任職資格：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備FPGA、DSP、MCU典型電路設(shè)計開發(fā)能力，熟練掌握HDL、Verilog語言或C/C 編程能力，熟悉至少一種電路設(shè)計軟件,具有原理圖和PCB圖工程設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過開展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國家重點(diǎn)科研項目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計師→設(shè)計師→主管設(shè)計師→副主任設(shè)計師→主任設(shè)計師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費(fèi)4-6萬元；對于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實(shí)行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。
王遠(yuǎn)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)亞馬遜平臺產(chǎn)品圖的后期處理，摳圖、精修、場景合成和排版設(shè)計等；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在線listing的主圖和A 頁面、活動推廣圖片優(yōu)化等詳情設(shè)計；
3、結(jié)合產(chǎn)品特性制作圖文并茂、有美感、能引起關(guān)注的描述模板，充分展示產(chǎn)品形象和特點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品說明書排版，logo設(shè)計，產(chǎn)品包裝盒平面設(shè)計等；
5、配合運(yùn)營優(yōu)化產(chǎn)品圖片。
任職要求：
1、美術(shù)、平面視覺設(shè)計、包裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有跨境相電商關(guān)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品包裝盒平面設(shè)計；
3、熟練使用PS、AI等平面設(shè)計軟件；
4、具備優(yōu)秀的圖片精修能力；
5、溝通能力強(qiáng)、工作細(xì)致、注重效率、有團(tuán)隊協(xié)作精神；
6、會拍照、建模、渲染能力，優(yōu)先考慮；
鄭生
任職資格：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備FPGA、DSP、MCU典型電路設(shè)計開發(fā)能力，熟練掌握HDL、Verilog語言或C/C 編程能力，熟悉至少一種電路設(shè)計軟件,具有原理圖和PCB圖工程設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過開展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國家重點(diǎn)科研項目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計師→設(shè)計師→主管設(shè)計師→副主任設(shè)計師→主任設(shè)計師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費(fèi)4-6萬元；對于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實(shí)行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。
海聲人力資源部
任職資格：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備FPGA、DSP、MCU典型電路設(shè)計開發(fā)能力，熟練掌握HDL、Verilog語言或C/C 編程能力，熟悉至少一種電路設(shè)計軟件,具有原理圖和PCB圖工程設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過開展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國家重點(diǎn)科研項目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計師→設(shè)計師→主管設(shè)計師→副主任設(shè)計師→主任設(shè)計師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費(fèi)4-6萬元；對于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實(shí)行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。
王遠(yuǎn)
任職要求：
水聲工程、通信工程、電子信息工程、電氣工程及其自動化等專業(yè)的本科、碩士研究生學(xué)歷。
具備放大電路、濾波電路設(shè)計能力,熟悉至少一種電路設(shè)計軟件
具有原理圖和PCB圖工程設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，掌握C/C 編程。
職業(yè)規(guī)劃
依托兩個創(chuàng)新平臺，與高校、研究所建立長期緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過開展前沿基礎(chǔ)技術(shù)研究，承擔(dān)國家重點(diǎn)科研項目，緊密跟蹤前沿技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)研究及開發(fā)能力，建立了從助理設(shè)計師→設(shè)計師→主管設(shè)計師→副主任設(shè)計師→主任設(shè)計師→技術(shù)專家，最終達(dá)到行業(yè)領(lǐng)域有影響力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才的上升通道。對具有管理專長的人才，充實(shí)到公司各部門管理崗位進(jìn)行鍛煉，對其中表現(xiàn)優(yōu)秀者納入后備人才庫進(jìn)行培養(yǎng)。
薪酬福利
一線科研人員本科生年薪8-13萬元；碩士研究生年薪13-25萬元起，安家費(fèi)4-6萬元；對于博士及特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬，安家費(fèi)面議。保護(hù)期滿納入公司正式薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 崗位工資 績效工資 其他（項目獎金、年終效益獎金、創(chuàng)新獎勵、其他獎勵）。
實(shí)行勞動合同制，入職即簽訂勞動合同，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假。
提供住房補(bǔ)貼并可入住公司單身公寓，公寓2-3人一套，公寓內(nèi)有獨(dú)立廚房、衛(wèi)生間、配有冷暖空調(diào)、熱水器等。
實(shí)行見習(xí)期導(dǎo)師制，提供多層次多類別的專業(yè)化培訓(xùn)，為骨干員工提供工程碩士、工程博士等學(xué)歷晉升的機(jī)會。
為員工繳納五險二金，提供職工午餐、通勤班車、檔案管理、定期體檢、節(jié)日福利、生日賀禮、出差補(bǔ)助、保密費(fèi)等福利。
王遠(yuǎn)
崗位職責(zé)：DSP驅(qū)動層與應(yīng)用層軟件開發(fā)；
針對客戶目標(biāo)平臺進(jìn)行算法集成；
配合調(diào)試人員進(jìn)行產(chǎn)品試驗(yàn)；
配合上位機(jī)工程師進(jìn)行協(xié)議的設(shè)計機(jī)DSP內(nèi)部的開發(fā)與調(diào)試；
可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,學(xué)習(xí)新DSP的開發(fā)與預(yù)研；
為客戶提供支持及技術(shù)答疑；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求：
本科及以上學(xué)歷；
有3年以上DSP的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ADI SHARC系列，AKM等主流DSP的開發(fā)及預(yù)研；
能獨(dú)立完成DSP軟件的編寫和算法移植；
有汽車領(lǐng)域音頻信號處理開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休
吳寶忠
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
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