廣發(fā)銀行寧波分中心崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)廣發(fā)銀行信用卡和APP等相關(guān)產(chǎn)品的推廣和銷售;2.通過(guò)銀行合作企業(yè)和渠道負(fù)責(zé)銀行綜合金融(貸款、信用卡等)以及合作4S店汽車分期業(yè)務(wù)的辦理;3.負(fù)責(zé)銷售渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，尋找企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、團(tuán)辦、路演;4.向客戶提供專業(yè)的金融業(yè)務(wù)咨詢及服務(wù)，解決客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系;5.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)同業(yè)信息的收集與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2.具有信用卡或保險(xiǎn)等市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。薪酬福利：1.基本工資 獎(jiǎng)金 提成 過(guò)節(jié)福利 開(kāi)門(mén)]紅利 司齡獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)，提成上不封頂;2.可享受六險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、生日蛋糕、法定節(jié)假日、年度體檢等福利。 年齡要求：21-35歲 職能類別：銷售代表
于經(jīng)理
在這里你可以找到：世界500強(qiáng)，收入不封頂，社保醫(yī)保全有，還有旅游 專業(yè)培訓(xùn)。只要你有夢(mèng)想，有沖勁，有毅力，有責(zé)任心，就加入我們吧。只要你敢來(lái)，我們就敢讓你月薪過(guò)萬(wàn)！2015年，不要再頻繁的跳槽了，既浪費(fèi)了青春又浪費(fèi)了經(jīng)驗(yàn)。找個(gè)好平臺(tái)好好發(fā)展吧！我們期望大家的加入。你敢來(lái)！我們就敢讓你月薪過(guò)萬(wàn)！??！想在銀行上班嗎？想每天固定僅工作八小時(shí)嗎？想享受銀行正規(guī)免費(fèi)培訓(xùn)一周嗎？*我們每年至少有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，注重員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。*員工享有意外保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金、帶薪休假，節(jié)日禮金、年度體檢、旅游經(jīng)費(fèi)。*各團(tuán)隊(duì)會(huì)不定期、完全開(kāi)放的，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和討論。*完善的人才培養(yǎng)和管理及發(fā)展晉升機(jī)制。每年投入大量的人力物力用于人才培訓(xùn)，包含普通員工的技能培訓(xùn)、初級(jí)管理者技能培訓(xùn)、中高層管理人員的培訓(xùn)項(xiàng)目、MT見(jiàn)習(xí)經(jīng)理項(xiàng)目。倡導(dǎo)員工熱愛(ài)健康和運(yùn)動(dòng)的樂(lè)觀企業(yè)文化。*多姿多彩的員工拓展活動(dòng)，所有人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，每周五天工作制。【薪酬及福利】1、簽訂正式勞動(dòng)合同。按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”（享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)和住房公積金）社會(huì)福利保障；2、薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)任底薪 績(jī)效獎(jiǎng)金 包工作餐 高提成 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金。3、公司額外提供員工綜合福利保障計(jì)劃（涵括醫(yī)療保障、住院保障等）；4、按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假；5、開(kāi)門(mén)利是、過(guò)節(jié)禮物；6、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等；7、提供帶薪崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；公司倡導(dǎo)“高效工作、快樂(lè)生活”理念。我們采用五天八小時(shí)工作制，雙休，上午8:30-下午17:30，中午11:30-13:30休息?！緜€(gè)人發(fā)展】1.公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：專業(yè)路線：營(yíng)銷員->客戶經(jīng)理->營(yíng)銷專家->營(yíng)銷主管管理路線：營(yíng)銷員->營(yíng)銷組長(zhǎng)->推廣經(jīng)理->副總經(jīng)理此外，營(yíng)銷人呢額元也可向行政管理、人員管理、培訓(xùn)講師、業(yè)務(wù)支持管理、數(shù)據(jù)管理等多方向發(fā)展2.透明，公正，公開(kāi)的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰?！韭毼灰蟆?.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限（優(yōu)秀者可放寬至中專）；2.年齡：20-35歲；3.