崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展要求，作為業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘.培訓.績效考核.組織發(fā)展等方面為業(yè)務部門提供專業(yè)有效的人力資源解決方案并監(jiān)管實施； 2.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務團隊的架構設置.決策方式.團隊能力.考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.負責協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，幫助業(yè)務團隊領導力團隊建設，提高團隊的凝聚力和核心員工的穩(wěn)定性； 4.負責傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5.組織培訓與關注員工成長，定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關懷活動和培訓。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，三年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有連續(xù)兩年同崗位任職經(jīng)驗或有大中型企業(yè)HRBP任職經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.對現(xiàn)代人力資源管理有深入認知及實際操作經(jīng)驗，尤其在招聘.培訓.績效考核.組織發(fā)展方面有實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨特理解； 3.具備較好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從不同視角對業(yè)務部門深刻理解，進行HR工作規(guī)劃； 4.具有對人和對組織的敏感度，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，并針對問題形成有效方案并推進落地，促進組織能量的提升； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠適應多任務多角色的工作環(huán)境； 6.具備極強責任心和原則性，有強烈的自我驅(qū)動力，及較強的快速適應.學習能力及抗壓能力。 7.可以接受出差；
工作職責： 1、全面負責工廠的安全運營、質(zhì)量管理工作； 2、全面負責工廠的日常管理工作，對公司各項規(guī)章制度起到上傳下達的作用； 3、負責完成本工廠的各項產(chǎn)能指標； 4、負責參與本區(qū)域的產(chǎn)供銷規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織工作； 5、負責本工廠的生產(chǎn)計劃、產(chǎn)能提升及產(chǎn)量、質(zhì)量完成等情況的指導及管控工作； 6、負責工廠各部門管理人員的工作協(xié)調(diào)與管理，加強組織能力、技術指導與思想教育工作開展，公正嚴明、全面負責； 7、負責審查控制各部門的工作任務、時間、質(zhì)量、效率以及工作經(jīng)費開支情況； 8、負責各部門的工作秩序與工作紀律的監(jiān)督檢查； 9、負責全廠的現(xiàn)場管理工作開展及保障； 10、負責工廠相關生產(chǎn)運營信息的審核把關及上報工作； 11、負責根據(jù)全面財務預算控制各項費用； 12、對工廠管理崗位及重點培養(yǎng)人員有培養(yǎng)職責； 13、負責日常管理工作開展及臨時性問題、危機事件的協(xié)調(diào)處理。 任職要求： 1，統(tǒng)招大專學歷，有10年以上的管理經(jīng)驗； 2 ，有乳品行業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有低溫產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗的人選。
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