崗位職責: 1、 負責解答顧客一般問題 2、 負責接待來院顧客、完成接待、指引、介紹等流程 3、 負責關注現(xiàn)場服務環(huán)境、按照標準為顧客提供完善服務 4、 負責及時完成接待、 熱情、積極、有優(yōu)秀的職業(yè)禮儀及職業(yè)習慣 任職資格： 1、 形象好、氣質(zhì)佳 2、 聲音甜美、普通話標準、反應機敏靈活、思路清晰 4、 具有團隊精神、適應能力強 5、 良好的溝通應變能力和服務意識
高立
崗位職責： 1、配合醫(yī)生做好對病人的治療工作； 2、觀察病人的病情轉(zhuǎn)化情況。 任職資格： 1、護理及相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、一年以上工作經(jīng)驗，有護士上崗證優(yōu)先； 3、親和力強，富于愛心，踏實敬業(yè)。 4、形象好，氣質(zhì)佳，身高165cm以上，有親和力 工作時間：早9：00——下午5：30. 午休1小時
張女士
學歷要求（大專及以上學歷）， 資格證書（護士執(zhí)業(yè)資格證）， 有工作經(jīng)驗，有較強的責任心。
王勇
福利待遇：試用期繳納五險、免費午餐、提供員工宿舍、帶薪培訓、績效獎金、節(jié)日福利、生日福利、規(guī)范通暢的職業(yè)晉升通道、良好的工作環(huán)境。 崗位職責： 1、 在護士長領導下進行工作。 2、 負責器械的消毒和開診前的準備工作。 3、 協(xié)助醫(yī)生完成有關工作，按醫(yī)囑給患者進行處置。 4、 經(jīng)常觀察候診患者的病情變化，對較重的患者應提前診治或送急診室處置。 5、 負責診療室的整潔、安靜、維持就診秩序，做好等待服務。 6、 實施候診教育和健康教育工作。 7、 做好消毒隔離工作，防止交叉感染。 8、 認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴格查對制度，防止差錯事故的發(fā)生，做好交接班工作。 9、 按照分工，負責領取、保管藥品、器材和其它物品。 10、 認真學習業(yè)務，提高理論水平，向患者做耐心、科學的解釋工作，提高服務質(zhì)量。 11、 完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、護理專業(yè),有護士職業(yè)資格證或已通過護士執(zhí)業(yè)考試。 2、可接受應屆畢業(yè)生。
黃主任
1、在護士長領導下工作。 2、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，做好各項防護措施。每班定時空氣消毒，做好記錄。 3、認真填寫發(fā)熱病人的各種登記表，統(tǒng)計并填寫日報表。 4、嚴格執(zhí)行查對制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，做好病人的治療護理工作。 5、嚴密觀察病人病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。遇疑似、確診病人要上報醫(yī)務科、總值班、感控科。 6、嚴格值班交接班制度，堅守崗位，不允許擅自離崗。
張
項目背景： 伴隨中國老齡化程度的不斷加劇，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)即將迎來井噴式發(fā)展，養(yǎng)老服務質(zhì)量逐漸成為一家機構(gòu)立足市場之本，而服務離不開一支具備優(yōu)秀素養(yǎng)、專業(yè)技能的人才隊伍。親睦家健康學院立足產(chǎn)業(yè)實體，推出高端介護人才培養(yǎng)計劃——青松項目，旨在促進養(yǎng)老服務人才整體水平提升，追求更高服務質(zhì)量。 項目將選拔一批熱愛養(yǎng)老事業(yè)、愿意深耕養(yǎng)老服務的高潛人員，通過前往世界公認養(yǎng)老服務最優(yōu)秀的日本進行為期三年的工作研修，學習先進的介護服務理念，掌握一流的介護專業(yè)技能及機構(gòu)運營方法，同時獲取一筆豐厚收入。項目成員回國優(yōu)先推薦入駐親睦家各項目及各中高端養(yǎng)老機構(gòu)，成為一線高級介護技術(shù)人才或團隊管理者，從事一份終生有保障，行業(yè)前景廣闊的職業(yè)！ 職位要求： 1.有志從事養(yǎng)老行業(yè)有情懷、愛心、耐心、 2.年滿18歲到35歲，男女不限（男女比例1:4左右） 3. 大專及以上學歷，護理專業(yè)有護理經(jīng)驗優(yōu)秀先，優(yōu)秀者可拓寬至高中、中專 4.有介護工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5.可接受應屆生畢業(yè)生（需有介護相關崗位培訓）； 6.日語N4及以上（可培訓）。 工作內(nèi)容： 1.幫助老年人制定康復訓練計劃，參與康復訓練； 2.日常陪護老年人完成各種文化活動，比如陶藝，插花，讀書等，以及陪伴散心、看病等； 3.陪伴機構(gòu)內(nèi)老年人，并隨時了解健康狀況，反饋健康情況； 薪酬福利： 1. 基本時薪與同崗同級日本職員一致 當前匯率稅前1萬-1.5萬； 2.薪酬逐年提升約5%； 3.享有高額夜班補貼； 4.工作優(yōu)效獎金，（14-16薪，6月和12月），三年存款20-30萬（正常開支）； 5.標準8小時工作制，平均每月休息7-8天 6.