有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.良好的溝通能力、執(zhí)行力，抗壓性強(qiáng)；5.歡迎優(yōu)秀已畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘?！径喾轿豢己恕咳娴目己藘?nèi)容，讓你在職業(yè)道路上快速成長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)、能力以一當(dāng)十！業(yè)績(jī)考核1.是否依照計(jì)劃目標(biāo)將任務(wù)完成，使其質(zhì)量達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)；2.任務(wù)完成的過(guò)程或結(jié)果是否正確，是否都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。能力考核1.業(yè)務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)的掌握程度是否掌握；2.是否熟練掌握本崗位技能；3.在執(zhí)行的任務(wù)時(shí)，是否能從容應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的變化。態(tài)度考核1.能自覺(jué)地盡職盡責(zé)的工作，能自始至終的表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度；2.在職權(quán)范圍內(nèi)，能進(jìn)行自我管理，能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)。多區(qū)域均可應(yīng)聘，讓你應(yīng)對(duì)自如！寧波中心：寧波市江東區(qū)百丈路168號(hào)會(huì)展中心大廈25樓2505室慈溪中心：慈溪市慈甬路228號(hào)廣發(fā)銀行慈溪支行三樓余姚中心：余姚市南濱江路111號(hào)環(huán)球大廈3樓303室寧海中心：寧?？h斗門(mén)路79號(hào)廣發(fā)銀行寧海支行二樓 年齡要求：22-35歲 職能類別：客戶代表 關(guān)鍵字：渠道銷售直銷***銷售
于經(jīng)理
崗位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)特約商戶拓展，為商戶提供行業(yè)解決方案及專屬金融產(chǎn)品銷售；2．負(fù)責(zé)特約商戶的培訓(xùn)指導(dǎo)，POS、二維碼及配件的布放、安裝、測(cè)試；3．負(fù)責(zé)維護(hù)商戶的風(fēng)險(xiǎn)防范工作，以及商戶發(fā)展日常維護(hù)、巡檢等各項(xiàng)工作；4．把控風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)開(kāi)展業(yè)務(wù)，完成個(gè)人KPI指標(biāo)并協(xié)助分行達(dá)成相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)；5. 及時(shí)處理商戶的反饋、投訴和建議，提高商戶合作滿意度。 任職要求：1、***?？萍耙陨蠈W(xué)歷 ，金融、營(yíng)銷、市場(chǎng)類專業(yè)優(yōu)先；2、有支付行業(yè)、快銷、銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展和溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力 年齡要求：20-35歲 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：金融銷售代表
于經(jīng)理
廣發(fā)銀行信用卡寧波分中心招聘(工作區(qū)域：寧波，寧海全區(qū)域，)崗位職責(zé)：1、從事廣發(fā)銀行信用卡產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣工作2、指導(dǎo)客戶填寫(xiě)和收集相關(guān)資料3、整理客戶信息，參與并跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展崗位要求：1、大專以上學(xué)歷（能力突出可放寬高中）2、擁有良好的溝通能力和執(zhí)行力3、擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神和職責(zé)操守4、擁有良好的學(xué)習(xí)能力和積極向上的思想薪酬架構(gòu)：底薪（3100一5200） 業(yè)績(jī)提成 過(guò)節(jié)費(fèi) 工齡補(bǔ)貼 激勵(lì)方案 年終獎(jiǎng)。福利：六險(xiǎn)一金，雙休，年假，帶薪培訓(xùn)，免費(fèi)體檢，免費(fèi)工裝，旅游團(tuán)建； 年齡要求：35歲以下 職能類別：高級(jí)客戶經(jīng)理/客戶經(jīng)理 關(guān)鍵字：銷售代表
廣發(fā)銀行招聘
崗位職責(zé)：1.按照分中心業(yè)務(wù)目標(biāo)制定場(chǎng)景獲客業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并按照計(jì)劃完成營(yíng)銷征地的開(kāi)發(fā)、搭建、上線、實(shí)施，推進(jìn)場(chǎng)景獲客目的的達(dá)成；2.負(fù)責(zé)場(chǎng)景的日常維護(hù)和運(yùn)營(yíng)，并通過(guò)不斷的深度經(jīng)營(yíng)，提升場(chǎng)景的延伸獲客；3.負(fù)責(zé)按照分中心的要求，負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的場(chǎng)景獲客政策及獲客流程執(zhí)行到位，確保各類市場(chǎng)活動(dòng)落地執(zhí)行；4.風(fēng)險(xiǎn)管控：負(fù)責(zé)終端基礎(chǔ)工作執(zhí)行到位，符合分中心合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)要求；5.