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職位描述：

職位職責： 1、貫徹集團戰(zhàn)略，結合集團人才發(fā)展方向，設計規(guī)劃具備支撐戰(zhàn)略落地、與人才賦能的發(fā)展培訓體系與機制； 2、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求，制定管理學院發(fā)展規(guī)劃、組織架構和人員配置； 3、基于組織發(fā)展，主動挖掘和分析需求，提出針對相應人群的專業(yè)能力及領導力發(fā)展等解決方案，設計、開發(fā)和實施多元的學習形式（包括但不限于課程開發(fā)、沙龍設計、工作坊引導等），并推動實施及效果評估； 4、結合崗位人才畫像，建設知識模型，構建集團雙通道各層各崗統(tǒng)一的標準學習路徑，圍繞各類標準學習路徑，配置與開發(fā)統(tǒng)一標準課程； 5、建設講師的認證與發(fā)展體系，按課程需求組建內(nèi)訓師團隊進行知識傳播，監(jiān)督、管理和運營各類培訓項目，確保項目的落地與目標達成； 6、對各類培訓項目進行多層級的結果評估與過程審查管理，確保培訓落地以及歸檔管理。 任職資格: 1、人力資源管理相關專業(yè)全日制本科及以上學歷； 2、8年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人才發(fā)展管理相關經(jīng)驗，具有人才發(fā)展體系搭建與運作管理項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備商學院/企業(yè)大學策劃及運營體系構建及實施經(jīng)驗，能夠獨立完善與健全學院整體培訓體系； 4、熟悉公司干部管理體系和人才培養(yǎng)計劃、有任職資格項目、崗位管理及人才發(fā)展咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉職務職級體系、任職資格體系開發(fā)、人才梯隊建設等； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較好的人際理解能力，責任心強，執(zhí)行力強，敢于擔當。