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職位描述：

崗位內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)組織編寫質(zhì)量管理體系的有關(guān)文件；

2、負(fù)責(zé)對質(zhì)量管理體系文件、記錄的控制情況實施監(jiān)督和檢查；

3、負(fù)責(zé)對質(zhì)量管理體系策劃的實施效果進行監(jiān)督檢查；

4、負(fù)責(zé)制定管理評審的計劃，收集并提供管理評審所需要的資料，負(fù)責(zé)對評審后的糾正、預(yù)防和改進措施進行跟蹤和驗證；

5、負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計劃，組織內(nèi)部審核人員按計劃要求進行審核，并對糾正措施實施效果進行跟蹤和驗證。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2. 熟練處理工作軟件，具備有效的信息獲取、分析和處理能力。
3. 能夠獨立工作，并能夠在跨職能團隊環(huán)境下有效合作。
4. 具有良好的組織、計劃和管理能力，能夠有效地處理多項任務(wù)。

職位描述：

薪資面議！薪資面議！薪資面議！

1.負(fù)責(zé)公司局域維護管理，能夠?qū)揪W(wǎng)絡(luò)故障進行快速定位排除；

2.負(fù)責(zé)公司各部門電腦日常維護、軟件安裝、調(diào)試及維護；

3.負(fù)責(zé)服務(wù)及維護和監(jiān)控；

4.負(fù)責(zé)公司打印機、掃描儀、無線路由器等IT資產(chǎn)的硬件、軟件安裝部署

以及維護管理；

5.能夠快速解決辦公環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)癱瘓，設(shè)備異常故障，在需要時可以進行

基本的維修。對各部門提供IT技術(shù)支持，并積極主動配合各部門快速解

決問題。

任職資格：

1.年齡22-35周歲；
2.學(xué)歷不限；
3.從事網(wǎng)絡(luò)維護工作2年以上。

職位描述：

1、根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，制定合法合規(guī)的勞動關(guān)系（用工）制度、政策、流程，規(guī)避用工風(fēng)險；
2、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等事務(wù)工作；
4、代表公司簽訂勞動合同，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性；
5、社保繳納，派遣公司管理和第三方團險、意外險管理；
6、預(yù)防及勞動爭議管理，處理員工工傷、沖突、投訴及勞動糾紛，訴訟事務(wù)，營造和諧勞動氛圍；
7、離職面談，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，建立勞動關(guān)系處理參考依據(jù)；
8、離職關(guān)懷；
9、辦理員工各類休假手續(xù)（病假、年假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
10、員工考勤統(tǒng)計、花名冊、員工檔案管理；
11、建立健全溝通機制，保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻，組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、
怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理，解決員工關(guān)心的問題；
12、更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表；
13、企業(yè)文化手冊的修訂，負(fù)責(zé)發(fā)布內(nèi)部刊物及舉辦及組織各類員工活動，加強內(nèi)部交流；
14、負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)，引導(dǎo)員工價值觀（工廠領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的宣貫、模范個體與群體行
為典型的樹立及員工個人與團隊的行為規(guī)范的引導(dǎo)），維護公司良好形象，促進企業(yè)員工凝聚力；
15、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
16、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，組織各部分人才梯隊建設(shè)；

2、組織制定公司管理制度、實施細(xì)則、工作程序等，并組織實施；

3、負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬規(guī)劃工作及調(diào)整方案，有效控制人力資源管理費用總額，審查、修訂年度費用；

4、負(fù)責(zé)組織各部門討論、你定績效考核方案并組織實施，對各部考核進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對績效考核情況進行評估、改進，對考核數(shù)據(jù)及結(jié)果進行審核；

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督招聘、入職、培訓(xùn)、考核、調(diào)薪、獎懲等工作；

5、協(xié)調(diào)勞動部門、人力市場、高校院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系，保證人力資源工作的正常開展；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，食品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、5-10年同等工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方勞動人事行政法規(guī)，并能實際操作運用；

3、精通人事、行政工作管理，善于統(tǒng)籌規(guī)劃；

4、熟練掌握辦公軟件操作系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強。

職位福利：全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補

職位描述：

崗位職責(zé)要求：

1.遵守企業(yè)規(guī)定的巡檢規(guī)范及要求，按時完成制程品質(zhì)巡檢工作；

2.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)相關(guān)的各制程環(huán)節(jié)進行巡檢與確認(rèn)，并做好相關(guān)記錄工作；

3.負(fù)責(zé)整理傳遞檢驗數(shù)據(jù)，并生成檢驗報告，確保真實、準(zhǔn)確、及時；

4.及時糾正作業(yè)人員的違規(guī)操作，有效排除品質(zhì)質(zhì)量隱患；

5.對不符合要求的產(chǎn)品及時阻止生產(chǎn)、入庫，并向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，對已整改問題加以驗證；

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中計量器具的檢查及落實；

7.負(fù)責(zé)制程品質(zhì)巡檢工具的維護；

8.定期學(xué)習(xí)產(chǎn)品制程控制相關(guān)文件，熟知產(chǎn)品生產(chǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；

9.負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的現(xiàn)場衛(wèi)生；

10.負(fù)責(zé)成品檢驗及冷庫、冷鏈抽查工作；

11.負(fù)責(zé)及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作；

任職要求：

1、年齡22周歲-35周歲；

2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；食品、藥品、化學(xué)、生物相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作認(rèn)真，有責(zé)任心，感觀嗅、味覺正常；

4、有無經(jīng)驗均可，具食品行業(yè)品控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)組織編寫質(zhì)量管理體系的有關(guān)文件；