合規(guī)品質(zhì)：協(xié)助處理客戶咨詢及投訴，提升合作滿意度；崗位要求：1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先；2.1年或以上信用卡同業(yè)/快速消費(fèi)品/互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3.有各類場(chǎng)景資源及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4.具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)以及職業(yè)操守； 年齡要求：22-35歲 職能類別：項(xiàng)目經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：銀行項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理銷售經(jīng)理項(xiàng)目主管
于經(jīng)理
【工作時(shí)間】周一至周五8:30-5:30，周末雙休，彈性工作職位信息1.推廣本銀行信用卡和相關(guān)產(chǎn)品2.負(fù)責(zé)客戶資源開(kāi)發(fā)及維護(hù)崗位要求：1. ***大專以上及應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，想挑戰(zhàn)自己者可放寬至中專；2.男女不限，無(wú)不良記錄（20-30歲優(yōu)先考慮）；3.了解主流社會(huì)信息，思維敏捷，有獨(dú)特的想法和視角；4.有強(qiáng)有力的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神；5.良好溝通能力，具備強(qiáng)烈的銷售方向發(fā)展意愿；6.能承受較大工作壓力，吃苦耐勞，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。待遇1.入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)“六險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)以及公司內(nèi)部員工福利保險(xiǎn)和住房公積金）；2.薪酬制度：底薪3100～5200 提成（發(fā)卡 激活 活躍 額外獎(jiǎng)勵(lì)） 六險(xiǎn)一金，平均月薪20000左右，優(yōu)秀員工月薪3-4萬(wàn)；3.中秋福利、春節(jié)利是、生日禮券等多項(xiàng)福利；4.月度、季度、半年度、年度各項(xiàng)競(jìng)賽激勵(lì)，包括競(jìng)賽獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及旅游機(jī)會(huì)；5.員工聚餐、節(jié)日晚會(huì)及不定期拓展訓(xùn)練等；6.提供專業(yè)培訓(xùn)（包括崗前培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；7.晉升渠道：初級(jí)營(yíng)銷員——資深營(yíng)銷員——專家崗——高級(jí)營(yíng)銷員——儲(chǔ)備主任薪酬福利1、底薪 提成 額外獎(jiǎng)勵(lì) 團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì) 分行獎(jiǎng)勵(lì) 補(bǔ)貼，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者20000元以上2、入職繳納六險(xiǎn)一金3、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、內(nèi)部團(tuán)購(gòu)、保險(xiǎn)、節(jié)日福利、住院慰問(wèn)；4、每月豐富的員工活動(dòng)。 年齡要求：21-35歲 職能類別：銷售代表
于經(jīng)理
【工作時(shí)間】周一至周五8:30-5:30，周末雙休，彈性工作職位信息1.推廣本銀行信用卡和相關(guān)產(chǎn)品2.負(fù)責(zé)客戶資源開(kāi)發(fā)及維護(hù)崗位要求：1. ***大專以上及應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，想挑戰(zhàn)自己者可放寬至中專；2.男女不限，無(wú)不良記錄（20-30歲優(yōu)先考慮）；3.了解主流社會(huì)信息，思維敏捷，有獨(dú)特的想法和視角；4.有強(qiáng)有力的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神；5.良好溝通能力，具備強(qiáng)烈的銷售方向發(fā)展意愿；6.能承受較大工作壓力，吃苦耐勞，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。待遇1.入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)“六險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)以及公司內(nèi)部員工福利保險(xiǎn)和住房公積金）；2.薪酬制度：底薪3100～5200 提成（發(fā)卡 激活 活躍 額外獎(jiǎng)勵(lì)） 六險(xiǎn)一金，平均月薪20000左右，優(yōu)秀員工月薪3-4萬(wàn)；3.中秋福利、春節(jié)利是、生日禮券等多項(xiàng)福利；4.月度、季度、半年度、年度各項(xiàng)競(jìng)賽激勵(lì)，包括競(jìng)賽獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及旅游機(jī)會(huì)；5.員工聚餐、節(jié)日晚會(huì)及不定期拓展訓(xùn)練等；6.