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職位描述：

1、職位名稱：系統(tǒng)運(yùn)維工程師—天津 2、崗位職責(zé)： 1)經(jīng)過培訓(xùn)后能夠迅速了解并掌握公司的產(chǎn)品或軟件項(xiàng)目； 2)能夠獨(dú)立完成客戶方系統(tǒng)運(yùn)維過程問題解答與處理，負(fù)責(zé)單位業(yè)務(wù)流程和權(quán)限管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)最終用戶使用系統(tǒng)，解決問題并撰寫相關(guān)運(yùn)維文檔； 3)能夠準(zhǔn)確把握用戶需求，整理客戶反饋的系統(tǒng)優(yōu)化需求建議，提交項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)； 4)協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新上線功能或系統(tǒng)問題修復(fù)后的測(cè)試工作等。 3、崗位要求： 1)有一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)基礎(chǔ)，熟練掌握數(shù)據(jù)庫及辦公工具軟件等； 2)2年以上財(cái)務(wù)類軟件實(shí)施或開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的理解能力和主動(dòng)學(xué)習(xí)能力； 3)具備良好的溝通及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任心，較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力； 4)有集團(tuán)性企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)或財(cái)務(wù)類管理軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 5)從事計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)管理、金融等專業(yè)者優(yōu)先。 6)能接受駐客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)維的工作要求。 4、要求學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 5、工作經(jīng)驗(yàn)范圍 1)具有2年以上費(fèi)用報(bào)銷類或財(cái)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)實(shí)或運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的理解能力和主動(dòng)學(xué)習(xí)能力； 2)有大型集團(tuán)企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷類項(xiàng)目或財(cái)務(wù)軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3)具有計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)類職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。 6、工作地點(diǎn)：天津市濱海新區(qū)洞庭路與洞庭一街交口西路南（泰達(dá)科技發(fā)展集團(tuán)科技發(fā)展中心）

職位描述：

一、主要職責(zé)：
1.制訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度
2.制訂公司年度、月度資金收支計(jì)劃
3.組織本部門財(cái)務(wù)預(yù)算編制、審核、分析工作
4.制訂公司資金調(diào)撥、付款計(jì)劃
5.反映資金使用狀況，對(duì)所用經(jīng)費(fèi)的及時(shí)性負(fù)責(zé)
6.制訂各級(jí)會(huì)計(jì)科目，組織日常財(cái)務(wù)核算工作
7.進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、年終會(huì)計(jì)決算工作
8.審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)、貨幣資金結(jié)算業(yè)務(wù)
9.審核記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告
10.監(jiān)督資產(chǎn)使用情況，組織盤點(diǎn)等工作
11.督促應(yīng)收賬款的催收工作
12.對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、考評(píng)
13.協(xié)調(diào)公司與金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)、工商等部門的業(yè)務(wù)關(guān)系

二、任職資格：
1.45歲以下，性別不限
2.?？埔陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)證書
3.五年以上本崗位財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
4.熟練掌握、運(yùn)用企業(yè)會(huì)計(jì)制度，準(zhǔn)則及相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)
5.熟練掌握、運(yùn)用稅務(wù)知識(shí)，具有較高的財(cái)務(wù)預(yù)算管理水平，有良好的判斷和分析問題能力

