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職位描述：

職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)及運(yùn)作工作,制定和實(shí)施年度人力資源管理規(guī)劃與計(jì)劃并推進(jìn)執(zhí)行； 2.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展策略等,對(duì)公司整體績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解與落地,確保各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成； 3.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核體系和薪酬管理體系的建立和完善,關(guān)注人均效能提升及工效聯(lián)動(dòng)； 4.統(tǒng)籌管理hr團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括人員編制、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的工作開(kāi)展和管理； 5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),不斷提升自身能力水平； 6.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部各類(lèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展和協(xié)調(diào)工作； 7.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),提出建設(shè)性意見(jiàn)； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.10年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),其中至少三年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，有國(guó)企或IPO企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有大型企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力； 5.具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力； 6.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力。