提供專業(yè)培訓(xùn)（包括崗前培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；7.晉升渠道：初級(jí)營(yíng)銷員——資深營(yíng)銷員——專家崗——高級(jí)營(yíng)銷員——儲(chǔ)備主任薪酬福利1、底薪 提成 額外獎(jiǎng)勵(lì) 團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì) 分行獎(jiǎng)勵(lì) 補(bǔ)貼，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者20000元以上2、入職繳納六險(xiǎn)一金3、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、內(nèi)部團(tuán)購(gòu)、保險(xiǎn)、節(jié)日福利、住院慰問(wèn)；4、每月豐富的員工活動(dòng)。 職能類別：信用卡銷售 關(guān)鍵字：信用卡銀行銷售客戶經(jīng)理營(yíng)銷員
于經(jīng)理
1、執(zhí)行各項(xiàng)推廣計(jì)劃，提升營(yíng)銷小組各項(xiàng)業(yè)績(jī)類和非業(yè)績(jī)類表現(xiàn)，達(dá)成本營(yíng)銷小組月度及全年各項(xiàng)指標(biāo)。2、通過(guò)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審查、電核核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)以及組內(nèi)業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)等工作形式，把控、指引營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的展業(yè)方向和風(fēng)險(xiǎn)防范。3、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陪訪或業(yè)務(wù)交流指導(dǎo)營(yíng)銷員一線展業(yè)工作，提升營(yíng)銷員展業(yè)技能。4、通過(guò)組織小組會(huì)議等形式，及時(shí)宣導(dǎo)最新政策指引，分享個(gè)案及工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況分析各組員的展業(yè)進(jìn)展與最新情況，激勵(lì)員工。督導(dǎo)員工完成中心下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。5、參與團(tuán)辦等項(xiàng)目談判，協(xié)助招聘與面試，并適時(shí)進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理及培訓(xùn)工作，輔導(dǎo)業(yè)績(jī)較差的營(yíng)銷組別，協(xié)助提升中心整體業(yè)績(jī)。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.具有良好的溝通管理能力，有一定的抗壓力； 職能類別：銷售主管 關(guān)鍵字：銷售主管信用卡營(yíng)銷組長(zhǎng)
于經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)農(nóng)險(xiǎn)專職理賠工作，包括接報(bào)案引導(dǎo)、查勘定損、收集理賠資料、系統(tǒng)內(nèi)農(nóng)險(xiǎn)案件處理及跟進(jìn)等工作；
2、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展農(nóng)險(xiǎn)理賠工作，對(duì)農(nóng)險(xiǎn)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；
3、定期統(tǒng)計(jì)分析農(nóng)險(xiǎn)各險(xiǎn)種理賠數(shù)據(jù)并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總公司匯報(bào)，針對(duì)提高理賠成效提出合理化建議；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整制定相應(yīng)的農(nóng)險(xiǎn)理賠管理規(guī)定；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)端的各項(xiàng)聯(lián)動(dòng)需求
6、其他總公司、分公司部署的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，農(nóng)、林、牧、漁等涉農(nóng)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、邏輯分析能力；
3、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。
李昆紅
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行安裝調(diào)試并填寫(xiě)安裝調(diào)試記錄；
2、按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)客戶進(jìn)行培訓(xùn)，并指導(dǎo)客戶順利開(kāi)展治療；
3、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行維護(hù)及維修，并及時(shí)填寫(xiě)售后維修記錄表；
4、及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷售后服務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用；
5、協(xié)助銷售人員促進(jìn)客戶的再購(gòu)買(mǎi)工作；
6、協(xié)助銷售人員進(jìn)行貨款的回收工作；