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利

職位描述：

職責(zé)描述： 1.1 根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理要求，負(fù)責(zé)總賬會(huì)計(jì)核算工作 1.1.1 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)科目管理； 1.1.2 負(fù)責(zé)審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的報(bào)銷及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證并登帳； 1.1.3 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)收入、稅金、費(fèi)用計(jì)算和匯集并結(jié)轉(zhuǎn)； 1.1.4 負(fù)責(zé)月底帳套的損益調(diào)整、記帳、結(jié)帳及年度轉(zhuǎn)賬工作； 1.1.5 負(fù)責(zé)審核相應(yīng)財(cái)務(wù)報(bào)表（包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表、對(duì)外產(chǎn)值報(bào)表等），并對(duì)報(bào)表中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和說明。 1.2 負(fù)責(zé)往來賬款的管理工作 1.2.1 負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬款的登記、核銷、查詢、報(bào)告工作； 1.2.2 負(fù)責(zé)督促應(yīng)收款的回籠核算。 1.3 固定資產(chǎn)的管理 1.3.1 核對(duì)固定資產(chǎn)，進(jìn)行不定期抽查，做到賬賬相符、賬實(shí)相符，每年與各部門進(jìn)行賬實(shí)核對(duì)至少一次； 1.3.2 按時(shí)計(jì)提固定資產(chǎn)累計(jì)折舊； 1.3.3 督促各部門進(jìn)行資產(chǎn)清理； 1.3.4 核對(duì)低值易耗品，進(jìn)行不定期抽查，并定期與綜合管理部門進(jìn)行核對(duì)。 1.4 稅務(wù)相關(guān)事宜 1.4.1 負(fù)責(zé)審核、指導(dǎo)、督促每月的地稅、國(guó)稅、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)材料的上報(bào)工作； 1.4.2 協(xié)調(diào)、安排及時(shí)繳納各項(xiàng)財(cái)務(wù)稅款； 1.4.3 負(fù)責(zé)由于公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的變更所帶來的相關(guān)信息的辦理。 1.5 建立健全核算體系 1.5.1 組織、監(jiān)督、指導(dǎo)其他各級(jí)會(huì)計(jì)崗位工作； 1.5.2 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù)； 1.5.3 建立和完善會(huì)計(jì)核算體系，規(guī)范公司項(xiàng)目財(cái)務(wù)成本核算標(biāo)準(zhǔn)。 2. 完成公司要求或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1. 教育背景： 1.1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 1.2. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2. 知識(shí)技能、專業(yè)證書： 2.1. 熟悉酒店業(yè)務(wù)和熟知相關(guān)稅法； 2.2. 財(cái)務(wù)管理知識(shí)系統(tǒng)、全面； 2.3. 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 2.4. 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上會(huì)計(jì)系列職稱。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3.1. 十年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.2. 兩年以上本崗經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

大學(xué)本科畢業(yè)，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。熟悉辦公軟件操作、熟悉財(cái)務(wù)核算軟件的基本原理并能熟練地使用進(jìn)行業(yè)務(wù)核算。有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。具體工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)預(yù)算工作。每月根據(jù)部門提供的預(yù)算信息進(jìn)行預(yù)算報(bào)表編制，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、分析，做好資金統(tǒng)籌工作。

2、負(fù)責(zé)成本管理工作。具備獨(dú)立完成成本核算能力，按月編制成本報(bào)表，對(duì)成本進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制與分析。編制公司年度降本指標(biāo)，對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。

3、熟悉總賬核算業(yè)務(wù)，每月編制財(cái)務(wù)報(bào)表，編制公司各類綜合性經(jīng)營(yíng)分析材料。與審計(jì)事務(wù)所對(duì)接年度審核相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)公司各類審計(jì)工作。與總公司對(duì)接各類審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，制訂整改措施、提出管理者建議。

5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

職位福利：五險(xiǎn)一金、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織擬定財(cái)務(wù)、資金管理相關(guān)制度，督促各級(jí)公司制定并落實(shí)財(cái)務(wù)、資金管理相關(guān)制度、辦法、實(shí)施細(xì)則；
（2）負(fù)責(zé)管理并調(diào)配全公司的銀行授信額度，根據(jù)全面預(yù)算組織各級(jí)公司制定融資方案，負(fù)責(zé)與銀行等金融機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通，負(fù)責(zé)管理公司保理和供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù)；
（3）負(fù)責(zé)管理公司及各單位船舶租賃業(yè)務(wù)；
（4）負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)保險(xiǎn)的辦理工作，組織辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠工作。
任職條件：
1.符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。
2.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
3.6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)行業(yè)政策、法規(guī)。具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織協(xié)調(diào)能力，具有與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足所任職務(wù)工作需要。
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上相應(yīng)職稱，具有與所應(yīng)聘崗位相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.年齡原則上不超過45周歲（***原則上不超過43周歲）；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡要求。
6.中交集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘者具有集團(tuán)二級(jí)公司中層副職（M6對(duì)應(yīng)職務(wù)）工作經(jīng)歷，或下一級(jí)正職（M5/PM5對(duì)應(yīng)職務(wù)）3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一級(jí)正職（M5/PM5對(duì)應(yīng)職務(wù)）不少于1年且和下一級(jí)副職（M4-3/PM4-3對(duì)應(yīng)職務(wù)）累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
中交集團(tuán)外部應(yīng)聘者，國(guó)央企人員參照以上條件，其他人員主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有相關(guān)負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理相關(guān)事務(wù)

