一、崗位職責：
1、 人才培養(yǎng)：建設高產(chǎn)出的銷售型自招團隊，嚴格落地“人才培養(yǎng)”各項工作。
2、成本管理：深入研究藍領招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產(chǎn)出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運用渠道資源、新人獎勵、留存機制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進團隊與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎上，積極促進解決低維矛盾，推動業(yè)務與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調(diào)研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上專職招聘經(jīng)歷，1年及以上招聘管理經(jīng)驗。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強的溝通表達能力、理解力、學習力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術，優(yōu)秀的藍領招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六
趙雪
職位描述
1、負責站點騎手的招聘和配置；
2、職位發(fā)布-簡歷篩選-電話邀約-后續(xù)跟蹤；
3、和用人部門協(xié)調(diào),制定招聘計劃；
4、維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道；
5、騎手招聘團隊的管理
任職資格:
1、大專及以上學歷
2、有招聘團隊管理經(jīng)驗
3、自招能力強，招聘數(shù)據(jù)好
4、積極樂觀,勤奮踏實；
5、愿意從事招聘這一板塊；
上班時間:9:00-18:00 單雙休
肖女士
一、崗位職責：
1、 人才培養(yǎng)：建設高產(chǎn)出的銷售型自招團隊，嚴格落地“人才培養(yǎng)”各項工作。
2、成本管理：深入研究藍領招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產(chǎn)出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運用渠道資源、新人獎勵、留存機制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進團隊與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎上，積極促進解決低維矛盾，推動業(yè)務與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調(diào)研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上專職招聘經(jīng)歷，1年及以上招聘管理經(jīng)驗。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強的溝通表達能力、理解力、學習力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術，優(yōu)秀的藍領招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六
肖女士
職位描述
1、負責站點騎手的招聘和配置；
2、職位發(fā)布-簡歷篩選-電話邀約-后續(xù)跟蹤；
3、和用人部門協(xié)調(diào),制定招聘計劃；
4、維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道；
5、騎手招聘團隊的管理
任職資格:
1、大專及以上學歷
2、有招聘團隊管理經(jīng)驗
3、自招能力強，招聘數(shù)據(jù)好
4、積極樂觀,勤奮踏實；
5、愿意從事招聘這一板塊；
上班時間:9:00-18:00 單雙休
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