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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建立健全集團(tuán)招聘手冊(cè)(包括不限于招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、面試權(quán)限)，提高招聘效率和有效性。
2、依據(jù)公司的核心價(jià)值觀，確立招聘及用人原則。
3、依據(jù)戰(zhàn)略需求審核各部門(mén)招聘需求合理性，制定年度、季度、月度招聘方案和招聘指標(biāo)，并報(bào)批執(zhí)行。
4、直接負(fù)責(zé)總部、門(mén)店副理級(jí)以上人員的篩選、初試和后續(xù)跟進(jìn)等工作，督導(dǎo)下屬完成招聘計(jì)劃面試數(shù)量和質(zhì)量。
5、帶領(lǐng)屬下團(tuán)隊(duì)完成招聘工作計(jì)劃，督導(dǎo)屬下人員工作，組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)操練習(xí)。
6、依據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)面試流程、選擇面試官提升面試合格率。
7、入職管理，跟進(jìn)副理級(jí)以上監(jiān)督主管級(jí)(含)以下人員offer審批、入職及入職后的回訪計(jì)劃實(shí)施。
8、建立健全崗位簡(jiǎn)歷人才庫(kù)，后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
9、建立健全任職資格管理體系，持續(xù)完善各崗位面試題庫(kù)。

任職要求：
1、本科，人力資源管理或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專(zhuān);
2、五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少二年以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培育和管理經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的招聘資源，能根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，快速響應(yīng)和開(kāi)展有效招聘活動(dòng);
4、有一定校企合作資源，及企業(yè)儲(chǔ)備干部培育項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
5、能動(dòng)性強(qiáng)、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)大，積極樂(lè)觀正面;
6、熟悉使用各類(lèi)辦公軟件和人事系統(tǒng)。

薪資：8-13k 公司大小周
公司福利：五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，生日會(huì)，帶薪假期，不定期團(tuán)建等。