職位描述：服務(wù)創(chuàng)造價值：入司新人會一對一服務(wù)200家公司現(xiàn)有客戶。①為客戶提供基本的保險綜合服務(wù)，并幫助客戶不斷完善家庭保險保障規(guī)劃；②按客戶需求，為客戶提供車險、壽險、銀行業(yè)我務(wù)等金融產(chǎn)品的配售；③通過服務(wù)提升客戶忠誠度，進(jìn)而提供綜合金融的全面服務(wù)。一、薪資待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪 責(zé)任底薪 綜合金融傭金 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)）2、公司提供商業(yè)保險 周末雙休（國家法定日休息）。3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游。5、公司為您補(bǔ)充商業(yè)保險。6、公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，終身免費(fèi)培訓(xùn)，各職級培訓(xùn)。二、發(fā)展空間：1.公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)第一，業(yè)務(wù)精英發(fā)展模式，月均收入10k，上不封頂。第二，專兼職講師或助場教練，管理路線;在基層積累一定的管理技能，晉升團(tuán)隊主管，經(jīng)理助理，處經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理等職位。行政內(nèi)勤;從公司每一季度發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位，參加內(nèi)聘，如：行政內(nèi)勤、培訓(xùn)講師、銷售支持、現(xiàn)場督導(dǎo)等崗位。2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。三、任職要求：1、22歲及以上畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。職位福利：不加班、周末雙休、大牛帶隊、項目獎金、彈性工作、朝九晚五、團(tuán)隊氣氛活潑、無官僚風(fēng)氣職位亮點(diǎn)：收入高
鐘安平
有學(xué)習(xí)力 認(rèn)可保險業(yè)對平安有所了解愛崗敬業(yè)。耐心細(xì)心
職位福利：績效獎金、周末雙休、定期團(tuán)建
陶英/人力資源部人員發(fā)展崗
崗位職責(zé)：
央企中國人壽面向社會公開舉辦綜合經(jīng)理人招募活動，現(xiàn)在加入保險行業(yè)是千載難逢的好機(jī)會
崗位職責(zé)：
1.發(fā)展團(tuán)隊建設(shè)，為公司打造一支績優(yōu)團(tuán)隊
2.按照公司的規(guī)定與部門經(jīng)理的指示，尋找，聯(lián)系，接待，維護(hù)中國人壽已投保的老客戶，以提高客戶對中國人壽的滿意度和信任度；
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司的服務(wù)要求，完成部門的考核任務(wù)評級和自身的服務(wù)評分；
4.遵守公司的保密協(xié)議，嚴(yán)格尊重客戶個人隱私，在公司現(xiàn)有的售后體系下建立并完善客戶資料和客戶維護(hù)檔案，以備為市場營銷提供有力的數(shù)據(jù)支持
任職條件：
1、年齡：21—45周歲
2、大專以上學(xué)歷
薪資待遇
1.提供定期培訓(xùn)，堅持一流的培訓(xùn)，辦理五險
2.提拔晉升空間大，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺；
3.工作時間：早八點(diǎn)半晚五，雙休，法定節(jié)假日休息，午休兩個小時
鄭重承諾：公司直招，不收任何費(fèi)用，實(shí)行帶薪實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，一經(jīng)錄用為員工提供很好的發(fā)展平臺與晉升機(jī)會
職位福利：帶團(tuán)隊、年底雙薪、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險、彈性工作、績效獎金、多次晉升機(jī)會、出差補(bǔ)貼
趙吉哲/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 日常運(yùn)營協(xié)調(diào)處理：完成日常的個壽/團(tuán)財運(yùn)營相關(guān)工作，協(xié)調(diào)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)處理日常業(yè)務(wù)中的特殊問題，保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2. 運(yùn)營質(zhì)量保障：協(xié)助進(jìn)行各類業(yè)務(wù)運(yùn)營處理時效和差錯率的跟蹤統(tǒng)計與分析，制定相應(yīng)工作策略，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
