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職位描述：

一、核心崗位職責(zé)： 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論，為公司戰(zhàn)略決策提出專業(yè)意見或建議； 2、推動(dòng)公司組織變革及升級，包括組織體系優(yōu)化迭代及推進(jìn)組織變革落地 3、主管人力資源等部門，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程，確保建立的人力資源管理體系能夠有效實(shí)施； 4、深度融入業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，用人力資源專業(yè)為業(yè)務(wù)進(jìn)行賦能及支持，有效支持業(yè)務(wù)工作推進(jìn) 二、崗位核心能力： 1、前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強(qiáng)大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 2、創(chuàng)新思維及開放的心態(tài)：具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動(dòng)公司業(yè)務(wù)模式升級及經(jīng)營管理的不斷迭代。 3、深入一線及求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)：工作踏實(shí)、務(wù)實(shí)、不浮夸，愿意并能夠深入一線了解業(yè)務(wù)真實(shí)情況，通過一線真實(shí)的動(dòng)態(tài)、聲音及反饋提升決策準(zhǔn)確性，并及時(shí)調(diào)整工作策略，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。 4、強(qiáng)大的抗壓及自我驅(qū)動(dòng)能力：面對高強(qiáng)度的工作壓力和突發(fā)事件時(shí)，能夠保持持續(xù)的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心，同時(shí)保持冷靜、樂觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動(dòng)力，確保工作的順利推進(jìn)。 5、出色領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢，善于溝通表達(dá)，能夠精準(zhǔn)洞察各方需求，準(zhǔn)確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機(jī)會(huì)與資源，團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)業(yè)績。 三、工作背景及其他要求 1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)理 3、有從0-1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn) 4、有連鎖經(jīng)營企業(yè)從業(yè)及管理經(jīng)理