歸國時，所交納社會保險返還個人 7.醫(yī)療保障，國民健康保險，報銷（70%-100%）。 工作地點： 日本國境內(nèi)福祉設施、養(yǎng)老院、療養(yǎng)機構(gòu)、綜合醫(yī)院等。 招聘人數(shù)：36人 赴日工作時間：3年 項目優(yōu)勢： 1.無日語基礎者，出國前公司提供日語培訓 2.公司提供介護技術(shù)培訓； 3.公司提供素養(yǎng)提升培訓； 4.提供養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)知識課程 5. 出國前可到親睦家項目帶薪實訓（選修）； 6. 在日本學習世界一流養(yǎng)老介護技術(shù)及管理經(jīng)驗，回國高薪穩(wěn)定發(fā)展。 回國后的職業(yè)發(fā)展： 1.至少擁有25萬以上的存款。 2.熟練掌握一門外語-日語，獲取更多高薪就業(yè)機會。 3.3年后可考取介護福祉士資格證留日發(fā)展； 4.歸國后進入介護專業(yè)崗位，將所學經(jīng)驗盡情發(fā)揮，同時可以獲得豐厚的報酬； 5.歸國后進入介護管理崗位，根據(jù)市場預計優(yōu)秀者薪資范圍10-20K左右； 6.其他方向：介護專業(yè)服務、營銷咨詢服務、運營管理服務等。
王老師
職位描述： 1. 負責新生兒的日常護理工作。包括新生兒生命體征、精神狀態(tài)、皮膚、大小便等觀察； 2.負責新生兒沐浴、撫觸、游泳及五官護理、臍帶護理、皮膚護理等； 3. 產(chǎn)婦日常護理工作； 4. 執(zhí)行母嬰護理服務的流程和標準，確保服務質(zhì)量。 任職要求： 熱愛此行業(yè)者，無護士證及經(jīng)驗也可培訓上崗 1. 熱愛母嬰專護行業(yè)，喜歡孩子親和力強富有愛心，工作踏實、耐心細致，有極強的責任心。 2. 護理專業(yè)大專及以上學歷，臨床護理工作一年以上，持有護士資格證者優(yōu)先； 3. 具有1年及以上婦產(chǎn)兒科等相關工作經(jīng)驗，熟悉婦產(chǎn)兒科專業(yè)知識。 4. 有母嬰、月子會所護理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 在醫(yī)院婦產(chǎn)科、新生兒科實習過的優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮 工作地址：杭州市拱墅區(qū)湖州街西瑞大廈 包吃住，轉(zhuǎn)正后底薪+夜班費+考核獎
安
工作內(nèi)容： 1、配合醫(yī)生做好對病人的治療和護理工作； 2、觀察病人的病情轉(zhuǎn)化情況。 任職資格： 1、護理及相關專業(yè)中專及以上學歷； 2、身體健康，可接受應屆生； 3、親和力好，富于愛心，踏實敬業(yè)。 工作時間：每月休6天，每天8小時工作制，有法定節(jié)假日。
尤先生
1、需具備護士資格證 2、為老人提供健康監(jiān)測、醫(yī)療護理、康復理療等服務 3、負責醫(yī)護類專業(yè)培訓
崔女士
招聘： 學歷：最低學歷中專 任職要求： 基礎電腦打字聊天，普通話標準 工作時間：早8：00～晚6：00午休兩個小時 福利待遇： 五險一金 定期聚餐團建 晉升空間大，公開透明晉升機制
王怡人
護士
張衡
1.護士護理及相關專業(yè)學歷； 2.持有護士上崗證； 3.具備相關工作經(jīng)驗； 4.親和力強，富于愛心，踏實敬業(yè)，熱愛養(yǎng)老事業(yè)，責任心強。
胡亞君
具備護士資格證，提供免費的住宿
人事
擔任中專護理專業(yè)課教學
張建軍
一、崗位職責 1、負責醫(yī)院開診治療前后的準備工作； 2、協(xié)助醫(yī)生進行診療配合工作，相關材料的管理，區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境的維護； 3、按要求做好醫(yī)院的消毒隔離工作，保養(yǎng)醫(yī)療器械及其他物品。 4、協(xié)助上級完成其他的基本護理工作。 二、任職要求 1、中專以上學歷，護理學及相關專業(yè)； 2、身高158cm以上，形象氣質(zhì)佳； 3、具備護士執(zhí)業(yè)資格； 4、善于溝通協(xié)調(diào)，有較強的服務意識和學習能力； 5、口腔門診護理工作管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟練掌握口腔四手操作及潔牙技術(shù)者優(yōu)先。 三、薪酬福利 1、薪資：由基本工資+績效工資+獎金構(gòu)成（具體面議）； 2、優(yōu)厚、完善的福利體系- 享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及住房公積金；醫(yī)護人員優(yōu)先提供住宿 3、完善的培訓體系- 提供各類專業(yè)的技能培訓，助你不斷完善自身的專業(yè)知識與技能； 4、良好的晉升通道- 為員工提供良好的縱向提升機會； 5、豐富的團建活動- 不定期舉辦各類團建活動，豐富員工的業(yè)余生活，增進員工感情和凝聚力； 6、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提供各類外出學習進修機會。
李婉茹
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