3. 業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)：協(xié)助完善運(yùn)營管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則及政策流程要求提出系統(tǒng)需求及系統(tǒng)上線測試等相關(guān)工作；
4. 業(yè)務(wù)制度建設(shè)：協(xié)助制定并完善業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)制度及流程，評估業(yè)務(wù)風(fēng)險，根據(jù)相關(guān)政策及實(shí)際業(yè)務(wù)提出改進(jìn)建議；
5. 內(nèi)審調(diào)查：搭建并完善業(yè)管內(nèi)審機(jī)制和制度建設(shè)，并對機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽檢調(diào)查，督促整改并定期出局相關(guān)報告。
郭沖
崗位職責(zé)：
央企中國人壽面向社會公開舉辦綜合經(jīng)理人招募活動，現(xiàn)在加入保險行業(yè)是千載難逢的好機(jī)會
崗位職責(zé)：
1.發(fā)展團(tuán)隊建設(shè)，為公司打造一支績優(yōu)團(tuán)隊
2.按照公司的規(guī)定與部門經(jīng)理的指示，尋找，聯(lián)系，接待，維護(hù)中國人壽已投保的老客戶，以提高客戶對中國人壽的滿意度和信任度；
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司的服務(wù)要求，完成部門的考核任務(wù)評級和自身的服務(wù)評分；
4.遵守公司的保密協(xié)議，嚴(yán)格尊重客戶個人隱私，在公司現(xiàn)有的售后體系下建立并完善客戶資料和客戶維護(hù)檔案，以備為市場營銷提供有力的數(shù)據(jù)支持
任職條件：
1、年齡：21—45周歲
2、大專以上學(xué)歷
薪資待遇
1.提供定期培訓(xùn)，堅持一流的培訓(xùn)，辦理五險
2.提拔晉升空間大，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺；
3.工作時間：早八點(diǎn)半晚五，雙休，法定節(jié)假日休息，午休兩個小時
鄭重承諾：公司直招，不收任何費(fèi)用，實(shí)行帶薪實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，一經(jīng)錄用為員工提供很好的發(fā)展平臺與晉升機(jī)會
職位福利：帶團(tuán)隊、年底雙薪、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險、彈性工作、績效獎金、多次晉升機(jī)會、出差補(bǔ)貼
艾冬云
崗位職責(zé)：央企中國人壽面向社會公開舉辦綜合經(jīng)理人招募活動，現(xiàn)在加入保險行業(yè)是千載難逢的好機(jī)會崗位職責(zé)：1.發(fā)展團(tuán)隊建設(shè)，為公司打造一支績優(yōu)團(tuán)隊2.按照公司的規(guī)定與部門經(jīng)理的指示，尋找，聯(lián)系，接待，維護(hù)中國人壽已投保的老客戶，以提高客戶對中國人壽的滿意度和信任度；3.嚴(yán)格執(zhí)行公司的服務(wù)要求，完成部門的考核任務(wù)評級和自身的服務(wù)評分；4.遵守公司的保密協(xié)議，嚴(yán)格尊重客戶個人隱私，在公司現(xiàn)有的售后體系下建立并完善客戶資料和客戶維護(hù)檔案，以備為市場營銷提供有力的數(shù)據(jù)支持任職條件：1、年齡：21—45周歲2、大專以上學(xué)歷薪資待遇1.提供定期培訓(xùn)，堅持一流的培訓(xùn)，辦理五險2.提拔晉升空間大，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺；3.工作時間：早八點(diǎn)半晚五，雙休，法定節(jié)假日休息，午休兩個小時鄭重承諾：公司直招，不收任何費(fèi)用，實(shí)行帶薪實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，一經(jīng)錄用為員工提供很好的發(fā)展平臺與晉升機(jī)會職位福利：帶團(tuán)隊、年底雙薪、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險、彈性工作、績效獎金、多次晉升機(jī)會、出差補(bǔ)貼
趙淑針
客戶計劃管理，產(chǎn)品技術(shù)推廣，銷售工程管理，銷售支持，銷售技術(shù)互動等。雙休國家法定假日，星期一到星期五上午八點(diǎn)半到上午11點(diǎn)左右下班，下午不上班，如果客戶有需求需要上門服務(wù)。年薪不低于30萬，五險一金，公司商業(yè)金現(xiàn)場溝通。本公司是為其它企業(yè)合作服務(wù)的，根據(jù)服務(wù)的企業(yè)地址即工作地址，介意者不要投簡歷，勿擾。
陳主管
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