7、協(xié)助銷售人員進(jìn)行耗材的銷售和耗材的售后服務(wù)；
8、收集客戶對(duì)機(jī)器的建議信息并定期反饋公司；
9、及時(shí)將更換后的產(chǎn)品及零配件寄回公司；
10、做好與顧客工作有關(guān)的各項(xiàng)溝通記錄，包括聯(lián)系電話、聯(lián)系人、溝通內(nèi)容等。
【任職要求】
1、25-35歲，本科及以上，電子類、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力強(qiáng)，有進(jìn)取心；
3、有售后維修工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能接受出差。
【發(fā)展路徑】
售后維修工程師——片區(qū)主管/培訓(xùn)師——客服部部長(zhǎng)
【薪酬福利】
年收入10-15萬(wàn)
五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、餐旅補(bǔ)助
需到重慶總部參加三個(gè)月的專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)
張金榮/人事行政部長(zhǎng)
一天450/管住配車/短期日結(jié)騎手6-8元/單
杭州 經(jīng)驗(yàn)不限 學(xué)歷不限
職位詳情
0元入職不收費(fèi)不交押金
站點(diǎn)配備電瓶車,提供住宿(拎包入住當(dāng)天即可安排)可暑假工/寒假工，實(shí)習(xí)，短期,兼職，過(guò)渡(外賣(mài)騎手配送員送餐員)
薪資待遇:360-450左右一天，上不封頂!
一個(gè)站點(diǎn)一天4500單-8000單，單量密集，人均單量-天50-130單。工作時(shí)間
10:00-14:00,17:00-21:00。每天工作八小時(shí)，其他時(shí)間可自由安排
PS:入職當(dāng)天就可以上手配送!工資可以周預(yù)支!上?？梢跃徒峙?。
入職補(bǔ)貼1000
辛丁
1、中專以上學(xué)歷；
2、持有執(zhí)業(yè)藥師資格證；
3、能獨(dú)立完成門(mén)店GSP資料的管理；
4、有一定銷售經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立回答顧客的用藥咨詢；
5、適應(yīng)門(mén)店晚班制度。
苗經(jīng)理
1、熟悉高壓電氣及電力一次、二次工作原理；
2、負(fù)責(zé)電容器全套型式試驗(yàn)、試驗(yàn)設(shè)備調(diào)式等；
3、負(fù)責(zé)編制電容器型式試驗(yàn)報(bào)告，根據(jù)客戶要求合理編制報(bào)告；
4、管理電容器型式試驗(yàn)設(shè)備。
要求：
1、電氣工程及其自動(dòng)化（高壓方向）、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉電容器型式試驗(yàn)要求及設(shè)備調(diào)試，能夠獨(dú)立排除各種故障；
3、有電力行業(yè)、高壓電容器行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有高壓試驗(yàn)證優(yōu)先。
和榮
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度，制定薪酬預(yù)算； 2.負(fù)責(zé)分析公司薪酬水平，為公司人力資源布局提供建議； 3.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成年度薪酬核定項(xiàng)目，如年度工資、獎(jiǎng)金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認(rèn)； 績(jī)效部分 1.根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理； 2.設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，組織各部門(mén)考核、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提供績(jī)效管理優(yōu)化建議； 3.協(xié)助開(kāi)展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)，進(jìn)行專業(yè)職級(jí)評(píng)審的宣導(dǎo)和組織，完善職級(jí)體系的系統(tǒng)化管理； 4.對(duì)員工績(jī)效和成長(zhǎng)資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績(jī)效信息庫(kù)，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.擁有1年以上大型上市企業(yè)薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉績(jī)效管理相關(guān)理論及各種績(jī)效管理工具和方法，熟悉化工行業(yè)者優(yōu)先； 4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力； 5.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。
吳瓊
1、大專以上學(xué)歷，3年以上PMC部門(mén)管理工作2、熟悉產(chǎn)品物料，尤其是塑料件和電子元器件。熟悉生產(chǎn)管理流程和供應(yīng)鏈流程3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，ERP操作能力，抗壓力4、有小家電行業(yè)優(yōu)先 職能類別：生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC) 關(guān)鍵字：小家電行業(yè)pmc部門(mén)管理電子元器件塑料件
黃女士
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