任職資格：

1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上

2、做事細(xì)心踏實(shí)

職位描述：

一、工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制。4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。 5、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確。6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。7、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。8、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。9、監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。10、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。11、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告。12、負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。13、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。14、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。15、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。二、權(quán)責(zé)范圍一）、權(quán)力1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)。2、對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。3、對(duì)各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)。4、對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付二）、責(zé)任　　1、對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任。2、對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、會(huì)計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任。 職能類別：財(cái)務(wù)經(jīng)理 關(guān)鍵字：管理財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)計(jì)核算資產(chǎn)管理財(cái)務(wù)報(bào)告資本運(yùn)作財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，對(duì)內(nèi)部工作崗位設(shè)置，督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對(duì)財(cái)務(wù)部員工工作進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)

2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行

3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃

理制度

4、負(fù)責(zé)公司成本及各項(xiàng)費(fèi)用的核算和管理，并制定公司財(cái)務(wù)成本及各項(xiàng)費(fèi)用管理制度

5、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行

6、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作

7、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作，及時(shí)掌握流動(dòng)資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，制定并落實(shí)公司的信貸

8、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

9、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系 10、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作，管理與銀行、稅務(wù)等其他政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

10、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作，管理與銀行、稅務(wù)等其他政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

11、負(fù)責(zé)每月納稅申報(bào)及填制年度匯算清繳工作

12、負(fù)責(zé)公司每年財(cái)務(wù)審計(jì)工作

13、執(zhí)行公司管理制度、流程，完善本部門管理體系和工作規(guī)范

14、落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織做好所轄范圍員工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)

15、負(fù)責(zé)對(duì)所轄范圍員工工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和考核

16、審批所轄范圍輸出的各類信息、報(bào)表，確保其真實(shí)性、準(zhǔn)確性

17、協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，按公司的要求對(duì)其他部門或崗位提供工作協(xié)助

18、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作
任職要求：

1.教育背景：

財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.資格證書或培訓(xùn)經(jīng)歷：

2.1會(huì)計(jì)職稱證書；

2.2稅務(wù)或者審計(jì)職稱證書；

2.3財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：

3.1在總賬或稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位任職經(jīng)驗(yàn)；

3.2五年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

4.技能技巧：

4.1 熟練運(yùn)用《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》并有過建賬經(jīng)驗(yàn)；

4.2熟練進(jìn)行合并報(bào)表；

4.3良好的溝通能力和文字組織能力,較強(qiáng)邏輯思維能力和組織協(xié)調(diào)能力；

4.4需具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

5.考慮優(yōu)先錄用的情況（任意一都可）：

5.1有過集團(tuán)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理任職經(jīng)歷；

5.2生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)歷；

5.3公眾公司或上市公司任職經(jīng)歷；

6.其他要求：

6.1年齡：28-40歲之間。

職位描述：

崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司債權(quán)債務(wù)的管理，組織分析“兩金”相關(guān)指標(biāo)，開展內(nèi)部債權(quán)債務(wù)清欠工作；
（2）負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)信息化制度，管理公司財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，維護(hù)公司財(cái)務(wù)各信息系統(tǒng)正常運(yùn)行；
（3）負(fù)責(zé)制定、完善財(cái)務(wù)相關(guān)制度流程，督促檢查本部門相關(guān)規(guī)章制度流程在工作中的具體落實(shí)情況；
（4）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等管理工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)登記工作及資產(chǎn)評(píng)估管理工作。
任職條件：
1.符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。
2.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
3.6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)行業(yè)政策、法規(guī)。具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織協(xié)調(diào)能力，具有與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足所任職務(wù)工作需要。
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上相應(yīng)職稱，具有與所應(yīng)聘崗位相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.年齡原則上不超過45周歲（***原則上不超過43周歲）；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡要求。
6.中交集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘者具有集團(tuán)二級(jí)公司中層副職（M6對(duì)應(yīng)職務(wù)）工作經(jīng)歷，或下一級(jí)正職（M5/PM5對(duì)應(yīng)職務(wù)）3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一級(jí)正職（M5/PM5對(duì)應(yīng)職務(wù)）不少于1年且和下一級(jí)副職（M4-3/PM4-3對(duì)應(yīng)職務(wù)）累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
中交集團(tuán)外部應(yīng)聘者，國(guó)央企人員參照以上條件，其他人員主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有相關(guān)負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。