2、負(fù)責(zé)對質(zhì)量管理體系文件、記錄的控制情況實施監(jiān)督和檢查；

3、負(fù)責(zé)對質(zhì)量管理體系策劃的實施效果進行監(jiān)督檢查；

4、負(fù)責(zé)制定管理評審的計劃，收集并提供管理評審所需要的資料，負(fù)責(zé)對評審后的糾正、預(yù)防和改進措施進行跟蹤和驗證；

5、負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計劃，組織內(nèi)部審核人員按計劃要求進行審核，并對糾正措施實施效果進行跟蹤和驗證。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2. 熟練處理工作軟件，具備有效的信息獲取、分析和處理能力。
3. 能夠獨立工作，并能夠在跨職能團隊環(huán)境下有效合作。
4. 具有良好的組織、計劃和管理能力，能夠有效地處理多項任務(wù)。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司局域維護管理，能夠?qū)揪W(wǎng)絡(luò)故障進行快速定位排除；

2.負(fù)責(zé)公司各部門電腦日常維護、軟件安裝、調(diào)試及維護；

3.負(fù)責(zé)服務(wù)及維護和監(jiān)控；

4.負(fù)責(zé)公司打印機、掃描儀、無線路由器等IT資產(chǎn)的硬件、軟件安裝部署

以及維護管理；

5.能夠快速解決辦公環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)癱瘓，設(shè)備異常故障，在需要時可以進行

基本的維修。對各部門提供IT技術(shù)支持，并積極主動配合各部門快速解

決問題。

任職資格：

1.年齡22-35周歲；

2.學(xué)歷不限；

3.從事網(wǎng)絡(luò)維護工作2年以上。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，組織各部分人才梯隊建設(shè)；

2、組織制定公司管理制度、實施細(xì)則、工作程序等，并組織實施；

3、負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬規(guī)劃工作及調(diào)整方案，有效控制人力資源管理費用總額，審查、修訂年度費用；

4、負(fù)責(zé)組織各部門討論、你定績效考核方案并組織實施，對各部考核進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對績效考核情況進行評估、改進，對考核數(shù)據(jù)及結(jié)果進行審核；

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督招聘、入職、培訓(xùn)、考核、調(diào)薪、獎懲等工作；

5、協(xié)調(diào)勞動部門、人力市場、高校院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系，保證人力資源工作的正常開展；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，食品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、5-10年同等工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方勞動人事行政法規(guī)，并能實際操作運用；

3、精通人事、行政工作管理，善于統(tǒng)籌規(guī)劃；

4、熟練掌握辦公軟件操作系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強。

職位福利：全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補

職位描述：

工作地點：哈爾濱市通河縣，不接受勿投遞

工作地點：哈爾濱市通河縣

工作地點：哈爾濱市通河縣

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)考核等工作；

3、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，篩選，錄用等工作；

4、推動公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展一致；

5、其他人事日常工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；

2、1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識；

3、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉Photoshop優(yōu)先；

4、團隊合作能力強，吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

5、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)。

職位福利：全勤獎、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、五險

職位描述：

1、根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，制定合法合規(guī)的勞動關(guān)系（用工）制度、政策、流程，規(guī)避用工風(fēng)險；
2、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等事務(wù)工作；
4、代表公司簽訂勞動合同，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性；
5、社保繳納，派遣公司管理和第三方團險、意外險管理；
6、預(yù)防及勞動爭議管理，處理員工工傷、沖突、投訴及勞動糾紛，訴訟事務(wù)，營造和諧勞動氛圍；
7、離職面談，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，建立勞動關(guān)系處理參考依據(jù)；
8、離職關(guān)懷；
9、辦理員工各類休假手續(xù)（病假、年假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
10、員工考勤統(tǒng)計、花名冊、員工檔案管理；
11、建立健全溝通機制，保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻，組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、
怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理，解決員工關(guān)心的問題；
12、更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表；
13、企業(yè)文化手冊的修訂，負(fù)責(zé)發(fā)布內(nèi)部刊物及舉辦及組織各類員工活動，加強內(nèi)部交流；
14、負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)，引導(dǎo)員工價值觀（工廠領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的宣貫、模范個體與群體行
為典型的樹立及員工個人與團隊的行為規(guī)范的引導(dǎo)），維護公司良好形象，促進企業(yè)員工凝聚力；
15、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
16、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)章制度，為出入庫數(shù)量、總庫存數(shù)量負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)成品半成品、成品的出入庫管理工作；

3、庫管要建立ERP庫存臺賬，隨時記錄庫存產(chǎn)品出入庫增減。每月配合財務(wù)盤點，必須達到賬物相符，做好每天電腦臺賬的登記和更新工作，通過局域網(wǎng)共享庫存狀態(tài)和車輛調(diào)配信息；

4、準(zhǔn)確核對每一臺運輸車輛的車號、目的地、數(shù)量的信息，準(zhǔn)確填寫裝車單；

5、負(fù)責(zé)冷庫庫溫及庫存產(chǎn)品巡查監(jiān)督管理工作，協(xié)助督促叉車班做好冷庫衛(wèi)生的清理工作；

6、充分利用立體貨架，生產(chǎn)大忙季節(jié)及時調(diào)整產(chǎn)成品貨位，保證冷庫達到最大的庫容儲存量；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、高中以上學(xué)歷

2、年齡30-45歲，性格沉穩(wěn)，工作條理性清晰，字跡工整

3、具有兩年以上，在中大型企業(yè)，從事過保管員崗位工作經(jīng)歷

4、熟練掌握辦公軟件及ERP系統(tǒng)錄入

5、身體健康，無風(fēng)濕類疾病、無在低溫環(huán)境下工作易發(fā)的基礎(chǔ)類疾病

職位福利：節(jié)日福利、包住、五險