保物流運(yùn)作的規(guī)范化和高效化。

2、對(duì)公司物流、供應(yīng)鏈運(yùn)作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò)布局，提高物流效率。

3、根據(jù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，組織評(píng)審、制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)各階段物料需求計(jì)劃，并對(duì)其監(jiān)控實(shí)施，確保物料供應(yīng)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

4、組織制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的整體物料預(yù)算，監(jiān)控實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中的物料使用，并進(jìn)行物料預(yù)算符合度分析，有效控制物料成本。

5、負(fù)責(zé)貨物的收發(fā)、配送、搬運(yùn)等物流工作，確保貨物的安全、及時(shí)送達(dá)。

6、管理庫(kù)存貨品，保持合理的安全庫(kù)存，避免庫(kù)存積壓，降低庫(kù)存成本。

7、負(fù)責(zé)對(duì)物品的配送進(jìn)行信息跟蹤和反饋，及時(shí)處理物流異常情況，確保貨物按時(shí)到達(dá)。

8、協(xié)助客服做好返修壞件的打包發(fā)貨與收貨工作，確?？蛻魸M意。

任職要求：

1、本科，物流管理專業(yè)，優(yōu)秀25屆應(yīng)屆生。

2、在校擔(dān)任班干部，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

3、語(yǔ)言表達(dá)溝通較好，能吃苦耐勞。

4、具備良好的學(xué)習(xí)能力、接受新事物的能力和適應(yīng)能力，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 職責(zé)一、人員管理（招選育用留） 1、招聘：負(fù)責(zé)制定并提報(bào)月度招聘計(jì)劃（正式 臨時(shí)），一線人員復(fù)試審核，與人事BP完成招聘任務(wù)； 2、幫扶：負(fù)責(zé)新員工15天內(nèi)工作融入；對(duì)導(dǎo)師的輔導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)新員工入職7天、10、15、30天根據(jù)階段性目標(biāo)考核值進(jìn)行評(píng)估審核，對(duì)達(dá)成率≤70%人員進(jìn)行賦能，不合格人員進(jìn)行優(yōu)化淘汰； 3、梯隊(duì)培養(yǎng)：負(fù)責(zé)組長(zhǎng)梯隊(duì)的提報(bào)及帶訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行； 4、在職人員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)培養(yǎng)小組多能工，提升員工作業(yè)效率和質(zhì)量； 5、人員評(píng)價(jià)：負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正，任用，淘汰； 6、考勤及薪酬：每日對(duì)員工出勤、計(jì)件工資數(shù)據(jù)表進(jìn)行檢核，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確；并根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化計(jì)件工資方案，提高員工工作效率； 7、員工關(guān)系：開(kāi)展月度員工溝通會(huì)，建立良好的工作氛圍； 8、團(tuán)隊(duì)文化：建立比超趕幫的團(tuán)隊(duì)氛圍，堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)/事業(yè)部獎(jiǎng)罰制度,制定內(nèi)部獎(jiǎng)罰機(jī)制，樹(shù)立標(biāo)桿，做好對(duì)外宣傳，讓好的事情多發(fā)生。 職責(zé)二、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理 1、根據(jù)月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定小組工作計(jì)劃（指標(biāo)、目標(biāo)值、行動(dòng)計(jì)劃）； 2、每日通過(guò)會(huì)議/系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對(duì)日數(shù)據(jù)監(jiān)控，確保每日工作任務(wù)達(dá)成； 3、每周五對(duì)指標(biāo)達(dá)成進(jìn)行復(fù)盤(pán)，反饋并公示達(dá)成情況，監(jiān)督并推進(jìn)各組未達(dá)成指標(biāo)進(jìn)行改善； 4、每月7日前根據(jù)人員作業(yè)效率、質(zhì)量、執(zhí)行力、專項(xiàng)任務(wù)達(dá)成進(jìn)行組長(zhǎng)績(jī)效評(píng)估，一線員工績(jī)效評(píng)級(jí)審核，并對(duì)績(jī)效為I同事進(jìn)行面談； 5、按事業(yè)部6S制度要求，每天不少于4次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查，針對(duì)不達(dá)標(biāo)項(xiàng)落實(shí)責(zé)任人，監(jiān)督整改并納入考核； 6、針對(duì)作業(yè)中的異常和突發(fā)情況，賦能組長(zhǎng)/及時(shí)進(jìn)行解決與資源協(xié)調(diào)； 職責(zé)三、流程管理 1、依據(jù)小組作業(yè)模塊，在小組內(nèi)部學(xué)習(xí)推廣相關(guān)流程，讓員工熟悉作業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)； 2、每周對(duì)管轄小組的所有流程進(jìn)行流程檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并要求組長(zhǎng)整改； 3、結(jié)合流程日常運(yùn)行問(wèn)題點(diǎn)、指標(biāo)達(dá)成情況、業(yè)務(wù)場(chǎng)景變更多維度進(jìn)行流程復(fù)盤(pán)，與優(yōu)化需求提報(bào)；以及生發(fā)創(chuàng)新； 職責(zé)四、資產(chǎn)管理 1、負(fù)責(zé)商品、輔料、設(shè)備日常管理方案制訂與實(shí)施檢核； 2、每周對(duì)管轄商品、輔料、設(shè)備進(jìn)行抽盤(pán)，提高貨位準(zhǔn)確率； 3、每月配合財(cái)務(wù)進(jìn)行月度盤(pán)點(diǎn)，制定月度盤(pán)點(diǎn)人員排布計(jì)劃表 任職資格: 崗位要求： 1、熟練操作辦公軟件EXCEL，Word、PPT; 2、大專以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)； 3、五年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立組織電商物流大促銷活動(dòng)（50人以上）經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理能力； 5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力，執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí)，能承受工作壓力。