工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和制度流程；尤其是績(jī)效考核、薪酬管理工作。
3、負(fù)責(zé)上海、蘇州、濟(jì)南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團(tuán)化人資管理經(jīng)驗(yàn)。
劉女士
崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；
2、定期進(jìn)行產(chǎn)研中心組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過(guò)體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過(guò)有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)組織診斷和績(jī)效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能力的提升；
5、有較好的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
魏子杰
崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助HRVP制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，完成公司下達(dá)的各階段工作目標(biāo)及工作任務(wù)； 2. 協(xié)助HRVP構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項(xiàng)HR制度、流程及文件的制定和完善； 3. 協(xié)助HRVP管理和指導(dǎo)人力資源部門(mén)的日常工作，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作質(zhì)量，打造專(zhuān)業(yè)化的HR團(tuán)隊(duì)； 4. 根據(jù)公司招聘目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成招聘工作，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)對(duì)人力資源的需求； 5. 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，做好人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、邏輯思維能力強(qiáng)，工作高效，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及策劃能力，高度的責(zé)任心，極佳的團(tuán)隊(duì)精神，文筆佳，抗壓能力強(qiáng)。
周小姐
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